在优步（Uber）总部工作是怎样一番体验？ 第1页

谢邀！

这题我能答！

作为一个体验类问题，

当然是应该让亲历者说话啦！

不不不，我并没有在Uber总部工作。

我要分享的是，在2015年7月15日，Uber在YouTube放出的13个工程师访谈视频。

这一系列视频有亲历者体验，有值得一看的一些细节。当然，作为工程师招募的环节，这些视频自然主要侧重在积极面。这里先抛砖出来，希望有总部工程师驾临来谈谈。

大致可以总结为这几个关键词：

环境好；

女工程师多（手动着重）；

技术前沿多；

活在商学院案例里；

底朝天文化(bottom-up)；

小队长文化(mini-leader)；

磨人小妖精文化(scrappy)；

未来感；

创造没有的东西。

具体看，是这四个方面：

一、Uber的办公条件蛮酷炫的，男女比例也很和谐

引自UberCTO Thuan的访谈视频

（Uber随处皆是的小会议室。）

引自

（CEO Kalanick幸福地被女工程师包围。）

二、对于技术帝来说，这里能做他们想做的高科技

UberCTO（首席技术官）Thuan说：

技术团队的使命与愿景是建设技术平台，让人与物在每一个城市让人信赖地流动。这个平台需要的技术包括：互联网和移动互联网的前端；即时响应派单的系统；需求预测和供给定位；动态计价……因此，这是开发者的乐园。人生中有多少个机会，可以通过自己的工作影响千万人？这种带来巨大变化的可能，是人们不想错过的。

Uber阿姆斯特丹运营中心总监Conrad说：

当你在Uber工作，你基本就像工作在商学院的中心，你正在学习21世纪的知识。

这是一个令人兴奋的市场。这里有交通运输、有移动互联网、有规则制定、有智能手机、有高新科技……所有精彩都集中在这里，所有天才都愿意来到这里。

三、做高科技的环境是平等、协作、纯粹的

这里有让技术帝们足以施展的技术领域，还有非常好的技术文化去保证它。

负责核心架构（Core Infrastructure）的工程主管Paul说：

Uber拥有一种自下而上（Bottom up）的工程师文化。我们有擅长各种领域的工程师，他们带来了最棒的创新与头脑。与他们合作，你有机会用你的ideas带来改变。

负责安卓端乘客体验的软件工程师Padmini说：

Uber招募和培养有野心的Mini Leader，拥有一种独立的初创文化，一起工作的同业务同事可能只有5个，这里有很多我想要投身的项目，参与进去以后我可以跟进它解决它，不断尝试直到问题解决，这是我在其他公司不曾体会的。

负责商务架构（business infrastructure）的软件工程师Aiden说：

Uber是一家很scrappy的公司，鼓励工程师快速创造，我们所有的早期程序都是开源的公共协作。我们都思考着如何能更好地为这个社区贡献自己最大的能量，在这里工作会激励你写出高质量的代码，创造设计精妙、能够广为使用的软件。当一切都实现的时候，人们都感到为此中一员为荣。

|四、最后，让技术帝们痴迷的是，他们有机会创造新的事物

技术帝们在这里，自身才华得以施展，有志同道合的伙伴，最后一点是，他们可以创造过去不曾有过的事物。

Uber 负责Realtime的Engineering Manager AMOS说：

Uber带来了持续不断的新预期与新视野。与人们已经在过去五年所做到的事情相比，人们总是对未来五年能够实现的事情更感兴趣，我们已经创造了人的移动平台，我们将向物流进展，你能想到下一个是什么吗？

Uber everything团队的负责人Curtis说：

这个团队是非常有趣的。我们运输食品、包裹还有其他你可以想象的所有事物。

它在建设未来，创造尚未存在的事物。

Uber Everything的工作场所像一个仓库，Curtis本人有一种美国队长的感觉。

小结

做个小结大概是这三点，（1）工作吸引人：确实有前沿的、别的地方做不到的事情给工程师们做；（2）环境吸引人：Uber创立了一种自我激励、小分队化的startup文化；（3）可能性充分吸引人：Uber的“创造未有事物”的可能激励着员工。

最后是视频链接：