现在各高校那些特 X 副研究员三年或六年之后没能被续聘的话，之后的职业生涯会如何？ 第1页

没能被续聘不是最坏的结局。最坏的结局是被忽悠到体力型后勤岗位（特指干打扫卫生、看大门等体力活的，不包括舒服坐办公室的财务、教务等行政岗）上继续压榨。虽然目前国内特x副研究员不被续聘后绝大多数是干脆地赶走，还没有听说过大规模忽悠到体力型后勤岗位上的见闻，但是今天我发明了这个更损的新玩法！我要把它传授给武汉大学、中山大学，然后推广到全国所有的高校！

随着人力成本上升，绝大多数没有去读博士的人都渐渐脱贫致富了。这意味着学校里的食堂打菜阿姨、炒菜师傅，宿舍楼的宿管大爷、扫地扫厕所倒垃圾的大妈，修灯泡的电工，教学楼、行政楼和实验楼的清洁工和开楼锁楼大爷，校内和校门口的保安，校车队的司机……工资都越来越高，人力成本都越来越贵了。只有博士的薪资没有随着社会的发展而同步增长。这就意味着：不久的将来会出现一个拐点，从社会上招聘体力型后勤人员的工资比糊弄特x副研究员的6-10万不等的年薪还要贵。

那么，从科研岗上淘汰下来的博士，为什么不继续忽悠他去后勤岗呢？可以画这样的大饼忽悠他：3年/6年期科研岗考核没过的，对外保留“特x副研究员”称号，安排去食堂打菜、炒菜，看宿舍楼，给宿舍楼、行政楼和教学楼扫地、扫厕所、倒垃圾，修电路，开学校的丰田考斯特，在校内和校门口当保安，甚至在校会议中心当酒店服务员。再忽悠：好好干，过些年可以进编制，工龄从当初入校开始算起，可以升管理岗，可以分房子，孩子可以上校幼儿园和附小（if 有名额、排队排得上。请用英语虚拟语气）……人在绝望的时候，内心潜意识其实是希望你骗骗他、给他画个假饼的。另外别忘了给他们准备一批毫无意义的头衔“帽子”让他们去争抢，比如湘江宿管、泰山保安、珠江厨师、太湖清洁工等，他们就会沉溺在争抢的内卷游戏里而不去思考真正的人生规划。

而且博士们习惯了7117的科研生活，干后勤也比从社会上招来的那些动不动就要8小时工作制还要双休日的大爷大妈大姐小哥好用多了。比如，特x副研究员保安你让他每天站岗十七个半小时，三餐吃饭每餐给10分钟，睡觉6小时，足够了。

人都是有舒适区的。被淘汰的老博士们人际圈也在这个城市好几年了，有家属的说不定家属也在当地工作了几年了，有孩子的说不定也在附近上幼儿园了……这时候只要你愿意对他“保留特x副研究员”称号，让他继续在这工作，你让他干什么他都愿意，你给他低于从社会上招聘的后勤人员的工资他也愿意，毕竟在亲友面前他还是这所大学的“特x副研究员”，有面子（如果是老家山东的就更愿意了，比起转行码农，XX大学的特x副研究员毕竟是个“正经工作”，你放心，他想辞职去补学编程他爹妈都不会让他辞的）。

这样，高校在利用了博士们最能拼劲科研的28-35岁这个年龄段后，还能继续利用他们35-45这个年龄段担当起后勤的各种累活。就像一颗花生，被压榨了初榨花生油就扔掉吗？不，还能被榨第二道呢，第二道后还能溶剂萃取。萃取完了花生粕还可以喂猪。

当我们的高校保安大叔、食堂打菜大妈、宿管、厨师、清洁工都是博士学历、海外博士后经历的特x副研究员时，我们的高校就真正达到世界一流水平了，真正做到了谈笑有鸿儒，往来无白丁，哈佛都没有我们NB。

许多年后，面对打菜的学生，J副研究员利用红烧肉与土豆的密度、形状和对铁勺吸附力的的差异，精准地分离了红烧肉和土豆——把土豆全留在了大勺里，红烧肉全抖回了菜盆。他想起师姐带他过柱子的那个遥远的下午，师姐告诉他过柱子就是利用分子的密度、形状、吸附性的差异实现分离，柱子有4种过法：亲和、离子交换、分子筛、反相疏水……

在海外教职的青椒来试着回答一下。

目前这套特X研究员的办法总体还是参考国外的tenure track制度，所以我们可以看一下美帝这种成熟运转该制度许多年的国家是什么情况，虽然国内混有传统体制情况更复杂些，但应该多少有些参考意义。

美国的话，assistant professor一般（只能讨论一般情况，教职是天才聚集最多的地方，肯定是有不少特例存在）签6年的tenure track合同，往往会在第五年申请转tenure， 这样不过的话会有1年的时间找下一份工作。另一种情况是按照系里安排最后一年考核，如果denied tenure，也就是没通过，学校一般会再续签一个1年的新合同，叫terminal contract。总之一般会人性化的留大概一年左右给你找下家。

去向呢，看学科和年龄和学校本身的等级以及个人实力都会有所不同，但大体应该是下面两条路。

最多人会走的路是在这一年里申请去一个更差一级别的学校里继续教职，毕竟已经花费的沉没成本和技能锻炼都不希望就此废弃。但我所知道的情况（不一定具有代表性）大都是在新学校无论环境还是资金还是学生质量都不如原本学校，因此对科研的时间花费比例就越来越小了，到最后职业生涯的重心和很多时间都花费在教书上课上，但总归是还留在学术界当一个普通老师了。

第二条呢，如果是一些好找工作的专业，比如计算机（CS），电气工程（EE）之类的，很多人也会转到工业界去。年纪小些的有机会去大企业，说不定还能带一个小team。年纪大些的往往去个专业领域内的小公司甚至是创业公司，一般创业公司很缺人，像这样经历的人还是很愿意招收的。但创业九死一生，之后就是看时也命也了。

因为没有拿到tenure职位而彻底脱离本专业领域的人，说实话身边还真没有认识。一般要脱离在博士毕业时候就脱离了，6年的时间成本下来最年轻也都临近35岁了，彻底换行业真不是一个简单容易的决定的。

我曾经画过一个图^[1]，

不过可能大家看得不够直观，我可以再画一个：

一个行业随着经济的发展，岗位可能会有适当的扩张，

但是无论如何也完全满足不了现在硕博的扩张速度，

过去的经验完全无法借鉴，那都是时代红利，

举个简单的例子，一个大厂（某真实企业）刚开，

2008年社会招聘4000人，

2009年招多少？25人，以后每年都没超过50人，仅维持简单更替，

科研那些高校研究所，也就八九十年代是个人就要，

到现在，那已经早都人满为患一个萝卜一个坑，

所以不停的制造各种划时代的政策把这些人往后拖，

以前博士毕业高校去就是讲师，现在呢？特x副研究员，最多干6年，

以前研究所博士去就是助理研究员，现在呢？特别研究助理，最多干6年^[2]，

你以为说这只是简单的拖时间？以为就是多干六年而已，

之后那些就能和之前一样？那是完全没看懂我上面那个图，

从你干这个岗位的第一天，你就已经90%的概率注定是被淘汰的，

科研这个行业和别的行业可能不一样，并不是简单的排资历问题，

你会发现那些半路杀出来的、破格的、特批的，都已经把名额用光了，

那些名额就是给那些人留的。

我为什么说是90%注定被淘汰而不是说100%？

是因为现在还有些二线三线一百线兜底，

还可以从好到差一轮一轮往下流，

但是等过几年下面都被塞满了的时候，

就真的只剩下失业or转行两条路可以走了。

你没发现么，现在大家的思想观念已经变了，

以前觉得博士毕业没编制怎么可以，必须得有个正式工作！

现在已经默默接受了这些临时工岗位，

尊严什么的，比不过形势啊，

现在这些临时工岗位还没门槛，是个博士就可以做，

等积压得人再多点，连这种临时工岗位都需要竞争了。

“计算机35岁之后就被开除了，在高校35之后会被开除么？”这种话现在是非常外行的，

应该问“在高校，35岁之前有几个稳定的么？”，

剩下的就不用说了，都没稳定，那自然是被淘汰了。

>>>贱贱的圈|群|站<<<

参考

1. ^1 https://www.zhihu.com/question/31825634/answer/511831252
2. ^2 https://www.zhihu.com/question/323445150/answer/686629704

了解国外的千老吗？就是找不到教职的那些，只能一轮轮地做着博后，争取增加一点资本。

中国其实差不多，如果那些想冲985的特聘研究员留不下，无非是换个地方继续做而已，实在做不动了，便还有别的法子

当然，聪明人宁愿在一轮完了之后就归海，毕竟更公平些

国内，对教职的年龄也是有要求的，包括青基等基金的申请，都得卡着点来。你要说找不到能不能接着做？其实也有，就是未入正式编制的，未被记录，官网也无迹可寻