领导让我写一个制度，写好后他说不行。过几天他改了署名发出来了。有微信聊天记录为证我能否找他当面对质？ 第1页

以前开玩笑时候别人跟我说过句话：

领地意识太强的人不适合上班，适合去西非跟反政府武装领把枪争地盘去。侥幸不死，匪首一高兴分个帐篷给你，让你世世代代在那封侯荫福。

想想这话是实在的，上班，本质就是卖了每天几小时时间，以及这段时间内所有的行为和行为产出的价值。

这笔买卖换两样东西，一个是钞票；二一个是经验。这俩你能带走。

其它什么都不是你的，争这玩意儿干嘛？

领导让你写这个东西，换了我往外推还来不及呢。

这是定制度！制度是拿来约束人的，是挨骂的！

你公司以前规定上班时间不限次放屁，现在你大笔一挥，说每个员工以后工作时间限量放屁，超过三个扣工资。

都知道是你写的，那以后你每一位午饭吃了黄豆的同事都恨死你，是你让他们中气充盈却无处安放的！

所以，狗头金你往兜里塞还算说得过去，拉开弦的手榴弹你也往军大衣里边藏，这是多么憎恶生命的一个表现。

换个角度，哪怕不是带惩戒措施的制度，而是给全司同仁发放福利的圣旨，最好也别往自己头上安。

快端午节了，好多公司发粽子，上礼拜有人跟我抱怨，说他们那去年发粽子是四个馅的，今年发的是俩馅的，把肉馅粽子给抹了，一定是负责福利预算内个孽畜发现今年肉价高了，再买肉馅的他回扣就少了……

看见了没，你哪怕给好处，一个人眼里是一个模板，你有天大能耐也满足不了全世界人。满足不了就遭骂。

所有能影响到一票人的条款，正向的负向的都算在内，只要最后能追到起草的是一个自然人身上。

这人肯定风评被害，轻重程度有别而已。

是员工拟的案子，大家交头接耳的骂；是老板亲自拟的案子，大家回家偷偷摸摸的骂。

你领导也不是傻子，他必然知道这里边的关节，署了自己名就意味着得罪人。

但他的位置不一样，对待下属，偶尔稍稍得罪一下让你们知道官老爷的厉害，这叫扬刀立威。

对待别的部门同僚，得罪的同时也把自己捏着的权柄展示给外人看了，告诉他们这就是组织上赋予他的神圣使命，跟他作对等于背叛了整个公司命运共同体。

这才有人当他是根葱。

所以，得罪人的凶残程度，跟自己权限职位都匹配，才能人狠站得稳。

你一个小职员，可以当宣圣旨的角儿，但不能当拟圣旨的角儿。力量不够大就别使青龙偃月刀。

所以，这个制度你不但别跟领导对质，也不能让周围人知道是你定的。

否则全员群殴傻小子时，你可忍住别喊疼。

如果圣旨的开头是：

奉天承运，司礼监秉笔太监诏曰：

你看看有没有大臣接旨？

正因为它是个圣旨，所以必须是皇帝诏曰，甭管实际上是谁起草的。

见过被人泼脏水的，没见过主动往自己身上浇脏水的。

我要是写了一个制度领导把我的名字写上我能跟他拼命。这不是把我推出去当枪放吗

我反复看了问题好几遍，领导让你写的什么制度？是像写文章一样拿出去赚钱的吗，如果是的话非常推荐你维护著作权。

附件是一份专利权转让协议。

是我在加拿大的一个朋友的研究成果，被他的导师拿到美国去申请专利。

一切权利归他的导师。

然后他的导师付给他2刀，做为补偿。

这个哥们很伤心。说不甘心。

我说你这还算不错的，大部分都是给1刀的（此事我也经历过）。

然后他又去网搜了搜，确实如此。

下面是标准模版：

所以，你跟我说西方发达是因为尊重科技人才？