老板是喜欢「能力好脾气不好」的还是「逆来顺受」的员工？ 第1页

老板喜欢绩效好的员工。

类似的问题知乎很多，比如，老板是喜欢能力强但迟到早退的，还是喜欢能力弱但是认真，经常加班干活的？

类似的问题真的很多，但是大家一定不要被这些乱七八糟的表象所迷惑，公司，是一个干工作的地方，不是跟你处朋友来了，老板不管他好也好不好也好，没有那么多闲工夫，根据你的性格特征来判断对这个人的好恶。赶上像华为腾讯中石油这种几万几十万人的公司，你倒是性格特征鲜明，你哪位啊？老板都不认识你。

所以不管你的性格特征怎么样，能力强弱怎么样，迟到早退，遵不遵守纪律，老板喜欢你的原因就一个，你的所有这些乱七八糟能不能翻译做绩效。如果你的绩效好，老板就喜欢你，如果你的绩效不好，你再逆来顺受勤恳加班老板也不会喜欢你。

如果一定要说两个人绩效水平相当，老板到底是喜欢刺头还是喜欢正常人，或者说老板喜欢那个用短时间高效率就把活干完，但是平常不好管的人还是喜欢那个，效率低能力，一般需要加班辛苦，用低的效率完成的。那老板会喜欢那个趋于正常的。

老板并不需要你以超高的效率把这个事情完成，作为容忍你不遵守公司纪律的代价。因为一个公司是有秩序有纪律的，如果大家都以你为榜样的话，那么每个人都可以恃才而骄。那队伍就没法带了。

还是刚才那个理论，你绩效跟人家是一样的，你只是效率高。那有什么用，公司要的是高绩效，而并不是在绩效一定的情况下的高效率。别人做的慢就慢点好了，公司知道他做的慢，那给他的项目留够时间，他就能保质保量的完成，公司要的是确定的结果。你倒是做的快，但是你一会儿迟到一会儿早退，公司都不知道你人在不在，项目是不不稳定的。

这就好比高考。高考最后看的是分数，看的不是学习效率，你每晚学到凌晨三四点，还复读一年，还是你每天9:00就做完，可以有充足的时间玩游戏，都不重要。大学不会因为你能力强效率高就录取你。

能力好还逆来顺受的