如何看待小米副总裁常程因个人原因离职？
常程的“人设”与小米的“诉求”
常程加入小米，那阵势可以说是相当的“高调”。当时他刚刚卸任联想中国区的产品总裁，联想这块“硬骨头”在他手里，算是被他折腾出了不少水花，至少在消费者层面，联想的手机产品给人的印象是越来越有活力了。小米那个时候，虽然在手机市场依旧是头部玩家，但市场竞争也愈发激烈，用户审美疲劳、产品创新压力都挺大的。
小米引入常程，很多人解读是看中了他过去在联想的“操盘经验”，尤其是他对产品和市场节奏的把握，还有他那种敢说敢做的“互联网营销”风格。毕竟，小米一直以来都很擅长通过 KOL、社交媒体来制造话题，而常程本人就是一个非常好的“流量发动机”。他自己就时不时会在微博上“点燃”一波关于小米产品的小讨论，甚至有时候会“内斗”一下，比如故意“挑衅”友商，或者对自家产品进行一些“另类”的解读，这在一定程度上确实为小米手机吸引了不少眼球。
职业生涯的“起伏”与“转折”
当然，常程在联想的经历并非一帆风顺。他曾经带领的联想手机业务，在转型过程中经历了不少调整，也有一些产品策略被市场检验过，有成功也有失败。这本身就是一个产品经理和公司高管在商业战场上摸爬滚打的真实写照。
当他来到小米，担任中国区总经理，很多人期望他能复制他在联想的“爆款”能力，或者至少能给小米国内市场带来新的增长点。从结果来看，小米在中国市场的表现依旧稳健，但要说常程个人具体在哪些方面起到了“决定性”的推动作用，可能就比较难具体量化了。而且，手机行业本身就是一个更新迭代极快的行业，用户需求也在不断变化，管理层的人事变动，对公司整体战略的影响，有时候也很难在短时间内看到明确的“因果”关系。
“个人原因”背后的“千丝万缕”
这次官方对外给出的理由是“个人原因”。这在公司高管离职时，是最常见也最“安全”的说法。但“个人原因”四个字，背后往往隐藏着各种各样的可能性：
职业发展规划的不匹配： 也许常程发现他在小米的平台，与他个人的职业追求、能力发挥方向，存在一些无法调和的差异。他可能更想在某个细分领域深耕，或者有自己更想去实现的目标，而小米目前的组织架构或者业务重心，暂时无法满足他。
与公司文化的磨合： 小米和联想毕竟是不同的公司，虽然都聚焦在消费电子领域，但企业文化、管理风格、决策流程都有差异。即使再优秀的人，也可能在与新环境的磨合中遇到挑战。
工作压力与个人生活的平衡： 高管职位意味着巨大的压力和高度的责任感。长时间在高强度的工作状态下，很多人会重新审视工作与生活的关系，选择调整节奏，回归更“个人化”的生活。
外部机会的吸引： 也有可能，有更让他心动的外部机会出现，无论是创业，还是加入另一家有吸引力的公司。
公众的“解读”与“期待”
大家对常程的离职之所以关注，很大程度上还是因为他的“话题性”和他在行业内的“知名度”。他自带流量，也敢于表达，这种特质在互联网时代无疑是宝贵的。他的离开，让很多人猜测是否意味着小米在市场打法上会有新的调整。
从小米的角度来说，高管团队的稳定性很重要，但人才的流动也是常态。一个成熟的公司，应该能够有稳定的人才梯队和完善的制度，去应对这种流动。小米近几年也在不断拓展产品线，从手机到IoT，再到汽车，业务版图在不断扩大，对人才的需求和定位也在不断调整。
总的来说，常程的离职，对于他个人而言，或许是一次新的选择和出发；对于小米而言，则是一个业务调整和团队更迭的节点。我们作为旁观者，可以从他的职业经历、他的“标签化”行为，以及他加入和离开小米的时间点，去做出自己的解读和分析。但最终，商业世界的运作，往往比我们看到的要复杂得多，很多原因，可能只有身处其中的人才能真正知晓。
网友意见
前段时间。知乎上有个问题，大意就是：提高薪酬是不是只有靠跳槽？
其实不进董事会，没有很多股份。赚多少本质上也是个打工的。
而且你会发现职场里有一帮很“奇怪”的人，有的做到了职场天花板，有的是负责和操盘一个项目。隔几年就会跳槽一次。
而且跳来跳去，职权和负责的项目其实也差不多。我想更多的还是因为收入问题吧。
毕竟你要想一个问题。一般情况下这种副总裁级或者某个项目负责人级别的，最有价值的时间也就是15-20年。不可能说，你到了50几60了还是被当成把枪使。也不是人人都适合创业，市面上也没有那么多好的创业项目。你去做做天使投资，弄点自己喜欢的事，都需要钱。
而且最重要的就是，职场的天花板到头了。能做到接班人级的还是少。
假设你一年赚1亿，20年也就20亿。在金字塔顶尖那波里，真不算什么，毕竟这种大企业的初创高管是有股份的，1%的股份轻轻松松就是10亿美元级，而且大多人一年根本赚不到1亿。
再加上大公司，时间久了就会陷入僵化，无论是业务还是人事上。换人，也是激发公司活力的一种方式。所以，你甚至会看到，两个业务差不多的公司交换高管这种事发生，我说的不是国内。
所以，离职就职并没有什么好关注的。
你要我说实话还是假话？
高情商：因为竞业协议避免发生不必要的商业纠纷。
低情商：德不配位，必有灾殃，公众人物私德有愧。
首先大公司的高层人事变动，几乎不会轻易调整，因为走到那个位置往往不是孤军奋战，领导背后的人脉与资源来之不易，看似只走了一个将领，谁知道背后要埋没多少的好士兵。
所以，壮士断腕，必然迫不得已，不过如果稍微翻翻他的履历，这背后出走的原因其实不难发现。
一、先说明牌：
互联网公司之前相互“借鉴”是行业定理，为了防止借鉴过度，保险栓就是竞业协议。
而常程从加入小米之初就一直被竞业协议纠缠，简短回顾下早在20206月联想集团开始就常程违法竞业限制一事提起仲裁，常总的回应也相当儿戏：他对协议的真实性表示质疑，宣称这些协议并非本人亲自签署。讲道理你既然曾是联想的员工，难到和自己职业生涯息息相关的合同条款并非自己亲自签署难道是一件比跳槽更光彩的事情吗？
而在同年10月9日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会公布裁决结果，在判决中宣判常程违反竞业协议，需向联想支付违反竞业限制义务违约金525.28万元，并继续履行竞业限制义务。
其实竟业协议的影响不仅仅是赔偿，联想与小米同为设计生产加工的科技产品公司，常程在联想开发过的产品以及背后的解决方案，材料供应等等经验都是商业机密，谁也不愿意被偷师，联想如果不愿意放手，死磕常程对小米也是棘手的事情。
二、再说暗牌：
先不说常程，且说小米这几年看似在乱流中崛起，销量不断上升，冲击高端市场，但是光芒背后小米却在失去最重要的东西那就是口碑。
而口碑的衰败背后有两点，品控随着销量扩大难以控制，品牌印象严重下滑。
品控就不说了，主要集中在miui频发鬼畜，功能设计反人类，高端机型压不住晓龙，低端机型调试拉胯，死机重启层出不穷，不过这都能解，毕竟销量大良品率及时不变，残次品的数量也必然扩大。
再者就是品牌印象，拉踩友商更严重，以前友商只有菊花厂，现在已经无差别攻击蓝绿宝宝和苹果娃娃都是轰炸区，虽说这都是传统艺能，但是领导人不讲武德，这就有些落了下乘。
咱就事论事，一众高层中其中常程尤甚，甚至夺得了“盯裆猫”、“瞄人缝”的毁誉。
在小米10青春版发布时，常程作为一个高层一个公众人物竟然带头消费女性，在公开场合明指小米10用来偷拍拍女生是不可多得的神器，这样的操作不仅仅是魔幻，哪怕是小米路人粉都觉得蒙羞。
最后说回来，小米今年可是要冲击苹果（手动狗头），为了成功势必要更加谨慎，常程这样的人留在团队里无疑是害群之马，拔了这颗暗刺痛一时也好过痛一世，那离职的结果也就合情合理了，毕竟用常总的话说：分头努力，各自向好也未尝不是更好的安排。
虽然现在说什么都是马后炮，但小米最近一系列新闻依然让人产生疑问：
雷军究竟是不是选择在一个糟糕的时机宣布造车呢？
我们都还记得，雷军是在去年3月底的时候高调宣布进军汽车市场的。
当时的情况是这样，国家大力支持新能源产业，十四五规划给新能源留足了位置。
而2020年有蔚来这种奇迹，以及小鹏理想等国产新能源的成功案例，加上特斯拉大杀特杀，足以吸引包括小米在内的玩家入局。
尤其小米的牌子摆在那里，所以就如雷军宣布造车后没多久，各地抛出橄榄枝希望小米汽车入驻一样，整个大环境是极好的。
另外呢，小米手机本身在2020年市场占有率很可观，尤其是当时还在自己头上的老对手华为肯定是扛不住下一年，只要自己能够在高端市场尝试发力成功，那前景不可估量。
所以我相信当时雷军宣布将精力放在造车上，也是一种合理选择，手机市场比较稳定，新能源行情值得看好，各种政策也都支持。
具体到小米自己，尽管受到中美摩擦等影响，但股市方面还没有波动到下半年至如今的水平。
小米的股价曲线就可见一斑，雷总宣布造车时，还是处在稳步上升的区间。
那么或许真的有可能，小米手机业务这块儿交给其他人不说大跨步前进，至少也能算个“守成稳重”，如果雷军再带队把汽车搞起来，真就是小米帝国了。
可后来我们也都知道，包括美国对中概股出台相关文件、国内对互联网产业的管制、疫情反复冲击制约人们消费能力等等诸多因素叠加……
整个大环境陷入到非常糟糕的地步。
还是前面那张图，小米自己的股价都变得惨不忍睹。
虽然这可以归咎于大环境，但换言之也是小米在过去一年手机方面乏善可陈。
结果就是在国内市场这块儿，小米居然被高价位的苹果超了过去。
而且看图片上很明显，和2020年相比，小米在国内市场占有率依然不如蓝绿厂。
就是说，冲高端打不过苹果，中低端还被蓝绿厂压在身下，这就是当前的小米手机。
和一年前相比，真的就是市场风云变幻，半场开香槟不可取。
虽然如果看全球总量，小米应该还是有前三甲的水平，但这样的优势放在今年又会不会被蓝绿厂在全球范围反超过去呢？这甚至不是一个很小概率的事情。
所以有了开头所言：小米手机业务的停滞不前，我认为跟雷军精力分散到汽车是有很大关系的。
事实证明，小米手机的灵魂有且只有雷军。
如果他不能全身心投入到手机新品开发当中，而交给那些实际上虽然也算是业界滚打多年，但谁都没有能创造小米那种“奇迹”的高管……
前景就很难让人看好。
常程的离职就充分说明，不是你随便去其他地方挖个高管来，就能撑得起小米手机业务。
可如今雷军还有可能抽身回到手机业务这块儿嘛？
答案明显是否定的，小米一定已经为了造车投入了大量资源，从雷军一系列放弃各类子公司董事长职位可见一斑。
造车每天都在烧钱，如果不能按照之前计划在2024年量产，后果可能非常严重。
可问题又来了：我一直认为北京根本不是个适合小米这种“外来玩家”造车的地方，这究竟是雷军自己的选择，还是他手下那些拉过去搞车子的高管“不愿意离开北京这块风水宝地”呢？
咱不是内部人士不知道，但未必不可能。
包括给小米汽车找了个所谓“政委”，那老兄说起履历和可靠性……
我看还不如常程呢。
所以，今年可能将是小米极其困难的一年。
让一些不负责任的高管滚蛋是一回事，能不能找到合适的人选支撑起手机业务，重新带给用户尖叫感，又是一回事。
忙着造车的雷总，会给我们何种答案呢？
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