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如何评价华为 2022 年 3 月 16 日发布的「华为 P50 E」手机?有哪些亮点与不足? 第1页

  

user avatar   zhong-yong-bin-56 网友的相关建议: 
      

这手机如果贴的红米的牌子估计只能卖1500-1800,贴荣耀的可以到2500,贴苹果的可能能卖到3500。

当然,性能不是决定价格的唯一标准,甚至在某些产品里使用价值和价格是弱相关。比如奢侈品领域的手表和包包,这些产品的存在只是为了证明所有者的身份和财力。同样的,手表和包包的制作成本只能占成本的零头,大头大多在营销方面。

所以购买一台手机的时候,只要能满足购买者所需要的实用性或者情绪价值那就是值得的。这也是为什么所有手机品牌都往高端走的原因:高价产品溢价率高,美誉度还好。我们给苹果耐克这些品牌做代工,利润的大头都被他们吃完,花了最多人力物力的我们只能喝点汤。提升品牌形象和产品价位是所有Made in China都需要做的工作。

说回P50E,这手机的亮点是外形和鸿蒙,不足则是与价格不匹配的硬件性能。但是这可能对于P50E的潜在客户来说并不是不足,理由上面也说了。而且既然华为能定这个价,就是经过深入调研得出的结果,这台手机的用户画像的日常需求用这些硬件就能满足,最大化自身利润无可厚非。

最后,你要问我买不买,那我肯定不买,我不是这手机的目标客群。对于我来说,既然要买华为,那就得买华为mate40 pro或者pro+,这才是华为能匹配它现在品牌地位的代表作。


user avatar   xiaosuanmiao 网友的相关建议: 
      

以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。

补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?




  

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