在中央部委当公务员是一种怎样的体验？ 第1页

几个高赞回答讲的待遇在大体属实基础上稍微偏低了一些，我也不匿名了，毕竟只讲普遍情况较少具体到个例估计问题不大～

第一，关于收入。除了公检法银证保等特殊行业因国家特批比普通部委公务员高30%左右外，大部分部委公务员是试用期5000到6000（有些说试用期3000左右的耐心等一等，过完年会补一部分，平均下来也会到5000），转正定四级主任科员的话7000到8000，四级调研员10000左右。说的都是到手的所有收入，采暖费十三月工资平均到个月。因为每个月要扣12%的社保加职业年金，而公积金单位和个人各12%，所以税前收入基本等于到手收入+双边公积金，也就是在前面说的数字的基础上加1500到2000。所以说部委公务员公积金比工资高的可以休矣，完全是谣传，除前述特殊部委外四级调研员以前不会超过2000。当然，那位说自己当正处长了一个月8000的匿名朋友，要么可能近五年都没看过工资条了，要么就能猜出是哪个部委了。确实有极个别部委（大概四五个吧）工资远低于我说的数，但是在分房、子女教育和工作强度这3方面的至少2方面是有补偿的，也不能只讲苦处说啊，哈哈哈。

第二，关于分房。分房上是各大部委差异最大的环节（近两个月我业余专门研究过这个问题，综合各种信息分析下来，说差异不大的往往是分得快的）。对于15年以后入职，70多家副部级以上单位的平均水平是这样的：入职有宿舍，硕士是两人一间，一般离单位很近但是住宿条件很差。宿舍说是单身宿舍，但如果结了婚愿意自己分居住在宿舍一般写个申请也能批；工作三到五年有配租房，租金2500元左右，面积75平左右（有些单位是试用期一过就有配租房，但代价是面积只有40到50平，租金有的1000出头，有的也2000多，这种房子大多是腾退房，甚至不一定是国管局自己的），位置目前好像以通州和海淀西三旗为主；工作八到十二年有配售房，价格一万五一平，90平左右，大概是市场价的四分之一，位置看运气，虽然都是四五环外，但也有东西南北之分。说要排队十五年以上的部委，确实也有那么几个，但进去的人要么衣食无忧为了实现理想，要么是志在干几年之后出来的，毕竟部门特殊资源也多，只要不进纯后台部门，出来是可以合法置换的。另外，几个众所周知分房快的部门，比如两办纪委高法高检工作强度和进入难度也是同等的，某种程度上也是一分辛苦一分收获。至于还有几个工作强度没有那么大但是分房也相对快的部委，前几天大老虎所在的部委就是一个，人大政协则看周期忽快忽慢，党派特批自建房的进度也待观察，这些是否能持续存疑。

第三，关于晋升。职务职级并行改革之后，因为把科级和处级都分了四档，而很多央企和事业单位并没有跟进，所以对部委来说，前期反而是慢了。以前某些强势部委25岁硕士毕业，31、32岁副处长的，现在大多更接近35岁。不同部委之间前期提拔速度的差异，主要看部委的惯例是把优秀名额给处长还是给新人，这个和部领导风格以及工作强度都有关系，整体上也是一分付出一分收获，毕竟大部分部委的关系户没有外界想象的那么夸张，至少远好于金融央企总部和部分工资高的实业类央企总部。至于处级，职务职级并行改革之后，有半数以上的部委三级调研员以前都是两年一提，到二级调研员才开始卡，说处级排了六年半的可能发生在改革之前。当然，实职没有那么容易，文字能力、沟通能力、关系、资历四者怎么着得具备两点以上才能获得兵头将尾的处长职务。

第四，说选择。还是那句话，当你不知道怎么选时，去看看近五年北大清华人大这些“智商顶流”的选择会很有参考价值。总的说来，部委近些年的吸引力在下降，尤其是对于二线城市中产家庭的子女更是如此，毕竟他们大部分人很难做到12年不买房死等部委那套房。近些年，近部委的两极分化较为严重，要么衣食无忧（多出现在实权部委），要么是非常想留北京的小镇青年（无贬义），二线中产大多汇聚在了金融央企和十几家收入较高的实业类央企总部。这些年部委招录学校档次下降也是这种趋势的反映，当然发改财政银证保高法高检依然很吓人，两办因为各种原因名校情结没那么重。如果是二线中产对部委有执念的，就一句话，别听辅导机构瞎忽悠，选个分房快的部委比什么都是在，最好是那些低调些的，录取难度和工作强度都没那么大。至于那些属于这个范畴，最靠谱的办法是挨个问近五年入职的同院系师兄师姐或者关系好的辅导员，除了上面说的那些，整体上党口快于国务院口。

第五，关于部委事业单位。部委事业单位之间的差异远大于部委之间，选择的话一定要擦亮眼睛。整体上；公益二类的收入比公益一类高；以专业技术岗位为主的比以管理岗为主的收入高；除了某两个机关本部分房快的吓人但下属事业单位完全不参与的，党口事业单位比国务院口的略好（因为现在大部分国务院口事业单位不分房了，党口的不少还分）。没有直系师兄师姐可问时，一个简单的办法是看这单位近三年的招录人员名校比例如何，违约金条款是否苛刻（越苛刻单位越差，说明除此之外单位已无别的留人手段）。想拿部属事业单位（毕竟现在三大可留京体制内单位部属事业因为招人多待遇差算是门槛最低的了）做跳板的小伙伴要关注单位的同意报考政策，因为服务期内辞职是你的权利，但是否同意报考确实是单位的权利。另外，由于近些年待遇的原因，除少数有审批权的单位外，想从部属事业单位向央企跳的难度越来越大，毕竟待遇不好的央企跳了也没意义，待遇好的直接从机关里要人，不要事业单位的。

最后，说点题外话。之所以这类讨论下都会有不少喷子，除了刻意找事的之外，部分是因为不愿意承认只有“同等硬件条件”下才有比较的意义。比如拿部委工资和中小企业比，和6亿多月收入2000以下的人比，这个就意义不大了，毕竟学历、毕业院校、专业水平、文字能力等从普遍意义角度肯定不一样，当然要举个例肯定还是能反驳。部分是因为忽略了代际，老拿08年甚至03年前入职的人去比，说你们过二十年后不就啥都有了，这种父辈劝我们进部委时也比较常见，但因为中国经济坐电梯的10年奇迹（1999到2010左右）也很难再有，北京的房价奇迹和之前宽松的分房政策不会再有，所以到近五年新入职的小伙伴们45岁时，大部分经济上不如现在的老处长是常事，当然央企也这样。还有就是部委和金融央企总部互看不爽，这个我在之前一个回答里比较的很清楚了，抛开理想情怀以及萝卜白菜各取所需的原因，大部分去部委公务员的是因为性格不够活络且搭不上金融央企的关系（我就是），去金融央企但还说部委好的可能是考不过笔试，所以也就只能知足常乐了，哈哈哈。都是泛体制内，大富大贵是不可能了，经济上的“紧平衡”还是勉强可以的，不说牺牲奉献，至少也要踏实干活廉洁奉公～