为啥很多人描述收入都要加上公积金等一些乱七八糟的东西？工资直接报实际到手的不行吗？ 第1页

就是要说实际到手才说公积金啊。

我刚入职的时候，底薪3500，小时工资20出头，加班费就是按照3500算双倍三倍。基础奖金2000块，奖金倍数是2倍，1.5倍，1倍，0.8倍，按2000基数乘....我怎么说我工资？

3500？人家问社保公积金多少，我说四五千块...

好啊，对面岂不是纳闷？合着我一个月还得倒贴钱交五险一金？

说2w？人家问那你这加班狗岂不是加班费赚到嗨？

说1w？人家问房贷多少，再回答一月7k？那扣了五险一金后岂不是交不起房贷？

....

要知道，一旦有人问收入了，往往会围绕着收入问一大堆，所以干脆就说的细致点？

我一直特别烦恼，因为我真的说不清我的收入是多少。

我保证我的每一笔收入都有纳税，而且纳税申报也做好的，远比一般人税务成本高。

2021年开票创收45万，但是实际到手现金不到25万，应收未收6.5万。

我真的不会算，如果是同行交流，我一般会说45万开票。如果是非同行，我一般会说25万。其实都没错，看你怎么理解。

我之前在HR行业的时候，学习过一个新加坡的案例：

两家公司抢应届生，一家公司的底薪略高，但是始终抢不过另外一家。后来拿到对家的offer letter，才找到原因。

自己家的offer是：

1. 税前薪水：X元
2. 奖金：X元

对家的offer是：

1. 税前薪水：X元
2. 奖金：X元
3. 医疗/保险福利：X元
4. 健康账户：X元（新加坡要求每个公司都为员工提供健康管理福利，国家会报销一部分）
5. 年假：X天，折合X元
6. 培训经费：X元
7. 团建经费：X元
8. 弹性福利津贴：折合X元
9. ……

自己家的offer底薪虽然高一点，但是对方把能列出来给到员工的全部列出来了，而且很多福利是代表企业实力和企业文化的。

在人力资源领域，有这样一个词汇，整体薪酬，Total Rewards。

（我们在跳槽谈薪的时候，也不应该只关注底薪，从整体薪资去谈判，效果可能更佳，我这里插播一个如何利用「整体薪资」概念谈薪的视频，大家可以参考。）

回到我们的问题，举几个员工福利的例子，

高端医疗

有些外企为全体员工提供高端医疗保险，生病的时候可以去私立医院看，现场所有的事情都有人引导安排，不用在公立医院排队几个小时，费用按比例报销（最高100%），有些甚至只需要签字就行，不用付钱，公司直接走账报销。

这笔费用其实也不贵，一个员工1年1万5足够了，但企业有这个心思为员工提供这种福利就高出同行一个档次。

高端医疗福利大多出现在外企高管、律所以及投行这样的公司。对于带着娃看病的打工人来说，如果有这个福利，舒心太多了。

另外，这个福利如果员工自己去保险公司买，价格差不多是3万。为啥翻倍呢 ？因为保险公司需要人多才能摊平成本，如果你一个人跑去买这么贵的保险，保险公司怀疑你有逆选择风险（得了重病），各种体验检查才敢卖给你。

再举个例子，

父母保险

星巴克的父母保险福利，星巴克为所有员工的父母提供保险。这一点在外人看来觉得似乎也就这样，其实在业内看来，难度非常大。

因为企业和员工父母之间没有可保利益，不符合保险要素。

而且员工父母大多都是奔退休年龄甚至是已经退休，保险公司是不情愿为这个年龄段的人群提供保险的，赔的概率太大了。

这也只有是有实力的企业才能谈成这样的员工福利。

再举个栗子，

弹性福利

弹性福利的设计，本身福利没多少钱，每个员工每年也就5000-8000左右（外企）。

但是整体设计方案，福利种类的选择，福利的全体员工沟通，都需要人力资源团队付出很多努力。

当企业设计这个弹性福利机制时，本身就说明了企业的实力。

有时候，打工人比offer，不仅是比底薪，也比福利。

为什么？

因为福利，代表企业文化啊。

扩展阅读：

注意：

什么是员工福利？

我这里提到的福利，都是实打实的福利。

高端医疗给员工提供了方便，省事省心省钱；父母保险帮员工照顾了他们的父母；弹性福利提供了员工自己想要的福利品种，想要换柴米油盐可以，想要换健身卡也可以……

啥「年会女优」，「周末强行要求团建」，甚至「下午茶夜宵管饱」，我都没有提到。这不完全是值得倡导的福利……

为什么不给钱，而给福利？

有评论区同学说，给钱给够就行了。

不好意思，对于企业来说，单纯给钱，反而是不靠谱的。

原因我在之前的文章里提过，不赘述：

公积金对于年薪百万来说，不是很重要。

但是对于年薪20万，30万的阶层是非常香的。

30万，12%是3.6万，加上公司的3.6万。7.2万收入是免税的。

（住房公积金缴存基数上限是社会平均工资的三倍，缴存比例上限是个人和单位各自12%。合计24%，2020年上海市社会平均工资：10338元/月，上限31000元，一个月双方缴费的上限是7440，一年可以免税的公积金是89280。对于年薪20万，30万的群体来说，你说香不香？）

一个月房贷还1万。

公积金直接还款，你剩下的负担就很轻了，

你可以延长点时间，把公积金数和还款额匹配。

等于你没感觉，就把房贷还了。

夫妻两个人都有公积金的时候，几百万的房子付上首付。

贷款就不用管了。

这是国家给你的免税收入福利。

让公司能交多少交多少。

这不就是某个号称，月薪三千，累死累活，加班加点，下月辞职，

另一方面又自持为相亲链顶层，应聘时100个人抢一个位置，你羡慕你也来考的群体嘛。

薪水怎么发，是个很大的学问。

盐城某国家电网职工在虎扑晒了3万多的工资，导致组织花了很大费用、精力去删帖，并停发盐城电网系统一个季度奖金以示惩罚。

看吧，老百姓的红眼病就是这么严重。

你不多分几个类别，他们如何自称月薪3千？反正什么房补、饭补、话补、车补、高温费、全勤奖、精神文明奖、廉洁自律奖、季度奖、年终奖、五险一金、补充公积金……那都不是工资，工资真的就3000不骗你。

不说了，下月辞职。