是否应该为维护虚伪的办公室关系而参与是非议论？ 第1页
1
wu-jia-zheng-18 网友的相关建议:
听过人生如戏吗？这么好的机会看戏，尤其你也知道那“虚伪的剧本”不太有营养养分，当台上演得精彩，你又何必跳上去一起演？
又或者你已经在台上演？下台可惜了？
结论是：
1.当成看戏，可以甭放心上就放下。
2.保护自己，沉默以对，即使受压迫也不理。
3.培养足了够大的本领，发誓那天一举拆了这“虚伪”，至少人生有个正气目标也开心。
1
相关话题
如果你作为高管空降某部门，团队乌烟瘴气，抱团严重。怎么办？如何处理不舒服的同事关系？
什么样的人需要签竞业协议，员工是否可以拒绝签订？
部门新人如何避免避免同级老员工使唤？
程序员工作进度慢造成公司损失被诉赔 90 万，法院以其没违反《合同法》驳回，如何从法律角度评判该判决？
你和五年前最大的区别是什么？
领导同意内部转岗升迁，同时外部收到了同岗位的offer，此时跳槽是否会不道德？
在职场中，服从与能力哪个更重要?
如何判断一个人真有钱还是装的?
为什么大多数公务员、事业单位人员、国企职工会刻意把收入说的较低？
前一个讨论
一个不善表达的人，要如何才能和身边的人打好关系？
相关的话题
内向的人真的不适合在职场生存吗？无知有多可怕？
不要说年入百万的90后，你们身边有多少年入50w+的85后，他们是怎么做到的？
不会和上司相处，感觉自己日语有问题，比如这个「×をお願いできますと幸いです」是不是日语中的「依頼」？
怎样的跳槽频次在 HR 眼中是合理的？如果跳槽次数太多，如何合理化？
做老板助理，有什么细节要注意？
45 岁程序员发帖，称「精通各种技术体系，连个面试机会都没有」，如何看待职场「 35 岁现象」？
如何做到说话有分寸？
亲手把一家公司弄垮是怎样的感觉？
如果你被你并不熟悉的同事轻视，你该怎么办？
所谓大数据分析，究竟要学什么？
在职场，为什么各单位、部门的人，在工作、问责、投诉中，都喜欢肯定自己、否定别人？
如何评价房价对人才流向的影响？
怎么应对职场老油条：做得好不如演得好；被抢话 挖坑 推卸责任？
如何管理“自以为是”的员工？
哪些关于职场政治斗争的书籍可以推荐给初入社会的毕业生？
下了班的年轻人，可以有多不一样？
如何看待网友爆料国企应聘被「学历歧视」，你应聘过程中遇到过类似情况吗？
如何看待这种「以招聘律师助理的名义找情人」，是所谓的「行业潜规则」现象吗？
调查显示仅 35% 国人每天睡够 8 小时，专家建议晚上 10 点到 11 点睡觉，你的睡眠质量如何？
工作被效率更高的机器抢了是什么体验？
如果一份工作不能够使你开心，是不是就应该辞职，去追求自己真的喜欢的事情?
如何评价作家刘慈欣在电厂上班时「摸鱼」写作？
把一个离职 10 个月的同事移出群聊，有错吗？
厉害的人都有哪些思维方式？
年轻人如何避免中年危机？
除了薪资待遇外，如何判断一家公司的好坏？
如何看待 BOSS 直聘客服称「HR 也是 BOSS 的一员」？Boss 直聘的广告涉嫌广告欺诈吗？
如何看待「不接受 996 就是吃不了苦」的论调？
是上班好还是自己当老板好?