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董明珠回应格力何时实行双休「社会需要时,我们要放下自我」,如何评价这一言论? 第1页

  

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你看当老板的当高管的,说话就是不一样,还说什么社会需要,实际上并不是社会需要,而是公司需要,资本家需要而已,之前马云说996是一种福报的时候就说明了,只要不去监管,那么,这些资本家就会认为他们现在的这种情况是是理所当然的,过996好好的,我为什么要给你双休?反正又没有什么成本。


其实董明珠想说的是,如果公司需要,你不是放下自我,而是不要有自我,你就全身心的给公司打工,加班加点,员工的价值用完了,反正还会有下一批进来,还会不断有新的韭菜进来。


当然,董明珠不可能说如,果你想要双休的话你,可以跳槽去其他公司其,他公司是有双休的的,你跳槽过去就行了,没有人拦你,如果她这么一说的话,舆论上就会引起轩然大波,然后呢,就会被口诛笔伐,这样一来,说不定要真的实施双休了,这明显是对格力这个公司不利的。


从这里可以看出,当高管的的确非常的鸡贼,也非常的聪明,懂得怎么运用话术。

放下自我是不可能的,每个人最终都会走向自我的道路。而且也只有遵循自我,才能得到解脱。我在抖音发现一个有趣的博主,叫做向木而生(抖音号:xmes)选择了自己喜欢的东西,木工。他做的木偶机无所不能。

2011年,向木毕业于河北经贸大学法律系。这个专业是家人选的,到大三,向木发现这个职业和想象中不同后,更失去了成为律师的动力。他突然意识到,有些人不是没有才华,只是被放错了位置。“每个人都有自己的价值,只要放对了,他就能光芒万丈。”向木知道自己喜欢什么,不喜欢什么,但他不知道自己的赛道在哪里。


2018年底,他在网上看到一个相当复杂的木质机械装置,通过木制轨道与机关,弹珠在不同的物件之间循环往复地自由穿梭。向木当即就被震撼了,机械、哲学、美术、手工,四者融为一体,他像被安了个新的心脏起搏器似的,瞬间被激活了。那一晚,向木笃定了一件事:不管做木质机械挣不挣钱,这就是他命中注定要做的事。


后来,他的身份变成了木机山工作室创始人、中国Automata自动机艺术家、木制机械玩具设计师、《Automata木偶机初级课程》主编、美国《Automata magazine》专栏作家。人生就是这样,当你发现自己所想做的事情之后,你才能活成你想要的样子。



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董明珠说得很对。

“社会需要时,需要放下自我。”

如果社会要求企业都能遵纪守法,少加班,不要拿劳动人民的休息时间搞内卷。

那现在请格力放下自我!


你觉得社会需要什么?更好的格力空调吗?

不,是更好的空调,没有指谁家的。

再说了,对于一家不想被反垄断法盯上的企业,他的服务面对的不是全社会,也不该是。你面对的只是消费者。对于消费者来说,你们干不下去就换别人,你们干得比别人好多收钱都可以。这是一个市场经济的常识,做买卖的人装作不懂它,是很奇怪的。

我买过格力空调,我记得我是付过钱的,没有逃单。

我为你的产品付费,对你的任何需要,都等同于你对人民币的需要。这是一笔没人欠账,全凭自愿的生意。这上升不到社会需要。

就算一不留神上升到社会需要了,我们需要也是产品和服务,而不是员工加不加班。

董明珠回答的话里有话。

她似乎在暗示:“你看,我们还有的人是夜班呢,日夜还没搞清楚呢。谈双休是不是太早了?”

可问题是“双休”是员工的第一诉求,日班诉求不知道有没有,有也不知道排在哪里,至少没有排在双休之前。员工比你清楚自己想要什么。

那你谈日班夜班并不会对对话有什么帮助,这里没有递进关系,无法否定别人都诉求。所以显然是在回避问题,转移话题。


而且在这句话的后一句,我是很不能接受的:

她紧接着来了一个“但是”,她希望全是日班,没有夜班,单论自己讨论内容范围内的逻辑是可以有“但是”的。毕竟夜班的需求若存在,也是没办法。

可你若用于否定“双休诉求”,就十分不合理了。你不能默认好服务是加班加出来的。你得自己论证。论证的道具是利润空间,换句话就是剩余价值。

企业有多困难,得拿人民币来形容。

至于怎么调整,那是你们自己的问题了。


排在第一的员工要求是双休,而不是取消夜班,那么很可能代表员工自己已经体谅了市场和企业,确实需要夜班,那就给你夜班。

只不过取而代之的是能不能多休息几天?

而董明珠回避了“双休”的诉求,直接开辟日班夜班的虚空讨论,以便更好得在自己的地盘宣布胜利。

现在很多领导说话就是这个样子,抓不到气场,就改变话题,在自己画出来的领域打败你。还一群在吹什么“这个女强人好强势啊!!说不过她。”

其实是谁在逃避呢?这种强势气场,要之何用?

其实董明珠不是第一次这样了。以前我就分析过。她很喜欢把话题扭曲后,拉到自己的领域,虚空打靶再宣布胜利。

有兴趣的人可以看我的这次分析。




最后再说说真正的社会需要。

现在社会对工作人员休息时间呼声不可谓不大。对996的抱怨只是个缩影。而996的现象比较恶心的是,不是一家公司的问题,它能上升到社会问题,主要是缺少带头减少996的大公司,反而还一个比一个加码。

社会如果真有需求,也是希望这种比着员工谁更卷的风气能刹一刹车。并且希望所有公司都能“放下自我”回应一下这个社会需求。平时我们不提这个要求,只提法律,是客气。现在既然你说要回应社会需求了,那我稍微不客气一下了,不过分吧。

毕竟是你自己说的。

你要是因为给了员工双休,导致格力品质服务下降。那不是社会问题,那是你们公司自己的问题。

社会没那么脆弱。


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巧了。

我本科是传统工科,在我们大一刚入学的时候,院长——一个极其有个人原则同时十分敬业的老头在主席台上说:

“我希望你们成为社会需要的人。”

当时的演讲非常有魄力,让我们这些大一新生情不自禁地感动起来,觉得自己真的会被社会所需要。

去美的和去格力成为了我们学院最优秀的那批学生的去处,在老师们口中他们也成为了我们这些后来人的榜样。

在那时,“被大企业所需要”基本就相当于了“对社会所需要”。

临近毕业的时候,我有幸看到我们学院的就业去向表,令我惊讶的是,明明绝大多数人没找到工作,但在那张表格上都有美好的去向。甚至于不少学生的就业填的都是“自媒体”,这让我十分诧异——据一向社交牛逼症的我所知,大学本科期间,我们一整个学院,通过自媒体挣到钱的,只有我一个人。

如今再看朋友圈,填了“十分丰富的就业去向”的我的同学们大多干了销售(不少还是房地产销售,和专业搭边率基本为0),每天朋友圈里不是“张总”就是“王总”。

对了,我们专业还有个女生,家境贫寒,在毕业后的两个月后,在一家南方厂子里实习的时候被机器绞断了一根手指。实话实说,我至今无法理解,学的工科设计类的专业,怎么就需要到流水线上实操了呢?当然这其中有培养人才的合理性存在,也有她本身找工作时的疏忽(我其他几个进厂的同学除了加班严重外,也并不需要到流水线上实操,也许真的是不同的厂子有不同的规定,她比较倒霉。)


那么问题来了,在毕业小半年后的如今,我们有被社会所需要吗?


这个问题,不能一概而论。

因为,实话实说:

作为个体的人,在唯物史观面前,没有谁是不可替代的。

但作为一个聚合起来的群体,比如工科生,比如进厂人,比如应届生,比如年轻人,一旦聚集起来,是真的拥有改变社会走向的力量的。


人出身社会后不可妄自菲薄,也不可过于把自己当回事。前者的原因就不多谈了,后者很容易被一些来自上层的人所利用,被一些叙事方式给绕进去。

在我毕业前夕赶实验进度的一天,实验室里只有我,院长进来拷贝电脑上的一些数据,正好又和我聊起了就业。

那一次,我不再是一个一个坐在听众席上的毛头小子,院长也不是一个看起来特别高大上的遥不可及的人物——尤其他穿着一身我爷爷辈身上常见的高领毛衣,上面还起着无数毛球。

我认真地和他聊起大一时的那个话题:“人是否会被社会所需要。”

院长和我说了很多,包括他的人生历程,包括有些话是需要被道貌岸然的,包括他也在思考传统工科的前景……但有一句让我印象深刻:“还是要让自己成为自己所需要的人。”


回到问题中的话题:董明珠女士说:“社会需要时,要放下自我。”

我要说的是:“无论什么时候,都不要放下自我。”

——“自我”是人之所以为人本身的根据。也是人为自己所需要的前提,更是聚合为人群后为社会所不可或缺的重要性的根本。

在如今的社会形式下,遵从劳动法、尊重工人是一种普遍的大众需求,在逐渐严峻的现实下,也将是未来的发展趋势。


是谁需要员工们放弃双休呢?

是企业,是企业的老板,是企业的股东,是企业的利润。

社会需要员工们放弃双休吗?

答案是不需要。

甚至于由很多人组成甚至无法将其人格化的某个企业,都没那么重要。换句话说:社会需要格立吗?

正好这几天有一份数据:

以空调行业为例,零售市场份额排序:

线上:格力(31.2%)、美的(30.4%)、海尔(10.9%)、奥克斯(7%)……
线下:美的(36.8%)、格力(33.3%)、海尔(14.6%)、海信(6.3%)……


格力并未在空调行业占据超过50%的市场份额。

实话实说,格力这些年来在科技创新上发展不错,该表扬的是要表扬,尤其是在竞争上逐渐超过了Lg这样的外企,是一件值得骄傲的事。

但是,问题来了,这些成就的缔造者,是每一位辛勤劳作的员工还是被某些人“人格化了的企业”呢?

我想答案不言而喻。


社会需要的从来不是一家在行业中无法占据绝对优势的企业,一个企业倒下,其他企业自会吸收那些真正掌握生产力的员工们,无非是行业内的一场洗牌。

工科行业这几年在年轻人耳朵里逐渐变成了不是特别好的词汇,实体行业要振兴,不能再把“奉献”这样虚无的名词挂在嘴上写在旗帜上了。

要让员工加班,就真金白银提升待遇。

员工们真不傻,是会用脚投票的。


补充资料:

董明珠女士在2018年接受采访,说“员工流失率高对我们没有影响。”
2021年,董明珠女士宣布:“投放3700套住房给员工,需要干到退休。”
2021年,董明珠女士参加面向年轻人的综艺节目《初入职场的我们》。


注:以企业家的标准来说,我尊敬董明珠女士的过往奋斗经历。


user avatar   cxpm 网友的相关建议: 
      

不是社会需要,是老板赚钱需要。

老板旺季接到大单,一个月快速出货,可以赚到半年的钱,奈何按常规节奏生产人手不够,怎么办呢?

拒绝订单?有钱不赚是傻瓜。

临时招工?成本太高,且新人要培训上手慢,这单完成后,过多的工人反而可能是累赘。

支付高额加班费?那不是要扣减自己的利润吗?怎么可以。

又要工人干活,又不肯多支付成本,老板最好的方法就是画饼,搞精神激励,让大家以为是为公共利益而义务加班。

我信你个鬼。

所以大部分情况下,我反对商业机构招募啥所谓志愿者。不就是想不出钱白piao么,说那么好听。。。


user avatar   davidtsang 网友的相关建议: 
      

资本家需要最大限度的压榨工人,否则就会在竞争中失去成本优势。你压榨我压榨,最终导致分配给工人的比例越来越少。1995年改开初期,中国薪资收入占GDP比例达到了61%,2020年,没有准确数据,有人推算是32%。当占社会主体的工人大众分配比例过低时,大众显然无法购买全部的产品,就会出现严重的生产过剩。这种过剩是相对的,主因是大众没钱,此时因为市场失去了购买力,产品严重积压,工厂大量倒闭,工人失业,经济进一步恶化,经济危机发生。

为了挽救资本主义,罗斯福搞了最低工资、最高工时、禁止童工,强制性的提高了工人的分配比例,从而把美国从大萧条中挽救出来。

所以,严格遵守劳动法不是可有无无的,是维持市场良性发展必须的,否则大家都秀底线,市场最终会垮掉。

所以,回到本题,减少加班是好的,社会不需要疯狂加班,不加班对社会有益无害,还有就是格力薪资水平低,即使和美的比也要差一大截。


user avatar   lai-yifa-48 网友的相关建议: 
      

强答一个。

老爸当过兵,上过老山前线。当年部队从山东上火车出发往云南走,在山东上火车的时候,站台上放着《十五的月亮》,部队的亲属们都在火车站送行,虽然有些悲壮,但是几乎没人哭。火车到了云南境内,靠站歇停,这下可倒好,不知从哪来了一群又一群的云南当地的老百姓,老太太老大爷大哥大姐小弟小妹小朋友,根本没人组织,也没人安排,就是挤到铁道边拉着车上素不相识的解放军的手往他们手里塞酒碗,塞鸡蛋,塞吃的,操着一口完全听不懂的方言说着什么。一车的小伙子哭的泪人一样。


user avatar   nan-de-hu-tu-83-91 网友的相关建议: 
      

我刚做完癌症手术治疗,就遇到三个严重问题:


在山东省立医院做宫颈检查,检查完医生啥结果也不说,过了几天来取了tct报告,显示正常就回家了。

一个月后阴道流血来找医生,医生才告诉我还有一张活检结果没取,取了后发现是特殊类型,恶性程度最高的癌,生存率低。

我才发现当初门诊医生就知道有菜花状肿瘤,却没告诉我。医院既然发现特殊类型癌一个月了,竟然不通知病人!这种癌一个月就有可能从早期变成晚期,而且取报告的病理科小姑娘态度非常敷衍,你多问一句都不想搭理你。

如果当初门诊医生告诉我可能是癌,如果病理出来后第一时间通知我,我可能会提前一个月做手术,生存率不至于这么低!脉管已经有了癌栓,浸润超过2/3


我在山东省立医院做的手术,病理的免疫组化p53结果竟然是错误的!已经过其他医院多个病理科主任确认。这么大的医院,免疫组化都能搞错,真是不敢想,到底是不是关系户在里面混啊? 这是我的p53照片,正确的结果应该是野生型

另外,我的病理拿到山东省肿瘤做会诊,也没有看出来p53有问题,呵呵。


我到山东省肿瘤医院找一位妇科主治医生做放化疗,我很谨慎的不敢多问他问题,生怕烦到他,即使这样他也不怎么搭理你。

中间因为报销的原因要去另外一个城市打免疫再回来继续治疗,已经提前跟他说好了,但是回来后短信也不回,电话也不接,资料也不给你(我的一些资料他还拿着,比如基因检测报告等)。

这医生脾气真够大的,连我的p53错误都没看出来,去另外一个医院人家一眼就怀疑有问题(基因检测tp53无突变)。

既然医生不接我了,我只能到妇科其他医生继续放化疗,可是人家一看是冯医生的病人都不接我(说怕影响不好),让我只能回去找他,被迫无奈,我只能转院放疗。

得了癌症,才知道现在的医院有这么多问题。如果当初门诊医生就告诉我有菜花状肿物,可能是癌,我可能提前一个月手术不至于这么重。


加了病友群,发现不少病友的病理报告分期不对。比如有淋巴结转移的宫颈癌应该是三期,但上面却写一期,病理科不应该是很严谨的工作吗?无力吐槽


user avatar   tai-bei-78 网友的相关建议: 
      

谢邀,签到800天答,新手向攻略


这个游戏忌讳用力过猛

题主目前情况狗粮队长,

毫无疑问是大天狗(针女御魂)

你需要他帮你刷本过秘闻过御魂,

建议主力培养,除非抽到以下式神

茨木(破势)玉藻前(破势)荒(针女)

八岐大蛇(肉和输出均可)

其中上面三个可以代替狗粮队长

大蛇则是低练度通关秘闻的霸主

辉夜姬(火灵)

而20号就有一波2.5概率up*3

常用的非ssr式神里,椒图和日何防是可以刷的建议迅速满级一只,基本上奶和保命就管够了。

其他有培养价值的:

山兔 追月神 樱花妖 镰鼬 桃花妖 惠比寿

建议多读读技能,很多要喂满才有用

合理规划资源。


概率up如果票不够,可以去做成就


祝愿题主出货,以上是式神端,接下来谈御魂

首先迅速通关魂十,

虽然魂十一的推出导致魂十爆率大跌,

但是魂十依然是大量产出六星御魂的地方。

而且石距的奖励是按照你通关的御魂副本算的

没通关十层,打石距很可能给你爆一堆垃圾


小号通关魂十的做法一般是绑定一个大佬

迅速刷出150的羁绊,借大佬的玉藻前鬼切茨木,再配合自己拉拉条。

当然也可以组4只兔子(招财)跳过去

招财套周二可以刷


过了魂十你自己还是没法单刷

这个时候你就需要一套丑火套餐

具体是丑时之女(心眼)个别人会加荒骷髅

加座敷童子(尾速火灵)

然后晴明神龙御灵刷满128速度

你就可以去世界上喊话当司机了

丑女速度一般会有要求,自己调一下。

这样御魂也有了相对稳定的来源了。


等你暴击套出来,

一速刷到200也就基本入门了

剩下的路自己走吧

有问题可以私信,看到回


匆匆答题,思虑不全,欢迎其他答主裨补缺漏


user avatar   yang-lei-96-72 网友的相关建议: 
      

保守治疗吧。


user avatar   chun-po-de-ai-xiao-hao 网友的相关建议: 
      

要往好处想。

当年为啥有人上船?

毅种循环了属于是。




  

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