如何看待「生物博导改行出租车司机」一文？反映了哪些问题？ 第1页

他去新加坡是20世纪末，那个时候如果以斯坦福博士身份回国，再怎么保守点也是个系主任了（参考陈章良）。

那他就可以靠骗别人进坑里过日子了。

这说明他没有成功是因为不爱国。

这个电影看起来不错，但是恐怕和非升即走无关，大约应该是有些媒体想接着之前公众对「非升即走」的关注度，试图找例子继续深入的批判一番，结果下笔就外行了，里面有很多的事实错误。

事实一，被解雇人并不是在高校任职的， 新加坡的高校制度还是不错的。

新加坡国立的tenure-track是很正规很严格的，和前段时间批判的养蛊不是一回事。可以把它看做一个弱化版的哈佛。如同我之前的答案所说，北美大部分名校都是希望自己的助理教授留下来的，但是新加坡国立并不是。新加坡国立的助理教授职位也可以看做是一个六年的、能独立做PI带团队的超级博士后。

新加坡国立提供的薪水和条件都是相当不错的，但是六年之后，大部分人都不会留在这里。因为一方面，如果自己做牛了，那么显然可以跳槽去比新加坡国立更加有名气的大学去任教；另一方面，新加坡国立的终身教授水平都很高，因为都是高薪从其他学校挖过来的，所以很多人也确实不能达到这个标准，那么就在第五年去找自己下一任东家去了。而在新加坡国立拼了五年，往往也打造了很好的简历，不愁没有下家——我觉得之前对中国式非升即走的批判有点偏，重点不在于卷，而在于条件和配套资源的投入的吝啬。如果薪水、研究条件和配套资源到位，走新加坡模式也是一条路；如果实在资源有限，那么就在稳定性上多给一些，而不是两边都不靠。

原文中『及兼任了新加坡国立大学的附属教授』英文原文是adjunct professor，这个有的时候是访问学者，有的时候是合同制的研究人员，和『非升即走』没有任何关系。

小国名校有自己的生存和发展之道，用优良的科研条件和资源配给来吸引资质不错，愿意借助这个平台拼一拼的助理教授，然后设定很高的tenure标准，用高薪来吸引终身教授，这也是新加坡国立QS排名一直都很高的重要原因。

事实二，被解雇人是在政府的科技研究局下属的一个做生物研究院工作，该研究院的职位并不是『非升即走』的。

被解雇人的单位是IMCB研究院，搜索目前提供的职位，全部都是博士后，以及和博士后同级的研究员(research fellow)。然后我打开IMCB的网页，在研究人员名单里面查看了很多目前在职的研究人员，没有谁有「副教授」这个称呼，大都是senior investigator，Group Leader， Research Scientist等等。

这和其他国家的科研机构差不多，这些机构提供的职位有两种，一种是固定期限的『fixed-term』，另外一种是『open-ending』的长聘。被解雇人已经在机构呆了十几年，假定是长聘的，但是长聘和tenure-track是有区别的，因为没有经过这个tenure-track的考验，法律上依然属于正常的雇主和雇员之间的合同，和中国劳动法所规定的企业长聘合同一样的。

英国的大学和员工签的合同也都是这种『open-ending』的，所以每当有人问英国学校tenured的事情，我都觉得挺难回答。一方面确实入职过了试用期就是长聘，无大过不解雇；而另一方面这个「无大过不解雇」仅仅是惯例并不成文，当学校真的拉下脸来裁人的时候，其实和企业是一样的，并不是像tenure-track那样要通过解散系、提前退休等方式才可以。比如曼彻斯特大学曾经2017年一次裁掉了170个职位——和很多人想象的不同的是，裁掉的大部分都是副教授以上，因为他们工资高，学校要节省成本雇新人。

综合以上信息，这个研究院提供的合同应该就是这种长聘的，运气只要不差，也是一辈子可以干住躺平的。但是运气不好，碰到一个唱黑脸的主，或者研究院经济形势不好，真裁也就裁了。

这个新闻很陈旧。记得以前还有一个日本的研究员最后自杀的故事。

新加坡没去过不知道情况。北美TT只能放北美适用，放中国也就TOP高校有资源也许能搞一搞。

但是总体来说某几个专业停留的发论文上有很多问题：工业链不完整，学生找不到工业界的工作，硕士以下向全领域转行抢别人饭碗，博士向高校挤压。最后随着国家政策调整一起完蛋。

以前确实刻舟求剑了，觉得老板那一波人混的很不错，就觉得自己也能混好。然而实际上是，上一拨人吃掉了大部分资源，留给青年人的只有残羹剩饭。

科研需要积累，但是感觉国家以前是需要论文，现在是需要那几个卡脖子技术，但是因为前面没有在必要的领域做积累，短时间内也做不出来，所以现在其实什么都不需要了。

对于非TOP高校和非TOP专业，科研不科研也无所谓。没有资源实验都不舍得多做几组平行，谁知道做下来是啥结果呢……

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  huo-hua-de-41 网友的相关建议: 
      

这在新加坡早就是旧闻了。

相比还是我导师机智，早就不搞学术了。专心在西安炒房，赚的盆满钵满。

飞升疾走不可怕，可怕的是不会炒房【狗头】

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  fung-steel 网友的相关建议: 
      

从另一个角度看待“非升即走”：

如果你博士老板是个五十多岁基本躺平的教授，年轻时发过CNS主刊或子刊，拿到永久教职，没有文章绩效要求，知识体系陈旧，技术手段落后，懒得指导或指导方向错误，但他不会因绩效被辞退。跟着他，作为学生你快乐吗？

最近的舆论导向太片面了，好像全世界都要废除“非升即走”。事实上“非升即走”坑老师，“永久教职”坑学生，各有利弊。

在“非升即走”问题上非黑即白，不是犯了同样的错吗？

另外，对于这位博导：

这位出租车司机在营业的同时，也用一种完全不同的视角打量着这个世界。并在博客上分享在载客时的所见、所闻与所思。

去看看毛姆的《刀锋》吧，懂的自然懂。

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  yi-wen-wei-dao 网友的相关建议: 
      

不只是地域黑、还有学历歧视。

我真搞不懂为什么上网买个球拍，还能牵扯出来这种糟心的事？有规定必须双一流学校才能买吗？还是说我们河南人不能买？

听完老板的回应，我这个河南人火更大了：

客服他们20多岁做这个工作不容易，因为别人投诉，情绪不好才说出这话的。

明显是这个客服素质不行，就别在这装委屈。

好多人还会说断章取义，那我先把事情说清楚：

一个学生买了球拍，对赠送的礼物不满意，过来询问，之沟通中客服就开始魔幻操作。

言论1：“河南省就是贫民窟”

地域歧视，这句话没得解释，但是常年经受地域黑的我已经习惯了，我还真是感恩，谢谢你让大家知道我们河南人很穷；

河南是一个农业大省，河南人就只知道种地，每年调出 400 亿斤原粮和加工制成品,为保证国家粮食安全做贡献，可偏偏发展最不好、最不受重视、最不怎么见起色的就是农业。

河南是一个人口大省：1，搞不动教育，全省仅有一个211的高校，好几个从河南大学独立出去的院系都已经是211高校了，河南省委屈啊，没有好的教育资源，所以河南每年高考都是数一数二的内卷大省；

2，不懂得搞经济，没有好的教育环境，就留不住人才，人口外流严重，自己没有人才就缺少经济头脑，就更难以发展经济。

所以河南确实穷，大家都知道，没必要专门讽刺我们，只会让大家觉着你这个人没素质。

除了这些，恐怕作为名校毕业的你，早就忘记了初中历史书上说的“得中原者得天下”。

言论2、“是985还是211”“属于水货大学，是吧”“浪费时间的大学”

没错，四川大学作为双一流学校，确实比河南理工大学好，但是买东西没有必要歧视一本的学生？并且人家现在已经考上郑州大学的研究生。

大学是一个对学生综合素质的教育，没有任何大学教育可以说是浪费时间的大学，你没学好，只能说是你自己的问题。

四川大学马克思毕业的，真是验证：不管受过什么样的高等教育，学过多少理论思想，永远启蒙不了屁股歪的人。

话说：阿迈威运动专营店的客服，为什么我都给你主动发信息一个多小时了，你还不回复我？？

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  bai-tang-de-xiao-lang-gou 网友的相关建议: 
      

关键是是否合乎逻辑，是否合乎情理

《亮剑》这片子就没多少人喷吧，因为这个 片子里没有把日本人贬低得一塌糊涂

亮剑原著中也是有裤裆藏雷的，而且非常详细，可是就没有几个人吐槽亮剑。

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