如何看待4月28日传出小米有品签「军令状」放弃年终奖? 第1页

谢邀。

首先不知道特殊激励计划具体是什么样的，也不知道年终奖本来是什么样的配置，二者是否有可比性也不太清楚。这种情况下其实没有什么可具体发表的意见。

其次，如果单纯是作为一种激励手段而言，只要满足以下条件，其存在就没有什么可指摘的：

1、合法合规，不能明知犯法，却实施。导致最后如果员工要主张权利，却被告知因违法所以合同无效。

2、非强制，公司和员工双方自愿。

3、信息对称，即员工有公平公开的渠道准确且清楚地知道这个特殊激励计划的具体条款和可以明示的风险。

4、确实能够兑现。如果中途各种原因无法兑现，也在之前公布的方案中有所明示处置方法。也就是说，军令状立下了，只要达成就能兑现，公司不能耍无赖。

满足以上四点，个人认为，公司就基本做到位了。剩下的就是员工自己的选择了。

下面有人说，有员工会被裹挟，比如担心如果不签，就会被穿小鞋或者辞退或者什么的。坦率讲，如果一个公司有这样的文化氛围，即便没有这样的激励措施，照样会有类似的情况。员工是否被大环境裹挟，不仅仅是看公司是否有这个氛围，更重要的是员工本人的能力和所处的境遇。人做选择，需要自己承担成本，如果信息对称、风险明示、且能够兑现，选和不选就在个人了。

另外，企业施行这样的方法，同样有自己需要承担的风险和成本，比如员工集体反对、比如队伍因此有可能不稳定、比如更长远来看有可能抬高用工价格，形成棘轮效应降不下来了等……并不是说企业推出一个激励方法就一定会对企业有百分百的利好。

职场里，不要随便搞对立。对立的零和游戏其实对员工和企业都没什么好处。企业不要把员工当傻子，员工也不要把企业当敌人，求同存异合作共赢才是根本。