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作为一个管理者,你更愿意提拔怎样的下属? 第1页

  

user avatar   hu-er-da-lian 网友的相关建议: 
      

能准确领悟我的要求,执行力强,不会没事给我弄出什么纰漏来的。

就算是出色的员工了。

当然优先提拔这样的人。

至于创新能力,讲实话,不是特别看重。

因为一家公司,需要体现出开创能力的岗位往往都是高层了,轻易不会出缺,也没几个坑。

大多数员工,都是中层和基层,说句难听话,能尽职尽责的做好工蚁就好了。

有很多年轻的基层的员工,总觉得自己具有非凡的开创能力,但讲实话,这么多年我见过的,大部分其实都只是瞎胡闹。

我对员工的要求是,你先表现出有出色的执行力,然后再展现你所谓的开创性能力。

没有前者,大多都是扯淡。

PS:未免有些叉叉来抬杠,先说明,开创性能力,和创作型岗位是两码事。

比如说,游戏公司的美工,我要求做一个什么什么类型的图,他能发挥才华做出来——这是创作型的岗位,但是在老板的眼里,你能按照我的要求保质保量并且按时做出来,就是执行力强。


user avatar   a-feng-34-23 网友的相关建议: 
      

因为何应钦是杜聿明的顶头上司,首席背锅侠。

鸡蛋舞王,李白都不会去签《塘沽停战协定》、《何梅协定》这种丧权辱国的条约,丢不起脸是一方面,主要是签字就等于葬送政治前途。

只有何婆婆不要脸去签这些东西。

何婆婆抗战时期被骂了十多年的汉奸,相当于是花生皇帝的夜壶。

虽然是一级上将,但是何婆婆没有实权,地位也不高。

实际作用就是擦脚布,给花生皇帝背锅的。

虽然花生皇帝经常背信弃义,但是对何婆婆还真的不错。日本投降的时候也是何婆婆去签的字,不然他是要被挂柱子上的。




  

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