工人阶级抵制996，但竞争力上不去，中国如何在各行业领先？ 第1页

我抵制996，不是『我们』抵制996。

抵制996是我个人的选择，我不会再去996的公司工作，但是我也知道有很多穷孩子出身的朋友，他们需要钱，他们不抵制996，没问题，他们愿意去996的公司工作也没问题，只要他们能够赚到更多钱。

问题就是，现在很多996的公司……现在几乎所有的996的公司，都没有给给对应的超出每周40小时之外工作的加班工资，这些穷孩子出身的朋友，也许能够赚到更高的年薪，但是赚不到更多的时薪，甚至时薪更少。

针对『竞争力上不去，中国如何在各行业领先』这种P话，我就只说一点，既然要『各行业』领先，那就要『各方面』领先，既然要『各方面』领先，那首先要在管理能力上领先，在提高生产效率上领先。

不想着提高生效率，只想着通过延长劳动时间来提高所谓生产力，这是不负责任的行为。

不想着提高生效率，只想着通过延长劳动时间来提高所谓生产力，还不愿意给加班费，这是不负责任而且无耻的行为。

不想着提高生效率，只想着通过延长劳动时间来提高所谓生产力，还不愿意给加班费，还要假借『中国如何在和行业领先』的接口，这是不负责任而且无耻而且给资本家丢脸的行为。

我不喜欢丢脸的人。

归根结底，看你要一个什么样的国家。

说什么每周40小时工作会让工人更积极的鬼话只不过是自欺欺人。996甚至更苛刻的工作条件造就了世界第一工业大国，没有996的国家使从中国迁出的福耀玻璃严重不适应。这是事实！

所以为啥要全世界××阶级联合起来？因为处于囚徒困境中的人如果不能联合起来采取一致的行动，那么就只有死路一条。

马克思关于比资本主义更高级的社会形式的设想我认为是缺乏有效论证的，赛博朋克，矩阵，终产者，莫洛克人和挨洛伊人的分化。这些也许是更可能的未来

古诗词中唱到：罪韭当割，人生几盒？

伟人有云，科技是第一生产力。说如果996也算竞争力的话，那么大清也就不会在鸦片战争败给英国的洋枪利炮了。我们学历史和经济学，都会讲到每一次产业革命，蒸汽机，内燃机，电气等等，光靠人力竞争的时代早已结束，压榨人力也是没有竞争力（生产力不足）的表现。

只有坚决地实行劳动法，才能改善工人群众的生活，使工人群众积极地迅速地参加经济建设事业，而加强他们对于农民的领导作用。

——《必须注意经济工作》（1933.8.20）

因为那几次会都只讨论扩大红军和动员运输队，完全不理群众生活，后来（工农代表会议代表）就不高兴到会了，会议也召集不成了。扩大红军，动员运输队呢，因此也就极少成绩。

——《关心群众生活，注意工作方法》（1934.1.27）

要得到群众的拥护吗？要群众拿出他们的全力放到战线上去吗？那末，就得和群众在一起，就得去发动群众的积极性，就得关心群众的痛痒，就得真心实意地为群众谋利益，解决群众的生产和生活的问题，盐的问题，米的问题，房子的问题，衣的问题，生小孩子的问题，解决群众的一切问题。

——《关心群众生活，注意工作方法》（1934.1.27）

人民共和国的劳动法保护工人的利益，却并不反对民族资本家发财，并不反对民族工商业的发展，因为这种发展不利于帝国主义，而有利于中国人民。

——《论反对日本帝国主义的策略》（1935.12.27）

穷是错误办法产生出来的，在有了合乎人民利益的新政策之后决不会穷。如此广土众民的国家而说财政经济无办法，真是没有道理的话。

——《反对日本进攻的方针、办法和前途》（1937.7.23）

中国的经济，一定要走“节制资本”和“平均地权”的路，决不能是“少数人所得而私”，决不能让少数资本家少数地主“操纵国民生计”，决不能建立欧美式的资本主义社会。

——《新民主主义论》（1940.1）

离了工人、农民和其他小资产阶级，你就不能走动一步。谁还敢于去踢他们，谁就要变为粉碎，这又岂非成了常识范围里的东西了吗？

——《新民主主义论》（1940.1）

必须改良工人的生活，才能发动工人的抗日积极性。但是切忌过左，加薪减时，均不应过多。

——《论政策》（1940.12.25）

在劳动政策方面，是适当地改善工人生活和不妨碍资本主义经济正当发展的两重性的政策。

——《<农村调查>的序言和跋》（1941.3）

严肃地坚决地保持党员的纯洁性，和保护社会经济中的有益的资本主义成分，并使其有一个适当的发展，是我们在抗日和建设民主共和国时期不可缺一的任务。

——《<农村调查>的序言和跋》（1941.3）

我读书的时候，喜欢占别的科目的课程的老师，教育的成绩通常都是很烂的。

因为这种行为成功地引起了学生们的反感。

积极性＞时间投入；效率＞时间投入。

十几年前的学生都意识得到的问题，至今还有一大堆智障老板看不明白，还在以为投入的时间越多越好。

劳动密集型的体力劳动行业，用机器替代人，不比人加班强？而且这种行业根本就不存在所谓的领先。

天才是1%的灵感和99%的汗水，但是那一分灵感比99的汗水更重要，所以脑力劳动行业，重要的是灵感、创意，不是成天996流汗，前面没有1，你丫写再多的0一样是0！

而且，当前全世界疫情爆发，国外需求锐减订单锐减，出口趴窝，后疫情时代去全球化，出口同样不容乐观。这种情况下，拉动经济只能靠内需，而更加产能过剩的现在，我们更加不需要加班来增加产出。

996、007的目的是减少产品的人力成本，从而获得价格优势。这对企业有用，对国家在国际市场上竞争也有用，但在出口趴窝的情况下996、007对国家无用，因为全球疫情无人消费，所以不要去想什么靠低人工成本降低成本去国际市场竞争了。

在这种情况下，就应该去产能、提消费，加班只会造成产能过剩同时造成消费不足，有害而无利。

TM生产过剩你还996加班？加个鸡毛的班？加班生产产品用来卖给鬼吗？

TM消费不足了你还让人天天加班不让人出来消费？加个鸡毛的班？

现代工业社会的996加班和古代的土地兼并一样，本质上都是在缺乏共识和合作的情况下产生的囚徒困境、恶性竞争，这种恶性竞争最终拉着大伙儿一起倒霉！从古代掌握土地的地主到掌握工厂、企业的老板，都是如此。

这个臭毛病伴随人类社会几千年，就像疾病和人体如影随形一样，不治不行。所以还产生了一大票的治疗方案。

例如中国古代方案，最典型的就是满清雍正的那一套组合拳：

地主老爷：“土地兼并一时爽，一直兼并一直爽……使劲儿从农民身上多收几斗租子真是快乐啊！农夫的钱粮就像海绵里的水，挤一挤总会有的……”

皇帝：“兼并你MMP啊，挤你MP啊！惹出农民起义让老子给你们收拾烂摊子？老子还想好好坐江山好好当皇帝再把这江山好好地传给我儿呢！老子最近悟出两门新武功，一门叫摊丁入亩，一门叫官绅一体当差纳粮，让你们好好尝尝厉害！”

又如西方发达国家的方案，经过漫长的撕逼和争斗，渐渐意识到拼命榨油最后会引发经济危机甚至变成红名，于是企业们开始形成类似武侠世界里的江湖，大财团财阀类似武当少林，领导江湖正道，至于那些玩命榨油的就是练邪功的江湖败类、邪魔外道。对这种破坏江湖规矩的江湖败类，大家一起捶死丫的……

西方国家还有第三套方案，就是本国搞产业升级，把那些高劳动强度的产业转移到发展中国家，自己坐在产业链上游吸血，于是西方国家的老百姓和财团一起分享剥削发展中国家人民的红利，财团吃肉百姓喝汤。

这帮996的，好歹把高强度劳动转移到机器人身上去好么？机器人又不会疲倦不会厌烦。

PS：是时候探索一种新的经济发展模式了，996对于经济是饮鸩止渴，员工过得越苦逼，购买力越弱，老板的产品生产出来卖给鬼啊？

出口？疫情已经让老外的购买力也崩了！

为了实现生产和消费的平衡，实现良性循环，可以在局部地区或者少数企业中间来探索一个新模式——由部分企业组成一个“正道联盟”，约定所有企业绝不违反劳动法996、大笔资金用于员工的工资和福利保障购买力，物资采购优先选同盟企业，员工的工资部分以联盟购物券的方式发放减少购买力外流，一旦发现违反规定的企业，立刻踢出去不再享受联盟内部的各种好处。

当其他企业看到这种模式的好处以后，开始主动加入，渐渐越来越大，就成了类似武林中正道联盟的存在，淘汰996企业。

如果你觉得员工996有助于提升中国产业竞争力，所以应该996。

那我告诉你，如果资本家和企业高管减少消费，把生产所得尽可能多地投入再生产，更有利于提升中国产业竞争力，所以资本家们不应该有专机、不应该住别墅、不应该花钱让孩子去留学，他们应该每个月和员工一样，996，拿城市规定的最低工资——他们少养一条游艇，就足够给企业多雇佣上百个工人，所有人都不用996还能让企业同样有竞争力了，企业家有什么理由不这样做？

这么说你清楚了吗？

一件事能促进另一件事，并不是就应该无限地这么做，因为我们不仅仅是企业的人力资源，还是活生生的人，除了工作，还需要生活，这才是人之为人的乐趣。

而且让员工996，是企业为了发展在侵害员工的利益；而要求老板别消费全都用来再投资，是企业为了发展在侵害老板利益——所以要不要996，本质是一个利益博弈问题，请不要道德化。

真正搞提升竞争力黑科技的那种人才，通常工作量很自主且独立。他们清楚地知道，哪些事情需要955，哪些事情需要996，哪些事情甚至需要9127。

某女给自己的日常计划从来都是，每天花在密集思考的时间，通常不超过4个小时。这种自我要求是高是低？稍微有点儿科研经历的人，都该明白，那种完全不磨洋工，完全没有机械性的脑力劳动，那种几乎是纯粹的，大脑完全点亮的创新性思考的心流状态，每次能维持一个小时，每天能坚持两个小时以上，已经是大多数人的上限了。

人的认知模式本就是此。

于是，对那些真正核心提升黑科技的人员，把自由度交给他们自己就是了。他们知道自己的最优化时间安排，也更清楚知道全球同行的普遍状态和进度，也更有天然的情怀和使命感。在合理的范围内，制定一个基于中长期结果，而不是每日考勤的KPI，并把报偿预算定足了，就是最好的。相信依然会有人的工作模式是超996的，同时也一定有人选择更多的空闲精力来寻求顿悟和突破。这与具体的行业、方向和个人特色有关，都正常。

除此之外，抵制996，才能更好地提升竞争力，更好地鼓励产业升级。

原因很简单直接，一点就都懂：允许或放任996的大量存在，直接的结果就是，市面上充满了大量要技术没技术要创新没创新的企业，纯靠着对劳动力的压榨，获得了竞争优势，挤压了那些有技术有创新的企业的生存空间。

如果一个公司，甚至一个产业模式，真的需要通过996的要求，才能实现生存和盈利的话，那么这样的公司本就不应当存在，这样的产业模式本就是垃圾产业模式。

以及，真心的，目前和未来的经济模式，会逐渐从生产端，转为消费端，以及各种亚文化第三产业创新。说得直白些，年轻人需要更多的闲暇时间，让其中的一部分人，自由地衍生出各种亚文化来；让其中的另一部分人，有更多的可能，无聊到不花点儿钱就不舒服；以及同样重要的，让其中的大部分人，都能够有时间、精力和心情去GHS（这么说，真的不是在GHS，很严肃的）

除此之外，还应当加大限制的还有，资本的野蛮生长和过度的商战。对应的即反垄断和反补贴。当然，这个具体也要区分行业。如果本就是没啥技术含量的大众消费品，如咖啡茶饮，或本就是纯商业，类似电商平台，那倒是无所谓，垄断或补贴均可。但如果是和科技和产业升级相关，那么，大资本利用规模来设置壁垒，或以各种形式打压新技术小厂的行为，理应成体系地被监管。

996的真正目的，并不是为了完成工作任务。

而是通过不断灌输“你需要996才能完成工作任务”的观点，来磨灭你性格中“觉得工作不重要”的那一部分，从而把你改造成一台合格的机器。

“需要压榨劳动者来领先行业的企业，那就让它去死好了”

这个道理很简单，领先是啥领先？是资本家的资本，那关我们啥事？

还企图把“国家”拉出来垫背来混淆概念了？

那也没用啊，还是“那我们怎么办”。如果对于大部分人来说都是“自己做出来的蛋糕被别人挖去一大块”，如果还是“牺牲一代劳动者来换取某个群体的利益”，那作为劳动者当然是不愿意的啊，凭什么啊，那不如大家一起去死好了