在过往的求职和工作经历中，你有过自身权益被侵害的经历吗？ 第1页

有，现如今毕业生往往为了找到工作，忽视了对自身权益的保护，甚至有的毕业生根本就不懂如何保护自己的合法权益，为以后的各种纠纷埋下了隐患。

我在上一家公司工作了近五年，某天，收到了书面通知，我被裁员了。我认为我的权益被侵犯了，因为我和公司签的是无固定期限劳动合同。

我去研究《劳动法》，《劳动法》 规定，如果是签的无固定期限劳动合同，公司只能和你协商解除劳动合同，也就是说，如果我不同意，公司是不可以单方面解除劳动合同的。

通过一些关系，我找到了一位老员工。他签的也是无固定期限劳动合同，当公司要解雇他时，他不同意，不签字，已经和公司耗了三年。他告诉我，个人和公司斗，永远是劣势，但好在人事部的人都是拿工资的，也不会全力以赴跟你斗，把你给逼急了，所以他现在还能待在公司里。

他已经和公司上过三次法庭了，也挺烦心的，晚.上会睡不着觉，心情也不好。他劝我说，他是因为年纪大了，离开这个公司后，很难找到合适的工作，所以就选择和公司耗着。而我，有学历有证书，离开公司后，也有能力找到不错的工作，就多争取点补偿，早点离开比较好。

我听从他的建议，就一直拖着不签字，并且告诉人事部的人，我热爱这一份工作，我舍不得离 开，我想继续为公司服务，- -副死缠到底的架势。

同时，我直接给德国总部写邮件，反应我受到了不公正的待遇，一个热爱公司努力工作的人，却被公司解雇，是不是有什么内幕，希望总部调查此事，并且抄送给亚太区的人事部。

在我坚持写了十几封邮件后，中国区的人事部终于受不了来自上一级亚太区的压力，开始愿意和我谈条件。就这样，我的赔偿系数从1变成1.5，和其他被裁的同事比，我多拿了4个月工资。虽然最终我还是被裁了，工作没有了，但是，自己争取过了，努力过了，也有收益了，也算是维权胜利。