如何看待任正非在华为组织变革动员上表示：「想挣钱多，上战场冲锋去」，传递了哪些信号？ 第1页

别的不说，我无端联想到了拖总的枪毙后勤官和逾期提头来见

看来拖总是真·走在时代前沿，拖总威武！（迫真

另外任总知道穿甲弹长这样吗：

任总要是把弹头做尖是想跳弹吗……

冲锋？冲锋这事儿我在行啊！咱专业啊！

其实说到底，冲锋也就只有区区两种而已：一种叫跟我来，一种叫给我上。

为了防止气氛突然苏维埃起来，就不详细介绍这两种冲锋都有什么样的特征了，总之，跟我来，指挥员冲在前面，“给我上”，指挥员在队伍最后头，多半还要架机枪搞个督战队。

任总是技术副团岗位上转业的，冲锋这种粗人干的活儿可能不怎么玩儿，不过解放军的口令任总恐怕还是略有耳闻。解放军战术动作指挥是没有什么别的口令的，就一个：“跟我来”。任总这一番讲话，端得是文采飞扬、指点江山，火药味还很浓，不知道的还以为是部队的组织机构改革呢。但是却充分的暴露了任总没有当过部队指挥官甚至连参谋的活都没干过的缺陷，受部队培养多年，反而活生生把“跟我来”弄成了“给我上”。

不知道任总的督战队准备好了没？

从任总的讲话里也能看出他的改革思路，无非就是两点，一是“机关干部沉下去”，二是精简机构业务。这并没有什么稀罕的，从21世纪以后全世界所有在改革的军队，都是这两个改革思路。讲企业管理我不如任总，讲带队冲锋任总不如我，让大头兵去冲锋之前，有些事情你要先解决好，没解决好就让人抱起步枪去冲锋，很容易把队伍搞哗变，希望任总体察：

1、光有思路是不行的。

要改革，你至少还得先搞清楚“怎么办”的问题，光有个思路还不行，你得搞清楚怎么才能让事情按照你的思路走。机构岗位的精简，机关人员如何去一线挂职锻炼，也就是任总的“优化战斗队形”，这可不是思路引领的东西，而是它决定你该有什么样的思路，这东西可不能搞结果导向，一搞结果导向，那就会出乱子。每个人都是有私心的，都有自己的利益纠葛，甚至我怀疑任总的队伍里早都有利益集团了，到时候谁敢保证利益集团不来歪曲任总的改革，让不该精简的机构精简了、该精简的机构没精简呢？甚至绑架改革，让改革偏向别的地方也未可知。

2、怎么去处理改革中的矛盾问题。

如何应对改革中的矛盾问题，才是改革本身，而不是一次讲话动员就完事儿的事情。改革中的矛盾归根结底在机构设置和原有制度上面，然而依附于老机构、老制度，就会形成一个旧有的利益集团。这个利益集团是一大群大活人，只有解决了这群大活人，改革才能推进。也就是说，解决这群大活人的问题，才是改革本身。我军的解决方案也很简单，就两样：一是依靠信仰和纪律，依靠人民军队忠于党的传统，从信仰上降低抵抗意愿，从纪律上约束抵抗行为；二是依靠补偿，光有信仰喝西北风也是不现实的，还要从利益上给予一定的补偿。说白了，体制性结构性矛盾改起来容易，利益矛盾改起来困难，那么就信仰与利益一起上，堂而皇之同时解决实际问题。不知道任总准备好了吗？

3、任总没准备好。

俗话说，吃哪碗饭，做哪行事，杀猪匠少不了褡裢子，剃头匠缺不了热毛巾。做什么事情首先要清楚自己在干啥，搞不清楚就会闹出乱子。任总的讲话里也充分暴露了他压根儿不知道这个改革怎么搞，只是在喊口号而已，原因在于他没搞清楚自己在干啥。首先，他提出的口号是：“想挣钱多，上战场冲锋去”。想挣钱多，分为两节，想，和挣钱。想就是一个信仰问题，说明任总的信仰传统就是“挣钱多”，这样同时也就兼顾了利益问题，看起来倒是挺全面的。问题是利益和信仰两个东西能结合吗？可以混为一谈吗？

说白了这就是雇佣军思想。

任总最喜欢的人，毛主席，早在古田会议的时候就明确的反对过这个思想，也不知道任总学毛选是怎么学的。雇佣军思想主要有两个问题：一是你要确保一直赚钱，一直打胜仗，稍有挫折队伍就要散掉；二是你要确保一直是最赚钱的，否则队伍一看别人那里工资更高，立马就会散掉。

任总这么提，看来是想要把华为弄成个雇佣军了，雇佣军的弊端任总了解不了解呢？

可见任总这个改革，喊口号多，实际举措还在娘胎里没落地呢，光是让人人心惶惶，却没说清楚具体怎么弄。他也是商业战场上面混了那么多年的豪杰，搞出这么个动摇军心的东西干什么图什么呢？

因为他是一个私营企业家。

有人总是想要把华为塑造成“民族企业”，它是民族企业不假，但是它也是个私营企业。私营企业的目的就是赚钱，而不是什么“为了民族”，民族兴旺发达的时候，私营企业当然会喊口号来迎合民族情绪，可是民族倒霉的时候，私营企业会不会跟你一起共赴国难呢？

我看很悬。

所以任总的企业是无论如何立不起来别的信仰的，他的企业里只能有一种信仰：赚钱。赚钱是华为的魂魄，是任总队伍的“军魂”，这个魂一旦破损了，就不会再有别的任何可以凝聚队伍的东西了。如果华为不能赚钱，给员工发不起工资，那么你任总无论怎么高呼：“为了民族！”“实业兴国！”也一样分崩离析，各回各家各找各妈。

我非常理解251事件以后，华为员工和一帮大学没毕业但是向往去华为赚钱的朋友跑来骂我，这非常正常，现在华为还能赚钱。

但是你们有信心跟着华为、跟着任总一起去爬雪山、过草地走完二万五千里长征吗？

不管你有没有信心，任总对你是没有信心的。

凛冬将至。

没有人会在冬天已经来临之后才置办棉衣，这事儿最好是趁着天气还暖和就办了，此谓“未雨绸缪”。华为现在看起来还好，正是筹备棉衣的好时候，否则就来不及了。

这是任总急吼吼的要改革的本意。

但是这事儿他办不好。

就他讲话里这些内容，他对于自己公司的改革是懵的，是在跟着感觉走。这个感觉，来自于他多年以来紧跟中国人民解放军管理模式，解放军改革，那我也整一个。说白了，这个管理水平连照葫芦画瓢都算不上。举个例子：机关干部下基层。解放军搞机关干部下连当兵锻炼、下基层蹲点又不是一年两年了，任总不过是照猫画虎而已。然而画的一点都不像，他根本没搞清楚军队里搞机关干部下连是个什么目的。因为长期以来机构僵化、人员交流机制出了问题，机关干部与基层干部的流动性消失，解放军才不得不搞这么个补救的办法。而机构僵化、人员交流机制出问题的根本原因，一方面是军队是一个非常严格的组织，人不能乱跑，另一方面是人员考核评估机制出了问题，没有建立客观的人员素质评估机制。

任总照猫画虎，连官僚主义的弊端也一起学了去。

你一个私企，本身并不存在人员交流困难的问题，那么你学一个解决人员交流困难的补救措施干嘛呢？军队机关这个东西，本身就是学习的普鲁士军队的“参谋部体制”，将军队分为参谋体系和战场指挥官体系，战场指挥官与参谋经常性的互换身份，做到战场现实和指挥业务融会贯通，一个人在各个层级都要去战场指挥，也要去参谋部当参谋，说白了是一套人才培养机制。只有这种互换身份出了问题，人员没法随时互换，才需要搞什么“机关干部下基层”。如果没出问题，你按照他正常的晋升体系来不就得了吗？

改革，你是需要去解决问题，而不是学习别人的应急措施。

当然了，咱们人微言轻，任总估计是听不进去的。不过我想要提醒一下华为员工与想要当华为员工的人，这套改革会让你很难受的。这种不成体系、没有深思熟虑的冒进式、照搬式改革，最终难受的是基层员工与机关底层办事员，利益集团有一万种办法让改革的镇痛全部集中到你一个人的头上。

同时，因为改革的失败，督战队的成立是必然的。改革推进效果不佳，改革最终达不到目的，高层管理者必然会组织督战队，逼着你去冲锋。就算是任总本人不去组织督战队，他的高层助手尤其是负责机构改革的助手也会组织督战队，这是压力传导的必然结果。如果改革不顺利，这个负责改革的高层就会气急败坏，就会在任总面前失宠，就会成为改革的牺牲品，他必然采取一切正常与不正常的手段来让改革“看起来有成效”。

于是，改革成了“以形式主义反对形式主义”、“以官僚主义反对官僚主义”。牺牲最底层的利益，维护高层利益。

你一个小虾米，望你三思。

我不想挣钱多。

有百害而无一利。

回家看看老婆，看看孩子，他们不香吗？

少挣点，利国利民。

做个人吧。

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同意高票回答的结论。

但是，想讲日本人的起源，只看日本是不行的，本回答希望把视野放到广阔的东亚，把韩国人的起源，日本人与炎黄部落的关系等一并讲明。

历史隐藏在层层谜团中，谁都不能得出百分之百正确的结论，如有错误，欢迎指出。

结论先奉上

35％祖先为矮黑人

35％祖先为生活在中国东北的扶余部落（原本为炎帝部落的一支）

20％祖先为典型华夏汉人

以下是全文目录

（1）东亚的杀戮与征服

（2）伟大的东北大地

（3）日本的起源

（1）东亚的杀戮与征服

研究人种起源与变迁最准确的是Y染色体检测，有一个段子，表白时男生对女生说，我有一条祖传的染色体想送给你。这条染色体，就是男性独有的Y染色体。Y染色体只传男，突变少，易检测，而父系又代表着权利与支配，因此Y染色体检测祖先受到人们的认可。2001年，人类基因组计划基本完成，人类历史的大幕被揭开，人种的变迁呈现在人们眼前。

全部人类起源自非洲，10万年前，最古老的一支矮黑人，其基因标记为D，走出了非洲，最早在5万年前，就到达了亚洲，他们广泛分布在东南亚，过着采集与渔猎的悠闲生活。

纯种矮黑人长这样

但不久后，与其差不多同时期走出非洲的棕色人种C，也到达了亚洲，C立刻开始了对D的杀戮与征服，D或被同化，或被驱逐到亚洲的各个犄角旮旯，现在东亚D基因只集中存在于日本（35％），西藏（40％）。

C集团也并没能统治亚洲多久，3万年前，黄白种人的祖先走出非洲，一支向北，成为白种人，一支向东进入亚洲，他们就是华夏汉人的祖先—O集团。O集团具有良好的技术与文明，C与D根本不是其对手，O集团旗下的O1、O2，迅速占领了中原最肥沃的土地，开始农业耕作，人口爆炸增长，建立了灿烂的文化，而C集团则被驱赶到了北部，成为了蒙古，女真等族的祖先，值得一提的是，韩国也存在大量的C，这些C也构成了韩国本土文化的基础。

5000年前左右，生活在藏羌的另一个O集团—O3，大举东进，一举征服与同化了在中原进行农耕的兄弟集团O1,O2，占领中原，成为了现在汉族的主流。现今的河北，山东等都为O3的天下，O1则被赶到了中国南方，O2现在只集中存在于东北的满族和日本韩国等。这一时期中国已有了记载，皇帝炎帝战蚩尤、周武王伐纣等，是不是就在说的这一段历史呢？

至此，现代亚洲的雏形就已经显现，各个民族的构成也清晰起来，汉族的血缘最统一，70％以上的O基因，其中03占50％以上，可以说我们不仅是文化上的民族，还是地地道道血缘上的民族。日本人除了55％的O之外，还有35％的D，这也构成了大和民族的独特之处，韩国除了大量的O也有2成C，文化独树一帜也有相应的基础。蒙古有高达5成的C，并把其C基因传到了欧洲各地，足见蒙古帝国的伟大。值得一提的是，蒙古王氏基因C3（蒙古人20％），和日本本土基因D2（日本人35％），在汉族中完全没有出现，看来汉族对于侵略者的抵抗很彻底，而蒙古和日本，却各有20％的O3存在，汉民族强大的影响力可见一斑。

东亚各个民族的兴衰史，其实就是一部基因的兴衰史，基因战争远没有结束，以后的进程值得期待。

（2）伟大的东北大地

作为土生土长的吉林人，读书时，课本里全都是中原王朝的兴衰史，我对于东北大地的历史完全没有了解。

最近在翻阅了各种资料后，我不禁感到，原来这片土地这么牛○

东北大地上主要生存着三族人

东胡—蒙古的祖先

肃慎—女真，满族的祖先

夫余—创立高句丽，后被灭国，语言消失。其中，东胡，肃慎，结合我们之前的基因分析，都是被O集团赶到北部的C集团，游牧为生。而夫余不同，是O集团的一支，地地道道的农耕民族，其基因极有可能是现今已不存在与汉族O2b。

在这里援引李德山老师对于扶余历史的研究。

夫→番

余→徐

番国，与徐国，合并称夫余国，而番国与徐国都来自于共通的祖先——炎帝部落，该部落本来农耕于中原（一说于江南），战败后北上，于东北最终建立了自己的国家。势力遍及辽宁吉林朝鲜半岛，而起源与炎帝一说，又恰恰可以解释其O2基因与农耕文明的来源。朝鲜半岛三国鼎力时，百济与高句丽都为扶余后裔。而新罗则以韩国原住民C为主，文化与扶余不同。最终，新罗政权统一韩国，虽然他们后来建立了高丽王朝，但其本身与高丽没有任何关系，他们的新罗语言也成为了主流，也就是现今韩语的前身。扶余最终灭亡，但扶余的血统O2b,还大量留存在韩国（35％），中国满族（20％），日本（35％）。

（3）日本人的起源

讲到这里，大家也基本推测出日本人的起源了吧。

日本人的基因检测结果如下

35％D 矮黑人。

35％O2b ，汉民族基因O的兄弟，只大量存在日本，韩国，满族（满族是O2还是O2b目前还没有确切资料），上课追溯到炎帝部落。

20％O3 典型的汉民族基因。

其它还有一些棕色人种的C，不过和蒙古人的C也不相同

D与O3的来源已经不必说，但是O2b的来源是否是扶余还存在很多争论。

对此，语言上的分析为我们指明了方向。

语言种类上看，学者白桂思的研究指出，与日语最相近的语言就是古高句丽语，这是O2b旗下的扶余人的语言，也就是说，扶余人的语言在韩国被C集团的韩语取代，而在日本却被保存了下来，这正好解释了日语与韩语的不同之处，也佐证了基因研究的结果。

可以看到，他们的外貌有非常大的区别，某种程度上也代表着O系与D系基因的区别。

一直以来，日本都是绳文人的天下，弥生时代，来自朝鲜半岛的O2b与O3登陆日本九州，他们带着先进的农耕技术与文化，不断同化与驱逐着D集团，现在也能看到这种趋势，九州地区O较多，古代权力中心关西的O也比较多，北海道与冲绳则D比较多。

最后上一张平成天皇的照片，典型的弥生脸

天皇家是哪里来的？

大家猜猜看

是O3还是O2b呢？

参考：

图片百度百科

数据分子人类学论坛

复旦大学有很多相关研究，感兴趣的可以去围观

其他答案

日语有没有类似英语中词根的东西帮助记单词？ - 张铭的回答 - 知乎

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这两个游戏都有自己的问题。但严重程度完全不一样。

赛博朋克最大的问题是人力不够，没有人手把愿景在限期内做出来，导致后期狂砍。但从已有的成品来看，CDPR是完全有人才有能力把东西做出来的，只不过没时间做。光影效果，已有的垂直城市设计，以及主线和很多支线任务的演出都有毫不输巫师3的气质，尤其是日本城浮空平台那关，无论是游戏流程还是画面还是音乐，都把类似银翼杀手2047的那种气氛和感受做到了极致。有人说CDPR的人才都跑了，或者CDPR傲娇了开始放水，这并不客观。2077确实是个半成品，主机优化的问题尤其严重，但你关注已经完成的部分，用高配置PC玩，其质量并未令人失望，依然是巫师3的水准。

2077就像是一个优等生忘了做背后的几题的考卷，开天窗导致不及格，但已经做了的题目还是正确率极高的。

谈到E3的demo，单从画面上讲你很难说它缩水了。只不过CDPR没告诉你想要E3画面，就得上3080+光线追踪。。。

我猜想没有光追的话，游戏在大多数情况下也是可以达到光追的效果的，只不过人工工作量会很大，有些地方需要离线烘培，而有些地方需要人工设置虚拟光源。CDPR可能发现项目后期工作量太大搂不住了，就上了光追这个大杀器。。。

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至于无人深空，现在口碑很好，但我要不客气地讲，这个游戏到了今天依然是垃圾，只配卖$19.95，打折的时候卖2.95的那种。

Hello工作室自始自终都没有把初始愿景实现的技术能力。

你可以看无人深空进入大气层的技术实现。先是一段飞船进入大气层摩擦发红的特效，然后可以看见地形通过一种非常粗糙、视距很近的情况下刷新出来，并且刷出来的地貌和太空中看到的地貌完全不同。所以从头到尾，hello工作室都没有类似精英危险和星际公民的无缝行星登陆技术。

无人深空更新了十几次，并没有触动这个游戏除了机械刷就没有任何深度的本质。这是一个极其无聊的游戏。但它刷了两年的DLC，玩家也就给他点面子，没功劳有苦劳。它每次更新我都会进游戏看看，但玩不了半小时就会放弃。一是实在无聊，二是它美术设计和渲染水平有限，色彩及其刺眼。比如在母船机库里，到处都是亮瞎狗眼的点状光源，但这些光源不会照亮周围的任何东西，看的时间长了有种不带护目镜看焊接的流泪效果。你说更新了那么久，这么简单的问题都不解决，有什么用呢。游戏中随处可见低级设计的痕迹，比如说有很多行星上有一种可以卖钱的球，这种球没有任何贴图，只有亮瞎眼的纯白色材质，在HDR效果下极其刺眼，但它又不是个光源，放在地上不会照亮周围任何东西。这种打开Blender就存盘的建模初手垃圾素材居然也能放在游戏里，真是活久见。

所以无人深空就像是一个学渣冒充学霸，把期望提得无限高，却每题都答错结果接近0分，被骂，然后花了漫长的时间在那里订正，一题一题的改，最后终于接近30分了，然后获得了大家的赞赏，全然忘记了它改了那么久依然是不及格。

无人深空的贴图我就不贴了，首发的时候真是纯垃圾，基本上是2008年魔兽世界首发的那个水准。现在也依然是垃圾，开个HDR看着眼睛都疼。

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