对于下级的管理工作而言，愚与智哪个更重要？ 第1页
1
wu-jia-zheng-18 网友的相关建议:
不只是管理工作，面对任何事，愚与智都不重要，不必陷入这种无谓选择。
现代人喜欢比较，比来比去，西比东比，结果出现所谓愚蠢对照明智，其实都中了“爱比较”的虚毒，根本就不是这种选择式的思維。
举个血淋淋的例子：某车间新购高速设备需要两支左右手同时操作按钮，务必照章上下料盒，否则会自动停机，各拉长（基层管理员工的老大们）只要求产出效率，个个聪明人（智者）各出奇招，只有少数笨(愚者）认真学习保质、保量、保工安；
有一天车间传出惨叫，一个自作聪明的员工卡了一只手在新设备上，因为他用一支小螺丝批塞住左手按钮，自以为左右手同时上料盒不必两手按钮就可以产量倍增，反而因违章操作，出了工伤事件，鬧了大件事。
据说这拉的拉长前几天日班汇报时还称许这员工聪明，完全忘了违章这回事？你说这管理下级是否损己害人，还有什么愚智的选择吗？
基层制造工作很重要也极枯燥，必定体现在人、机、料、法、环五大因素的细节上，只有依目标、循章法、PDCA，才能避免“魔鬼”，才能做出质量常保平安。
爱惜生命和父母的赐予身体发肤，千万不要陷入“爱比较”，误人伤己那来智愚的选择！
1
相关话题
将近 60 岁为什么还要外出打工？只因生活苦不得已而为之？如何看待杭州某公司不想招35岁以上基层员工，称工资高、不好「忽悠」、不够拼？如何看待35岁职场危机？
网传拼多多员工因在网上发布同事被抬上救护车的照片，被管理层逼迫主动辞职、赶出公司？事件真实性如何？
有哪些看起来很厉害，实际不难获得的头衔？
网传有男性求职者面试为挤掉女性竞争者，和 HR 谎称竞争者是自己女朋友，该如何应对这类行为？
网传腾讯、字节规定工作日加班到 7 点后需提交申请，但工作量本身很大，这是不是变相增加了考核压力？
体制内得罪领导怎么办？
为什么某些企业里同事间很忌讳谈工资？
如何看待女职工休生育奖励假遭开除？职场女性婚育该如何避免公司「挖坑」？
《小欢喜》为何同事都能留下，领导只把方圆给裁了？
前一个讨论
未知的异地恋要不要继续?
相关的话题
工作真的比学习辛苦吗？下属比领导能力强领导什么感觉？
对于下级的管理工作而言，愚与智哪个更重要？
领导同意内部转岗升迁，同时外部收到了同岗位的offer，此时跳槽是否会不道德？
如何解读「灵活就业者已达 2 亿人，从事主播和相关行业就 160 多万」？有哪些影响，会带来哪些问题？
10年职场老司机，翻车到底为何？
有没有一个 PPT 技巧让自己觉得人生都亮了？
为什么公司不愿意招聘没有经验的新人？
中国互联网公司员工平均年龄出炉，平均年龄最低 27 岁最高 33 岁，反映了什么问题？
怎样理解雷军“你不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”？
因试用期遭劝退，一男子为发泄情绪删光自己在职期间所写系统代码被判刑十个月，如何看待这一审判结果?
30+了，女，身在互联网，做技术，5个月内被裁两次，这次还在试用期，心态崩了，怎么办？
在工作中总是有男领导骚扰，有时候领导会拿前途说事。如何既不让自己受伤害，又不会得罪领导呢？
报告称超 7 成 90 后不等领导下班就先走，反映出哪些问题？你会等领导下班才走吗？
稳定的工作是在浪费生命吗？
深信服「行为感知系统」引热议，或用于监控员工工作效率、离职倾向等，该产品是否涉嫌侵犯员工个人隐私？
在一个月薪3000的公司工作，这个公司还要实行996，还值得干下去吗？
什么原因使你不敢轻易跳槽？
当你在带的新人非常「学生气」时，你通常会采用哪些方式来引导 TA 改变？
大家都是在哪些网站找数据？
有哪些相见恨晚的PPT排版技巧？
官方回应广西东兴封闭管理 50 天，目前当地疫情情况如何？
不考虑薪水你最想从事什么工作？
用四个字总结职场生活?（给菜鸟指指路）？
国企有什么不成文的规定？
如何看待「孕期被辞退并被索赔 13 万」一事？有哪些不合理之处？
中了五千万你会立马离职吗？
“学历不重要，社会上只看能力”这个谎言坑害了多少青少年？
如何简明易懂地说明数据包络线分析法（DEA）?
你是如何看待体制内能者多劳不多酬的现象？