传自 2019 年起 100 多位台积电员工被挖到大陆，意味着什么？有哪些值得关注的信息？ 第1页

1. 一百人对于台积电将近五万人的员工总数就是九牛一毛
2. 为了核心技术安全，代工厂一般都会把人彻底螺丝钉化，一个人只准负责一个工艺，并且尽量不准你去了解其他生产工艺。芯片制造几百道工艺，一百人就算全是工艺类工程师，也没办法完全掌握台积电的制造工艺。所以请加大挖人力度。
3. 2019年台积电员工平均工资为197.3 万新台币（折合人民币约47.26万元），挖人涨薪2-2.5倍，估计这批台积电员工在国内的平均工资现在是100-125万。谁说学材料没前途？狗头
4. 一向精明的中国小老板，怎么肯花这么多钱聘请台积电的研发人才呢？因为这些研发人才掌握了核心技术，换句话说掌握了核心recipe。核心recipe就是一个材料的秘方，有了这个秘方拿到大陆，在机器上面调一调参数，马上就能实现高端工艺。你说值钱不值钱？
5. 中国材料毕业生的起薪也就几千块，为什么中国的材料毕业生不值钱？ 你根本没有掌握能赚钱的核心技术（recipe），谁会认为你值钱呢？
6. 中国高校里搞材料的老师都在忙着水纳米材料，大多数老师根本没有迭代研究一个材料从实验室到生产线的经历和能力，他们怎么教你研发出真正有用的材料呢？

看到下面这个突然有点心疼中国工程师，哎～