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如何看待中国折叠屏手机市场华为份额占 64% ?你对华为新款折叠屏手机有哪些期待? 第1页

  

user avatar   cheng-feng-po-lang-de-ye-ye 网友的相关建议: 
      

今年全球折叠屏手机出货量900-1000万部吧,某个在国内不受待见的品牌占了88%。像Q3时,一个季度出货260万部,占比93%。

按照题目里的比例,国内一共卖了几部折叠屏啊?

在折叠屏领域,那个品牌的产品力真的是独一档。你找两个拆机视频看看就明白了。这个还真跟制裁无关。

要是按照第三方和海外版的价格来说。别的品牌,甚至才发新机的那家,都毫无性价比可言。


user avatar   navisli 网友的相关建议: 
      

最近折叠屏又热了起来,不知道大家有没有在现实生活中看到过身边的人用折叠屏,我自己是看到过不少次。



所以我又查了一下,在 2020 年的时候折叠屏手机出货量是 120 万台,而全部的手机出货量则是 2.96 亿台,占有率大概是 0.4% 的样子。

是不是感觉这个数字还非常小?

要知道这近 3 亿台手机的均价只有 2061 人民币,而主流的折叠屏手机几乎都在万元以上,大于 1000 美元(约 6000 人民币)的市场大概只有 1/4 左右。



所以如果看价格的话,均价明显超过 10000 人民币的折叠屏手机,市场份额其实已经到了比较高的水平了。



我自己每次坐飞机的时候基本都有一个习惯,那就是打开蓝牙看一看周围都有什么设备,如果有折叠屏的话,那大概率就是 Mate X 系列。


其实也不奇怪,毕竟华为是从 2019 年的折叠屏开荒时代就推出了 Mate X, 到 20201 年更新了 3 代产品。

也就是在 2019 年的时候华为拉通各大 App 开发商,给出折叠屏的 UI 和 UX 开发设计规范和指导建议,如果你用过早期的折叠屏产品,那么肯定知道适配折叠屏的 App 一步一步增多是什么感觉。



海外我不敢说,至少对于中国消费者,甚至有不少人会认为大屏折叠手机就等于华为。

从 2021 年的数据来看,目前有 64 %的份额都是华为的,算是拥有统治力的厂商了,从某种意义来说,这也是华为应该得到的。

如果你是华为,下一步该怎么办

我觉得应该是扩充品类,目前主流的折叠屏有两种,大屏展开再变大,大屏折叠变更小,当然最近还有一个折中的 Find N, 而目前华为给 Mate 系列折叠屏的定位都是大屏再变大的,上下折叠的小屏产品还是一个空白。

所以 P50 Pocket 这就来了:



相对于左右折叠的大屏产品,上下折叠的手机用户更在乎的是手机的外形设计,因为它除了是手机科技的代表之外,很大程度也是一个时尚单品,也难怪第一批真机的产品图都是时尚杂志拍摄的。

从这一组图片里我们也已经能找到很多信息了:



P50 Pocket 的相机看起来很类似 P50,但是下边的环形变成了一块屏幕,日常的情况下它能显示通知预览和其他的信息,我相信有了华为 Watch 的经验,这一块屏幕的通知消息布局设计肯定是轻车熟路了。



当然,这块屏幕不会被白白浪费,如果要自拍的时候也能变成镜像的模式预览画面,所以能利用到更强的后置摄像头,比如说超广角自拍显脸小,也更适合合照。

所以我会很好奇,P50 系列毕竟本身也主打影像,我自己也非常喜欢 P50 Pro 的相机,那么 P50 Pocket 上圆环里除了一个闪光灯之外还有 3 个孔,主摄 + 超广角应不会少,不知道还剩下一个会是什么呢。

如果这一套影像系统能接近或者超越 P50 Pro 的话,不知道会不会是上下折叠手机的影像天花板了。



而且这一次所有的外观图都仅仅展示了机身的外壳,不包含任何内屏的部分,所以我觉得机身的铰链设计,内部的屏幕折痕都会成为不小的悬念。



而且P50 Pocket已经在线上下线开启预约了,非常期待 12 月 23 号的发布会。


user avatar   tian-yu-952 网友的相关建议: 
      

以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。

补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?


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以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。

补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?


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以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。

补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?




  

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