我觉得努力之前,是选对方向。尤其是女孩子。
因为部分私企,对大龄女员工不友好,不管单身还是已婚,不管是有一个娃还是有两个娃。
但是,某些销售类的行业,靠业绩说话的那种,女的收入碾压男的是很正常的事。
某些坐吃等死谁来都行的行业,招女的就不太划算了。毕竟本来就坐吃等死了,女的生娃照顾家庭会分掉很多精力。偷懒耍滑的。
我一个阿里工作的朋友,发过上班期间淘宝使用率数据,的确是女同胞拖了后腿。
当然,混吃等死型男同胞也可能刷新闻网站和游戏类的比较多。但是咱没数据,欢迎相关行业小伙伴提供数据。
所以呢,女的如果想要在职场爬上来,起码收入爬上来,要么就去体制内做,要么就去做一个萝卜一个坑按劳取酬的工作。
哪怕是去美甲纹绣行业,家政行业,计时计件工资,也不会有什么同工不同酬的破事。
只有私企,可替代性高的职位,才会为了怀孕生子的问题,各种穿小鞋。
而穿小鞋的原因是国家不负担怀孕生子工作损耗成本,国家给的福利导致的麻烦,全部要求私企承担。
我作为老板,自己招人也是要考虑这个操蛋的问题的。
国家请客,我付账。
何等的卧槽。
反正混吃等死岗位,又不是非得女性来做,为啥不找个稳定的。
所以呢,如果想好好在这样的政策下走好女权,
请妥善选择行业。
是,大环境不公。
但是身边的女性创业者、自由职业者,技术工种,该挣钱还是挣得不少的。
各种平台也不让谈论这种事。
我也不好说啥对比啥,更没能力改啥。
就夹缝里求生存吧。别让自己具有可替代性,别让自己有乌央乌央的候补,这样就过得不算差了。
实在不行可以去做计时计件工作嘛。
女性这么勤劳,肯干的话,我家保洁阿姨一个月还六七千呢。
但是高不成低不就的混吃等死型的工种,我真的也没啥办法。
只能提供正确的路子,走不走得看她们肯不肯放弃安逸和直面挑战了。
别来跟我掐对错。
我只是给了一个夹缝里求生存的策略。
对可替代性高的工作不友好的并不是我。
感谢你看到这里,我年轻时迷茫时也是有很多比我年长的姐姐在拉着我往前走,所以少走了很多弯路。
而现在,我想把我走过的弯路与逃过的弯路的经验都告诉有缘的你。
你发现了我,可能再熟一点会感慨为什么没有早点发现我。
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