为什么现在都在谴责996和12126？
现在大家普遍对“996”和“12126”工作制提出批评，这背后有相当多深刻的原因，绝不是简单的“懒惰”或者“抱怨”。我们可以从几个层面来深入剖析一下。
一、对个人身心健康的摧残：
生理层面： “996”（朝九晚九，每周六天）和“12126”（每天工作12小时，每周工作7天）这种超长时间、高强度的工作模式，直接违背了人体自然的生理节律。长期的睡眠不足、缺乏休息，容易导致免疫力下降，增加患上各种疾病的风险，比如心血管疾病（过劳死）、颈椎病、腰椎病、消化系统问题等等。很多年轻人，本应是生龙活虎的年纪，却因为工作而把自己身体搞垮，这本身就是一种巨大的悲剧。
心理层面： 长期处于高压和高强度的竞争环境中，再加上缺乏休息和娱乐时间，很容易引发焦虑、抑郁、倦怠感（burnout）等心理问题。很多员工感到自己像一台机器，被不断地榨取剩余价值，缺乏被尊重和被关怀的感觉。这种心理上的压抑和疲惫，会极大地影响个人的生活质量和幸福感。
社交和家庭生活： 这种工作模式几乎剥夺了员工的个人时间。没有足够的时间陪伴家人、朋友，甚至没有时间处理个人事务，比如约会、社交、学习新技能、发展个人兴趣爱好。这导致了许多人生活失衡，家庭关系紧张，社会联系也变得越来越弱。有人甚至开玩笑说，996的男人没时间犯错，因为他忙着工作；女人也没时间犯错，因为她忙着在家。但玩笑背后是实实在在的牺牲和无奈。
二、对社会公平和劳动权益的侵蚀：
劳动法： 中国的《劳动法》明确规定了工时上限和休息休假制度。绝大多数996、12126的工作模式都严重违反了这些法律规定。但现实中，由于各种原因（企业影响力、维权成本高等），很多劳动者即使知道这是违法的，也往往敢怒不敢言，或者被迫接受。这种普遍性的违法行为，是对劳动法尊严的践踏，也破坏了社会的公平正义。
恶性竞争与劣币驱逐良币： 当一部分企业通过过度加班来压低人力成本，获得所谓的“竞争力”时，那些遵守劳动法、注重员工福利的企业反而会处于劣势。这形成了一种恶性循环，迫使更多企业不得不跟风加班，否则就可能被市场淘汰。这种竞争模式，不是健康的商业竞争，而是对社会资源（包括人力资源）的粗暴消耗。
加剧社会贫富差距： 996的背后往往是企业利润的增长，但这种增长的红利并没有合理地分配给劳动者。高强度的劳动换来的可能只是勉强糊口的工资，而企业主或资本却获得了巨额利润。这进一步加剧了社会贫富差距，引发了底层劳动者的不满和对社会公平的质疑。
三、对创新和社会活力的阻碍：
扼杀创造力： 创新往往来源于灵活的思维、充裕的时间和跨领域的交流。当一个人被繁重、机械的工作压垮，疲惫不堪时，又怎么能指望他能迸发出创新的火花？996文化鼓励的是“执行力”和“奉献精神”，而不是“思考”和“创造”。长此以往，会扼杀掉一个行业甚至整个社会的创新能力。
人才流失与断层： 那些有能力、有想法的年轻人，在经历过几年996的摧残后，如果看不到希望，很可能会选择离开这些行业，甚至移民到那些更注重工作生活平衡的国家。这会导致行业人才的流失，尤其是在关键技术和创新领域，会形成人才断层，对国家的长远发展造成不利影响。
消费力低下与内需不足： 如果大多数人都被工作占据了所有时间，没有消费能力（因为收入没有随劳动强度大幅提高）也没有消费意愿（因为身心俱疲），那么内需将难以提振。这反而不利于经济的健康可持续发展，形成一种“寅吃卯粮”的模式，将未来的经济增长潜力提前透支。
四、企业文化与价值观的扭曲：
“福报”论的荒谬： 曾经有知名企业老板将996称为“福报”，这种将剥削劳动者视为“恩赐”的说法，激起了公众的强烈反感。它暴露了一种将员工视为成本而非资产，将过度工作视为“忠诚”和“进取”的扭曲价值观。
缺乏人文关怀： 一个健康的企业文化，应该建立在对员工的尊重和关怀之上。鼓励加班本身就是一种懒政，是管理者管理能力不足的表现，而不是员工不够努力。真正优秀的企业，应该通过优化流程、提高效率来达成目标，而不是简单粗暴地延长工时。
逃避企业管理责任： 有时，过度加班也是企业管理者管理能力不足的体现。他们无法通过科学的管理方法提升效率，只能通过延长工时来弥补。这种做法，是将本应由企业承担的管理责任转嫁到员工身上。
总结来说，大家谴责996和12126，是因为它不仅是对个人健康、生活和尊严的严重损害，更是对社会公平、劳动权益的侵蚀，同时也会阻碍创新和社会活力的发展，背后反映出的是一种扭曲的企业文化和管理模式。 这种现象的被广泛关注和讨论，也说明了社会大众对更健康、更公平、更人性化的工作环境的渴望，以及对美好生活的追求。这股力量正在推动着社会观念和政策的转变，要求企业承担起应有的社会责任，尊重劳动者的合法权益。
一、对个人身心健康的摧残：
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心理层面： 长期处于高压和高强度的竞争环境中，再加上缺乏休息和娱乐时间，很容易引发焦虑、抑郁、倦怠感（burnout）等心理问题。很多员工感到自己像一台机器，被不断地榨取剩余价值，缺乏被尊重和被关怀的感觉。这种心理上的压抑和疲惫，会极大地影响个人的生活质量和幸福感。
社交和家庭生活： 这种工作模式几乎剥夺了员工的个人时间。没有足够的时间陪伴家人、朋友，甚至没有时间处理个人事务，比如约会、社交、学习新技能、发展个人兴趣爱好。这导致了许多人生活失衡，家庭关系紧张，社会联系也变得越来越弱。有人甚至开玩笑说，996的男人没时间犯错，因为他忙着工作；女人也没时间犯错，因为她忙着在家。但玩笑背后是实实在在的牺牲和无奈。
二、对社会公平和劳动权益的侵蚀：
劳动法： 中国的《劳动法》明确规定了工时上限和休息休假制度。绝大多数996、12126的工作模式都严重违反了这些法律规定。但现实中，由于各种原因（企业影响力、维权成本高等），很多劳动者即使知道这是违法的，也往往敢怒不敢言，或者被迫接受。这种普遍性的违法行为，是对劳动法尊严的践踏，也破坏了社会的公平正义。
恶性竞争与劣币驱逐良币： 当一部分企业通过过度加班来压低人力成本，获得所谓的“竞争力”时，那些遵守劳动法、注重员工福利的企业反而会处于劣势。这形成了一种恶性循环，迫使更多企业不得不跟风加班，否则就可能被市场淘汰。这种竞争模式，不是健康的商业竞争，而是对社会资源（包括人力资源）的粗暴消耗。
加剧社会贫富差距： 996的背后往往是企业利润的增长，但这种增长的红利并没有合理地分配给劳动者。高强度的劳动换来的可能只是勉强糊口的工资，而企业主或资本却获得了巨额利润。这进一步加剧了社会贫富差距，引发了底层劳动者的不满和对社会公平的质疑。
三、对创新和社会活力的阻碍：
扼杀创造力： 创新往往来源于灵活的思维、充裕的时间和跨领域的交流。当一个人被繁重、机械的工作压垮，疲惫不堪时，又怎么能指望他能迸发出创新的火花？996文化鼓励的是“执行力”和“奉献精神”，而不是“思考”和“创造”。长此以往，会扼杀掉一个行业甚至整个社会的创新能力。
人才流失与断层： 那些有能力、有想法的年轻人，在经历过几年996的摧残后，如果看不到希望，很可能会选择离开这些行业，甚至移民到那些更注重工作生活平衡的国家。这会导致行业人才的流失，尤其是在关键技术和创新领域，会形成人才断层，对国家的长远发展造成不利影响。
消费力低下与内需不足： 如果大多数人都被工作占据了所有时间，没有消费能力（因为收入没有随劳动强度大幅提高）也没有消费意愿（因为身心俱疲），那么内需将难以提振。这反而不利于经济的健康可持续发展，形成一种“寅吃卯粮”的模式，将未来的经济增长潜力提前透支。
四、企业文化与价值观的扭曲：
“福报”论的荒谬： 曾经有知名企业老板将996称为“福报”，这种将剥削劳动者视为“恩赐”的说法，激起了公众的强烈反感。它暴露了一种将员工视为成本而非资产，将过度工作视为“忠诚”和“进取”的扭曲价值观。
缺乏人文关怀： 一个健康的企业文化，应该建立在对员工的尊重和关怀之上。鼓励加班本身就是一种懒政，是管理者管理能力不足的表现，而不是员工不够努力。真正优秀的企业，应该通过优化流程、提高效率来达成目标，而不是简单粗暴地延长工时。
逃避企业管理责任： 有时，过度加班也是企业管理者管理能力不足的体现。他们无法通过科学的管理方法提升效率，只能通过延长工时来弥补。这种做法，是将本应由企业承担的管理责任转嫁到员工身上。
总结来说，大家谴责996和12126，是因为它不仅是对个人健康、生活和尊严的严重损害，更是对社会公平、劳动权益的侵蚀，同时也会阻碍创新和社会活力的发展，背后反映出的是一种扭曲的企业文化和管理模式。 这种现象的被广泛关注和讨论，也说明了社会大众对更健康、更公平、更人性化的工作环境的渴望，以及对美好生活的追求。这股力量正在推动着社会观念和政策的转变，要求企业承担起应有的社会责任，尊重劳动者的合法权益。
网友意见
996的本质是觉得自己烂命一条的人想杀死其他人所有的可能性。
问题是，包括一部分觉得自己是烂命一条的人，其实都有很多的可能性。
更有趣的是，其他人只要肯放弃，那么那些烂命一条的人消灭的只有他们自己。
另外，你问我不肯放弃怎么办？
不肯放弃的话，那么你们的可能性就被烂命一条的人消灭掉了。
不要找理由。
不要祈祷神仙皇帝。
都没有用。
996没有性生活，没有后代，没有女朋友，没有休闲娱乐，没有正常的社交，没有思考进步。
这样的人，你凭什么觉得不会自我消灭……
或者我再反问一下，你们工作中看到但凡是高级一点的职场人，除了特殊几个集中营以外的，已经升职加薪的，有哪个是“没有性生活，没有后代，没有女朋友，没有休闲娱乐，没有正常社交，没有思考进步”的？
要记住，工人也好，打工人也好，
自我的进化源自于工作以外的时间。
哪怕工作以外的时间都用来拉屎，你也可以进步，至少会变得成熟。
唯独把工作以外的时间用来工作，你一点长进都不会有。
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