公司以搬迁为由来清除不愿意随迁的员工，合法吗？
公司以搬迁为由来清除不愿意随迁的员工，这其中涉及到的法律问题比较复杂，并非简单地一句“合法”或“不合法”就能概括，需要具体情况具体分析。但总体来说，如果公司操作不当，很有可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
首先，我们要明确一点：劳动合同是双方真实意思的表示，公司单方面改变劳动合同的履行地，必须满足一定的法律条件和程序。 员工不愿意随迁，并不意味着公司就可以随意将其辞退。
我们来详细梳理一下其中的关键点：
一、 公司搬迁的性质与法律依据
公司搬迁通常属于公司经营策略的调整，在法律上并不直接赋予公司可以随意调整员工劳动合同履行地的权力。但是，根据《劳动合同法》的规定，如果公司搬迁是真实的经营需要，并且符合法律程序，公司可以尝试与员工协商变更劳动合同的履行地。
二、 公司是否有权要求员工随迁？
这要看劳动合同的具体约定：
劳动合同中明确约定了履行地： 如果合同中明确规定了工作地点，例如“在本市XX区办公”，而公司搬迁到另一个城市，那么公司单方面要求员工去另一个城市工作，就属于变更劳动合同。在这种情况下，公司不能强制要求员工随迁。
劳动合同未明确约定履行地，但有其他相关约定： 比如约定“工作地点以公司实际通知为准”或者“因公司经营需要，工作地点可能发生调整”。在这种情况下，公司搬迁后要求员工随迁的理由可能会更站得住脚一些，但仍然需要经过合法程序。
劳动合同未明确约定履行地，也没有其他相关约定： 这种情况相对较少。如果合同中完全没有提及工作地点，那么公司搬迁后要求员工随迁，就更需要慎重处理。
三、 公司处理员工不愿意随迁的几种常见方式及其合法性分析
1. 协商解除劳动合同：
合法性： 这是最常见也最推荐的处理方式。公司可以与不愿意随迁的员工进行充分沟通，说明搬迁的必要性和对公司的影响，并尝试达成协商一致解除劳动合同的协议。
合法操作： 双方应就解除劳动合同的时间、经济补偿金的标准和支付方式等达成一致，并签订书面的《劳动合同解除协议》。经济补偿金的支付标准，《劳动合同法》规定为：按劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。 如果公司提供的补偿金高于法律规定，员工也同意，那么这种解除方式是合法的。
2. 以“不胜任工作”为由解除劳动合同：
合法性： 这种方式通常不合法，风险非常高。公司不能因为员工“不愿意随迁”就将其定性为“不胜任工作”。“不胜任工作”的解除条件非常严格，需要经过培训或者调岗，并且员工仍不能胜任，公司才得以解除。简单地不愿意去新地点工作，并不能直接等同于不胜任本职工作。
风险： 如果公司以此为由解除，员工可以申请劳动仲裁，很可能会被认定为违法解除，公司需要承担违法解除的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
3. 以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同：
合法性： 这种方式也需要非常谨慎。公司需要有明确的规章制度，并且将“不服从公司安排的搬迁要求”列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度需要经过民主程序制定（例如，与工会或全体职工协商产生），并向员工公示告知。即使如此，法律也未必完全支持这样的规章制度。
风险： 同样存在被认定为违法解除的风险，需要支付违法解除的赔偿金。
4. 直接辞退，不支付任何补偿：
合法性： 这是典型的违法行为。 除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的可以立即解除劳动合同的情形（例如，严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系致使对本单位的工作任务妨碍等），否则公司单方面辞退且不支付任何补偿，都是违法的。
四、 公司在搬迁过程中需要履行的程序
即使公司有正当理由要求员工随迁，也需要遵循一定的程序：
提前通知： 公司应提前足够的时间（例如，一个月以上，具体时间可以参考劳动合同或公司规章制度的约定，或者根据行业惯例）以书面形式通知员工关于公司搬迁及工作地点变更的事宜，并说明新的工作地点和生效时间。
充分沟通： 公司需要与员工进行充分的沟通，解答员工的疑问，并听取员工的意见。
协商变更： 如果员工不愿意随迁，公司应尝试与员工协商变更劳动合同的内容（主要是工作地点），并就解除合同事宜进行协商。
五、 员工的权利
如果员工不愿意随迁，并且公司强行辞退或不支付经济补偿金，员工有权采取以下措施：
申请劳动仲裁： 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或违法解除赔偿金。
提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
六、 如何判断公司是否在“以搬迁为由来清除不愿意随迁的员工”？
判断的关键在于公司的真实意图和操作方式。
真实意图： 是不是公司利用搬迁这个契机，来清理那些不愿意随迁的员工，而不是真心希望他们能够在新地点继续工作？
操作方式： 公司是否在通知搬迁后，就拒绝与不愿意随迁的员工协商，直接采取强硬的解除措施？是否提供的补偿金远低于法定标准？是否对愿意随迁的员工进行了必要的支持（如搬迁补贴、住宿安排等）而对不愿意随迁的员工则没有任何考虑？
总结来说，公司以搬迁为由来清除不愿意随迁的员工，如果操作不当，大概率是违法的。 公司最稳妥的处理方式是与员工协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。如果公司试图通过其他不合法的手段来达到目的，将面临法律的严厉制裁。
作为员工，如果遇到这种情况，最重要的是保留好相关证据（如劳动合同、通知、沟通记录等），并及时寻求法律咨询和帮助，维护自己的合法权益。
首先，我们要明确一点：劳动合同是双方真实意思的表示，公司单方面改变劳动合同的履行地，必须满足一定的法律条件和程序。 员工不愿意随迁，并不意味着公司就可以随意将其辞退。
我们来详细梳理一下其中的关键点：
一、 公司搬迁的性质与法律依据
公司搬迁通常属于公司经营策略的调整，在法律上并不直接赋予公司可以随意调整员工劳动合同履行地的权力。但是，根据《劳动合同法》的规定，如果公司搬迁是真实的经营需要，并且符合法律程序，公司可以尝试与员工协商变更劳动合同的履行地。
二、 公司是否有权要求员工随迁？
这要看劳动合同的具体约定：
劳动合同中明确约定了履行地： 如果合同中明确规定了工作地点，例如“在本市XX区办公”，而公司搬迁到另一个城市，那么公司单方面要求员工去另一个城市工作，就属于变更劳动合同。在这种情况下，公司不能强制要求员工随迁。
劳动合同未明确约定履行地，但有其他相关约定： 比如约定“工作地点以公司实际通知为准”或者“因公司经营需要，工作地点可能发生调整”。在这种情况下，公司搬迁后要求员工随迁的理由可能会更站得住脚一些，但仍然需要经过合法程序。
劳动合同未明确约定履行地，也没有其他相关约定： 这种情况相对较少。如果合同中完全没有提及工作地点，那么公司搬迁后要求员工随迁，就更需要慎重处理。
三、 公司处理员工不愿意随迁的几种常见方式及其合法性分析
1. 协商解除劳动合同：
合法性： 这是最常见也最推荐的处理方式。公司可以与不愿意随迁的员工进行充分沟通，说明搬迁的必要性和对公司的影响，并尝试达成协商一致解除劳动合同的协议。
合法操作： 双方应就解除劳动合同的时间、经济补偿金的标准和支付方式等达成一致，并签订书面的《劳动合同解除协议》。经济补偿金的支付标准，《劳动合同法》规定为：按劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。 如果公司提供的补偿金高于法律规定，员工也同意，那么这种解除方式是合法的。
2. 以“不胜任工作”为由解除劳动合同：
合法性： 这种方式通常不合法，风险非常高。公司不能因为员工“不愿意随迁”就将其定性为“不胜任工作”。“不胜任工作”的解除条件非常严格，需要经过培训或者调岗，并且员工仍不能胜任，公司才得以解除。简单地不愿意去新地点工作，并不能直接等同于不胜任本职工作。
风险： 如果公司以此为由解除，员工可以申请劳动仲裁，很可能会被认定为违法解除，公司需要承担违法解除的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
3. 以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同：
合法性： 这种方式也需要非常谨慎。公司需要有明确的规章制度，并且将“不服从公司安排的搬迁要求”列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度需要经过民主程序制定（例如，与工会或全体职工协商产生），并向员工公示告知。即使如此，法律也未必完全支持这样的规章制度。
风险： 同样存在被认定为违法解除的风险，需要支付违法解除的赔偿金。
4. 直接辞退，不支付任何补偿：
合法性： 这是典型的违法行为。 除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的可以立即解除劳动合同的情形（例如，严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系致使对本单位的工作任务妨碍等），否则公司单方面辞退且不支付任何补偿，都是违法的。
四、 公司在搬迁过程中需要履行的程序
即使公司有正当理由要求员工随迁，也需要遵循一定的程序：
提前通知： 公司应提前足够的时间（例如，一个月以上，具体时间可以参考劳动合同或公司规章制度的约定，或者根据行业惯例）以书面形式通知员工关于公司搬迁及工作地点变更的事宜，并说明新的工作地点和生效时间。
充分沟通： 公司需要与员工进行充分的沟通，解答员工的疑问，并听取员工的意见。
协商变更： 如果员工不愿意随迁，公司应尝试与员工协商变更劳动合同的内容（主要是工作地点），并就解除合同事宜进行协商。
五、 员工的权利
如果员工不愿意随迁，并且公司强行辞退或不支付经济补偿金，员工有权采取以下措施：
申请劳动仲裁： 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或违法解除赔偿金。
提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
六、 如何判断公司是否在“以搬迁为由来清除不愿意随迁的员工”？
判断的关键在于公司的真实意图和操作方式。
真实意图： 是不是公司利用搬迁这个契机，来清理那些不愿意随迁的员工，而不是真心希望他们能够在新地点继续工作？
操作方式： 公司是否在通知搬迁后，就拒绝与不愿意随迁的员工协商，直接采取强硬的解除措施？是否提供的补偿金远低于法定标准？是否对愿意随迁的员工进行了必要的支持（如搬迁补贴、住宿安排等）而对不愿意随迁的员工则没有任何考虑？
总结来说，公司以搬迁为由来清除不愿意随迁的员工，如果操作不当，大概率是违法的。 公司最稳妥的处理方式是与员工协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。如果公司试图通过其他不合法的手段来达到目的，将面临法律的严厉制裁。
作为员工，如果遇到这种情况，最重要的是保留好相关证据（如劳动合同、通知、沟通记录等），并及时寻求法律咨询和帮助，维护自己的合法权益。
网友意见
不合法，保留证据，准备仲裁，非法解除劳动合同可以2N，最少也可以N，看钱多少，如果谈的好，拿N打底也不算亏，毕竟扯皮也要时间，赔偿可以见好就收，开心准备下一家，当然了如果你觉得有底气有精力争取2N就争取，拿到了更好。
再者找工作也没想象的那么难，问你离职愿意就直接说公司搬家距离太远不方便，一般人都不会给你使绊子。
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