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券商、私募基金真的很看重学历和名校吗? 第1页

  

user avatar   wu-bin-817 网友的相关建议: 
      

其实这个事情的本质非常简单

就是要降低招聘成本

做任何事情,如果没有一个界限,那就是成本无限大,意味着没法做成

而界限越清楚,则越有可执行性,执行成本低,效率高

对于私募基金类的公司,包括我自己创办的VC类公司

因为对专业是没太多限制的,对于博士、硕士和本科也是一视同仁的

那拿什么筛选呢?一是工作经历,二是毕业学校。对于年轻人,因为没有一,那就只有二了

事实上,现在刚毕业的年轻人找工作竞争很激烈,靠谱的vc pe,即使只要清北复交和美国前10,英国前2,简历还是多到看不完

而如果你把要求放宽到985,那可能HR收到的简历要多5-10倍,如果放宽到211,HR收到的简历会多20-50倍

这会让负责招聘的人,完全没法处理。所以只能提高标准

当然,所有的人都知道,不是985,不是211,也有很优秀的年轻人。但,问题是,你怎么知道是谁?你让招聘方怎么分辨呢?这个才是问题,你必须认识到一个问题,所有事情都是有成本的。招聘方只能把成本放在可控的范围内。你不能只是站在自己的角度思考,要换位思考,就明白事情为什么会这样了。就好比女生买化妆品,不缺钱的情况下,明明有大牌海蓝之谜面霜不买,非要一个个试淘宝新品牌,有没有某个会有奇效,这对于很忙的职业女性是没有逻辑的,可能适合在家无聊的女生

另外,想要认识到的一点是,投资机构并不需要招聘天才,只要能高效执行就行了,而这些清北复交和欧美名校的同学本身就擅长高效执行。这就够了。

其实我建议,如果不是985,211的学生,真的不一定要走券商、私募基金这条路。如果自己够聪明,够努力,可以去做创业啊,何必做投资呢。投资本身是个服务业,平均来说也不是那么赚钱的。当然,如果你非要铁了心做投资,那其实确实还有另外一条路,那就是先在某个行业内做到一定声誉,再进入投资行业

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