如何看待下雨天点外卖的行为? 第1页

容易赚钱，他就来了；你要帮忙，他就失踪。这叫啥？你的“道德”，就是把外卖骑手打造成：酒肉朋友、绿茶婊、渣男？

这就是一出群众斗群众的闹剧。

问题的症结在哪里？

如果外卖小哥与平台是劳动关系，一旦在工作期间发生意外，基本可以被认定为工伤。倘若用人单位未依法为小哥缴纳社会保险，全部赔偿责任均将由用人单位承担。

可以参照一下《工伤保险条例》，哪怕只构成十级伤残，一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪工资几个大头，加上离职时可以领取的一次性医疗补助和就业补助，在一、二线城市直接奔着十万以上去了。

五级伤残以上更是享受终身VIP待遇：

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

届时，无需消费者替外卖小哥的人身安全操心，资本家就会根据成本风险操碎了心。

现在呢？什么兼职、众包、专骑，花样百出，横竖就是规避劳动关系乃至整个劳动保障法律体系。出了风险，找个第三方商业保险混个十赔九不足，平台呢？两手一摊，无辜。

就这种一本万利的买卖，你猜资本家会不会干？

如果有20%的利润，资本就会蠢蠢欲动；
如果有50%的利润，资本就会冒险；
如果有100%的利润，资本就敢于冒绞首的危险；
如果有300%的利润，资本就敢践踏人间一切法律

良心？良心能当饭吃么？

失去劳动法保护的问题当然远不止于工伤，不管再怎么吐槽法律保护力度，有没有就是冰火两重天。

从认定劳动关系的角度看，平台对外卖小哥的束缚和压榨足以令人发指，大多符合劳动关系认定的三要素，即：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

实操中，2018年前也确有法院判决认定过外卖小哥与平台存在劳动关系。末了呢？反正2018年底律协年会，法院同志火急火燎传达了最高院的口径：网络新业态用工原则上不认定劳动关系。

总之，保经济。

OVER

经常遇到被平台欺凌的外卖小哥前来求助，但能怎么办，能怎么办？

人人皆知，人人不言。

时代的一粒沙而已。

很早之前，去爬一坐挺险的山。

山上有一些本地人，靠轿子抬人挣钱，来维持生计。

当时有四个人，抬了一个挺胖的老板，

抬了一半在阴凉处歇脚。

有个女的看不下去了，开始疯狂指责那个坐轿子的人，说他为富不仁，这么热天让别人抬着他。

这种自带正义属性的批评很快引来了更多人围观。

人越多，她就越得意，甚至开始骂了起来，越骂越难听。

坐轿子人听不下去了，准备起来。

一个轿夫按住了他，转过来对女的说：

师傅别念了！

坐轿子的人才是真心为我们好，

是大善人，赏我们口饭吃。

您要真心疼我们，您就也坐一个。

本来300的我收您200，你同意马上给你叫人。

那女的立刻住嘴了，喝了口水，继续爬了。

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我几乎唯一会留点儿现金的地方，就是这种情况下给小费了。直接塞20块钱过去，大多数都是先愣一下，之后就非常开心。这既是为了他们，更是为了自己，赢两次。（这种情况下的扫码支付很尬，且经常会被拒绝）

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天经地义，呵，好一个天经地义

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真要有人情味就自己出门去饭店吃啊，为什么让外卖小哥帮你送饭？

对了，为了避免外卖小哥失业，最好是通过外卖点了饭再自己去饭店拿，这样人情味没有失去，饭店老板和外卖小哥的生计也保住了，岂不美哉？

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