为什么工作认真、全面，领导、同事却认为工作没有重点，反而觉得做事少、处理眼前事的同事有能力？ 第1页

拜托，工作说到底是讲结果的。你觉得工作认真全面，翻译过来就是啥都管，但都没啥出众的结果。你要是啥都管，且全都让你搞出来不俗的结果了，那评价肯定不是“认真全面”，而是独当一面。

啥叫没有重点呀？翻译过来就是没有值得说的成绩。

所以你知道为撒重用解决眼前问题的人了吧？因为人家真处理了。结果看得见

之前多是讲故事，今天给题主讲个我身边发生的真实的事情，供题主参考：

之前在广告公司的时候，有个同事，是大客户部的，这个人平时上班迟到（不请假），到了公司也呆不了多长时间就离开了，因为他经常违反公司的规章制度，经常被老板批评，而且是当众批评，但每一次他都是一笑了之！

题主觉得这样的人怎么样？如果你是老板的话，你会雇这样的人吗？

我们当时那个老板，虽然当众批评他，但是私下里却跟他称兄道弟！为啥？因为他能力强！公司有哪个大客户拿不下，只要他出马，十拿九稳！

而且，别看他整天吊儿郎当的，但是，公司要给客户做方案，必须由他亲自出马，整数据，整案例，甚至要他亲自去宣讲，演示.......

而他背后付出了多少努力，是我们这些人所看不到的！

想提醒题主的是：公司看重的并不是你的工作量，而是你的工作成果和为公司解决问题的能力！有句话叫：“台上一分钟，台下十年功！”不要认为有些人在公司似乎并不怎么干活，人家背后都忙啥，你能知道吗？

以上是个人意见，仅供参考！