北京整治超时加班等问题，你认为破除「996」难点在哪？
首先，经济发展模式和企业生存压力是深层根源。
我们不能否认，过去相当长一段时间里，高速的经济增长确实与延长劳动时间有着千丝万缕的联系。在资本原始积累阶段，通过高强度的劳动来压低成本，快速扩张，是许多企业发展壮大的重要路径。即便是现在，在一些竞争激烈的行业，尤其是一些新兴技术领域，企业仍然面临着巨大的市场压力和快速迭代的挑战。为了抢占市场份额、赢得客户、保持技术领先，企业常常会将这种压力层层传导到员工身上，加班似乎成了一种“必要之恶”，是企业在激烈的市场竞争中生存和发展的“燃料”。
在这种模式下，一些企业经营者可能认为，“996”是一种高投入、高产出的模式，是性价比极高的“人力资本运作方式”。他们可能认为，如果不允许加班，企业的效率就会大打折扣，竞争力就会下降，甚至面临倒闭的风险。这种思维惯性以及对市场竞争的过度担忧，是破除“996”的一个巨大阻力。
其次，法律法规的执行和监管的有效性面临挑战。
虽然中国早有关于工时和加班的法律规定，例如劳动法明确规定了每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。然而，在实际执行过程中，我们不得不承认存在一些困难和漏洞。
取证难： 很多时候，“996”的加班并非明文规定，而是通过口头要求、暗示、或者制造一种“不加班就没有前途”的文化来实现。员工如果想举报，如何有效取证是第一个难题。加班打卡记录、工作邮件、聊天记录等，虽然可以作为证据，但在很多情况下，企业会采取规避措施，让这些证据变得模糊不清。
举报成本高： 即便取证成功，员工举报也面临着巨大的风险。他们担心被打击报复，影响职业发展，甚至被开除。这种对个人职业生涯的潜在威胁，使得许多员工宁愿忍受超长工时，也不愿站出来维护自己的合法权益。
监管能力不足： 劳动监察部门的执法力量和覆盖范围是有限的。面对庞大数量的企业，尤其是在一些偏远地区或者新兴行业中，人力和资源的不足可能导致监管不到位，或者对一些“灰色地带”的加班行为难以有效约束。
“自愿加班”的灰色空间： 有些企业会以“项目紧急”、“个人成长”等名义，让员工“自愿”加班。这种模糊的界限使得法律的约束力打了折扣，企业可以借此规避法律责任。
第三，企业文化和员工的自我认知也存在复杂性。
“996”的流行并非完全是强制的，其中也夹杂着一些社会心理和文化因素。
“奋斗者”叙事的影响： 一些企业善于将加班描绘成一种“奋斗”、“奉献”的姿态，甚至与“成功”、“价值实现”挂钩。这种叙事很容易影响一些年轻员工的自我认知，让他们误以为只有通过牺牲休息时间才能获得社会的认可和个人的成长。
同辈压力： 在一个普遍加班的氛围中，如果有人选择准时下班，可能会面临同事的异样眼光，甚至被认为“不努力”、“没有责任感”。这种无形的同辈压力，使得即使员工意识到了“996”的危害，也难以脱离这种集体性的行为模式。
对职业发展的焦虑： 很多年轻人对自己的职业未来感到不确定，担心被淘汰。加班在他们看来，可能是一种投资，是争取更好机会的筹码，即使身体疲惫，他们也愿意付出，以求得一份“安全感”。
缺乏有效的工会和集体谈判机制： 在很多企业中，工会的作用并不显著，或者说其代表性不足，难以真正成为员工维护权益的有力后盾。缺乏强有力的集体谈判机制，也使得员工在与企业博弈时处于弱势地位。
第四，技术进步和新业态带来的新挑战。
随着互联网和人工智能等技术的发展，新的工作模式和业态不断涌现。
远程办公和弹性工作制的模糊边界： 一方面，技术进步带来了更灵活的工作方式，但另一方面，也模糊了工作和生活的界限。员工可能在下班后依然收到工作信息，并且碍于情面不得不回复，这实际上也是一种隐形的超时工作。
算法和平台驱动的加班： 在一些平台经济中，例如网约车司机、外卖骑手等，他们的收入往往与接单量和工作时长直接挂钩，平台通过算法优化派单，鼓励劳动者长时间工作以获取更高收入。这种模式下的“加班”具有更强的诱惑性和隐蔽性。
要破除“996”，需要系统性的解决方案，而非单一的政策。
仅仅依靠北京的整治措施，虽然起到了示范作用，但要真正根治“996”这个顽疾，还需要多方面的共同努力：
强化法律法规的执行力度： 需要加大对违法加班行为的惩处力度，提高企业的违法成本。同时，要简化劳动争议的解决程序，降低员工维权的门槛和风险。
构建更有力的劳动者权益保障体系： 需要加强基层工会建设，提升工会在劳动者权益维护中的作用，建立健全集体协商机制。
引导企业转变发展理念： 要鼓励企业向高质量、创新驱动发展转型，而不是依赖过度压缩人力成本来实现增长。政府可以通过税收优惠、政策引导等方式，鼓励企业采取更健康的用工模式。
加强社会宣传和教育： 要扭转“加班即奋斗”的错误观念，提倡健康的工作和生活方式，让劳动者认识到自身权益的重要性，敢于拒绝不合理的加班。
关注新兴业态下的劳动者权益保护： 针对平台经济等新业态，需要出台更具针对性的法律法规，明确平台和用人单位的责任，保障劳动者的合法权益。
总而言之，北京的整治行动是一个积极的信号，但要让“996”真正成为过去式，这是一场漫长而复杂的攻坚战，需要政府、企业、社会以及每一位劳动者共同努力，从根源上解决问题，才能让工作回归工作，生活回归生活。
网友意见
记得北京前几天那个字节猝死的员工吗？
说实话，他那个部门不算PUA，业务蛮核心的，我在实习的时候气氛很好（可能组和组不一样），我实在想不通为啥他会....
直到看到聊天记录里说的“月供21K的房贷”
要是背着这个月供，就是公司禁止你996，打工人怕不是得跪着求公司给机会996给加班费
难点在于宁可累死自己也要卷死别人的奋斗逼。
北京地铁早晚高峰大数据发布：8点40到45最挤、西二旗流量最大（附十大最挤车站排名）
如按5分钟的进出站量统计，早高峰进站尖峰时刻出现在8时40分至8时45分。晚高峰的进站呈现3个峰值，分别是17时15分至17时20分, 17时45分至17时50分和18时15分至18时20分。
也就是说，北京地铁的晚高峰大概是5点半到7点。
广州地铁我天天坐就不查资料了，最挤的三号线晚高峰是6点开始，7点左右结束，有些站的限流措施会持续到8点，但那时候已经没多少人了，和非高峰时段无异。
所以即使在一线城市，大部分岗位也都是五点半到6点下班的，如果你不想996，大可以找一个这种工作。
什么？你说你在这个基础上还想要双倍工资？
那就没办法了，修真之路本就逆天而行，死于天劫之下乃是常事，岂能有怨？
有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。
以上是我当年背的中学政治的原话。
后边三个都是难点。
分享几个旧闻。
1.如何看待拼多多员工猝死后，劳动监察部门将调查拼多多用工情况？将对用工环境有何影响？
2021年1月份的事情，至今没有在公开渠道看到调查结果。
2.网传四川劳保局与前腾讯员工联系，将「早 11 晚 11 」的工时算为 7.65 小时，真实性如何？
腾讯应届生不满高强度工作向劳动监察大队投诉，被回复早11晚11不计算为加班。
北京这次整治加班的问题，我之前也分享过一个执法的现况。
违法加班的罚款可能还没有你的加班费高。
最高就只能罚500元。
还不如自罚一杯，还是啤的。
《劳动保障监察条例》第二十五条
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
破除「996」难点其实不在于这种运动式执法。
真正能制止996的还是需要靠司法机关的支持。
现在劳动仲裁对于员工加班费的举证责任还是主要分配给了员工。
但是实际上因为员工在离职前很少能够保存有效的考勤记录和证明存在加班的事实。
企业在仲裁阶段耍无赖，不提供加班的考勤证据。
导致员工在仲裁阶段很难拿到加班费。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) (2021.1.1)
第四十二条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证 据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
建议要更改下加班费的举证责任，或者加大仲裁庭的调查权。
要求企业主动如实提供加班的相关事实，或者依照员工申请，仲裁委前往用人单位就加班事实进行调查取证。
同时，对于在仲裁庭审中恶意拒绝提供加班考勤证据的企业，在征信报告中进行体现。
只有让企业多输几次官司，企业才能认识到996是行不通的。
大家默默的承受996，只会让996变成007。
就拿这抗疫来说，疫区里就不说医护、检疫、流调工作人员。就基层组织的办事人员，何止是996，基本都是007的干活。
这玩意真可以休矣。等过几年疫情平复，再来谈。
这其实就有点像政策压制房地产业，又要人不欠薪，不拖欠工程款，保交房，你觉得可能吗？
难点在于除北京以外其他地区。
有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。
能不能完全执行下去？而不是在那空喊口号，空做八股文，坐实的还是汉语言文学人情世故？
哪个公司996了，违法加班了，该公司从总裁按领导层级逐级开除入刑；哪个公司因996导致人民出现猝死，该公司从总裁按领导层级逐级依法判刑，严重的直接挂路灯，不行么？
严格执行“有法必依”就可以了，会有什么难点呢？
你们在北京以外办过宽带吗？
399的宽带，送一张新手机卡，月最低消费80，全套包下来，最终一年费用1259。
那如果你不要这张手机卡行不行？
行，套餐原价，单宽带1359。是的，你没看错，还贵了100块钱。
如果我没记错，这叫捆绑消费。
那么在北京办呢？
399，一分不多，没有任何额外要求。
惊喜不？
一切围绕权力运转的地方，当然是面向太阳的一面才有光，靠近太阳的地方才会暖了。
北京人民再怎么疾苦，他们也永远有你想不到的好处。
至于这种情况啥时候改变……
当然是等巡视组巡到你那里的时候了。中国地方这么大，大概要个百八十年吧。
不知道巡视组这东西有没有黄牛，可不可以插个队什么的呢？
可能其他省市比较难，但在北京，就好做。
难点在哪里？难点在工贼，在你不干有的是人干。
那么怎么解决工贼问题？
曾经有一个东西叫工会。
为什么我们国家没有工会？
我们国家有工会，所以我们国家没有工会。
我不太理解，为什么有人觉得会有困难？
我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的、人民民主专政的社会主义国家，有着符合中国特色的社会主义制度，中国特色社会主义制度具有无与伦比的优越性。
社会主义的产生彻底改变了人民群众受压迫剥削的社会地位，无产阶级和劳动人民成为国家的主人，从根本上保证了人民、农民、知识分子和一切爱国人士管理国家、社会事务的权力和他们的民主权利。
这一制度既遵循科学社会主义的基本原则，集中体现了科学社会主义的根本精髓，又切合中国的发展实际，具有鲜明的中国特色，符合历史发展规律，符合中国最广大人民的根本利益，因而具有强大的生命力。
在我们现在的社会主义中国，工人阶级是国家的领导阶级，为工人阶级保障劳动环境、保护劳动所得、争取休息权利是理所当然的事情。工人阶级的国家保护工人阶级的利益，有什么困难？怎么会有困难？那些捕风捉影恶意提问的人是何居心？
难点在于政府只是嘴巴上整治超时加班问题，实际上内心是希望大家撸起袖子加油干！
真要破除996简单的不能再简单了，只需要一个政策，员工举报公司加班一经查实直接无条件奖励5年的工资（由加班的公司出），一个政策基本上不敢让任何公司996加班。
但是这样做的后果是这个地区的公司除了国企其他企业要么注销迁走，要么可能就是破产。
所以目前的状态只能是政府嘴巴上反对996，企业假装遵守，只要别三天两头搞死人，大家面子上都过得去。
近几个月，号称卷王的互联网圈突然一家一家的宣布开始要不加班了，要取消996了，到底是打工人悟了还是老板吐了，这个单片眼镜怎么就挂不住了？
每次一有大公司宣布要取消加班，就有人私信问我怎么看。
我能怎么看？我只能说你们还是太年轻，他们都是在扯淡。
只要你在互联网公司上过班，你就不会相信他们说的不加班。
人家所谓的不加班，只是说不在公司加班，可没说下班时间不用干活儿，更没说老板下班不会整活。
最直白的问题就是，不论是取消大小周，还是实行每天8小时工作制，这些都不重要，重要的是，除了给钱少了之外，工作量降低了么？KPI调整了吗？整个项目的运转机制和配合机制优化了吗？各种傻X的会议调整了吗？
如果这些都没有，那调整时间有个卵用？
无非是把原本在公司熬夜变成了在家熬夜，一样不给钱，还省了公司的水电。
商品是加量不加价，打工人是减薪不减量。
大家一定要知道，很多企业的抉择，都是基于最基础最简单也是最赤裸的原则，省钱或者赚钱。
首先，工作量是不可能变的，不是说有这么多工作，而是必须创造这么多工作，公司才是一个健康的状况。
从宏观上来说，企业增长还要不要；
从中观来说，部门KPI还背不背；
从微观层面来说，组内项目还做不做。
只要这些不变，那就要用KPI或者OKR确保产出不能比之前差。
产出要和之前差不多，但是又不让加班，这什么天顶星科技？有这种科技，何愁元宇宙不能实现？
事实上，只要KPI不变，不加班这种情况，根本不存在。
无非是【认不认这是加班，给不给加班费】而已。
试想，不大小周了，周末工作电话敢不接么？
工作群里面的信息敢不看么？
客户的需求敢不满足么？
同事的咨询你敢不回吗？
老板周一要的东西你敢不做吗？
多少鸡贼老板说大家周末好好休息，然后定个傻X PPT周一要？
都不用上班，你现在是个大学生，你的作业周一要交，你周末做不做啊？这是不是加班啊？
再试想，不加班了，八点钟的时候bug报警了，八点半的时候甲方需求下了，九点钟的时候老板要作妖了，10点半客户找你要谈心了，你怎么办？你别跟我扯有的没的，你就告诉我怎么办？
你是给老板看法条，还是给老板看公司章程呢。
老板只会让你撒泡尿照照镜子。
而且还不能在工作时间撒。
互联网企业的高工资一直是用10个人做30个人的活，然后给15人份的工资，只要30个人的活还在，那就是把办公室办公换成居家办公而已。
当KPI没有减少的时候，就到了看卷狗表演的时候了。
有人的地方，就有江湖。
有江湖，就有卷狗。
很多人说人家国外企业怎么怎么好，我也奇了怪了，你在外企上过班吗？
外企也分不同的国家，有不一样的卷法。
巧了，我和我老婆都在外企上过班，外企可不是傻瓜。
(有人评论里质疑我老婆不是去前线了怎么外企，我也很好奇谁说的我老婆去前线了，我2年前视频说的是她的同学们去了。我老婆自己学医进了医院之后很快认识到自己不行，为了不拖累医院发展，跑路去外资药企做药物研发了。)
标准执行劳动法，但百分百让你在家自主加班到后半夜的玩法，其实国内企业是学国外的，人家早100年就玩儿明白了。
你肯定说你看人家英特尔微软谷歌怎么怎么样体面，说的好，我再给你补充一个烟草。
但他们的体面来自什么？体面来自垄断和轻松赚钱。
我再强调一遍，体面，来自垄断和轻松赚钱。
二者缺一不可，不信你看看沃尔玛亚马逊的雇员们面对的是什么情况？
当你所在的企业在行业里面达成绝对垄断几乎没有对手，并且你依然是高利润的时候，就可以体面，就可以不卷。
不然要么滚出市场，要么成为卷王。
这就是企业版本的经济基础决定上层建筑。
另外前段时间欧美企业因为疫情的影响，不是搞什么远程办公吗？
纷纷把自己的写字楼退租的退租，卖掉的卖掉，开始各种宣传远程办公的美妙。
那些在家办公的人，最开始还觉得爽，后面很快就发现了，协调变困难了但任务还是要完成，德勤去年年底做了个覆盖全行业的调查，2800个被采访的职场人里面70%的表示工作时间反而增长。
更近一步说，大家不加班了，想要求上进的职场表演艺术家，这时候可算找到机会了。
现在是潮水退去，给了卷人金鸡独立的机会。
KPI不变，工作量不变，晋升机制不变，那以前大家都被饱和工作量轰炸，卷人也是人，也要睡觉要吃饭。
现在，传统老鸡汤开始发挥作用了：决定你江湖地位的是工作八小时之外的时间。
对于企业来说，就喜欢抓紧把摸鱼员工洗出去，把卷人识别出来。
然后让卷人大半夜不睡觉拉着其他人一起卷。
所以，互联网企业也想明白了，不加班不等于不工作，只要KPI定的骚，不怕员工跑得了，还有好名声，岂不美哉。
每次当整个行业的企业都开始主动做一件事儿的时候，我心中都会升起一个疑惑，背后到底是什么神秘力量在驱动，如果不是老板突然集体开悟，那就绝对是利益吃的人爽到要吐。
因为限定工作时间，乍一看是着眼于员工，但是如果对应的评价体系，工作体系不变，那么拿到利益的反而是企业，因为企业有一万种方法恶心你。
最后，为什么我一直强调KPI和工作体系才是重点？
因为按照当前这帮子土鳖公司的业务量，根本不需要这么多聪明人天天熬秃噜皮的在那里干活。
哪有那么多活好干的？大量的工作时间，其实都是被浪费掉了，并没有真正的进入有效产出的阶段。
现在互联网企业一般都扩展的很快，这就让组织架构一直在变化，尽管大家喊出来的口号都是扁平化管理，但是实际上不得不随着体量的增加开始不断的加层级加部门。
部门一多，开会就多，扯皮就多，重复造轮子的就多。
很多时候过度加班，都是源自于管理水平的低下，而管理水平越低的，开会就越多。
宣传扁平化的，工作时间都用在了开会上，经常是一个小事儿要拉好几个部门的人，开会的时候你说一句我说一句，听君一席话如听一席话，大家热火朝天的开故事会。
走传统构架的，工作时间都用在了准备开会上，一个汇报PPT，又要做的有料又要做的有颜，一个事情吹出五个事情的功效，赋能、抓手、闭环、沉淀、打通、闭环，互联网黑话要用一个遍。
会议开完，负责人一拍脑袋，就这么做。
做NMLGB，一个会有任何有用的东西么？
而随着组织构架越来越复杂，同样的业务几个部门都在做的情况比比皆是，甚至最后管理者也摊牌了，我重新包装一下，说是内部野蛮生长+炼蛊式比拼，这就不会显得我管理的不好了。
这些现象一说，互联网从业者肯定都深有感触，没办法，这就是每天发生在身边的魔幻现实。
所以，把减法用在砍掉无效会议、重复工作、相互扯皮上，要比对准加班工资，更有利于公司的长期发展和员工的稳定性。
还是那句话，破公司哪里有这么多事情要干？真有这么多事情干早就大规模招人了。
其实一个常识是，相同的产出，用时更多的人，才是废物。
而意识不到这些的管理者，只不过是精致的废物。
不对。
粗糙的。
圣雄甘地之所以牛逼，
是因为他提出了一条永远伟大的道路。
世上无难事，只要肯摸鱼。
破不破除996跟我有什么关系？
难点？难点在哪儿跟我说有什么关系？
破也好，不破也好，反正我摸鱼。
合作？合作是不可能合作的，这辈子不可能。
看了这么多答案，答主手残来摸鱼是真正说到点子上的，如果996破除了，企业会不会跑路。企业跑路后，失业率上升谁负责，财政收入减少谁负责？
我国可以搞996，有很大的原因就是因为这个。企业是贡献税收的，是提供岗位的，而打工人只是帮企业运转下去的，是属于提升就业率的问题，所以996很难消除，根本就不敢下手。而且这是全国范围的现象，更难搞。
不过，企业没有996也许不一定跑路，因为其他地方也不让996，无处可逃，那只能留下来，否则重新招人，选地方之类的也很折腾。至于说企业效益变差，会有一些这种可能，不是因为人不干活了，而是因为节奏调整不过来。
如果从996变成965（或者955），那就意味着要把公司的业务运转模式从一天12小时改变成8小时，保留必须要做的部分这一基础上，有哪些工作是无效的，对企业收益无用的，从中剔除，凑够4个小时，去掉老板那些无畏的焦虑和无聊的会议，真正地上班。但是老板肯定不情愿，因此很有可能会降工资。不过，这个社会上，有门路的人都是单干，做副业的，所以无所谓了，正好促使全职打工也变成灵活打工。
难点在于，如果当地不允许996，企业会不会跑，
如果跑了，GDP降了谁负责，
怎么在禁止996的同时改善地方经济环境？
并且许多顶层设计者与996的打工人很难感同身受，
也并非每一位都能很好的想出除了卖地，给企业无线宽容之外的其他促进经济发展的方法，
所以难点在于，需要给所有地方设计者提升经济知识水平，但这很难。
难点在于收入打折的时候不叫唤。
1.砍掉高工资，看卷王们还加不加班。
2.福报是谁喊的，鼓的就是谁的口袋。
3.重点企业包括但不限于互联网企业。
4.资本不要一直卷在互联网行业。
5.让风口飞起来的猪赶紧滚下来。
6.劳动法严格执行，不要成为废纸。
7.彻底解决房住，孩子教育和医疗问题。
8.全国一盘棋，别搞特殊区域整治。
以上，哪一条能彻底做到？996赢麻了。
”996违法“ + “996长期存在” => 可以推导出什么 ？
如果要说现有法律有漏洞， 那也很容易。 我一分钟就能解决这个问题：
所有因996而败诉的公司，将赔偿100倍的损失给员工。搞定
还是那句话，“为什么要解决”才是关键，"怎么去解决"根本无关紧要
破除996有什么好处？
资本家为了利润，连绞死自己的绞索都敢卖，何况区区996？
没好处的事情谁干？
我这段时间一直都是超时加班的，能加多少班加多少班。
我主线任务很清晰！
任务一，找一对一的专家提升我的职场技能。
任务二，克隆赚钱的小公司。
任务三，玩大夫来北京至少换十份完全不同的职业。
我现在已经北京换了三份工作。
第一份，工作护士网课剪辑。我学到了剪辑视频的技能。还有护士的职业规划。
第二份，医美诊所，我知道了我可以转行为医美医生的方法。（医美技能不难学，难得是有医美医生的资格。我知道怎么有医美医生的证，玩大夫就离开了医美诊所，这个诊所不到15人。所有的事情都很简单）
第三份，摩托车为主设计师，奢饰品文案写手。
我打算在这个摩托车设计为主的公司工作到6月末，然后辞职。
因为这个公司的培养我的能力，培养我的艺术，培养我的审美。
我投简历的目标都是20人以下的小公司。
我把全部流程都摸索透了，我就可以克隆一个一模一样的公司了。
我啥时候把公司的技能全部学到，我啥时候就自己选择走人了！！！！！！
最近一段时间，我工作是和摩托车有关。
面试的时候，玩大夫把CEO坑了。
1.我秀了我的读书量和读书速度。
2.我给了他截图了我知乎后台数据。
3.我摄影装备齐全。
4.我写病历快。老板觉得我写文章也快。
5.我临床医学出身。
这个公司，写的都是高档文案。玩大夫写不出来90分以上的文案。
我平时知乎风格就一堆错别字，我知乎写的文章就很糊弄。
但是这个公司只需要100分摩托车的文案。玩大夫真的遇到了瓶颈写不出来。
老板让我写文案和软文和PR稿子。
1.英国100多年摩托车的公司的公众号，微博写东西。
2.瑞士100多年历史的表，一块表十几万的那种。
3.日本百年著名汽车与摩托车的文案。
4.解构某个预防针的公司的公众号。然后尝试着写。
5.设计口罩，摩托车，设计帖子，设计有美感的东西。
6.设计摩托车。
我的老读者们对我玩大夫写作能力心里有数，我的图感，我能不能胜任这几个工作。
我的读者心理都有答案了。
玩大夫，去了这个公司，这个公司老板雇佣玩大夫是真的赔钱。我真的遇到了瓶颈。
我来这个公司，每天都学不少东西，进步的飞快，因为有名师1对1指点。
我虽然天天加班，但是我做的活，对公司产出真的很少。
每天学很多知识，很多技能。
我是君子，这个公司的CEO也是君子。
CEO现在雇佣我，CEO是真的赔钱！我写的东西不断的被退稿。老板不断的亲自修改。
玩大夫浪费了CEO大量的时间。
这个CEO也属实是君子，君子坦荡荡，玩大夫也是君子。
我选择交长期的朋友，下周一，下周二帮这个CEO朋友招聘点合适的人。
CEO把人招聘齐了，玩大夫技能学的差不多了，我也该换公司继续学习了。
明天我上班，我用玩大夫的知乎号，帮我的CEO朋友，招聘点员工。
我在我的粉丝里帮别的CEO招聘员工，玩大夫觉得是双赢。我是君子，君子坦荡荡。
所以我必须写。
1.为啥玩大夫要6月离开这个公司？
2，为啥我帮这个公司招聘？
1与2我前文回答完毕。
3.我帮老板招聘人，我自己辞职，我为啥和我的老板是双赢？
答案3.
玩大夫的以后会辅佐我的未婚妻当CEO。
我的未婚妻是图感超级强大的设计师。她是武则天的性格，她能当好CEO，玩大夫当不了。
我的未婚妻一旦开始创业，必然招聘高质量的设计师！
我的粉丝肯定是支持我的人，粉丝们在这个公司提高了技能，提高了能力。相当于，提升了我的朋友圈，我的人脉的质量。
今天有点晚，明天到了公司和老板沟通一下然后我知乎写这个公司需要招聘的人，需要会什么技能的员工。
我先睡了。明天继续写。
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这确实是个充满想象力的问题！我们来一步步拆解，看看这块“遮阳板”需要多大的本事，才能在遥远的太空完成这项宏伟的“壮举”。首先，我们要明确几个关键点：1. “挡住整个北美阳光”的含义： 这里我们理解为，从地球北美的任何一个地方看，阳光都会被这块板完全遮挡。也就是说，这块板投影到地球上的区域，需要覆盖.............
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北魏政权的历史地位及其影响：一部波澜壮阔的融合与转型史北魏，作为中国历史上第一个由鲜卑族建立的统一政权，在中国北方历史上留下了浓墨重彩的一笔。它不仅结束了南北朝长期的分裂局面，更重要的是，它通过一系列深刻的改革，特别是汉化的政策，对中华文明的融合与发展产生了极其深远的影响。评价北魏政权的历史地位，需.............
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您好！关于“大象北迁是不是板块位移”以及“中国气候整体偏向赤道变暖了500公里”这两个问题，我们需要区分清楚它们涉及的科学领域和时间尺度，避免混淆。让我为您详细解释一下：一、大象北迁与板块位移是两个层面的概念 板块位移（板块构造）：这是一个地质学上的概念，指的是地球的岩石圈被划分为若干个巨大的板.............
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如果给诸葛亮一个奥运会的运动员团队，他能北伐成功吗？这个问题颇有趣味，我们不妨展开来聊聊。首先，我们要明确，奥运会运动员虽然是现代顶尖的身体素质和竞技水平的代表，但他们所处的时代背景、所拥有的知识体系和军事技能，与诸葛亮时代的战场环境有着天壤之别。单凭身体素质，他们能胜任古战场上的挑战吗？这是一个很.............
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东吴若要争取统一天下，战略选择上确实面临“北上进取”与“西进占据长江防线”的两难。从孙权所处的时空和东吴本身的国情出发，这两条路各有优劣，也决定了东吴统一之路的艰辛与不确定性。一、 北上进取：挑战与机遇并存的阳谋北上进取，目标是直接挑战曹魏，夺取中原，这是最能直接实现统一的战略。东吴自孙策开基，长江.............
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在2022年北京冬奥会短道速滑男子1000米决赛中，中国选手刘少林和武大靖在比赛中发生了碰撞，导致刘少林被裁判判犯规，最终无缘奖牌。以下是事件的详细分析： 1. 比赛背景 比赛时间：2022年2月5日，北京冬奥会短道速滑男子1000米决赛。 参赛选手：刘少林（中国）、武大靖（中国）、安贤俊（韩国）、.............
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当一架航班挂出7700紧急代码并紧急降落时，通常意味着飞机或其乘客/机组人员面临严重紧急情况，需要立即采取行动。以下是可能的问题及详细分析： 一、7700紧急代码的含义7700是国际航空紧急代码，表示飞机遇到严重紧急情况，需立即通知空管和地面救援。可能原因包括： 机械故障（如引擎失效、起落架故障、燃.............
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北京作为中国首都，其经济结构复杂，收入水平受多种因素影响，包括行业、职业、教育背景、工作年限、地区差异等。以下是关于北京真实收入情况的详细分析： 1. 整体收入水平与经济结构 经济总量：北京是全国经济中心，2022年GDP约3.6万亿元（约合5.4万亿美元），占全国约7.5%。服务业占比超过70%，.............
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关于2023年2月28日左右俄乌战争的局势，外界对俄军“战败”或“形势不利”的判断主要源于以下几个方面的综合因素，以下从军事、政治、经济及国际舆论等角度进行详细分析： 一、军事行动中的局部失利1. 哈尔科夫方向的战术逆转 2023年2月初，乌克兰军队在哈尔科夫方向发动了大规模反攻，试图突破.............
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关于您提到的“米兰科尔蒂纳丹佩佐 8 分钟”，需要澄清几个关键点：1. 时间与事件混淆： 北京冬奥会闭幕式于2022年2月20日举行，而米兰科尔蒂纳丹佩佐是2026年冬奥会的主办城市，目前尚未举办冬奥会，因此其闭幕式尚未举行。您提到的“米兰科尔蒂纳丹佩佐 8 分钟”可能是对北京冬奥会闭幕式中.............
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关于北京冬奥会自由式滑雪女子坡面障碍技巧资格赛中谷爱凌的表现及“吃韭菜盒子”的细节，以下为详细分析： 一、谷爱凌资格赛表现回顾1. 比赛背景 谷爱凌在资格赛中以技术动作和稳定性获得较高分数，成功晋级决赛。该赛事是冬奥会自由式滑雪项目的重要环节，选手需完成两个滑行（包括空中动作、跳跃和落地），.............
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北京海淀警方发布的关于佟丽娅报案的三名嫌疑人行政拘留的通报，意味着这三名嫌疑人将承担行政责任。在中国法律体系下，行政责任通常是指违反行政法律法规，应由行政机关依照法定职权和程序对其施加的处罚。根据通报内容，这三名嫌疑人被行政拘留，这是一种行政处罚，也是对其违法行为的直接制裁。下面我们来详细解读他们将.............
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