公司没有发展已经岌岌可危，是现在裸辞还是明年再找？
公司现在的情况，听起来真是让人捏把汗。发展停滞，甚至到了“岌岌可危”的地步，这可不是小事。这种时候，是选择“立即止损”，还是咬咬牙“坚持到明年”再做打算，确实是个两难的选择。咱们慢慢捋一捋，把这其中的利弊都掰开了讲讲，也帮你理理思路。
首先，咱们得明白，你说的“岌岌可危”到底是什么个意思。是公司已经开始裁员了？还是奖金、福利开始缩水？亦或是新项目迟迟没有启动，老业务也越来越难做？这些细节很重要，因为它们直接影响到你做决定的风险程度。
如果你考虑现在就裸辞，好处大概有这几点：
止损和自我保护： 这是最直接的好处。一旦公司真的垮了，你可能面临失业，而且在公司风雨飘摇的时候，你手里拿到的赔偿金可能也不会太理想，甚至还可能拿不到。现在走，至少能确保你拿着最后的工资离开，避免更糟的情况。
抓住市场机会（如果存在）： 如果你觉得目前就业市场对你的技能需求旺盛，或者你有特别看好的机会，现在辞职，你可以全身心地投入找工作，争取到最好的职位和待遇。尤其是在一些热门行业或岗位，竞争者可能都在观望，你先一步行动，或许能抢占先机。
心理压力释放： 在一个糟糕的环境里待着，每天面对这些负面消息和不确定性，对人的心理健康是个巨大的考验。裸辞能让你从这种压力中解脱出来，重新找回平静，有精力去规划未来。
更主动地选择： 等公司倒闭了再找工作，你往往是被动地接受，能选择的空间很小。现在辞，你有更多的自由度和主动权来选择下一份工作，而不是被动地“捡漏”。
但裸辞也有不小的风险：
失业期和经济压力： 尤其是如果你没有足够的积蓄来支撑一段时间的失业，那么裸辞会给你带来巨大的经济压力。没有了稳定的收入来源，生活会变得很紧张。
找工作的市场不确定性： 虽然你说公司发展不好，但外部的就业市场也未必就那么好。如果你的行业也正处于低谷，或者你的技能不那么有竞争力，找工作可能会比你想象的更困难，时间也更长。
职业空窗期： 过长的职业空窗期在简历上会显得有些尴尬，尤其是在面试时，解释起来可能不太容易，容易被怀疑能力或者稳定性。
错过公司“最后一搏”的机会： 极少数情况下，公司可能在危机中反而能出现转机，如果你因为提前离开而错过了这最后的“逆袭”，也可能是一种遗憾。
那么，如果选择等到明年再找，你可能会面临什么？
风险的延续： 你可能需要继续承受公司发展不好的压力，甚至可能面临更坏的情况，比如更严重的裁员、更低的士气，或者公司最终真的倒闭了，而你却因为种种原因（比如为了“熬到年底”或者“等一个项目完成”）没有及时离开。
士气和技能的双重打击： 在一个没落的公司里，很多积极性会被消磨掉，你的工作热情、创新能力都可能受到影响。长此以往，你的技能也可能逐渐落后于市场。
市场变化的风险： 你说等到明年，但明年的就业市场是个未知数。也许明年的就业环境比现在更严峻，或者你心仪的职位已经被别人抢走了。
失去议价能力： 如果公司真的出了问题，那么你在离职时获得的补偿，或者你手里掌握的内部信息（比如项目情况、离职补偿标准等），可能会随着时间的推移而变得不那么有利。
现在，我们来仔细分析一下，帮你做出更明智的决定：
一、 首先评估公司的“岌岌可危”程度：
财务状况： 公司有没有拖欠工资、奖金或者供应商款项？有没有大量裁员？是不是在变卖资产？
业务情况： 公司的主营业务是不是受到了重大冲击？客户流失严重吗？新项目进展如何？是否有新的收入增长点？
行业大环境： 你所在的行业整体是上升期还是下滑期？公司在行业内的竞争力如何？
内部士气： 公司内部的员工士气如何？是否人心惶惶？管理层是否有明确的应对措施和危机感？
二、 评估你自身的状况：
财务储备： 你有多少个月的生活费作为应急金？这笔钱够支撑你多久没有收入？你有没有房贷、车贷或其他大额支出？
就业市场情况： 你所在行业、你所处岗位的就业市场现在怎么样？你的技能是否有市场竞争力？你有没有比较明确的下一份工作目标和方向？
个人风险承受能力： 你有多能承受不确定性和失业的风险？你是更看重眼前的稳定，还是更愿意为了长远发展冒险？
家庭情况： 你是否有家庭负担？家人的支持程度如何？你的职业规划是否需要考虑家庭的长期稳定？
三、 比较两种选择的利弊和可能性：
如果你选择裸辞：
最佳情况： 你迅速找到一份薪资更高、发展更好的工作，成功实现职业跳跃。你的财务储备也足够支撑你找到工作前的过渡期。
最坏情况： 你找工作比预期慢，而且经济压力巨大，甚至不得不接受一份不理想的工作。
关键： 提前做好充分的市场调研和准备，在辞职前就开始投简历、面试，并建立一定的“后备方案”。
如果你选择等到明年：
最佳情况： 公司奇迹般地好转，或者你能在公司还能维持的情况下，找到一份更好的工作，顺利过渡。
最坏情况： 公司突然倒闭，你失业，还可能面临工资、赔偿金等问题，同时市场环境也变得更差。
关键： 在等待的过程中，你是否还在积极学习提升自己？是否在暗中关注市场动态和潜在机会？有没有做最坏的打算？
具体的建议，你可以这样思考：
1. 如果公司的情况非常危急，比如已经开始大规模裁员，或者有明确的财务危机迹象（欠薪、拖欠款项等），并且你认为这种危机短期内难以化解，那么裸辞可能是更明智的选择。 你的首要任务是保护自己，避免成为最后一批被牺牲的人。同时，如果你已经有相对清晰的下一份工作目标，并且市场对你的技能有需求，那么果断出击可能是一个好机会。
2. 如果公司的情况虽然不好，但还没有到“迫在眉睫”的地步，比如只是业务停滞、士气低迷，但工资、福利都还能正常发放，并且你对自己的技能和市场前景有信心，那么可以考虑“谨慎观望”一下。 但“观望”不代表“坐等”。你需要在公司里保持学习和提升，同时积极在业余时间研究市场、更新简历、拓展人脉，甚至可以尝试一些面试，了解行情。这样做的好处是，你至少在公司还在的时候，还能获得一份稳定的收入和相关的离职证明，同时也能为“明年初”的找工作做好更充分的准备。
3. 如果你有非常充足的财务储备，并且你的行业或岗位正是招聘旺季，那么裸辞的风险会大大降低。 你可以更从容地选择下一份工作，不必因为经济压力而“病急乱投医”。
4. 反之，如果你的财务状况不容乐观，或者你的行业就业市场竞争激烈，那么裸辞的风险就会很高。 这种情况下，即使公司的情况很糟糕，你也可能需要权衡一下，是否能在现有岗位上，尽量为自己争取一些缓冲时间，同时全力以赴地寻找下一份工作，而不是贸然辞职。
在你做决定之前，不妨问问自己：
我最害怕的是什么？ 是失业带来的经济压力？是职业空窗期？还是错失更好的机会？
我最看重的是什么？ 是眼前的稳定？是长远的职业发展？还是内心的平静？
我愿意承担多大的风险来换取可能的机会？
总结一下：
“裸辞”还是“等到明年”，没有一个绝对正确答案，这完全取决于你对公司当前状况的评估，你自身的风险承受能力，以及你对未来就业市场的判断。
我个人倾向于“在风险可控的前提下，早做准备”。如果公司情况真的到了“岌岌可危”的地步，我不会完全等到公司倒闭的那一天，也不会毫无准备地“裸辞”。我会：
认真评估公司的危机程度，以及我自身应对风险的能力。
如果判断公司情况非常糟糕且无法逆转，我会开始积极地、秘密地寻找下一份工作。 边找边做，两手准备。
一旦有了比较确定的下家或者觉得时机成熟，我会选择一个对自身最有利的时间点离开。 也许不是现在，但也不一定非要等到明年。
如果在公司还未彻底崩塌时离开，我至少能保证我的工资和社保是连续的，并且离职证明也相对完整。
最重要的是，不要因为焦虑而做出冲动的决定，也不要因为害怕而错失主动权。冷静分析，权衡利弊，然后根据自己的情况，做出最适合自己的选择。祝你一切顺利！
首先，咱们得明白，你说的“岌岌可危”到底是什么个意思。是公司已经开始裁员了？还是奖金、福利开始缩水？亦或是新项目迟迟没有启动，老业务也越来越难做？这些细节很重要，因为它们直接影响到你做决定的风险程度。
如果你考虑现在就裸辞，好处大概有这几点：
止损和自我保护： 这是最直接的好处。一旦公司真的垮了，你可能面临失业，而且在公司风雨飘摇的时候，你手里拿到的赔偿金可能也不会太理想，甚至还可能拿不到。现在走，至少能确保你拿着最后的工资离开，避免更糟的情况。
抓住市场机会（如果存在）： 如果你觉得目前就业市场对你的技能需求旺盛，或者你有特别看好的机会，现在辞职，你可以全身心地投入找工作，争取到最好的职位和待遇。尤其是在一些热门行业或岗位，竞争者可能都在观望，你先一步行动，或许能抢占先机。
心理压力释放： 在一个糟糕的环境里待着，每天面对这些负面消息和不确定性，对人的心理健康是个巨大的考验。裸辞能让你从这种压力中解脱出来，重新找回平静，有精力去规划未来。
更主动地选择： 等公司倒闭了再找工作，你往往是被动地接受，能选择的空间很小。现在辞，你有更多的自由度和主动权来选择下一份工作，而不是被动地“捡漏”。
但裸辞也有不小的风险：
失业期和经济压力： 尤其是如果你没有足够的积蓄来支撑一段时间的失业，那么裸辞会给你带来巨大的经济压力。没有了稳定的收入来源，生活会变得很紧张。
找工作的市场不确定性： 虽然你说公司发展不好，但外部的就业市场也未必就那么好。如果你的行业也正处于低谷，或者你的技能不那么有竞争力，找工作可能会比你想象的更困难，时间也更长。
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错过公司“最后一搏”的机会： 极少数情况下，公司可能在危机中反而能出现转机，如果你因为提前离开而错过了这最后的“逆袭”，也可能是一种遗憾。
那么，如果选择等到明年再找，你可能会面临什么？
风险的延续： 你可能需要继续承受公司发展不好的压力，甚至可能面临更坏的情况，比如更严重的裁员、更低的士气，或者公司最终真的倒闭了，而你却因为种种原因（比如为了“熬到年底”或者“等一个项目完成”）没有及时离开。
士气和技能的双重打击： 在一个没落的公司里，很多积极性会被消磨掉，你的工作热情、创新能力都可能受到影响。长此以往，你的技能也可能逐渐落后于市场。
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现在，我们来仔细分析一下，帮你做出更明智的决定：
一、 首先评估公司的“岌岌可危”程度：
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二、 评估你自身的状况：
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个人风险承受能力： 你有多能承受不确定性和失业的风险？你是更看重眼前的稳定，还是更愿意为了长远发展冒险？
家庭情况： 你是否有家庭负担？家人的支持程度如何？你的职业规划是否需要考虑家庭的长期稳定？
三、 比较两种选择的利弊和可能性：
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最坏情况： 你找工作比预期慢，而且经济压力巨大，甚至不得不接受一份不理想的工作。
关键： 提前做好充分的市场调研和准备，在辞职前就开始投简历、面试，并建立一定的“后备方案”。
如果你选择等到明年：
最佳情况： 公司奇迹般地好转，或者你能在公司还能维持的情况下，找到一份更好的工作，顺利过渡。
最坏情况： 公司突然倒闭，你失业，还可能面临工资、赔偿金等问题，同时市场环境也变得更差。
关键： 在等待的过程中，你是否还在积极学习提升自己？是否在暗中关注市场动态和潜在机会？有没有做最坏的打算？
具体的建议，你可以这样思考：
1. 如果公司的情况非常危急，比如已经开始大规模裁员，或者有明确的财务危机迹象（欠薪、拖欠款项等），并且你认为这种危机短期内难以化解，那么裸辞可能是更明智的选择。 你的首要任务是保护自己，避免成为最后一批被牺牲的人。同时，如果你已经有相对清晰的下一份工作目标，并且市场对你的技能有需求，那么果断出击可能是一个好机会。
2. 如果公司的情况虽然不好，但还没有到“迫在眉睫”的地步，比如只是业务停滞、士气低迷，但工资、福利都还能正常发放，并且你对自己的技能和市场前景有信心，那么可以考虑“谨慎观望”一下。 但“观望”不代表“坐等”。你需要在公司里保持学习和提升，同时积极在业余时间研究市场、更新简历、拓展人脉，甚至可以尝试一些面试，了解行情。这样做的好处是，你至少在公司还在的时候，还能获得一份稳定的收入和相关的离职证明，同时也能为“明年初”的找工作做好更充分的准备。
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我愿意承担多大的风险来换取可能的机会？
总结一下：
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认真评估公司的危机程度，以及我自身应对风险的能力。
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网友意见
不能现在就开始找吗？你这两个选项是谁给你设计的？
建议你马上开始做两件事：
第一、广发简历。现在整体形势都不好，以前可能发10份简历就能面试，面试3次就能找到靠谱的下家。现在可能要发100份简历，面试10次。所以尽早开始比什么都强。别听什么调整一段时间；等等看；要等到最好的机会再出手。。。现在是严重的买方市场，出来卖劳动力就别端着了，摆正心态提前上市，把自己卖个好价钱。
第二、搜集资源。现在这个公司无论多小、多危都曾经活过，只要能生存一段时间就必然有其过人之处。不要看不起小公司，越是小公司越是生存在丛林里，越需要非常手段。而所谓的搜集资源也不是让你偷公司电脑，而是把这个公司当成样本，争分夺秒的把里面有用的东西翻出来。
破家值万贯，更别说是个公司了。员工里面有没有可以长期交往的人？客户面前是不是需要给他留下一个专业的深刻印象，以后打交道的时候让他们还认识你？你做的那些PPT是不是要备份一份？你能接触到的各种文件模板是不是以后能用到？公司的整体业务到底是什么，你最好能全都摸一遍，即便将来用不到，拿出来吹牛也绝对比没在这种公司干过的强！
为什么有些人没有好好为一个公司做过贡献，却能连连跳槽步步高升？就是因为他在干过的每一个公司都把自己当成精神老板，出来面试都能理直气壮的告诉面试官，之前那个公司我完全明戏，像这么明戏的公司还有一大把呢！
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