如何制作高水平简历？第1页

xhtlj 网友的相关建议:

从「目标职位」的角度讲讲，如何做一份简历才能提高你拿到Offer的几率。

一、「命中率」是检验简历的唯一标准

大家经常觉得简历就自我赞歌，所有美好的形容词堆砌起来都不够不够的，自己实在是太优秀了[捂脸]！

但是，实际上这样的简历并非真的优秀。拿下图举例。

第一个小白，简历做的像渣渣，海投简历无人问津，铁定不是好简历。

第二个小黑，简历做的像文案，头像层层美颜，投出去的简历几乎封封得到回复，但几乎没通过一面，这也不是好简历。

真正好的简历，是命中率高的小红，虽然没有全部回复，回复过的公司总能保持较高的面试通过率，用最少资源，找到合适的工作。

说出来，有些人会笑街头巷尾重金求子的骗钱广告low，一定是脑子有点问题，这样的广告如何还有人打电话。可说不定人家是进行了统计学分析，做了用户画像的，一旦有人打电话必定上钩。人家前置了人群筛选，使后面环节命中率更高、诈骗成本更低。如果骗钱广告做的特逼真，不到最后一步输入密码大家都察觉不出来，那骗子要做多少无用功才能混口饭！

所以下面三个人中，小白做的太渣，小黑做的太过……

网传HR筛一份简历最多3秒钟，有人说自己只要1秒，全局来说不到1秒钟我相信。

大家可能不知道简历有个筛选器功能，今天我招个产品经理，设置字段如学历、工作经验、性别等信息，可以把研究生以下、工作经验不到3年的男性全部筛掉。几秒钟筛选几百封再正常不过。

时间紧、压力大，根据达尔文的进化论，招聘HR进化出一个决策框架来筛选候选人，比如：

求职者要珍惜这有限的注意力，把简历包装精简而有吸引力，让HR一眼看到你的特点，针对HR COE（专家）职位，你要让简历浑身散发一股喷薄欲出的专家范儿~ 招聘经理，要有人力资源规划与编制、职位分析字眼，培训经理，要有领导力、授课、测评等字眼。总结起来三个词：

定位准确:个性鲜明，一眼看去，就能给你贴上管理者、专家或者实战家等标签。

内部一致：内容聚焦一个目标，不能出现相互割裂或者互相抵触的内容。

简明扼要：抓住重点紧紧不放，不让不相干内容削弱主题。

二、匹配度分析

很多人跳槽前有目标，比如鹅厂的产品经理，或者狗家的程序猿，提前了解，知己知彼，成功几率高。

也有人广撒网的，觉得自己能力到哪都行，把行业前几名公司划拉一下，选出几个目标职位，海投了简历。

投简历前心里做个匹配度盘点，确定胜算几率，知道简历书写重点。为什么还能知道简历重点呢？

关于盘点的思路见下表，实际匹配度的评估只要心里盘算一下即可，不需要表。

标记了红色星号的是重要项目，重要项目的不匹配会增加后面面试的困难，我们在写简历时要围绕重点项目来写。尤其是最后的工作职责及所匹配的胜任素质（红字），是重中之重。

职位分类是说，你上家单位是否做过相似职能的工作。

工作经验是说，你的工作时间、工作环境、工作内容，是否与目标岗位匹配。

工作职责及胜任素质是说，你这个人能否挑起目标岗位的担子。

三、简历定位

简历定位就是要按照与以上岗位要求相关的内容来开始给自己画一个像，做个定位，履历内容紧贴定位。

面试人力资源，就要谢谢自己的人际交往、沟通影响、创新思维等能力。

面试管理职位，就要说自己善于规划和协调，以及成就动机和影响能力。

所有文字都要服务定位，比如：

四、结构行文

工作履历是简历的主体，而所有工作履历中，项目经验是比较重要的内容，可以放在更靠上的位置，一般来说：负责外部咨询项目经验 > 主持内部项目经验 > 参与普通项目经验 > 没有项目经验。所以相应的文字比重也是按照这个顺序由大到小来写。如我的简历：

· 基于战略分析与职责描述的演绎归纳，根据对关键人员的行为事件访谈，以HayGroup素质词典为指标库，采用问卷调研、统计分析的方式，以绩效量表绩效问卷与实际绩效为效标，建立高绩效导向的公司级胜任素质模型
· 结合胜任素质模型体系，在管理人员选拔和员工招聘中引入心理测评工具与素质指标对接，遴选测评指标、形成报告解读模板
· 利用平衡记分卡理念对绩效考核进行系统性优化，简化指标、强化沟通，并执行半年/年度绩效考核、反馈辅导

另外，经常有人不知道工作职责的写法，在这里明确方法如下：根据「工作限定」，通过「实现途径」，达成「任务目标」。即下表中常见词：

如，根据公司人力资源规划，制定公司人力资源管理规定，指导和监控公司人力运作和资金运转情况，组织制作各类人才盘点与分析报告，确保人力资源能效比提高。

或，“参与/参加/承担****部门****项目的调研/研究/设计实习，通过****，实现****率增长*个百分点。”

还有知友问我如何写才能显得职位不那么Low？

那你就总结一下自己做过的项目性工作或基础工作。记住，越靠近结果的越没有竞争力，只有更接近本源、最基础的逻辑，才能越显得高端。所以，不要想着现在「在做什么」，而是想「能做什么」、「应该做什么」和「做过什么」。

以下为我在某职位的项目与履历，当时在岗位上确实以制度改革与创新为主，都是项目经历，岗位职责一笔带过。

· 采用信效度验证、相关性分析等统计方法，基于“绩效相关性-标杆差距”的实证性分析，从素质考评数据中挖掘培训需求，结合直线经理访谈，实现考核结果在培训中的应用
· 根据集团公司对于品质管理规划，探索建构柯式评估模型 ROT=∑△P*∑△Zcom%*rreg/C, 以实现对培训在组织绩效层面的效果评估

· 完善培训管理制度，制定与执行年度培训计划与预算，执行培训资源的建设

五、包装润色

这里有几句话：

· 多写近期工作，少写远期工作

· 多写项目经验，少写日常职责

· 多些工作相关，少写个人属性

· 多写工作方法，少写工作成就

· 多写客观内容，少写主观词汇

· 多写文字内容，少做格式美化

所以毕业3年以上的，学校奖学金的事可以省略了。

个人评价「执行力强、创新思维、服务意识」也不要写了，写了HR也不看。

过度包装不适用于大多数职位，一是审美疲劳二是会稀释专业性，简历还是要看内容。

强烈地推荐大家去拍一张不错点的证件照，证件照用处很广的。

六、听说简历的文件名也有学问？

简历编写还有好多不知道的误区？

……

更多简历内幕就去听小红拖拉机的 Live:

知乎 Live 专题「面试加分指南」

部分精选回答

人力资源：新手 · 入行 · 日常 | 书单 · 专业 · 地位 | 面试官 · 性格 · 测评 · 江湖
心理学：计划谬误 · 拖延症 · 决策 · 创造力 | 归因 | 读书意义 ·工作意义
求职面试：简历 · 定位 | 学习能力 · 责任心 · 概念思维 · 缺点 · 计划 | 说服 · 技巧 · 难题
职业规划：20岁· 规划 · 擅长 · 成长 | 工作 · 起薪 · 失衡 · 996 | 战略·高潜 ·专业 · 高效
跳槽准备：跳槽前 · 裸辞? · 裸辞X | 离职原因 · 频繁跳槽 · 跳槽时机 · 拒绝offer | 离职交接
职场人际：自卑 · 学生思维 | 领导 · 职场PUA · 辱虐管理 | 工作倦怠· 不想上班 | 戏精 | 隐孕
有趣又有学问的专栏：HR小白进化论

wang-shi-yi-69 网友的相关建议:

“抓对这几个重点，你的简历就会靠谱很多！”

简历这件事上容不得半点错

简历对求职至关重要，它几乎是连接你和用人方的唯一途径。只要这个展示面没做好，HR就不会找你。任你有多优秀，也跟这家公司没半毛钱关系。

对待简历要慎重

你不能随便在网上下载个word模板敷衍了事。机会面前，非要给自己一张路人的脸，又怎能指望别人会重视你呢？

虽不可随意，但也要提防走入另一个极端：

即一味地追求视觉效果，导致信息量严重不足，无法说明自己是否适合这份工作。如果简历不能传达正确信息，再好看也和废纸无异。想要设计好简历，得先搞清楚HR看简历时在想什么。

HR的心理

如果是大公司，HR可能会收到几百封简历，而时间上无论如何也不允许她全部都看完。

所以，HR的任务就是：在短时间内筛选出足够的人参加面试。

假设只需要5个人来面试，淘汰率就高达95%以上，所以大部分简历其实都只是扫上一眼。

最多不超过10秒。

如果你希望自己的简历在初筛时脱颖而出，就要以“10秒内能看到重要信息”为设计目标。

换言之，“让HR在10秒内尽可能看到更多的内容” 就是设计的目的。

我们都知道人的阅读习惯是“先从左至右，然后从上到下”，如果仔细观察还会发现：当视线向下移动的时候，更容易看到的是右边的内容。

所以，我们在阅读整个版面的时候，很可能是以一种 “倒L” 型的顺序阅读。那么按照这种顺序，把信息按重要程度递减去配置在这条路线上。理论上可以让HR在最短的时间内发现最重要的内容。

那对于一份简历，最重要的信息是什么呢？是你的名字和模样，以及应聘的职位。很多人写一份简历然后海投，所以根本没有应聘职位，HR都不知道你来干嘛，顺手就把你删了。

照片也是非常关键的部分，HR都喜欢以此观察对方。上镜时发型仪表以及服装细节都要非常注意，千万不能有不整洁的印象。在学校临时照的那种太随意，建议找个工作室重新去照。

第二重要的就是你的工作经历，看你是否胜任该职位主要靠它。然后是技能，体现你的专业性；再往后则是介绍自己。

把“教育背景”和“联系方式”移出这条视线是有考量的。首先专业不对口的人很多，教育背景放在太显眼的地方会影响HR对你能力的判断；其次，联系方式虽然必要，但往往都是HR认可你之后才需要，所以把它放在左下最不显眼的地方。

注意：

我把应聘职位和工作经历这两个模块设计成左右对齐，目的是方便对比。假设HR看到应聘职位后，下一步必然看求职者是否匹配要求，而她按照阅读顺序就能瞬间找到答案，10秒内绝对可以达成目标。

如果你是转行，工作经历不太对口也别担心。只要你的技能符合要求，把1和2的模块对调，让应聘职位和技能对比，是种扬长避短的办法。

概念清楚了，开始实战

当我找到一家心仪的公司，怎样写简历更有针对性？

这里给大家普及一个专业术语：JD

看招聘信息主要看JD的内容，通过分析JD你就知道什么样的能力才能竞争该职位。

而HR筛选简历时，就是在简历里找有没有JD相关内容，有的留下，没有的删。

举个例子

前程无忧上看到一条招聘信息，招新媒体运营主管，地点在上海。

如图可见，该公司JD提出了很多要求，那么如何解读？

我们先把JD中反复出现的词语圈出来。发现“策划/运营”和“数据分析”是重要能力，而全篇里提到的软件技能只有“H5”，说明这是关键技能。

那么，如果你工作经验有优势，就用它证明你的策划和运营能力；如果你技能上有优势，就说清楚你的H5和数据分析是个什么水平。

然后把你的主打版块安排在第一栏，和左边的个人信息对齐。让HR在最短时间里发现你和该职位是相匹配的。

接下来，说说版块的具体写法

工作经历

首先不相干的工作不要拿来凑数，HR看到了会直接把你pass；也不能只强调入行多少年，时间长不代表能力强。必须写清楚自己在岗位上做了哪些工作，取得了什么样的成绩。成绩要有数据，增加说服力；但光有数据依旧不直观，最好还能有对比。这样门外汉也能了解你在同行中的是个什么水平。

专业技能

只写与JD直接相关或者间接相关的技能，写多了反而抓不住重点；主要写该技能你专攻哪些方面，能够用它完成什么样的工作。

个人简介

HR做的是快速筛选，所以对个人简介不会太感兴趣。但我们依旧要精心设计，因为这本来就不是给HR看的，是给面试官看的。目的是让面试官在见到你之前就对你这个人有个感性的认识，这会对你非常有利。

运用“术-法-道”的思路就能在简短的文字里给自己勾勒出清晰的轮廓。

术：即技能。先说自己的专业能力如何，实事求是。

法：即方法。再说自己如何看待集体与合作。

道：即规划。自己如何看好这个行业，是否会深耕下去。

“术-法-道”的层层推进，完成别人对你从理性到感性的认识。作为面试官，当然会想招一个技术专业、处事得体，并且还愿意在这个领域里不断深入的人。

如果你做到了，会比别人更容易取得面试官的信任。

将所有的版块都完成后，再通过PPT的美化，专业级的简历就完成了。

当你的简历有颜值，更有过硬的内容和用户体验时，才能牢牢抓住自己和企业的缘分，继续往下走。

领取专业简历模板：

最后，再说个事儿

如果你辛辛苦苦完成了简历，却忽视了投递中的技巧，导致HR都不想打开。

那可就太倒霉了......

关于简历的投递规范，已经在下图中标示清楚。记住，每一项信息都要写清楚，不要嫌麻烦。给HR行方便，就是给自己创造机会。

像投递时间这种小细节，甚至会让你的邮件有两种截然不同的命运。

至于为什么要使用PDF格式，是因为Word格式只要版本不同就会出现兼容问题，可能HR打开你的简历时已经变了样。而PDF不但没有兼容问题，而且可以自由复制内容，完全满足HR的需求。

来点鸡汤

如果你都看懂了，不如即刻行动起来。

在校招中，谁能抢占时间优势，谁就能提前结束战斗！

你要相信，虽然简历大战是片红海，但你之前所有的精心准备，都将转化为决胜时刻的强劲爆发力。

愿你找到如愿的工作，踏上人生的新起点！

更新干货：

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zhuyingnan 网友的相关建议:

更新一下，感谢各位HR们的认可和支持。

其他简历相关的问题也可以留言给我，针对学生如何写简历可以看：

简历一无可写怎么办？

本科生如何写个人简历？

希望大家不要光收藏，请帮忙点赞继续送我上去，让更多朋友看到。

原回答：

谢邀，这篇答题已经有了各种高票回答，但我可以说是很多都不能赞同，尤其是最高票那个。

那么我就带着准备好被喷的厚脸皮来回答一发吧。

我先说一下这个题目，如何制作高水平简历？

问题隐隐透露着一种想炫技的需求。那我就先提醒一下关注这道题目的朋友，简历是用来找工作的，是写来总结和展示自己、并力求能够和应聘岗位匹配、进入面试、拿到Offer的。在HR眼里简历没有高水平低水平，只有高质量、高匹配，仅此而已。

回答之前自我介绍一下，我是超级简历 (http://wondercv.com) 创始人兼CEO，哥大经济学本科毕业，先后就职于高盛香港投行部、瑞银亚洲直投部。之后创业“越做越小”，从金融求职到专门做简历工具。

回答这个问题的大概分为两种人，求职成功的过来人，和有过招聘经验的招聘方。恰巧我两种都是，并且都有丰富的经验。

在学生时代，为了了解什么是好的工作机会，如何进入全球最顶级的公司，我花了大量时间去了解和参观这些企业，并且和企业HR面对面咨询他们的招聘需求，简历要求。在纽约时访谈过各类华尔街的投行券商和咨询公司，在中国也带领我们自己创立学生组织GCC和长江商学院一起做求职企业访谈，参观了国内那个年代喊的上名字的大部分名企，包括现在已经成为巨头当年还只是一个普通上市公司的百度、阿里巴巴。还有后来被德勤收购的莫奈特咨询，和仍然具有吸引力的各种投行律所。当然，还有四大。在这些访谈中，都会有公司的HR专员讲述该公司的招聘需求。而在这个过程中，我自己求职的简历也改过上百次。

创业之后作为招聘方为各大顶级的外企、互联网公司还有大学，当然还有自己的公司，从实习生到总监岗位，筛过至少上万份简历。而作为清华大学职业生涯计划导师、在行百单行家、LeanInChina职业发展导师，我亲自帮助修改的简历也已经上千份。

说了这么多跟写简历没关系的废话，只是想告诉你：

我对求职的了解不只是成功拿到了一些竞争激烈的Offer，对招聘的理解也不只是偶尔筛过几份自己助理的简历。

我不是以个人经验来回答你的问题，而是把我从学生时代到现在见过的各大公司HR所交流过的招聘体系，他们对人才的需求，落实到对简历的要求讲给你听。

好了，下文我会想讲一下如何制作高质量的简历。

前方长文，高能，慎入。

推荐看完立刻开始修改自己的简历，疗效最佳。

450年前，达芬奇写下人类历史上第一份简历，是书信形式，当时的简历并没有规范。

达芬奇为了到米兰工作写给米兰伯爵的“简历”

直到上个世纪70年代，打字机开始普及的时候，简历才出现了手写书信以外的格式排版，才有了字体、字号、行间距、页边距、模块等方面的诉求。

到近几年，设计和排版的工具越来越多，功能远超打字机的各类软件问世（Photoshop、LaTex、Excel、 PPT写的简历我都见过），它们让求职者开始脱离简历的核心——“写”，而更偏重于拥有视觉冲击力的“设计”。

这就是在中国乃至全球都开始流行的各类简历网站提供的 “模板”。通常每个网站少则十来个，多则数百个选择，让求职者可以像逛淘宝一样挑，然后花钱购买。

它们很好的掌握了求职者的心理：我怕我的简历在一堆简历中跟别人的一样，无法被发觉，所以要用各种更“炫”的方式展现。

有点像为了吸引女生去夜店特意喷上30cc古龙水、穿荧光图案的衣服。

约的到妹子吗？

当然还是看脸：）但是这件衣服足够被耻笑。

同样，这样的简历也不是HR想看到的。

这和你是应聘投行、咨询，还是国企、民营企业、甚至初创公司都没关系，常年招聘的HR只会觉得这些视觉效果是在干扰他们迅速在简历上筛选有用信息。

所以在我继续说108条简历撰写的细节之前，希望你能够记住一件事情，写简历是为了找工作，看到简历会不会给你面试机会的是HR，所以：

简历没有真正的统一规范。没有机构鉴定。没有行业标准。所以谁都可以拿他的一套逻辑来跟你讲怎么样美观，怎么样“脱颖而出”，怎么样“高水平”。

但是我们来看看“高水平人才”的简历，他们的简历长什么样。

我的创业公司招聘哥大本科程序员实习生收到的简历：

清华大学经管学院的简历：

我有幸被清华大学聘为职业生涯计划导师，发现原来清华会统一给学生发放简历模板，教大家如何用统一的专业格式写简历。

长这样：

这是超级简历给出的模板，被清华经管学院的用户留言说跟学校发放的一模一样：

高质量的简历基本上就是这样，白纸黑字，英文的更是连头像都没有，纯靠文字硬货。

你觉得太闷也好，性冷淡也好，但是招聘方看到这份简历只会觉得专业。

工作几年后的简历也一样，就是把工作经历和教育经历调换顺序，然后把上学时的奖项、实习、兼职、校内活动等已经不那么有价值的信息删除，把工作、项目经历的篇幅加长。

样式就是这么简单经典，接下来讲高质量简历的制作细节。

一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效的传达出去你的匹配就是一份高质量的简历，它需要满足5个基本规则：

篇幅一页
排版整洁
重点突出
文字精炼
无格式错误

我弃金融而学编程之后，开发了一款专业简历工具：超级简历WonderCV，就是按照这5点要求来制作的。

为了能够让每个人都能 “写出” 清晰展现自己的高质量简历，不在版面和格式上浪费时间，我组了个小团队花了无数个小时通过代码做出了自动排版，还将以上 5 项重点规则每一项都做了智能检查和自动优化。

1 - 篇幅一页

为什么简历一定要一页纸？

因为当HR收到几百份格式类似的简历时，TA会希望简历的格式能够标准化。尽管简历都是以电子形式发送，但面试的时候大多数企业都还是会打印出来给面试官，不会有荧幕挡在面试官和求职者中间，也方便记笔记。

试想在几个面试官拿着打印出的纸质简历面试时，候选人A的简历1页、B的2页、C的3页，HR要么得拿个订书机手动装订，要么就等着B和C的简历在面试过程中被搞混。

我在一年前开始学编程的时候就想着要把一页纸自动化，不再需要手动调整。半年前，我们将这个功能上线。

不多说，看图：

写少了可以“一键排版”拉满至一页纸

写多了可以“一键排版”缩小至一页纸

不要再为了把简历调成一页纸浪费生命调格式。

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经常看到有人问，不是篇幅一页，不是PDF文件，难道就会被直接Fail掉吗？

可能不会，但是会增加HR筛选简历的工作量，部分很习惯看一页纸简历的HR还会有强烈不适感。如果你很强他们又很缺人，那这不是问题。但是如果竞争很激烈，你应聘的是个初级岗位或者实习生，就这么一点小问题，你的简历可能就不会再被打开了。

毕竟不遵守规则，意味着要么根本不知道这个规则，要么知道却不遵循，两者都不是招聘方想看到的。

2 - 排版整洁

简单来说，版面整洁不是有什么，而是没有什么：

没有五颜六色的图标和模块分割线
没有可视化图标来展示技能或兴趣爱好
没有浪费空间去写没有用的信息

这里简单讲一下为什么简历上不要有可视化的图表。

“可视化”跟“大数据”这个词一样在过去几年越来越烂大街。但数据的确是需要可视化的，因为右边的图比左边的数容易看懂：

当你简历上写着“Excel（精通）”的时候，背后是哪几千条数据呢？

没有数据。

你的技能或爱好背后没有数据。

只有你对自己的一个谈不上客观的衡量，然后花了一大块空间放了一张根本没有任何价值的图：

空间，是简历上的黄金。你的经历越丰富，简历空间就跟北京的房价一样，寸土是金，绝对不能浪费。

所以这些传统的“人力资源表格”会让每一个收到简历的人抓狂：

表格简历的真正有效信息可能只占据了简历的30%。

在过去十几年间，为了节省简历上的空间，名校精英们逐渐统一了简历罗列的格式，删掉所有无效信息，将最重要的“公司名称”、“职位”、“部门”等信息做成清晰明确的标题行，并且将“日期”、“地点”这类必须写但又不是最关键的信息放在对应的右边。

因为在Word里完成这样的排版需要用无数的空格、Tab，而且每次添加经历或者修改字体、字号的时候要重复操作很多次，因此我用代码将简历必须信息分类做成简单易填写的表格：

超级简历：编辑内容的专属表格

保存后就自动排成符合阅读体验的规范完美展示：

超级简历：保存后展示效果

对于字体、字号、行间距的调整全部一个操作统一调整，不同部分的字号和行间距差异都会根据智能算法自动计算好，无需手动挨个调。

简单的操作板，全局调整，无需用鼠标选文字

背后计算页边距、行间距、字号等数据的算法

从今往后，你的简历再也不会出现这种让人抓狂的操作：

You're welcome.

3 - 重点突出

尽管标准、专业的简历模板被全球名企HR和名校精英推崇，但却依然经常有人想要学设计师做出自己独一无二的、有创意的、显得自己高水平的简历。

前面我提到了换位思考，那我们再想象一下HR收到几十上百份简历时候的场景：

你认为一个企业HR会在乎收到的简历是用的A模板还是B模板吗？

不会。

HR只会在乎你的简历是否易读。

全天下所有的简历长一样反而更方便，更好筛选。

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所谓的创意、设计等追求，先不说你的审美和招聘老师眼中的审美是否一致，那些颜色、图片、还有不能清晰表达的图表，都会分散掉简历内容的重点。

你要做的是通过合理排版的简历帮助HR节省时间，而不是通过一堆乱七八糟的色块和图标让HR花多几秒钟找你的学校和实习经历。

最易读的模板就是格式统一、规范，白纸黑字重点清晰的模板。

超级简历的模板不只是样式专业，做到了细节上也绝对专业。简历上想要突出重点靠的不是颜色，也不是所谓的设计，更不是图表、图形、infographics。

简历上突出重点体现在：

位置、篇幅、和关键信息

「位置」

1. 各模块的位置：

学生要突出教育经历，所以要放在前面。而工作1年以上的就应该重点突出工作内容，所以教育经历放在工作经历后面。

不建议网络上流行的左右排版，可能好看但没有好处，反而会造成注意力分散而忽略掉一些重点内容。左右排版要是阅读最佳体验的排版，书籍干嘛不左右排版？合同为毛不左右排版？红头文件怎么不左右排版？

若想要信息易读，谢绝左右排版，正常按模块重要性上下排版就好。

还有一个原因就是正常排版的简历更容易被大企业的ATS系统读取。但可能读这篇的朋友都还不知道ATS是啥，等回头有空再科普吧。

2. 每段经历的位置：

时间倒序是标准简历的通用规范，因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。

不要认为因为某一段经历“最相关”就跳出时间顺序放到最前面，因为每个HR打开简历的时候都会默认为是时间倒序排列，直到突然发现顺序不是时间倒序，又需要重新在脑海中组织候选人的整体背景故事（“原来是中间离开了这个行业然后后来又回来”），其实就变成了减分项。

3. 时间和城市的位置：

刚刚说了，这部分属于不是最重要但是必须有的信息。放在简历的右侧，非常易识别并且方便阅读。一般情况下时间更重要，所以放在上面的主标题行。

有的时候也需要根据自己需求更换排版，调换日期和城市顺序来突出城市信息，比如读过的学校、交换的学校、工作实习过的地方都在不同城市，则可以通过这种排版发挥优势。或者如果教育和工作背景全部都在一个城市，可以用一行经历标题展示来忽略城市信息。

「篇幅」

学生写简历最容易犯的错误之一就是大篇的自我总结、奖项、活动、研究论文、课程、技能描述，然后工作实习经历写一点点。

感觉就像是炒菜忘了放菜。

这种情况除非有人看了简历并且提出建议否则自己很难察觉。因为作为学生的我们都认为那些奖项、论文都很有含金量，很值得自豪。但HR最在乎的是你以前做过的工作内容，其他学业上的成绩基本上看个GPA就能知道你的学习情况了。

通常我会推荐简历的教育经历篇幅不推荐超过1/3，工作/实习经历最好能占到整个简历的一半以上。

为了让每个人都能自主察觉到这类问题，我们做出了智能识别篇幅长度并作出提醒：

「关键信息」

公司、学校名称等关键信息需要加粗，因为这是HR在5秒钟之内需要在简历上找到的信息。

除非简历当中刚好有跟招聘要求上面非常冷门的要求匹配的内容（比如JD要求要有西班牙语工作经历，然后在某一段工作中曾外派到墨西哥半年），不推荐在简历上进行过多的加粗/下划线/斜体，更不要用别的颜色画出重点（比如知乎就不提供黑色以外的选择）。

其实真正有用的重要信息写到经历的第一个bullet即可，根本无需加粗。

请记住，重点太多 = 没有重点。同样，我们研发的超级简历机器人也会对过多重点标示做出提醒：

4 - 文字精炼

很多学员问过我到底什么才能在简历上脱颖而出。

大家都是名校，GPA高就能体现出你的优秀了吗？如果不是名校，或者GPA不高是不是就没戏？

可以负责任的告诉你，尽管经历体现出了你的选择和能力，至关重要，但还不是最重要的，经历的具体描述才是这场战争中最关键的利器。也许你GPA不高，但是你的能力比别人强，要怎么体现？也许你过去的公司不是名企，但却学会了很多东西，要怎么描述才能让招聘方另眼相看？

从文字总结中完全可以看出一个人到底做过什么，有没有相关的素质和能力。在简历中虚无的自我评价是没有意义的。

“团队能力强” 你跟哪些团队如何协调过什么事情？

“2年自媒体经验” 你做出了什么成果？跟其他99份背景类似的简历有什么不同？

文字精炼的意思就是 “除去杂质,提取精华”、“用心琢磨使精炼”的文字去描述你的经历。

如果能精确、简洁的写出来每一段经历中你做成了什么事情，那你就已经战胜了市面上90%的求职者。

为了帮助你灭掉那些“不走心、无深度”的描述，我们研究了上万份简历，做出了智能识别：

我们的算法不但帮你指出错误，必须还要引导你写出精炼的描述。有些招聘网站的拒绝信模板里会直接仍一句“参考STAR法则重写”——我想说一句，这种做法很不负责任。

求职者没有人教如何理解STAR法则，没有STAR法则写好的案例作为参考，反而有可能会重写之后获得更差的效果：

可以看到，STAR法则是需要理解和消化的，不是直接扔给一个刚开始找工作的人就可以拿来直接用的。

于是，我们对STAR法则进行了优化，总结出了真正适合写简历的公式：

超级简历公式：动词 + 工作内容 + 方法 + 结果

实际撰写形式如下：

并且，我们筛选出了优质的案例、词库和填写贴士给你参考：

「案例库」

不仅是对工作的描述需要参照物，对于简历上的每个模块，其实都需要合理的引导和提示：

教育经历：GPA、荣誉奖项、相关课程的详细说明和中英文案例
工作经历：添加了10个行业的中英文案例，涵盖对于实习和全职经历的描述
活动经历：学生会、赛事和公益3种类型活动的中英文案例
其他：分为语言、技能、证书执照、兴趣爱好、活动5个部分，每个部分都有针对不同模板的中英文案例

延伸阅读：简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？

「关键词库」

从大一写人生的第一份简历开始，我就经常在网上搜 “resume action verbs”（适合在简历上使用的关键词）帮助我对经历描述增加灵感。我当时就想，要是Word里面能自动出现这些关键字库该有多好。

所以我们把这种常用动词放在了填写经历描述的手边，这样写简历的时候永远不再会“词穷”，在填写过程中能够轻易的使用更准确的文字描述：

「填写贴士」

除了参考案例之外，写简历的时候经常会碰到一堆问题：GPA多少才算高？实习没有含金量怎么写？工作经历中有一段空白怎么办？

你当然可以在知乎上来提问，然后慢慢等待大牛的答复（许多立刻答题的都是随手一写根本不负责任），或者可以在网上慢慢搜。

为了让这一切效率变得更高，我们将所有简历相关的常见问题全部整理出来，针对每个填写的模块嵌入简历编辑器当中。

5 - 无格式错误

细节决定成败。这句话用在简历、面试、实习的整套求职过程中，真的再适合不过。

很多人会在“自我评价”中说自己“认真负责”、“关注细节”，结果简历上各种中英文标点符号混用、日期格式不一致、甚至把“Email”拼成“emial”。

不用怀疑甲方的挑剔，更不用怀疑那些被甲方折磨出来的优秀乙方的工作习惯。举个例子就能看出一个资深的职场人士对于细节的把控能有多么的丧心病狂。

下面的每一条中英文日期和技能描述都存在格式问题，试试看你能不能在5秒钟之内找出来：

看完了吗？公布答案了：

答案详解：

· 中文日期格式多了一个空格
· 英文日期格式前后不统一
· 中文技能标签括号全半角标点混用（而且列举一串标签最好用顿号而不是逗号）
· 英文技能标签括号前面需要空格 + 技能程度描述第一个字需要首字母大写

这只是举个例子，可以试想一下在你的简历中要花多长时间才能找出所有的小错误，而在简历中可能出现的格式错误还有很多种。

自我评价“细心踏实”是没有用的，真正做到细心才是根本，90%的实习工作、初级工作招聘方都会看重“细心”这个能力。

也许你的简历版面已经获得了HR的好感，也许你的经历描述已经帮你获得了面试机会，但是在面试时一边聊一边看着你的简历的HR可能就因为一些格式错误皱起了眉头，对你的能力产生了质疑。

从前，我帮人改简历的时候，可能有25%的时间花费在纠错上。

所以，我们开发了一个机器人，会自动用算法找到简历上所有的小错误：

这才是人工智能时代简历撰写应有的体验：

简单、便捷，能大幅提升效率和质量。

以上就是一份高质量的简历应该有的重要元素，这也是你应该知道的专业简历规则：

篇幅一页，排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错误

对于关注这个问题的6w多个朋友，我希望我这个问题回答的还不算太晚。

希望我的回答和我做的工具，能够帮助你写出真正高质量的简历，对自己有更清晰的认知，找到适合自己的好工作。

对简历有更多问题的可以关注我们的专业简历号：

知乎：超级简历WonderCV

微信公众号：超级简历WonderCV（wondercv）

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如何制作高水平简历？第1页

“抓对这几个重点，你的简历就会靠谱很多！”

1 - 篇幅一页

2 - 排版整洁

3 - 重点突出

4 - 文字精炼

超级简历公式：动词 + 工作内容 + 方法 + 结果

5 - 无格式错误

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