律师是不是都不想接劳动纠纷的案子？ 第1页

律师不是不想接劳动纠纷的案子，是不想接当事人为劳动者的劳动案件。

劳动仲裁和法院审理劳动案件的，用人单位一方90%以上都有律师代理，而劳动者一方90%以上没有律师代理。

理由无非两点：钱少、事多。

一、钱少。毕竟大部分劳动者的月工资在5000以下，劳动者去申请劳动仲裁一般的案件金额在1万到3万之间，律师收费一般都5000块钱起。用人单位为了怕其他劳动者效仿，可以，不管是5000还是1万律师费，单位都会请律师去应诉。而劳动者没有几个人能花得起这个钱。

二、事多。

事多，分为两方面：一是指律师代理劳动者一方的劳动案件，付出的精力比较多不划算。首先是法律法规比较多，不仅有劳动法，劳动合同法，劳动争议调解仲裁法，社会保险法等需要用到，还得看国务院的劳动合同法实施条例，甚至劳动部的2005年12号文等一大批部门规章。二是劳动者因为案件胜败可能影响未来一段时间得吃饭问题，心理压力大，那么就不断问代理律师各种问题，需要律师花费大量时间进行沟通，甚至做心理辅导。

经济社会，钱少事多，你会干吗？

一些刚入行的律师，特别是实习律师，实在没有案子，不得不接一些劳动者一方劳动案件，但是大家也知道，刚入行的律师，本身也没有多少经验，也算是拿一些劳动案件练手。

这就是目前的行业现状。

不全是，但大部分是，答主会在后面举两个亲历案件。

简要的说，因为性价比太低，而且是全方位的低。

低在三个方面：

1. 涉案金额低。大部分劳动纠纷都发生在制度不规范的中小型企业，人员工资收入不高，且大多数人工作时间不长，就算把2n都算进去，通常最多也就是小几万元，一共能要三万块律师费要一万，而且还是先付费，合适吗？我都觉得不合适，当事人更不乐意了。
2. 难度、工作量大。在制度不规范的企业中，往往没有劳动合同、没有社保、没有工作证明、连工资都是现结，还有一堆是劳务派遣，关系复杂，这就导致有时候连第一步确认劳动关系都费劲，更别说要主张2N的赔偿了。
3. 费心。标的低、案件难也就算了，劳动纠纷里的当事人对于律师的信任度更低，答主在12、1月份能接到好多类如“老板都3/4/5/6个月没发工资了怎么回家过年啊？能不能一个礼拜把工资就要回来？”，如果律师能决定案件周期，所有律师都巴不得当天就把事解决了，而且法官/仲裁员也巴不得当天就给解决了，但问题是BJ案多忙不过来啊，劳动仲裁动辄2-3个月我们也不想啊，时间一长某些当事人就会有“疑虑”：这律师是不是跟公司串通去了。这案子不接了还不行吗？

代理费少，还费精力、还劳神，甭说律师，其他行业的人也受不了吧？

举两个真实的案例

G先生是某公司总经理，因为控股股东操作公司被踢出局，前来委托提出劳动仲裁，对于案件分析后我们认为在【理想情况】下，G先生能获得经济赔偿金、公司承诺的年度奖金、加班费等所有赔偿项目共计约58万余元，但是因为部分证据的力度不足，保守估计能获得赔偿不低于32万元，经仲裁程序几轮交涉最终与公司达成和解获赔50万元。这个案件中G先生对于我们是充分信任的，并且对于我们所提出的案件分析、解决方案、心理预期、实际结果都很认可，虽然工作量不小，但案件过程很舒心，这种案件我相信大部分律师都是乐意代理的。

D大夫是S区妇幼保健医院的副主任（好像是？）医师，已经工作了20余年，因为领导班成员更换被强制辞退，没有任何补偿，并且D大夫即将退休，医院这么一操作养老待遇也要落空。D大夫来所的时候已经完成了仲裁阶段和一审阶段，均败诉。分析完案件之后答主还是有些诧异的，一是因为按理说妇幼保健医院这样的事业单位制度应该很规范，出了这种事件对于举证难度应该不大才对；二是D大夫的证据确实挺齐全，但是因为有的证据没去调，有的证据不会用，有的证据没提交（ta觉得没用），所以败诉了。我们指出了案件的关键点，并且认为有一定的把握可以将案件发回重审。D大夫表示认同，之后便没了消息。

D大夫与答主再联系是三个月后，是的，二审D大夫又双叒自己去了，并且因为同样的原因再一次被驳回，答主还用法学和医学做比照“普通人感冒发烧，自己不看大夫买点药吃也就算了；但是如果到了要动手术的地步，难道还看书查资料自己给自己开刀吗？”，我们给D大夫的答复是，理论上还可以向高院申请再审，通过再审依然有翻案可能，但是难度会比二审更大，如果再审再失败，基本上就彻底堵死了。

嗯，两个月后D大夫电话给答主表示高院再审申请也被驳回了，答主的回复是，您这个案子我们不代理了，另请高明吧。

其实律师不愿意代理的案件，除了收费低之外，也有很多是因为没法与当事人达成一致，律师的保守意见被看做“没把握”，律师的不同意见被看做“能力不行”（也不知道一个外行是通过什么来判断内行是“能力不行”的），律师的好言相劝被看做是“想赚我钱”，双方之间缺乏信任，这样的案子做起来最累，只不过劳动案件基本上兼具这两个特征，所以显得比较突出。