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28岁了,转行做产品经理还来得及么? 第1页

  

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类似这样的问题还有很多,比如互联网是不是35岁以后就不行了,就要被淘汰了?

关于年龄问题,其实 5 年前在互联网上面经常流行的是互联网行业是不是 30 岁就会被淘汰?现在是流行 35 岁会不会被淘汰,5 年后可能要流行 40 岁会不会淘汰?

你知道35岁被淘汰,这个事是怎么来的吗?我是身在其中,我完整见证了这个话题,从一开始慢慢的发酵起来。

有一个深圳某公司的员工,他刚好在 34 岁的时候离开了公司,他说现在找不到工作,然后我现在在深圳还有两套房要还贷,感觉压力特别大怎么办?后来网上好多人在讨论,我想请你关注一下,你 30 多岁的时候,以现在深圳的房价,你能在深圳买两套房吗?然后你知道他为什么找不到别的公司的工作吗?他当时在的那家公司,我随便说以他的年龄,以他的资历,可能能给他 100 万,一年到了另外一家公司,那家公司只愿意给他给 60 万,他当然不愿意去了,找不到工作。

但是你再换个角度想一想,你在很多传统行业30多岁能拿到60万的年薪吗?很可能拿不到,这就是问题。

其实互联网行业特别注重经验,一个新手和一个老手的生产力之间可能相差几十倍甚至更多。所以你想一想,如果你真的是35岁,然后你经验又比较丰富,然后你的薪资的要求没有那么高,对一个公司来说你就是块宝贝,他们会仅仅因为年龄的问题就不想要你吗?其实在现在中国不管你选择什么样的职业,随着年龄的增大,你都要去考虑你的竞争力要不断的增强,要和你对于工资等等的需求要匹配起来(互联网特别好的一点是至少它的薪资比较高)。

我们简单的来说,你工作三年可能相当于别人工作10年的收入,如果你真在互联网一路工作到35岁,你的总收入可能已经相当于别人工作到50岁甚至60岁的收入了,所以无论是在互联网行业还是其他各个行业,随着年龄的增长,想要去应对这种年龄的挑战,只有一个方法,就是不断的提高自己的专业水平,增加自己的安全边界。

换句话说,互联网行业以及今天的各种智力密集型的行业都有一个特点,你要终身学习,要不断的学习,用学习来应对这种挑战,让自己变得更强大。

之前有一位同学,他是 41 岁的时候,因为疫情被迫换了行业,他在分享里面说,35 岁以后投简历就会发现,回复比例是很低的,这不仅仅是互联网行业,每个行业里年轻人都会更受青睐,所以大家最好在 30 岁 35 岁之前找到定位,然后向上发展提升。

为什么是这样的?

在 35 岁甚至 40 岁以上的时候,你的主要找工作途径变了,往往不是你自己主动的去投简历,而是什么?要么你有自己的人脉,互相之间有内推,要么就是你有猎头公司专门来挖掘你,其实真正的35 岁以后,40 岁以后自己去投简历的比例相对会低一些,在所有的行业都是这样的,你要通过学习,你要通过不断的去实践,增强你自己的经验,让你是一块宝,公司是很现实的。

公司希望找的不管是 30 岁、35 岁还是 40 岁以上的,要找一块宝,一个能给公司创造价值的人。

所以回到现在,不管你现在在什么行业,你要在 35 岁之前尽量的让自己是一块宝,如果你已经到了 35 岁怎么办?没有什么就接受现实,继续的让自己强大,总之最终你会发现这就是一个不可解决的问题问题。

年龄是不可解的,可解的是你的能力。

行业的前景不乐观,年龄职业发展路线固定,还没有参加过实习,学历目标工作和专业不对口,性格内向等等,这些其实都是重力问题,这些问题可以改变吗?往往很难去改变,或者要付出很大的代价才能改变。怎么办?就是改变你可以改变的那些事情,这些无法解决的问题不应该成为你止步不前的借口。

我说这句话很尖锐,你回想一下你自己现在担心的很多点,是不是有时候是你潜意识当中给自己说的借口,我说这些道理其实你不明白吗?你可能明白,但是有时候我们每个人都是一样的,我们都是这样,我们会习惯性的给自己找一个借口,我们会逃避一下。

我们换个角度,如果你是企业里的负责招聘的人,你更在意什么?

你会更在意要招聘的人会不会做事,能不能出活。归根结底,只要发现一个人有能力,为什么不招?就因为他的什么年龄、学历、专业等等吗?

只在意这些的 HR 就不合格。互联网行业可能是对于年轻人最公平的行业,因为各个公司都急着招人干活,没有时间定各种的条条框框,HR 的业绩要靠招到合适的人来完成,你对他来说帮助他完成业绩的一个人,如果你让他感觉到你的专业能力是足够的,他就会忽略年龄、学历、专业等问题。关键是什么?是系统的知识体系,和能证明自己能力的项目作品。

上手做自己的项目作品

你要通过学习和练习,真正消化这些知识,达到能够上手做事情的程度,然后用作出的东西来证明自己的实力。

1、能上手

只掌握理论是不够的,看看视频、看看文章都可以了解这些理论知识,但是并没有消化。很多同学都反馈说,看视频的时候觉得好像都听懂了,等到自己真正开始动手做,发现原来不是这么回事,还有很多难点是自己根本没有意识到的。

产品经理、UI/UX 设计的工作的实践性都很强,需要通过一个一个课题去加深理解。例如竞品分析,就需要自己动手去分析竞品,把这个过程走一遍,会发现原来里面的门道很多。用户故事这个方法,在分析用户行为的时候非常有用,看起来好像挺简单,但自己动手写一些用户故事出来,并且把这些用在最终的产品设计当中,就发现原来要注意的细节太多了。

最好的方式是边学边练。回顾我过去学习的经验,速度最快的时候,就是晚上学理论,白天在实际做事、做练习,做的过程中,和自己当时学的理论结合起来,这样印象会特别深刻。

2、能做出东西

如何证明你自己有能力、有潜力?一定不是只靠嘴上怎么说,要靠手里的东西,也就是你做出来的是什么。

之前知群一位同学分享的经验很好,她自己是从机械专业一路转行,最后去学产品经理。去腾讯面试的时候,拿着自己做的项目作品,和面试官聊的时候,她说自己的项目作品其实是她和面试官沟通的一个引子,是打开话题的钥匙。要不然人家凭什么相信你呢?最后这位同学也加入了腾讯工作。

到中小企业去面试,更是如此。首先你一定要有一个项目在手里,不然可能都没有沟通的前提。企业需要你来了就能上手,那么在这个项目里,你需要把你的能力都体现出来,从用户调研、需求分析到功能规划、线框图等等,需要一个完整的过程。真正在企业里做事情的时候,强调的是速度快,并不会完全按部就班来做,但是你至少应该证明自己这些知识体系你都已经具备了。

3、打造自己的作品

在做一个作品之前,大家不要着急着去做用户访谈和设计,甚至开始画页面,要先从问题出发去打造作品。

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