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可口可乐喝太多有危害吗? 第1页

  

user avatar   thinkraft 网友的相关建议: 
      

特朗普每天喝12听健怡,全世界都骂他傻逼。你说危害大不大?[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][11][12]

参考

  1. ^ 虽然说出来就破坏了笑点,但是严肃地说明一下:这个答案是抖机灵(只要不傻逼应该都看得出来)。
  2. ^ 继续严肃地说明:特朗普每天喝12听健怡是个很有名的梗。然而他事实上有没有真喝那么多,谁知道呢。
  3. ^ 即使特朗普真的每天喝12听健怡,逻辑上也完全不能说明他被别人骂傻逼是喝可乐导致的。
  4. ^ 同理,特朗普身高1米88、腰缠万贯、当选美国总统等情况,也未必是喝可乐的功劳。
  5. ^ 严格来说健怡≠可口可乐。健怡是可口可乐公司的一种可乐型无糖汽水。
  6. ^ 关于过量喝可乐对健康的危害,一般认为主要是糖分摄入过量造成肥胖及其它疾病。
  7. ^关于健怡等无糖可乐对健康的影响,有研究认为饮用者的血栓/中风/记忆衰退比例是非饮用者的3倍。然而此关联性并未被证实为因果性。 https://www.washingtonpost.com/news/to-your-health/wp/2017/12/12/trump-reportedly-drinks-12-cans-of-diet-coke-each-day-is-that-healthy/
  8. ^特意给抖机灵答案一本正经地写一大堆注释,是因为最近有一群饭圈嘤嘤怪杠精缠上我了。不把话说清楚它们又要诬蔑我不懂。前情提要见这里精彩评论区: https://www.zhihu.com/question/29265647/answer/47074676
  9. ^ 然而无论再怎么说明,傻逼们也是照样会血口喷人的。这么一来,感觉上这些说明只能是写给「不那么聪明,看不懂笑话,并且也不那么傻,慢慢讲能正常沟通」的人。
  10. ^ 但是且慢,我既然说出来了,上面这种人没准又会对号入座生气了「你竟敢说我不那么聪明?我他妈喷死你」。
  11. ^ 所以仔细想想,对于智力正常以上的,一直以来能对上电波的读者,这一堆注释已经足够形成新的笑点了吧wwwwwwwwww
  12. ^ 突然感觉解锁了新玩法。

user avatar   leon-3-75 网友的相关建议: 
      

两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。

首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。

其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。

而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。


user avatar   xugevery 网友的相关建议: 
      

两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。

首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。

其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。

而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。




  

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