朋友新入职的公司电脑不好用，但公司说可以自购电脑而且有补助，大家有遇到这种情况吗？ 第1页

谢邀。

看到这个问题，我也是满满的回忆啊。

当年研究生毕业的时候，我去了一家互联网公司做运营。当时这个公司就规定，员工在试用期内可自主选择使用公司或者自己的电脑进行办公，但如果选择自己的电脑进行办公，在转正通过后会发放电脑补贴（技术岗500/月，非技术岗300/月）——这就相当于说公司在“租”你的电脑来办公。

不过，这个公司唯一的要求是如果员工离职并且一直在使用自己的电脑进行办公，那么离职时必须由公司技术部门进行系统重装，以防资料泄密。

那时候我对电子产品的兴趣很大，在那个公司工作的两年里，我自己换了三四款新电脑，每一款新电脑使用半年左右就卖掉再买新款。但即便卖二手电脑有折价，算上公司的补贴我依然不亏。而这个公司的这个政策，也意味着他们仅用300元/月的成本，就能一直“租”到我手里最新最好用的电脑来办公。

尽管我自己也知道当时公司出这个补贴的目的，是为了然你买个好点的电脑多干活。但不管怎么说，他想让你干活，至少先把买工具的钱给你，而不是光用嘴来压榨你。每个月能有补助，这还真算是不错了。

后来我读博士的时候，我之前有位同事介绍我去一家传媒公司帮忙做几个项目。这家公司的老板极度抠门，他的理念也是“电脑只要能开机，就不换新的”。可传媒公司日常办公的很多资料本来体积就大，旧电脑打开之后总是一卡一卡的。这逼得我们要带自己的电脑去公司。

对于当时的我来说，这倒不是什么问题，因为我自己手边有好几台电脑，上班只需要带个轻薄本就够了。但公司里有一些大三、大四的实习生可就苦了，他们都只有一台电脑，并且基本都不轻。每天挤几个小时的地铁上下班，也是遭了不少罪。后来因为项目进度慢，甲方很不满意，就拖着不给回款。大概过了一年左右，这公司也就关门了。

总的来说，我觉得你说公司待遇不错，老板却不换电脑，我觉得你们的公司可能并不是技术类的公司，你们的日常工作可能并不需要太高的性能，所以老板认为电脑在工作中的价值并没有那么高。这其实也是很多年龄偏大的老板的通病，到也没必要多吐槽。但既然你们公司每个月能给100的补贴，我觉得也还是不错的。

至于说要不要买新电脑，我觉得可以买。因为如果你准备带个人电脑去上班的话，会有一些问题。比如说工作资料跟个人资料可能混混在一起，如果电脑出了问题，既影响工作也影响自己的日常生活。有一个专门的办公笔记本，的确会更方便一些。以我个人的经验来看，除非是技术开发、影视剪辑等少数岗位，大多数行业和岗位的工作是那些主打“轻办公”的轻薄电脑就能满足的。我当年实习的一家教育培训公司，所有人配的都是ThinkPad的乞丐版，性能上其实也能完全满足办公所需，而公司买ThinkPad所看重就是电脑的稳定性和服务。这也是很多初入职场的人不太理解的地方——在职场中，稳定和可靠性比单一的性能要重要得多。

当然，现在入门级笔记本能选的产品远不止ThinkPad，根据自己的需求选购就可以了从我自己的经验来说，对于普通人买办公笔记本，我自己有这么几个建议：

1、办公笔记本够用就好，不必盲目追求高配高性能，i3和i5的处理器足以满足当下绝大多数行业的需求。（事实上，3~5K价位也是当下笔记本市场的绝对消费主力，某些大牌甚至能把i3机型做到3K以下）

2、尽量买大牌产品，某些新兴互联网品牌也可尝试，但切忌贪便宜买山寨机。毕竟，如果因为电脑故障而耽误了工作，损失可不是几千块能弥补回来的。

3、保修和网点覆盖范围很重要。因为很多人工作之后需要出差，如果中途出现电脑损坏可以及时维修。

4、考虑到可能的出差需求，笔记本不宜买太重的，1.5kg是极限重量。如果觉得屏幕小，可以买个显示器放在办公室。

5、对运营、策划、编辑等岗位来说，买个便宜堪用的相对轻薄的笔记本，比买高性能本对日常办公来说要有用得多。

6、如果你是职场新人或者实习生，在财力允许的情况下，可考虑另外购买一台便宜的办公电脑。之后，可随着薪资和工作的提升继续更换好的办公电脑。之所以建议这么做，是因为以下几点原因：第一，如果用日用电脑和办公电脑不分，资料很容易混在一起，不仅查找起来麻烦，也容易出现误发送资料等情况；第二，通勤和出差场景下，电脑的损坏几率更大，而日用电脑的价值一般较高，维修成本也更高；第三，日用和办公电脑不分，一旦出现损坏需要维修，也容易耽误工作进度。

最后，希望所有职场人都能遇到好公司、好老板，也希望大家能有靠谱的电脑让自己更好地工作。