公司内部所有权力归资本家，那公司违法犯罪也能由资本家负责吗？

在现代企业制度下，权力高度集中于资本所有者（通常是股东）手中，这在很多方面都是事实。然而，当公司触犯法律时，责任的追究并非像将“罪名”直接扣在资本家头上那样简单明了。这背后涉及一系列复杂的法律、经济和组织学原理。

首先，我们需要明确“资本家”在现代公司中的角色。在股份有限公司这样的主流公司形式中，公司的所有权属于股东，他们通过购买股票成为公司的所有者。但股东并非直接经营者。公司的日常运营和管理通常由董事会和管理层负责。股东通过选举董事会来行使他们的所有权和监督权。而董事会则聘请CEO及其他高管团队来具体执行公司的战略和日常事务。

因此，当公司违法犯罪时，责任的追究链条通常是：

1. 直接的责任主体：公司本身。 公司作为一个独立的法人实体，其行为受到法律的约束。如果公司违反了法律，首先是公司本身需要承担法律责任，这可能包括罚款、吊销营业执照、没收违法所得等。这是最直接也是最普遍的责任形式。

2. 直接的违法行为者：公司的管理层和员工。 那些直接参与、策划、执行违法行为的公司董事、高管或普通员工，会因其自身的犯罪行为而承担刑事或行政责任。例如，如果公司财务部门的员工伪造账目，他们本人就需要承担相应的法律后果。

3. 董事会和高级管理人员的责任。 即使他们没有直接动手，但如果他们未能履行其监督和管理职责，对公司的违法行为知情或应当知情却未采取措施制止，他们也可能因此被追究责任。这通常被称为“管理失职”或“未尽到忠实义务/勤勉义务”。例如，一个CEO如果明知下属在进行商业贿赂却视而不见，或者为了追求利润而默许甚至鼓励这种行为，那么他本人可能需要承担法律责任。

4. 资本家（股东）的责任：有限责任原则与例外。
有限责任： 在绝大多数情况下，股东的责任是有限的，即他们只需为其认缴的出资额负责。这意味着即使公司欠下巨额债务或因违法行为受到巨额处罚，股东个人财产也不会受到牵连。这是现代公司制度的核心优势之一，能够鼓励投资和创业。
例外情况——刺破公司面纱（Piercing the Corporate Veil）： 然而，在一些极端情况下，法律允许“刺破公司面纱”，将公司的责任转嫁到股东个人头上。这种情况通常发生在以下几种情形：
欺诈或不当行为： 如果股东利用公司的法人地位进行欺诈活动，例如设立空壳公司来逃避债务或进行非法交易，法院可能会认为这种行为是对公司法人制度的滥用，从而追究股东的个人责任。
个人财产与公司财产混同： 如果股东将个人财产与公司财产混淆不清，不遵守公司独立运作的原则，例如将公司账户当作个人账户使用，或者公司的运作完全由某个股东操控，而没有保持基本的公司治理结构，这也可能导致股东个人承担责任。
股东人数极少且控制权集中： 在一些小型公司，特别是家族企业，如果股东人数非常少，且其中一个或几个主要股东对公司拥有绝对的控制权，并且利用这种控制权进行违法活动，那么在特定司法管辖区，也可能考虑追究其个人责任。

股东代表诉讼（Shareholder Derivative Lawsuit）： 在某些情况下，股东可以通过代表公司提起诉讼来追究那些对公司造成损害的董事或管理人员的责任。这虽然不是直接追究股东的责任，但体现了股东在公司治理中的作用以及对公司利益的维护责任。

总结来说，当公司违法犯罪时：

公司本身是首要的责任主体。
直接的违法行为者（高管、员工）需要承担个人法律责任。
失职的董事和高级管理人员也可能被追究责任。
资本家（股东）通常只在公司财产范围内承担有限责任。 只有在存在欺诈、公司财产与个人财产混同，或滥用公司法人地位等特殊情况下，法律才可能“刺破公司面纱”，让资本家个人承担连带责任。

所以，说“公司内部所有权力归资本家”，在一定程度上反映了最终控制权和决策权，但当违法犯罪发生时，责任的追究是一个分层级、多主体的复杂过程，并非简单地将所有罪责都推给资本家个人。法律更侧重于追究实际的决策者、执行者以及那些未能履行职责的管理者。资本家个人的责任承担，更多的是在证明他们对违法行为负有直接或间接的、可归责的过错，并且符合“刺破公司面纱”的法定条件时才可能实现。

网友意见

你对于公司和资本家都有着深深的误解。

没错，公司的确属于资本家，但资本家如何拥有公司要复杂的多，比如说一个上市公司有3000个股东。你别看你只买了100股，但严格意义上从所有权上来说，你也是拥有这个公司的一份子，那我想问你当你买了100股股票的时候，公司有什么事是不是你也要负责？

所以..是不可能追究3000个人责任的。所以在公司有一种人叫做法人代表。还有一些人叫做核心高管。公司具体的经营决策是这些人做出来的，你虽然也是个股东，但是你并没有参与经营。我们的法律是很讲道理的，谁做出的错误决定谁负责，包括你在内，真正拥有公司的资本家未必是那个做出错误决定的人，有一种人叫做职业经理人。

第三，你混淆了公司违法和个人违法。比如一个公司使用童工，一个公司生产假疫苗。这才叫公司违法。从这个角度讲你说的没错，当公司违法的时候，股东的确是有责任的，但一般追究的是那些知道错误决定做出错误决定的核心高管和主要大股东的责任。你只是在二级市场上买了几百股股票，怎么可能追究你的责任呢？当然如果你没上市公司，就你这个股东，那这种情形和你所描述的就很像了，追究的就是你的责任。

你所举例的拿下客户这种事情那不属于公司犯罪，那属于你个人的问题。比如老板让你行贿受贿，你真的就去行贿受贿了。那出了事儿会追究你的责任，如果你把你老板招出来的话，也会追究你老板的责任。这跟公司没什么责任，公司是不会让你去这么做的，让你去这么做的是具体的个人。

当然，如果老板向你提出不惜一切拿下客户，你觉得手段违法欠妥是有权拒绝的。哪怕他向你提出的是合理要求，你也是有权拒绝的。这个权利本来就在你手里，只是你要承担这个权利带来的后果而已。就是你所说的老板，以你拒绝这个要求为理由惩罚你是否合法的问题。

处罚你当然是合法的，因为你没搞定客户，算是没有完成工作绩效。老板说不惜一切代价拿下客户，并没有让你一定要用违法手段拿下客户。你要是用不违法的手段拿下客户那是你的本事，老板高兴还来不及呢。所以提给你的要求是搞定客户，至于用什么手段老板不管。正常手段搞不定，只能用非法手段，老板默许，甚至老板鼓励。但当你拒绝这个要求同时又搞不定客户的时候，公司或者老板处罚你，是以搞不定客户为理由，…而以这个理由处罚你，并没有什么不合法的。

而就算最后证明不合法要追究责任，那也是你们个人的责任，关公司啥事儿？注意这种问题跟公司所有权没关系，给你下达命令的人可能是个职业经理人，他可以不是股东。

类似的话题

• 

  公司内部所有权力归资本家，那公司违法犯罪也能由资本家负责吗？

  

  在现代企业制度下，权力高度集中于资本所有者（通常是股东）手中，这在很多方面都是事实。然而，当公司触犯法律时，责任的追究并非像将“罪名”直接扣在资本家头上那样简单明了。这背后涉及一系列复杂的法律、经济和组织学原理。首先，我们需要明确“资本家”在现代公司中的角色。在股份有限公司这样的主流公司形式中，公司.............
• 

  科普自媒体回形针发文称「公司严重失职，停更所有内容」，对此你有何看法？

  

  科普自媒体“回形针”宣布“公司严重失职，停更所有内容”，这一事件在科普圈内引起了不小的震动。要详细地分析和评价这件事，我们需要从多个角度来审视：1. “回形针”是谁？它为什么重要？首先，我们需要了解“回形针”是什么。它是一个在中文互联网上非常有影响力的科普自媒体，以其精美的视觉呈现、严谨的科学态度以.............
• 

  假如你拥有手伸向地面就可以捡起1公里内所有地面物品的能力，你会如何运用？

  

  这能力，说实话，一开始我都觉得有点扯。伸出手就能把方圆一公里内的东西都抓过来，还是地上的。我脑子里闪过的第一个念头不是什么拯救世界，也不是什么大富大贵，而是—— “我再也不用弯腰捡东西了！”你懂的，那种生活中的小烦恼。比如刚买的零食掉地上了，或者车钥匙滚到沙发底下了，有时候懒得动弹，就只能眼睁睁看着.............
• 

  如何评价公务员禁考令，体制内所有人员一律不得参加公务员考试这一做法真的好吗？遴选会越来越公正且普及吗？

  

  关于“公务员禁考令”，即体制内所有人员一律不得参加公务员考试这一做法，以及它是否会推动遴选的公正与普及，这是一个复杂且值得深入探讨的问题。首先，我们需要理解这项政策的出台背景和目的，然后分析其潜在的利弊，并最终审视其对遴选制度可能产生的影响。政策背景与目的：为何会推行“禁考令”？从宏观层面来看，推行.............
• 

  数学的所有内容都是基于一些无法证明的公理和无法定义的概念（比如集合、直线），那么数学有没有可能是假的？

  

  这个问题，说实话，能问出来就说明你很有钻研精神，也触及了数学哲学里最核心也最让人着迷的部分。我们平常接触到的数学，尤其是学校里学的那些加减乘除、几何定理什么的，看起来铁板钉钉，好像就是宇宙的真理一样。但你敏锐地发现，这一切的起点，并不是什么“事实”，而是我们自己设定的一些“规则”和一些我们不加解释就.............
• 

  在初等数学范围内，是否所有拥有递推公式的数列都可求对应的通项公式？

  

  在初等数学的范畴内，并非所有拥有递推公式的数列都一定能找到一个简洁、明确的代数表达式作为其通项公式。这句话听起来可能有点出人意料，因为在初等数学的学习过程中，我们接触到的很多递推数列，比如等差数列、等比数列、斐波那契数列等，都能够找到相应的通项公式。这可能会给人一种错觉，认为递推公式和通项公式之间存.............
• 

  新成立商贸公司，预计年银行流水2000万以上，保留自招出纳，将财务全部外包给内资八大会计师所，值得？

  

  这真是一个让人纠结的问题，对于一家刚起步，但前景看好的商贸公司来说，到底值不值得把财务全盘托付给八大会计师事务所？尤其是我们还打算留住一位自己的出纳。我来跟你掰扯掰扯，把我的想法详细说说，尽量把话说得糙一点，接地气一点。首先，咱得明白，年流水2000万以上，这可不是个小数目了。这说明公司规模已经不小.............
• 

  公司内部可以完全使用 Mac 吗？

  

  咱们今天就来聊聊一个在很多公司内部越来越常见，但也常常引发讨论的话题：公司能不能全员使用 Mac 设备？这个问题看似简单，但背后牵扯到的方方面面其实挺多的。我来给大家掰扯一下，尽量说得透彻一些，也希望能让大家感觉到这是咱们自己人在聊家常，而不是什么生硬的科技论述。首先，为什么会有公司想全员使用 Ma.............
• 

  公司一普通员工写报告投诉他的经理，并且在公司内部办公OA里发给了每一个人。报告里把他的种种违规事迹一一列出，言辞猛烈至极，如果你是公司老总，你会怎么解决？

  

  这事儿够劲！换我（也就是公司老总我），碰上这么一出，可不是小事儿，得好好琢磨怎么应对。这不仅仅是处理一个员工的投诉，更是对公司管理体系、内部沟通以及潜在风险的一次大考。我看到那份 OA 上的报告，首先得冷静，不能立刻被那“猛烈”的言辞冲昏头。深呼吸，先评估一下情况的严重性：第一步：紧急止损与信息收集.............
• 

  顺丰速运快递公司内部有一项规定向同事借钱的直接开除，请问合法吗？

  

  顺丰速运公司关于“向同事借钱直接开除”的规定是否合法，这涉及到劳动法中的一些核心原则。我们得好好掰扯一下。首先，我们要明确一点，就是公司规章制度的制定需要符合法律法规的规定。劳动合同法以及相关的法律条文，是约束公司和员工行为的根本依据。关于你提到的“向同事借钱直接开除”这项规定，我们从几个方面来分析.............
• 

  有什么武侠风的名字适合公司内部的花名？

  

  好的，咱们聊聊给公司内部取花名这事儿。想取点有武侠味儿的，得有点门道。不是随便抓个“剑客”、“侠女”就完事儿了，那样显得太单薄，没什么江湖气息。咱们得往深了挖一挖，从武侠小说的精髓里找灵感。首先，你想想武侠世界里都有什么吸引人的元素？ 门派与传承： 武侠小说里，门派是根基，每个门派都有自己的绝学.............
• 

  阿里的「大厂光环」是否助长了公司内部一些潜规则？大厂员工该如何应对这些骚操作？

  

  阿里“大厂光环”下的潜规则，不是空穴来风，而是多年积淀的产物。这份光环确实强大，它吸引了顶尖人才，但也可能因为这种高度集聚效应和强大的品牌背书，让一些不那么阳光的生存法则得以滋生甚至蔓延。“大厂光环”如何助长了潜规则？你可以把这种“光环”想象成一个巨大的保护伞。当一家公司拥有了足够的影响力、品牌美誉.............
• 

  我在美国纽约成立一家公司，法律允许在我公司内部规定上规定不和德克萨斯州的人做生意吗？

  

  在美国纽约成立公司，在公司内部规定中原则上允许规定不和德克萨斯州的人做生意，但这背后涉及一些复杂的法律考量和潜在的挑战。 法律允许公司在一定程度上自主决定其商业活动范围和客户群体，但这种自由并非绝对，尤其是在涉及到州际商业和反歧视等原则时。以下是详细的解释：一、 公司内部规定中的商业选择权 公司.............
• 

  有无网友锐评下近期部分玩家揣测《原神》公司内部各部门关系现象？

  

  最近在一些玩家论坛和社交媒体上，关于米哈游内部各部门之间关系的猜测和“锐评”可真是层出不穷，挺有意思的。尤其是随着《原神》的不断更新和发展，一些玩家的观察力也变得越来越敏锐了。总的来说，这些揣测主要集中在几个方面：1. 策划部门 vs. 市场/宣发部门：这大概是最常见也是最容易引起讨论的组合。很多玩.............
• 

  公司准备内部发布23万股，每股15元。预计明年7月上三板，17-18年上A股。大家觉得靠谱吗？

  

  这事儿，挺让人上心的。公司要内部发布23万股，每股15块钱，然后明年的七月挂上三板，再接着往A股冲刺，目标是1718年。听着是挺有“计划”的，但具体靠不靠谱，咱得掰开了揉碎了好好捋一捋。先说说这“内部发布23万股，每股15元”这事儿。 这是个什么操作？ 内部发布，通常指的是定向增发给公司内部的员.............
• 

  为什么有的公司不鼓励内部员工谈恋爱？

  

  有些公司不鼓励内部员工谈恋爱，背后有着多方面的原因，这些原因往往涉及到效率、公平、规章制度、公司文化以及潜在的法律风险。下面我将详细阐述这些原因：一、 影响工作效率和专业性这是最常见也是最直接的原因。 注意力分散： 恋爱中的员工可能会因为情感的起伏、对伴侣的思念、或者频繁的沟通而分散对工作的注意.............
• 

  公司内各员工忙闲不均，工作量分配不均衡，内部不公平现象严重，作为公司领导如何解决这个问题？

  

  公司里大家忙闲不均，工作量分得乱七八糟，内部搞得一团糟，这事儿我可太明白了。作为领导，面对这摊子事儿，真得好好捋一捋，不然人心散了，啥都干不好。这可不是随便说两句就能解决的，得下点真功夫。第一步：把脉问诊，找出根源。别急着下猛药，先得弄清楚这“病”到底出在哪。 找数据说话： 我会先让各部门拿出详.............
• 

  华为内部文件强调：「不造车，谁再建言造车干扰公司，调离岗位」，为什么华为坚决不触碰「整车造车」业务？

  

  华为在“不造车，谁再建言造车干扰公司，调离岗位”的内部文件中，传递出的是一种异常坚决的态度，这背后绝非一时冲动，而是经过深思熟虑的战略选择。要理解华为为何如此排斥“整车制造”这个看似风光无限的赛道，我们需要深入剖析其核心业务逻辑、资源禀赋以及对风险的考量。一、 核心优势与战略定力：聚焦ICT，放大价.............
• 

  如何评价腾讯内部的反贪腐行为，导致百余人被辞退、40余人移送公安，37家公司永不合作？

  

  腾讯的反腐风暴，可以说是一场席卷公司内外的大清洗，其力度和广度都令人侧目。简单来说，这次行动就是腾讯在内部治理上的一次“刮骨疗伤”，目标直指那些利用职务之便谋取私利、损害公司利益的行为。规模与影响：首先，我们看到的是一个相当庞大的数字：百余人被辞退，40余人移送公安，37家公司永不合作。这背后牵扯的.............
• 

  网传京东裁员新招数，借口调查员工电脑后称未通过内部软件发送公司资料拒付补偿 N+1，真实情况是怎样的？

  

  最近网络上关于京东裁员新手段的传闻甚嚣尘上，据说京东以“调查员工电脑”为由，在发现员工“未通过内部软件发送公司资料”后，便以此为借口拒绝支付 N+1 的补偿金。这个说法引起了不少关注和讨论，不少人都在猜测这是否是京东为了规避法律责任、节省裁员成本而故意设下的“套路”。要弄清楚这件事情的真实情况，我们.............