百科问答小站 logo
百科问答小站 font logo



私下关系比较好的同事,工作开会时吵架,接下来怎么处理? 第1页

  

user avatar   li-shi-87-4 网友的相关建议: 
      

谢邀

私下关系比较好的同事,工作开会时吵架,接下来怎么处理?
  • 先说重点:无论如何不要在工作场合吵架

这不是“武死战,文死谏”的年代了,没有人会欣赏你为了工作吵架的正直,包括老板。

大家看到的只是一个,沟通能力差、情绪控制能力差、善于制造麻烦的员工。

绝大多数人没理性到对事不对人的程度,绝大多数工作也不值得你搭上个人声誉。


  • 其次避讳:会议中有些话是不能说的
  1. 不要轻易否定,除非带着建议。没有任何人喜欢纯拆台的意见,企业从来不是靠正确而存在,如果找不出完美无缺的方案,难道把公司解散了么?评估你的能力是看你能够提出多少建设性的意见,而不是多会鸡蛋里挑骨头。
  2. 不要质疑能力。质疑态度还可能出于情绪或激励的原因,还有很小的和解的可能,质疑能力则严重的多。毕竟态度可以即时调整,能力无法迅速提升,对方肯定反击到底,基本上没有共事的可能了。
  3. 不要质疑动机。绝动机没法证实,质疑动机和构陷没有任何区别。大多数人没有动机去坑公司, 没有证据的质疑动机是在浪费所有人的时间。

  • 最后解决:吵架之后怎么办
  1. 带着方案,私下沟通。如果沟通出一套更好的方案,则对两个人就是双赢的解决。
  2. 承认错误,公开道歉。正如前文所说,无论什么原因吵起来,都不只影响了对方,还浪费了他人的时间和公司的钱。基本上谁先认错,会给其他人留下更好的印象。
  3. 换个场合,正面赞扬。说什么对事不对人,别人是不信的,但是如果能够做到,起码可以降低一定的损失。

李嘉诚说,“商者无域,相融共生”。职场和企业一样,双赢才是我们追求的目标。

沉浸在戏剧化的政治斗争中,即使逢吵必赢,很快也就混不下去了。




  

相关话题

  如何看待北京大学未名 bbs 用户发帖称「字节跳动职场 PUA 无继任拒批离职申请和薪资证明」? 
  有时会听到一些法官改行当律师,一般是什么原因? 
  在国企得不到重用怎么办? 
  你觉得努力会感动老板吗? 
  济南盒马鲜生一员工因工资单不小心被同事看到后遭开除,公司回应「工资属于公司机密」,事件后续进展如何? 
  进入社会就意味着一定要吃亏吗,有没有不吃亏的人? 
  普渡 CEO 公司群内怒骂员工领红包不点赞,你遇到过哪些没有格局的同事/上司,工作体验如何? 
  一个单纯的女生如何在国企立足? 
  动画电影《哪吒之魔童降世》导致「外包公司离职率升高」反映了哪些问题? 
  陌生人你好,在职场或学业期间,领导或老师要求上台演讲,很紧张怎么办,要如何缓解这种压力? 

前一个讨论
法学系女生毕业做律师真的很难吗?
下一个讨论
进入体制若干年的你,有哪些经验和建议可以分享?





© 2025-02-03 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2025-02-03 - tinynew.org. 保留所有权利