女性在职场中会受到哪些歧视？ 第1页

哪些？大概就是.....

结婚了吗？

生小孩儿了吗？

男孩女孩？打算要二胎吗？

对不起，我们只招男性。

说到职场上那些关于性别歧视的事儿，真是数不胜数。

就先拿一个我自己的亲身经历来说吧，想当年我刚毕业找工作的时候，被问得最多的问题居然是：有没有男朋友？

这问题连我妈都没这么直接的问过我，却这样莫名奇妙的被这些用人单位轻描淡写的问了出来，而如果我拒绝回答，说：不好意思，我可以拒绝回答这个问题吗？

那不好意思，人家用人单位也同样会把你给拒之门外。

为什么用人单位这么关心应聘者的婚恋情况呢？因为他们怕你生孩子！

据网上的一些资料显示，很多用工企业和HR都已经将这种已婚未育的员工定义成了新的高危人群，避之则吉。

我就亲眼目睹过这样的事情：曾经在某家公司进行过一场为期三天的培训+试岗，同期进去的还有另一个女同事，她在先前有过从事相关工作的经验，个人能力也很强，但最后却没被留用。

后来才知道主要原因就在于她结了婚但还没生孩子，这样一来，她在公司任职期间就不排除会有怀孕休产假或者辞职的风险，对企业本身而言，这类人本质上就是一个不稳定因素，或多或少的都会给公司带来一些不必要的损失。

曾经看过一则电视上的新闻报道，说的就是某单位在女性员工入职前统一都会被要求签订一份“特殊协议”，而这份协议上就明确规定了该员工不得在三年以内休产假。但是殊不知这一举动实质上就已经严重违反了《妇女权益保护法》，大肆侵害了作为女性的生育权利。

不得不说，这种无所不用其极的做法实在令人寒心。

不过，事实上也并非所有的企业都是如此。

比如美国的苹果和facebook两家企业就率先做出了表率, 他们针对公司未育女员工推出了一项”冻卵“福利。一般女性到了一定的年龄之后，生育能力就会有所下降，尤其是处于事业高峰期或者上升期的一些女性，对她们来说，现下的时间根本无暇顾及生育的事。于是，由于考虑到女员工的特殊情况，这两家企业分别提出为公司女性报销冻卵费用的举措，并且还表明会继续增加女员工的各项福利，包括产假的新政策等。

再比如，国内的携程最近也为公司的女性员工创立了这样一笔生育基金：凡是高级经理级别以上的女性员工都有可以根据级别分得10到200万不等的生育基金，让她们能享受到高级冻卵等高科技辅助生育福利，甚至这期间还会提供7天的带薪休假。

携程的创始人梁建章一直致力于人口学术的研究，还曾经联合一批专家发起了废止计划生育倡议书，为了中国人能多生孩子费尽心思，所以看来今日携程的这一举措也应该是响应他的号召了。

然而除了前面提到的婚姻生育这一点之外，在职场中，女性还经常会受到一些别的歧视。

譬如，越来越多行业的招聘要求里会明确提到关于对女性身高、体重的要求，甚至在一个关于”女性在求职过程中最重要的是什么”的问卷调查中，排在前三位的答案竟然依次是：外貌气质、学历程度、个人能力，但实际上有些岗位并不需要女性拥有多好的外貌气质。

再比如，你会发现，国内外许多知名企业的高层，几乎无一例外都是男性，这并不是因为女性的工作能力普遍不如男性，而是因为要“避嫌“。在世人的普遍观念里，好像如果有女性身在高位，就一定是通过某种不可告人的手段得来的。

综上，现代职场对于女性的歧视的确大范围存在，甚至成了一种普遍的社会现象，让人避无可避。虽然相比男性而言，貌美的女性看似在职场上具备一些先天性的优势，但其实这恰恰是个陷阱。过于依赖美貌带来的福利，等于将自己的价值依附于男权，这恰恰是加深了社会对整个女性的物化和歧视。

对此，唯物辩证法认为：事物的发展是由内外因共同的共同作用形成的，外因起推动作用，而内因是根本。因此，基于以上理论，在自身无法改变大环境的情况下我们更应该从自己身上下功夫，只有自己优秀到让人无法忽视的时候，你才能战胜那些歧视。