如何看待深信服开发的用以监控员工的行为感知系统？ 第1页

咳咳，可能大家被检测的不止是离职倾向，天眼妹发现该公司还申请了员工状态分析0-0

根据专利可以看到，这个专利可以根据每个员工的工作行为数据，来判断在一段时间内该员工每个工作应用处于置顶状态时的使用时长，进而分析出每个员工在一段时间内的专注度。

当然，除了这些离职倾向分析系统、员工工作状态分析系统，还有防止员工带薪拉屎的屁股压力感应器、追踪员工行动轨迹的“智能工牌”等监测工具。

据“智能工牌”的介绍信息显示，该工牌不仅可以实时查看员工轨迹，还能自动生成“排行榜”、增强攀比心……？

这…到底是在打工还是在——？

这一技术很有可能导致隐私侵权，也不符合《个人信息保护法》的要求。

通过 @天眼查 找到了问题所涉及软件的相关专利，「一种离职倾向分析方法、装置、设备及存储介质」：

我们来看看具体是如何分析离职倾向的：

获取员工终端中的上网行为数据；判断所述上网行为数据中是否存在与离职倾向相关的行为数据；如果是，则利用所述上网行为数据中与离职倾向相关的行为数据，分析与所述员工终端对应的员工的离职倾向，得到相应的离职倾向分析结果。、

从专利申请信息来看，员工行为感知技术会收集员工在网上发送、浏览信息行为所产生的信息，包括使用社交软件、邮箱系统、招聘网站等，并会对此类信息进行处理，从而得出离职倾向分析结论。

而这就涉及违法收集、处理个人信息的问题了。

个人信息，指的是个人信息是以电子或者其他方式记录的，能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息。员工在浏览招聘平台上传个人简历、在社交媒体和即时通讯软件发送消息的过程中会产生大量的个人信息，所谓「行为感知系统」收集上网数据，就是在和个人信息打交道。

个人信息可以收集，但必须有合法的依据。《个人信息保护法》列举了可以合法收集个人信息的几种情况：

（一）取得个人的同意；
（二）为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需；
（三）为履行法定职责或者法定义务所必需；
（四）为应对突发公共卫生事件，或者紧急情况下为保护自然人的生命健康和财产安全所必需；
（五）为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，在合理的范围内处理个人信息；
（六）依照本法规定在合理的范围内处理个人自行公开或者其他已经合法公开的个人信息；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

表面上来看，深信服和使用该系统的公司可以说这是在为了试试人力资源管理所必需，但这种主张站不住脚：

1、劳动者有法律所保障的自由择业权利，公司规章制度不能限制员工在就业市场寻找机会，因此不能说是按照劳动规章制度进行管理所必需；

2、很可能并没有进行告知。

根据《个人信息保护法》，个人信息处理者在处理个人信息前，应当以显著方式、清晰易懂的语言真实、准确、完整地向个人告知下列事项：

（一）个人信息处理者的名称或者姓名和联系方式；
（二）个人信息的处理目的、处理方式，处理的个人信息种类、保存期限；
（三）个人行使本法规定权利的方式和程序；
（四）法律、行政法规规定应当告知的其他事项。

使用员工行为感知系统的公司，是否履行了上述告知业务呢？如果没有做到，同样违反了个人信息保护法。

深信服还不算登峰造极的，用类似关键词搜索了一下其它一些软件公司的产品，发现员工行为监测产品花样百出。

例如，有的产品可以通过员工使用社交软件的行为，判断员工的「情感属性」，分析其工作状态。（趁着员工因为房贷要断供心烦意乱的时候，赶快把握机会把他拿捏住啊！）

还有的产品，可以通过分析在工作区域拍摄的图像、统计员工的运动状态信息，对员工的工作效率进行打分。（我们要淘汰三类人：尿频尿急的、在茶水间划水过久的、离下班还有十分钟就在打卡处徘徊的）

也有的企业，很难说是不是法盲：

例如，这里有个发明专利，宣称能够用红外热成像技术分析员工行为（从描述本身来看，不知道是在用红外成像来追踪员工的行动轨迹，还是用员工体温数据来判断他们是不是工作得热火朝天）。专利申请中表示，这一技术「保证了员工个人隐私，也避免了给员工造成心理负担」。。。

总之，打工人的隐私保护，还任重而道远，就算告倒一个深信服，还有一万种方法实现赛博朋克式的「半夜鸡叫」。。。

论管理员工, 这些互联网公司还是比不上制造业.

知道制造业是怎么监控员工的离职倾向吗?

他们根本就不用监控, 而是一直工作强度加码PUSH, 只要你不离职, 就继续PUSH, 一直加到离职为止;

你离职之后就再招一个人来, 反正人有的是, 然后继续PUSH.

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  yamamoto-NUM1 网友的相关建议: 
      

这家公司的开发人员将成为自己的掘墓人。

以前开发人员通过捕捉体力劳动者的状态，分析哪些动作是有用动作，哪些是无用动作，哪些是划水动作，最后做成智能监控系统，把体力劳动者治的服服帖帖不敢偷懒，不敢有无效多余动作，所有操作均为了提高生产效率，这些体力劳动者肯定痛恨编制该软件的人，但没办法，心里会抱怨，谁让自己读书少呢，只能被读书多的人坑。

只是没想到脑力劳动者有一天也会被监控，被分析，被优化。这该怨谁呢？真是世事轮回，恶做多了，总有一天会反噬到自己身上。

有些缺德的钱真不能赚，为虎作伥总有一天厄运会降临到自己头上。

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  yanghf 网友的相关建议: 
      

这种系统我不觉得有一丝可怕。

哪个公司一旦用了此系统，基本就预示了这家公司的大老板是傻逼，这家公司要完蛋。纸包不住火，除非大老板是IT精英，凭一人能完成设置，维护，使用该系统。否则员工中有一个人参与，全公司很快就知道。

你组长可以监视员工，组长怕不怕自己被经理监视？经理怕不怕被总监？总监怕不怕被总经理？总经理怕不怕被大老板？

要缓解这种焦虑，就得在公司内部有白名单，意味着特权，寻租的开始。。。

任何一级的经理，你手下一个离不了的骨干来找你要特权，你给不给？你不给他走了你找谁哭？

内部如此互相较劲的公司如何合力？

公司与国家的不同，就是你可以大不了拍屁股走人，最多留下一群哪个公司也不想要的废w与老板菜鸡互嗨，自欺欺人。

公司有一套合理的Kpi系统，能以结果论英雄足矣。花大时间研究kpi系统能精确合理评估员工贡献，真正做到公平的按劳分配，分配得员工满意，提高员工凝聚力和战斗力才是王道。

员工集合才是一个想做长远的公司最大的财富和依仗。

是多WindowsNT的老板先把员工集体当敌人？这样的老板即使发我十倍的工资我或许可忍一忍，但也一只脚随时做好撤离的准备。这类老板给你发十倍工资？想什么呢？就算想，这样的破公司发得起吗？

毋庸置疑，总会有员工忍得下来，因为它知道，它就是个废w, 一出门就得去更差的地方。这样的群体，不被社会淘汰留着他们过年？

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各企业都或多或少有一些“监控”。比如你下载了某些公司文件，有些还存到了u盘。这种监控的合理性，毋庸置疑吧？

你知道我访问的所有网站。这个很难避免。有路由器，有数据包就能抓出来。但有公司把这个摘出来，拿这个来作为依据影响你的职业生涯，你公司可以试试看。。。

你还搜集我敲键盘？搜集我屏幕显示？我自然当场放光盘钓你。我kpi达标你会因为我看光盘开了我？我kpi不达标你会以这个理由开我？信不信我分分钟爆了你？所以你搜集我看日本光盘能有啥用？你难道不WindowsNT?

不是我吹牛逼，我本身做IT的，明知你IT部门可以查到我访问过哪些网站。但我就是在公司网上看日本录像。我知道我能完成kpi足矣。我自己开公司，我也丝毫不介意员工上班摸鱼网上看日本录像。

我只在意Kpi, 你不违法，你能完成kpi，其它关我皮事？

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  song-cheng-jun-92 网友的相关建议: 
      

这是一个什么样的社会啊？

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  mali 网友的相关建议: 
      

挺搞笑的提问啊……

斯诺登都过去这么久了，

不会还有人不知道拉登塔利班什么的一开始都是美国资助的吧？

恐怖组织？

美国不管它们，它们发展的起来吗？

大部分恐怖组织不就是美国为了搞俄罗斯或者其他人搞出来的代理人吗？

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嗯，对了，不懂的可以去看这个，

神解读！姜子牙讲的其实是美国本拉登和斯诺登的故事_哔哩哔哩_bilibili

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  nai-bao-de-da-shu 网友的相关建议: 
      

奉劝你们不要多管闲事

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