为什么在国企被诟病效率低下管理混乱人才流失严重情况下，航空船舶等高科技领域军工产品仍然不断有所成就？ 第1页

部分国企有效率问题，但你要说管理混乱人才流失严重恕我不能同意。

效率问题可以通过资源倾斜来解决。

比如说投入100块钱，效率高的企业能挣50块。

部分国企效率低点儿，我们极端点就说挣5块钱吧。但架不住你投入10000，实际挣了500块。

还是巨无霸不是？

这种资源倾斜可以是土地、垄断、政策扶持、财政补贴、信贷倾向等。

何况国防领域的成就根本就不以市场效率为前提。可能不挣钱，但成果依然能一项一项出。

PS：

1）国企的管理有沉疴，但绝对说不上混乱，可能在合规方面反而是做的最好的，因为激励机制如此。国企不太可能出现为了挣钱抓市场机遇而无视合规和流程，反正挣钱也没太大的激励，反而如果违规了，相关人员的仕途就终结了，所以国企很谨慎。

2）人才流失我觉得并不是什么大问题。国企流动性其实相对于私企小得多，确实有些人才走了，但在就业环境并不好的今天，实际上补充进来的新鲜血液素质都是相当高的。应该说，国企的文化对于人的拼劲、锐气和创新意识的损耗，反而是更大的问题。

公众号：皮球研究所

国企不可谓不伟大，确实也承担了国民经济等重要职责，部分国企员工更是在底层甘于奉献，无怨无悔。但是我认为国企存在数量太多、规模太庞大，超越了我国经济发展的阶段，造成过多的群众本身的发展愿望被剥夺了。民生的基础是就业，是住房，是医疗，是教育，而不是天然需要国防、民族统一、航天军工，就像需求层次理论一样。民营企业承担了70%的就业，却在市场竞争中处处遭受贷款歧视，面对世界前几的税负难以经营，去另择生路，却被指责没有社会责任感脱实向虚？？国企都是国家的，那你能不能公开人事选拔，在非国防核心领域不领补助公平竞争？真正的国营企业应该是民营经济发展到一定阶段联合承担社会责任的产物，而不是以官僚阶层主导的工具。