从「破冰」文化到阿里女员工被侵害事件，是公司的组织文化存在诟病还是用人不淑？ 第1页

作为一个从事销售工作10多年的“老油条”，个人认为，有些事是“个人问题”。有些事是“公司问题”！

很多年前，在一家做停车设备的公司工作过一段时间，遇到了2件事，让我印象很深：

1.这个公司要跟很多物业公司，停车场打交道，因为当时刚过去，会有“老员工”带着去见客户，那次我约了一个在我们这边算是“大客户”的一家企业，一个老员工陪我去跟客户谈，谈的很不错！“老员工”出来就跟我说：“这个客户没问题，后面吃喝嫖赌一条龙就搞定了.......”

我当时张大了嘴说：“我除了吃，其他3个不会怎么办？”

那个老员工白了我一眼说：“我去，那你还能干得下去？”

2.这个公司“酒文化”盛行，我是不喝酒的，当时总部的一个大领导来我们这边“视察”，每次他来就会说一句话：“喝死就当睡大觉！”他每次来，其他人不喝个东倒西歪的，不让走！我每次都借故悄悄离开.......结果，被他发现了，坚决不让我转正，然后，我就辞职了........

另外，之前在某全国性媒体公司工作的不长的时间里，还遇到过这样一件事情：

当时2个女同事都在跟一个大客户，这个客户的年投放量上千万！其中一个女同事已经谈的差不多了！开会的时候还让她分享这个客户是如何“拿下”的........

谁也没有想到，另一个和她“抢”这个客户的女同事在公司消失了很长时间，等她再次出现的时候，她已经和前面说的那个“大客户”签了合同，首付款都到账了.......

后来，公司的行政私下跟我们说，她这段时间单独陪那个大客户的负责人去韩国旅游了一个周.......

个人认为，有些事情，还是要就事论事！就题目里这件事，我得说：阿里自己的问题非常大！同时，这个行业恐怕也有不少“潜规则”！

以上是个人意见，仅供参考！