作为一个管理者，你更愿意提拔怎样的下属？ 第1页
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hu-er-da-lian 网友的相关建议:
能准确领悟我的要求，执行力强，不会没事给我弄出什么纰漏来的。
就算是出色的员工了。
当然优先提拔这样的人。
至于创新能力，讲实话，不是特别看重。
因为一家公司，需要体现出开创能力的岗位往往都是高层了，轻易不会出缺，也没几个坑。
大多数员工，都是中层和基层，说句难听话，能尽职尽责的做好工蚁就好了。
有很多年轻的基层的员工，总觉得自己具有非凡的开创能力，但讲实话，这么多年我见过的，大部分其实都只是瞎胡闹。
我对员工的要求是，你先表现出有出色的执行力，然后再展现你所谓的开创性能力。
没有前者，大多都是扯淡。
PS：未免有些叉叉来抬杠，先说明，开创性能力，和创作型岗位是两码事。
比如说，游戏公司的美工，我要求做一个什么什么类型的图，他能发挥才华做出来——这是创作型的岗位，但是在老板的眼里，你能按照我的要求保质保量并且按时做出来，就是执行力强。
a-feng-34-23 网友的相关建议:
因为何应钦是杜聿明的顶头上司，首席背锅侠。
鸡蛋舞王，李白都不会去签《塘沽停战协定》、《何梅协定》这种丧权辱国的条约，丢不起脸是一方面，主要是签字就等于葬送政治前途。
只有何婆婆不要脸去签这些东西。
何婆婆抗战时期被骂了十多年的汉奸，相当于是花生皇帝的夜壶。
虽然是一级上将，但是何婆婆没有实权，地位也不高。
实际作用就是擦脚布，给花生皇帝背锅的。
虽然花生皇帝经常背信弃义，但是对何婆婆还真的不错。日本投降的时候也是何婆婆去签的字，不然他是要被挂柱子上的。
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