如何看待目前科研领域严重内卷？
说实话，科研领域的“内卷”现象，咱们老百姓（或者说在里面摸爬滚打的我们）真是深有体会，而且不是一天两天了。就感觉像一个越来越小的池塘，里面塞满了想成为鲲的鱼，大家拼了命地往前挤，为了争那么一点点浮出水面的机会。
那这“内卷”到底是个啥情况？
简单来说，就是投入和产出的边际效益越来越低，但为了获得所谓的“成功”，大家不得不投入更多，而且是在非常相似的赛道上进行重复性的竞争。
咱们可以从几个层面来细说：
1. 评价体系的扭曲：唯论文、唯SCI、唯帽子
这是最核心的问题所在。我们国家的科研评价，很大程度上还是把论文数量、影响因子、期刊等级，以及各种“帽子”（杰青、优青、青千等等）当做唯一的衡量标准。
数量至上： 很多时候，大家不是在追求真正的学术突破，而是在“生产”论文。为了发够数量，可能就会做一些“修修补补”的工作，或者选择那些容易出成果的、但可能不那么有颠覆性的课题。
指标的陷阱： SCI和影响因子，本来是为了保证学术质量的，但现在却成了一种“军备竞赛”。大家绞尽脑汁去迎合审稿人的口味，去投高影响力的期刊，甚至有些研究的价值被放大了，或者为了迎合审稿人的意见而偏离了最初的研究方向。
“帽子”的诱惑： 各种人才计划，虽然出发点是为了吸引和留住人才，但现在变成了一种“追逐名利”的竞赛。大家都想着如何包装自己，如何让自己看起来更“帽子”化，而不是真正把精力放在科学探索上。这种情况下，年轻学者往往需要早期积累大量“成果”，才能在博士后阶段甚至更早就有机会拿到青年项目，然后才能有“机会”去争取更高的“帽子”。
2. 竞争的白热化：同质化竞争与同质化成果
当评价标准趋于单一，大家自然就会扎堆到那些“热门”的研究方向，或者那些容易出高IF论文的领域。
“跟风”盛行： 哪个领域热，大家就一窝蜂地涌上去。比如最近几年的人工智能、某个基因编辑技术，或者某种新材料。大家做的研究内容可能高度相似，只是在微调一下模型、换个数据集、或者换个应用场景。
重复劳动： 这种同质化竞争，导致大量的重复性劳动。可能全球范围内，有成百上千个课题组在研究同一个问题，产出的成果也大同小异，真正有价值的“新”东西反而少之又少。
“小修小补”变主流： 很多年轻人，尤其是在国内攻读博士的，为了能毕业、能拿到教职，不得不选择那些“稳妥”但价值不大的课题，做一些“小修小补”的工作。这种研究虽然能发论文，但对整个学科的发展贡献有限。
3. 资源的分配与压力：有限的资源养了太多“鱼”
国内的科研投入虽然在逐年增加，但和庞大的科研人员队伍以及有限的优质资源相比，依然是僧多粥少。
项目申请的难度： 国家自然科学基金（NSFC）等项目的申请，竞争异常激烈。为了写一个能中（或者说“看起来能中”）的项目书，需要投入大量的时间和精力，而且很多时候“运气”也占很大一部分。
岗位竞争： 高校和研究所的教职岗位，特别是好的学校和单位，更是“千军万马过独木桥”。一个正教授的岗位，可能收到几百份简历，其中不乏有国外知名高校博士后经历的海归。
“生存”的压力： 对于很多年轻人来说，拿到教职只是第一步，后续的科研发展、职称晋升、项目申请、团队建设，每一步都充满挑战。一旦在某个阶段“掉队”，就很难再追赶上来。
4. “学术道德”的边界模糊：为了成果，有些人会走捷径
在巨大的压力和激烈的竞争下，一些不那么“光明”的行为也开始出现。
数据造假、论文代写/代投： 尽管打击力度很大，但这些现象依然存在，尤其是在一些“灰色地带”。
“导师说了算”： 有些导师为了自己的学术声誉和项目，会过度压榨学生，要求学生完成超出合理范围的工作，或者为了发高分论文而牺牲学生的兴趣和长远发展。
“人情”与“关系”： 在某些场合，学术评价和资源分配，也可能掺杂一些非学术的因素，这让真正踏实做研究的人感到沮丧。
那这内卷，对我们具体意味着什么？
科研的“创新力”受损： 当大家都在“内卷”时，真正颠覆性的、需要长期投入的、高风险的研究就很难得到支持和发展。
人才的流失： 一些有才华、有理想的年轻人，可能因为看不到希望，或者无法忍受这种环境，而选择离开科研领域，或者“润”到其他国家。
科研“活力”的衰退： 长期处于内卷状态，会消磨大家的科研热情和创造力，让科研工作变成一种“苦差事”，而不是一种“追求真理”的乐趣。
“学术诚信”的危机： 如果内卷继续恶化，学术不端行为可能会进一步蔓延，损害整个科研生态的健康。
有没有解决的办法？
这可不是三言两语能说清楚的，需要系统性的改革，但一些大方向可以思考：
打破评价的单一化： 建立更多元化的评价体系，不仅看论文，还要看研究的原创性、解决实际问题的能力、对学科的贡献、人才培养等。
鼓励“慢科研”： 给予科学家更大的自由度，允许他们进行长期、高风险的研究，不以短期的论文数量作为唯一标准。
优化资源配置： 更加公平、透明地分配科研资源，向真正有潜力的团队和项目倾斜。
加强学术诚信建设： 严厉打击学术不端行为，营造风清气正的学术环境。
关注年轻人的成长： 建立更完善的导师制度和青年科研人员支持体系，让他们有时间和空间去成长。
总而言之，科研领域的内卷，是一个复杂且深刻的问题，它正在悄悄地侵蚀着我们曾经引以为傲的科研活力和创新能力。要想真正改变现状，需要我们所有人——从政策制定者到一线科研人员——共同去面对和解决。它不是一个“容易”的问题，但如果我们不开始思考和行动，后果可能会更严重。
那这“内卷”到底是个啥情况？
简单来说，就是投入和产出的边际效益越来越低，但为了获得所谓的“成功”，大家不得不投入更多，而且是在非常相似的赛道上进行重复性的竞争。
咱们可以从几个层面来细说：
1. 评价体系的扭曲：唯论文、唯SCI、唯帽子
这是最核心的问题所在。我们国家的科研评价，很大程度上还是把论文数量、影响因子、期刊等级，以及各种“帽子”（杰青、优青、青千等等）当做唯一的衡量标准。
数量至上： 很多时候，大家不是在追求真正的学术突破，而是在“生产”论文。为了发够数量，可能就会做一些“修修补补”的工作，或者选择那些容易出成果的、但可能不那么有颠覆性的课题。
指标的陷阱： SCI和影响因子，本来是为了保证学术质量的，但现在却成了一种“军备竞赛”。大家绞尽脑汁去迎合审稿人的口味，去投高影响力的期刊，甚至有些研究的价值被放大了，或者为了迎合审稿人的意见而偏离了最初的研究方向。
“帽子”的诱惑： 各种人才计划，虽然出发点是为了吸引和留住人才，但现在变成了一种“追逐名利”的竞赛。大家都想着如何包装自己，如何让自己看起来更“帽子”化，而不是真正把精力放在科学探索上。这种情况下，年轻学者往往需要早期积累大量“成果”，才能在博士后阶段甚至更早就有机会拿到青年项目，然后才能有“机会”去争取更高的“帽子”。
2. 竞争的白热化：同质化竞争与同质化成果
当评价标准趋于单一，大家自然就会扎堆到那些“热门”的研究方向，或者那些容易出高IF论文的领域。
“跟风”盛行： 哪个领域热，大家就一窝蜂地涌上去。比如最近几年的人工智能、某个基因编辑技术，或者某种新材料。大家做的研究内容可能高度相似，只是在微调一下模型、换个数据集、或者换个应用场景。
重复劳动： 这种同质化竞争，导致大量的重复性劳动。可能全球范围内，有成百上千个课题组在研究同一个问题，产出的成果也大同小异，真正有价值的“新”东西反而少之又少。
“小修小补”变主流： 很多年轻人，尤其是在国内攻读博士的，为了能毕业、能拿到教职，不得不选择那些“稳妥”但价值不大的课题，做一些“小修小补”的工作。这种研究虽然能发论文，但对整个学科的发展贡献有限。
3. 资源的分配与压力：有限的资源养了太多“鱼”
国内的科研投入虽然在逐年增加，但和庞大的科研人员队伍以及有限的优质资源相比，依然是僧多粥少。
项目申请的难度： 国家自然科学基金（NSFC）等项目的申请，竞争异常激烈。为了写一个能中（或者说“看起来能中”）的项目书，需要投入大量的时间和精力，而且很多时候“运气”也占很大一部分。
岗位竞争： 高校和研究所的教职岗位，特别是好的学校和单位，更是“千军万马过独木桥”。一个正教授的岗位，可能收到几百份简历，其中不乏有国外知名高校博士后经历的海归。
“生存”的压力： 对于很多年轻人来说，拿到教职只是第一步，后续的科研发展、职称晋升、项目申请、团队建设，每一步都充满挑战。一旦在某个阶段“掉队”，就很难再追赶上来。
4. “学术道德”的边界模糊：为了成果，有些人会走捷径
在巨大的压力和激烈的竞争下，一些不那么“光明”的行为也开始出现。
数据造假、论文代写/代投： 尽管打击力度很大，但这些现象依然存在，尤其是在一些“灰色地带”。
“导师说了算”： 有些导师为了自己的学术声誉和项目，会过度压榨学生，要求学生完成超出合理范围的工作，或者为了发高分论文而牺牲学生的兴趣和长远发展。
“人情”与“关系”： 在某些场合，学术评价和资源分配，也可能掺杂一些非学术的因素，这让真正踏实做研究的人感到沮丧。
那这内卷，对我们具体意味着什么？
科研的“创新力”受损： 当大家都在“内卷”时，真正颠覆性的、需要长期投入的、高风险的研究就很难得到支持和发展。
人才的流失： 一些有才华、有理想的年轻人，可能因为看不到希望，或者无法忍受这种环境，而选择离开科研领域，或者“润”到其他国家。
科研“活力”的衰退： 长期处于内卷状态，会消磨大家的科研热情和创造力，让科研工作变成一种“苦差事”，而不是一种“追求真理”的乐趣。
“学术诚信”的危机： 如果内卷继续恶化，学术不端行为可能会进一步蔓延，损害整个科研生态的健康。
有没有解决的办法？
这可不是三言两语能说清楚的，需要系统性的改革，但一些大方向可以思考：
打破评价的单一化： 建立更多元化的评价体系，不仅看论文，还要看研究的原创性、解决实际问题的能力、对学科的贡献、人才培养等。
鼓励“慢科研”： 给予科学家更大的自由度，允许他们进行长期、高风险的研究，不以短期的论文数量作为唯一标准。
优化资源配置： 更加公平、透明地分配科研资源，向真正有潜力的团队和项目倾斜。
加强学术诚信建设： 严厉打击学术不端行为，营造风清气正的学术环境。
关注年轻人的成长： 建立更完善的导师制度和青年科研人员支持体系，让他们有时间和空间去成长。
总而言之，科研领域的内卷，是一个复杂且深刻的问题，它正在悄悄地侵蚀着我们曾经引以为傲的科研活力和创新能力。要想真正改变现状，需要我们所有人——从政策制定者到一线科研人员——共同去面对和解决。它不是一个“容易”的问题，但如果我们不开始思考和行动，后果可能会更严重。
网友意见
这才刚刚开始，好日子还在后头呢
在中国，但凡你发现一条路，低风险，高回报，那么第二天那条路上就会挤满了人。
现阶段读博，搞科研，恰恰就是这样一条路。
首先，读博能实现学校上迁，双非本科能去211读博，211本科能去985读博，985本科能去清北读博。这是肉眼可见的回报。
其次，有政府和学校为读博买单。名校博士可以走选调，这是政府买单。一二线中小学愿意大量招收博士，这是学校买单。这也是肉眼可见的回报。
最后，对于某些专业，读博之后，能当老师能进学校。已经香的不行呐。
所以，大家都觉得科研越来越卷，但还有很多人疯狂往里冲。很多不爱搞科研的人，面对上面说的收益，一样读博搞科研。
等到收益逐渐降低，政府选调不看博士，一二线中小学挤满名校博士的时候，科研才会慢慢回归其本来都面目吧
无法看待。
窃以为不只是科研，每行每业都严重内卷。。
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