为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人？ 第1页

女性比较有亲和力比较细心，所以跟人打交道的活儿安排给女生没毛病。

至于为什么都是年轻女性，因为年纪大的不是都被职场淘汰了（开玩笑），就是已经升级神隐，不需要抛头露面做初级人力资源需要干的活儿了。

再来，其实人事这个岗位的工资并不太高，所以基本上也只有工作资历尚浅的年轻人能接受。至于成为人力资源总监、公司首席人才官，那就是需要不断打怪升级又天赋异禀的事情了。

原因是啥大家心里没点数吗？

（#滑稽吃瓜）

因为你的眼里只装得下年轻漂亮的女生，同时年轻的企业也只装得下年轻漂亮的女生啊。

一、有些公司的人事却是阅人无数的职场老人。

在你的眼里，只知道惦记年轻漂亮的女生。你都说了有些公司，那说明还有些公司不是这样。这有什么问题吗？你既然在这样的公司，那当你去面试的时候难道就不觉得是一种赏心悦目吗？银行里的大堂经理，大多数都是一些人力资源外包的项目。用人单位对人力资源公司有非常严格的要求，身高，仪表，学历。知道为什么吗？有人说这个岗位有些时候很受气，特别是遇到一些刁蛮的客户。但如果服务的人长得好不错，那气就消了一大半。别问我为什么。同样的行业，还有航空公司、高铁、甚至护士。当然泌尿科我一直不赞成这么干。

人力资源部门、前台等岗位，相当于是一些非服务性企业的门面。特别是岗位所需的男同志更多的企业，再加上对理工男要求很多的企业。那人力资源部门就当然要是漂亮的女生。人力资源工作六大版块，招聘是基础，如果交结美女做，你不觉得会事半功倍吗？

当然了，还是有很多公司不是这样。特别的针对重要岗位，所谓重要岗位就是综合素质要求很高的岗位。比如主要管理岗，部门经理、项目负责人等。这些岗位，怕是几个年轻的女生不能搞定的。但企业也愿意让她们打先锋，我已经说过了，至少赏心悦目。

二、年轻的企业只装得下年轻漂亮的美女

1、因为年轻的企业，人力资源管理意识不强

他们还不知道人力资源管理人员资深的重要性，但某些工作又不得不开展。所以就只能在这个岗位上安排这些所谓的年轻漂亮的美女，一是成本相对较低，二是装满绿色植物的房间多出几朵鲜花，会显得格外有档次。

2、资深的人力资源管理师成本高

不光是成本高，大多数年轻的企业就算舍得花钱，请来也不知道怎么用。而且资深 HR 不见得就看得上这样的企业，所以这是一个矛盾体。小企业里面的 HR 工作相对都很简单。书到用时方恨少，偶而也会极需一些专业支持，但花大成本去养一个专业人事是非常不划算的。所以有资深了猎头等一次性服务行业。类似的还有财务管理公司，主要帮企业报税、办理工商事宜等；各种事务所，法律顾问，行业顾问等等。还有最近热播的《完美关系》公关顾问。

当然，如果企业实力还可以，那么对人力资源管理的认识也相对深刻。这种企业就会有相对完善的人力资源管理体系，而且还有高级人力资源管理师坐镇。

所以如果你们公司的人力资源全是年轻的小姑娘，在好看的同时，也变相的说明了公司可能还不怎么样。清醒点吧，骚年，别人家叫一声御弟哥哥，你就把持不住，记得取经才是正途。

作者：空仁先生，走过才明白什么是荆棘，错过才懂得什么是教训。

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我努力工作，年收入突破百万。我楼下小卖部老板眼红了。

他说他每天7点开店，晚上10点关店，工作时间比我长，收入却比我低，这不公平。为此，他甚至发展出了一套小卖部老板人权理论，要求将卖给我的可乐从一瓶2块钱涨到100块钱。

他说之前他受太多委屈了，等他觉得委屈弥补回来了，他会把价钱降到一瓶4块钱的。但想像原来一样2块钱一瓶那是永远不可能的。

我默默想了一下，走多一百米，用2块钱在另一家店买了一瓶可乐。

这件事被小卖部老板知道了，他生气了，他跑去骂另一家小卖部老板，骂他不尊重小卖部老板人权理论，并且在我家楼下贴大字报隐晦地骂我。

你说我为啥讨厌他？

我不只讨厌他，我甚至想报警呢。可惜警察说这事他们管不了。

……

这件事还有后续。

后来，小卖部老板人权组织找到了我，跟我说我楼下的小卖部老板的小卖部老板人权理论不是正宗的，他们才是正宗的。

我说，那你们的是怎么样的？

他们说，我们卖3块。

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