为何机关部门的大多数科长不愿意要通过人才引进上岗的博士？ 第1页

正巧，我们大公司刚刚通过人才引进，新入了几个博士，有一天我和我们组织口的一个兄弟吃饭。了解到的：不用公考，一入职就是事业编，五年后无问题转正科公务员。说实话，我心里像打翻了调味瓶——五味杂陈。思索了一下这个充满了魔幻现实主义的事儿。

怎么说呢？我要是科长我也不太想用这种人，特别是一步一步从基层爬到这个位置的科长。

一个人，如果不是天才，正常人，多久才能拿到博士学位呢？出来社会大概也30多岁了吧。30多岁的人了，又刚从学校出来，没有社会经验（也许人家根本不屑于这些），高学历知识分子来当公务员了。怎么样，体制内的人们，有没有嗅到一丝诡异的气味。

我来献丑模拟一下科长在想什么吧！

1. xxx脑袋瓜子里面到底在琢磨些啥？他/她怎么进来的？

2. xxx为什么不去做科研啊，要和我们这些人抢饭碗？

3. xxx几年之后他搞不好就和我平级了，想想真是讽刺。

4. xxx会不会恃才傲物存在不听从指挥不服从管理的现象？

5. xxx即将步入中年，刚参加工作就要准备面对家庭的各种问题。他/她还有多少精力能放在工作上？

6. xxx将理论与实践结合起来的可能性还有多少？这个是需要时间来磨练的，有些事情还是不放心交给他去办啊。

7. xxx过了精力最旺盛的青春期，能不能适应单位的工作强度。我叫他加班他不干岂不是很没面子。最后落个不懂得带队伍的恶名？

8.我交给xxx杂事他能不能不打折扣的认真完成，会不会觉得屈尊了，委屈了？虽然是小事，要是没落实，大领导最后还不是批评到我头上？

包括但不限于以上的几点。

结论：博士不好用，不敢用，用得好也许能出成绩，但9.9成是个烫手山芋。我宁愿要个年轻的大学生，也不愿意要个博士来。

相反的，军人服从意识强也好管理，在部队摸爬滚打过的，起码不怕苦不怕累吧，什么苦没吃过，什么累没受过？到了地方，你给点甜头就感恩戴德了，（除非某些大领导转业还摆不正位置的），好用很多！

省直正处事业单位

2015年，领导要我和一个同事去招人，要求硕士。因那同事没赶上车，去的又是他母校一切他在安排，我们错过了和学校约定的时间，很多人撤了。最后在一小撮简历中挑了四个，两个他的专业的两个我这专业的。

某A，男，我专业。这A同学，我带出差部署服务器，中途被甲方爸爸叫走，留他一人。

到下班点撤场，我问他：都装好了？

A：装好了

我：好…装完后都打开看看没？

A沉默几秒：没

我：你读书时，考试交卷前检查的不？

回酒店立马打开网页测试，嗯，一！个！都！打！不！开！！

后来，我又让他改文档，我看了觉得问题不少，新人嘛，我觉得都可以培养，我就批注了一串，我这人看下属的文档，从来只批注，不修订，哪怕一个标点也得你自己来改。他呢，居然所有批注一删，原封发回给我，还嘴犟说是发错了，我插在正文中的图咋就在？？而且我很火大，直接到他电脑前看文档修改时间。

总之，多次气死我了！！

某B，女，他专业。他项目结束后，到我项目组，来之前，就听说不给力。来了后，我觉得我在供奉一朵娇弱的白莲花。彼时，我已怀孕，不太直接管具体事，带她的负责人是个小伙，对B的意见很大，但不会找我个孕妇来打小报告，但有几个关系好的小姑娘还是会和我聊这些。所以，我约谈了下B同学，她从头到尾只会说她是如何辛苦，我完全听不出她到底有做什么。于是找负责人商量，负责人说已经让她试过了若干事情了，没一件能办好的，我合计了下，让另一个刚得空又情商超高的妹子带她试试做宣传册算了。结果那妹子过了一周说，这B同学根本不要她的任何意见，而且一点也不急，多次沟通无果，恐怕进度和质量都不能过我这一关。

我又找B同学交流：你那个宣传册做了多少了？

B：我每天都在赶，忙得连一口水都喝不上，而且我脸上又痘痘了，不舒服，巴拉巴拉

我：？？听说你用的护肤品档次太低了，上次就说过，与其烂脸，不如清水。

好吧，那时已怀孕，孕傻三年我记忆有点断片，忘了我当时如何吐槽的，总之，我特么在养白莲花？

后来我生孩子去了，这两人也都辞职了，理由是读博，我和同事吐槽，特么以后招博士得悠着点啊。

A不知道什么途径，特殊渠道说是去的北大？？我不太清楚，北大这么儿戏还是哪里信息有误。

B是考试小能手吧，正儿八经考的其西北方的学校。

而我自己呢，去年提拔到了科长。（看不上一些人，和我自己是什么身份没关系）

别杠什么特例，也别杠什么人家本来就是想读博所以不上心，杠就是你对。

我只觉得本科和硕士中，我自己考察过有能力有想法的人，用起来更香。

这几年领导要大力发展科技，又准备引进博士了，只希望多研究点能真解脱一线职工吐血加班的事情，而不是堆砌高大上的概念写论文。

顺便想了解下博士一般收入多少呀？

很多人问过我这个问题，博士去了地级市事业单位，到底能不能稳步渐升。

我只能说很难，体制内这事儿，如果不给实权，不拉升起点，那就没有太大意义。当然如果你真的是背后有山，再加上博士学历，那么去了后，科长不敢谈不喜，因为你的晋升是板上钉钉的。能坐位置的人，这点简单的政治觉悟还是有的。说白了，你就是你没有，也看出来了，你没有那么大的提升空间，凭什么要把你当爷，你就是兵。

从近两年选调和人才引进来看，博士引进，不乐观。总体来看，远没有医学博士去到没有多少博士的小地级市三甲医院那么立竿见影。

打个比方吧，两年前，就两年，广西人才引进，选调，博士，双非的都给实权副处，今年再看，还要看第一学历的985或者qs前300的博了。而且就只给主任科员。您说，屁股第一时间没坐上去的博士，就不是兵?差一年，两个档次，读完博士，大多喜欢求真务实，领导可是老滑头，两句话就把你背后的故事码的干干净净，清清楚楚。现在可懂?

五个字，博士贬值了。一点不开玩笑，不仅高校安家费降了，曾经呼风唤雨的人才引进，博士也开始多起来。

还有很多人，想着用过去的标准，看博士，其实大可不必。仅仅就是自己单位的科员，有什么喜欢不喜欢?上班罢了。干的不好，凭什么喜欢?

这个问题邀请我，属于精确点题。因为我就是这个传说中的科长，当然，这件事的主角的不是博士，是硕士，但情况应该差不离。

先交代一下背景：

1、本人：2008年研究生毕业，同年考入公务员，2012年到现单位，2016年当上科长。

2、单位：某副省级城市下属区两办非核心科室，属于忙起来忙成狗（多数时间），闲暇了淡出鸟（少数时间），与区级领导交集不多，主要联系区级各部门和街道、乡镇。科室在编一共5个人，其中副科长专门为某个区领导服务（其实就是秘书），1人在外面挂职，其实能干活的算上我就3个人。

3、故事主角：上海交大工科专业研究生，本地人（他家的村子和我老家相距不过5里），2018年底进到本科室，以下简称A。

另外，简单说一下学历。本单位只有一个博士，好像是东北某211的。但我们单位第一学历是硕研的多成狗（包括本人），浙大、交大、南大的都有。像名牌大学计算机研究生被嫌弃不会装打印机这种事情还真在我们单位发生过。单位老大是80年代浙大毕业的，在职读了硕博，根本不鸟别人什么学历。

下面是正题，为什么我不喜欢这个小A（其实不光是我，而是全单位上下）。

1、不干活。这是最让人诟病的事情，

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就算是2021年的今天，博士人才引进对于普通地级市直机关那是一件稀罕事。

这个市直机关里，也就是这几年可能来几个985的硕士，或者大家从没听过，一百度就知道很牛逼的海归硕士。但是博士，真的太少了。

在中国绝大部分的地级市，正处级单位那就是市直机关一个级别的。这个单位的一把手基本上都是50多岁，这个单位的科长们，基本上也得是40多岁，才能坐到中层领导岗位，别杠，任何单位都有年轻的领导干部，但是不可能所有干部都是年轻。我在大连，正常大连的市直机关是副厅级，中层干部就是正处级，正处级平均年龄53岁左右，副处级平均年龄46岁左右，很常见。你套用在普通三线城市，那中层干部肯定也得是平均年龄45岁。那我们放宽一点，他们的年龄普遍在1970-1980年出生的这个年龄层次。

我们还是假设这个科长是1975年出生的吧。你猜猜他的学历是什么？很多都是党校本科、自考本科、什么最高党校研究生。。。那他们真实的学历是什么？可能就是读了个中专、大专。什么？这么低吗？就是这么低，你这里是普通地级市的市直机关，不是市政府、都地级市了，也不可能是一二线大城市了。这里的机关干部，本来就学历不高。

国家公务员考试开始于1993年，那一年，这些科长才18岁，高中毕业，读了两年中专、或者大专。也就是说，他们是最早的几批公务员考试参与者。在他们的世界观里，你觉得博士是个什么存在？他们心里没有一丝丝恐惧吗？这种人咋用？

再者说了，你瞧瞧他们履历你就知道了，我老家一个叔叔，在我家市司法局当科长，他就是1975年出生的。他高中毕业进工厂，托板车托了五年，就是当工人，后来自己读了夜大，自考本科，自考了司法考试，开始在城管局上班，后来调入司法局。37岁的时候才解决正科级待遇，41岁才当上科长。我们举个例子，这时候一个人才引进的博士来了，一样18岁读大学，本科四年，硕士三年，博士三年，28岁博士毕业来了人才引进当公务员，29岁转正定级，正科级。这履历不顺吗？象牙塔待着，好吃好喝好招待，一来就二级主任科员。你让我们往哪里摆？我们辛辛苦苦十几年，这小子，一来就摘桃子，占指数。宝宝心里苦啊！！！

你是我叔叔，你心里怎么想？除了感慨知识就是力量，自己时运不济命运多舛外，难道对这种含着金汤匙的人才引进人员，没有一丝丝嫉妒吗？

只要这个博士生，一点没干好，就会觉得，哼，博士有什么了不起，连报账都不会，连这个材料也写不好，高分低能。

再者说，人才引进这个东西本身就是领导的一个政绩，真正的什么选调生，早就安排下乡镇，先干活，在挂职，干出业绩，博士生过了两三年就能当副处实职岗位，当个什么副县长什么的。如果来市直机关，要么就是来镀金的，要么就是分来的。如果市来镀金的，你觉得他来之前，局长能不提前交代吗？能不当佛一样供起来吗？如果领导没特别交代，就是告诉他，新分来一个人才引进大学生，你好好带带。你说领导什么意思？都干了二十多年，干到单位中层，还不懂领导什么意思吗？

博士你去三线城市当人才引进，就一句话，舟大而水浅。

我TMD的一个211小本，刚上班的时候都被同事感慨，怎么名校大学生来机关干嘛？何况一个博士呢？

你觉得谁喜欢你？

简单来说，就是来错地方，你该去省直机关、啊不，去省委、省政府一级的地方还差不多。去国家部委里上班才没问题。

地级市的市直机关，这个庙真的太小了。

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  Dr.Han 网友的相关建议: 
      

这个视频我刚刚看到共青团中央转发才注意到。

内容方面我不太了解就不多说了，但是从我的判断来说，基本没看出什么明显的错误。

倒是热度方面，像是见鬼了一样，不能说完全没有，只能说是毫无痕迹。

我看了下时间，昨天中午发的，现在是周一上午10点多，有闲时的人应该不多，即使这样依然有5000+的人正在观看，可总播放量才108万。

再看看投币，30万，30万？这是一个108万播放的视频该有的投币量？

再看看评论区，不说共青团中央和各地共青团的引流，明显还得到均正平、东南军情等大佬的关注，可就是没热度，你说奇怪不奇怪？

只能说鼠鼠可真有你的。

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