有哪些技术含量不高但却高薪的职业？ 第1页

先说明此篇回答范围内的定义：

「高薪」指积累了三年左右的经验，有较大可能性收入达到当地平均工资水平两倍；

「技术含量不高」指不需要经过两年以上专门的相关技能培训（例如为了当律师至少需要花两年读个硕士然后考法考）。

然后回答问题：通过个人观察，五年前的金融、咨询，现在的互联网（非技术岗位）可以符合这一定义。其共同特点是，月薪还行，但时薪其实不高（大雾，划掉）。说正经的，共同特点是：从孤立的一个个时间点来看技术含量不高。

本科在经管的时候，老师说过的一句话至今印象深刻：「其实你们以后工作要做的具体事情，高中生也能做，就是动动 excel 表罢了。但投行还是愿意招你们，因为他们不确定再过几年遇到的新情况高中生能不能做。」现在我在互联网行业待了一年多，突然也有了这种体会：您要是有那功夫，在我身后跟着看一天，会油然而生一种「我行我上」的感觉，每一件事情都不是 rocket science。但要是把视角拉长一点，看看我在多少不同的项目中不断拿起来新的「技术含量不高」的工作，却也可能觉得公司这钱花得不亏。

说得直白一点：面临快速变化的行业，从劳动者身上购买的是快速掌握新技术的能力，而不在于这项技术本身门槛高不高。那您可能就要问了：那为什么知名投行、互联网大厂非技术岗都对学历要求这么高？这也解释得通，这是其实一个基本的「信号理论」问题：

劳动力市场存在高度的信息不对称，雇主难以识别应聘者真实能力，这时候就需要应聘者发出可信的、能帮助雇主判断其能力的信号。近来愈发体会到，大厂们其实不是真正需要一个人在清华人文学院读的那些文献，或者需要在北大外语系学的西班牙语，需要的其实是让这些在十几岁的时候就展现出极强的解决问题能力、天赋和努力并存、善于利用规则的人，在未来多变的形势中继续交付这些能力，而不一定是具体的技能。

高薪，与其说是用于购买技术带来的产出，倒不如说是为了补偿说不定啥时候就要用上的「可转移能力」。

1、KTV公主/少爷，稍微发达一点的城市出场费1000起，不需要技术含量，仅仅需要颜值和能够突破道德底线。

2、涉毒，涉黄，走私............刑法里写的大部分内容，不需要技术含量，仅仅需要冒着被法律制裁的风险。

3、小三，包养，情妇...........此点和1相近

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技术含量不高，却高薪的职业，那么能带来高薪的必然是行业的普遍高薪，或者形成局部垄断，又或者是设定了准入门槛，仅仅有特定人员可以从事的职位。

以上条件需要考虑地区发展状态，你不能用落后地区的公务员和发达地区的清洁工比，那是关公战秦琼，毫无意义的

举例：

1、行业普遍高薪：风口行业的销售，只要你卖得出就行，不需要技术含量，只需要市场的爆发即可，但是此项工作需要看市场发育状况，举个例子，在广州卖衣服的小妹据说有薪水6000+提成，比大部分中西部地区的正科级干部公务员都要高，因为这是市场经济决定的。

2、形成局部垄断：要害部门的要害岗位，比如某些家族企业的财务，也许仅仅是小学毕业，算数都不熟练，但却因为家族利益的纠葛让各大势力求着他，又或者是官府某些要害部门的聘用人员岗位，你要办事不可能有第二家官府给你办，需要聘用人员作为中间买办来和你收$，具体情况不好展开了。。。。。此类职位多种多样，但万变不离其宗

3、设定准入门槛，仅仅有特定人员可以从事：比如烟草，电力，石油，铁路，各地官办企业等等存在子承父业的行当，具体表现为前人栽树后人乘凉，爷爷辈，父辈，子辈三代都在里面上班很普遍，他们只有“单位的人”“社会的人”两种概念，你也许看他们中专毕业读书很烂，游戏打得很溜，字却写不好，很多人做的岗位可以轻松叫一个毕业生替代，但单位却好像智障一样养着他们，因为很多活并不是你能胜任就可以上岗的，这里面还有裙带，还有血缘，还有父辈的站队情况需要综合考量。