TES 该如何备战 2022 赛季？重组会不会是好选择？
2022赛季的TES，就像一位渴望王者归来的勇士，但手中却握着一把似乎有些不合手的剑。在经历了2021年的起伏之后，新赛季的到来，无论是对于俱乐部、教练组还是选手本身，都充满了挑战与未知。那么，TES究竟该如何备战2022赛季？重组，又是否会是那把能让他们重新披荆斩棘的利剑？
一、 深度剖析过去，找准问题的症结
在谈论未来之前，我们必须先回过头，冷静地剖析2021赛季TES究竟卡在了哪里。这不仅仅是简单的“状态不好”就能概括的。
BP环节的迷失： 2021年，TES在BP上的问题几乎贯穿了整个赛季。经常性的版本理解偏差、英雄选择的局限性、以及在关键局势下BP的保守或冒进，都让他们在游戏前期就陷入被动。对手往往能通过BP抓住TES的弱点，制定针对性的战术，而TES似乎总在追赶版本的脚步，而非引领。
上中野联动的不畅： TES最令人称道的，往往是他们强大的个人能力和“3C”联动。然而，在2021年，这种联动却显得尤为不稳定。无论是上路 Knight/369，还是中路knight，与打野 Karsa/Weiwei 之间的默契似乎出现了裂痕。有时是节奏点上的错过，有时是战术执行上的偏差，导致了中上野的强势未能转化为有效的团队推进和控制。
决策失误与执行力问题： 无论是在中期小规模团战的接，还是在后期大龙团的决策，TES都暴露出不少问题。一些看似不必要的损失，或者过于依赖个人操作的打法，往往会让优势化为乌有。这其中既有选手临场判断的问题，也有团队沟通和战术纪律性的考验。
版本适应性与教练组的战术深度： 英雄联盟版本更迭频繁，对于一支队伍的战术体系提出了极高的要求。TES在2021年似乎没能很好地适应几个关键的版本变化，无论是英雄选择还是整体战术风格，都显得有些滞后。这其中，教练组的战术研究和开发能力，以及将战术有效传达给选手并确保执行到位，是需要被重点审视的。
二、 重组：一把双刃剑，能否化危为机？
针对2021赛季暴露出的种种问题，重组无疑是摆在TES面前的一条最直接、也是最具颠覆性的道路。但这把双刃剑，并非随意挥舞就能带来胜利。
重组的潜在优势：
打破现有格局，激发新活力： 长期在同一套阵容下比赛，选手们可能陷入“舒适区”或产生沟通疲劳。引入新选手，能够带来新的打法风格、新的战术思路，打破原有的僵局，激发队伍整体的潜力。
弥补短板，优化阵容搭配： 如果现有选手之间存在无法调和的风格冲突，或者在特定位置上存在明显短板，通过重组引入更适配的选手，可以有效地优化阵容的整体实力和战术灵活性。例如，如果队伍需要更强的开团能力，或者更稳定的后期Carry点，重组是直接的解决方案。
重塑团队文化与心态： 一次成功的重组，伴随着新的目标和期望，能够帮助队伍重塑积极的团队文化，让选手们从过去的失利中走出来，以更饱满的热情和更强的动力投入新赛季。
应对选手状态起伏： 职业选手的状态总有起伏，而一个更具深度的阵容，或者引进能够快速进入状态的选手，能在一定程度上规避因个别选手状态不佳而导致的整体下滑。
重组的潜在风险：
磨合成本与不确定性： 新的阵容需要时间来磨合，建立默契。这期间，队伍的表现可能会出现更大的波动，甚至不如原有阵容。如果新引入的选手未能与现有队伍形成良好化学反应，重组反而会适得其反。
沟通障碍与战术理解差异： 语言、文化、个人习惯的差异，都可能成为沟通上的障碍。选手对版本的理解、战术的执行思路，也需要重新统一，这个过程充满变数。
高昂的转会成本与人力资源投入： 引入强力新援往往需要高昂的转会费和薪资，这对于俱乐部的经济实力是巨大的考验。同时，教练组也需要投入大量时间和精力去发掘、考察和培养新选手。
“治标不治本”的危险： 如果队伍最根本的问题在于教练组的战术体系、青训体系或者管理模式，而仅仅是更换几名选手，那么重组就可能只是“头痛医头，脚痛医脚”，无法解决深层次的矛盾。
核心选手的稳定与流失： 重组过程中，如何留住核心选手，并让他们愿意在新体系下继续战斗，是至关重要的一环。一旦核心选手因为不适应或不满意而选择离开，那将是巨大的损失。
三、 TES 2022 赛季备战的几个关键方向：
无论是否进行大规模重组，TES都需要在以下几个方面下足功夫：
1. 教练组的革新与深化：
BP策略的彻底重塑： 这是重中之重。教练组需要投入更多精力去研究版本，挖掘新的BP思路，甚至能够引领版本。要敢于打破常规，尝试一些非常规的BP组合，给对手制造更多麻烦。
战术体系的多元化与深度： 不能仅仅依赖某一种战术风格。需要构建一套能够应对不同对手、不同版本的多元化战术体系，并确保战术执行的精细度。例如，在快节奏的打法之外，也要有能够稳扎稳打、后期发力的策略。
选手训练的针对性与科学性： 针对每个选手在2021赛季暴露出的短板，制定更具针对性的训练计划。同时，引入更科学的训练方法，包括数据分析、复盘效率、心理辅导等。
信息收集与分析能力的提升： 对于对手的战术、选手的习惯、版本的理解，都需要更深入、更全面的信息收集和分析，为BP和战术制定提供有力支撑。
2. 选手个人能力的提升与团队磨合：
核心选手状态的回归与保持： Knight、Rookie（如果回归）等核心选手的个人状态是TES能否成功的基石。需要通过科学的训练和休息，帮助他们找回巅峰状态，并保持稳定性。
团队联动与沟通的强化： 无论是现有阵容的调整，还是引入新选手，都需要将“联动”和“沟通”放在首要位置。通过大量的训练赛、复盘会议，建立更有效的沟通机制，提升团队的整体作战能力。
新选手的融入与适应： 如果进行重组，新选手的融入是关键。需要给他们足够的时间和空间去适应队伍的战术体系、沟通方式和队友的打法，同时教练组也要主动引导和帮助。
心态管理与抗压能力的提升： 英雄联盟职业比赛的压力是巨大的，尤其是在关键时刻。需要帮助选手们建立更强大的心理素质，学会在压力下做出正确的判断和执行。
3. 人员调整的策略性与前瞻性：
审慎评估现有阵容： 在考虑重组之前，必须对现有选手的状态、风格、潜力以及与团队的适配度进行极其审慎的评估。是否真的到了必须大刀阔斧改革的地步？
精准引援，补强短板： 如果决定进行重组，引援需要极其精准，瞄准最能弥补队伍短板的位置和风格。例如，如果队伍缺乏稳定的开团手，或者后期carry能力，就应该寻找这样的选手。
考虑多套阵容的可能性： 并非所有重组都是“换人”。有时候，通过调整选手的位置，或者引入替补选手，也能达到优化阵容的目的，同时降低磨合成本。
青训体系的同步建设： 长期来看，依赖巨额转会费进行重组并非长久之计。TES还需要着力于建设更完善的青训体系，发掘和培养有潜力的新人，为队伍的未来储备人才。
结论：
2022赛季的TES，站在了一个新的十字路口。重组，毫无疑问是他们可以考虑的选项，甚至在某些方面，这是打破现状、寻求突破的必要手段。但是，重组绝非万能灵药。如果重组不是基于对症下药，而是盲目跟风，那只会带来更大的混乱。
TES最需要的是一个清晰、可行、并且能够获得选手认同的备战计划。这个计划，需要以解决2021赛季暴露出的根本性问题为出发点，无论是BP、战术执行、选手状态还是团队沟通。如果通过对现有阵容的优化、教练组的革新，以及针对性的训练，能够达到预期的效果，那么大规模的重组可能并非唯一选项。但如果这些内部的调整无法奏效，或者核心问题依然存在，那么，审慎、精准、有策略性的重组，将是TES重回巅峰最有可能的选择。
关键在于，TES需要像一位经验丰富的外科医生，准确地诊断出病灶，然后选择最恰当的手术方案，而不是病急乱投医。2022赛季，是TES自我救赎，还是再次沉寂，取决于他们这一次的决策和执行力。
一、 深度剖析过去，找准问题的症结
在谈论未来之前，我们必须先回过头，冷静地剖析2021赛季TES究竟卡在了哪里。这不仅仅是简单的“状态不好”就能概括的。
BP环节的迷失： 2021年，TES在BP上的问题几乎贯穿了整个赛季。经常性的版本理解偏差、英雄选择的局限性、以及在关键局势下BP的保守或冒进，都让他们在游戏前期就陷入被动。对手往往能通过BP抓住TES的弱点，制定针对性的战术，而TES似乎总在追赶版本的脚步，而非引领。
上中野联动的不畅： TES最令人称道的，往往是他们强大的个人能力和“3C”联动。然而，在2021年，这种联动却显得尤为不稳定。无论是上路 Knight/369，还是中路knight，与打野 Karsa/Weiwei 之间的默契似乎出现了裂痕。有时是节奏点上的错过，有时是战术执行上的偏差，导致了中上野的强势未能转化为有效的团队推进和控制。
决策失误与执行力问题： 无论是在中期小规模团战的接，还是在后期大龙团的决策，TES都暴露出不少问题。一些看似不必要的损失，或者过于依赖个人操作的打法，往往会让优势化为乌有。这其中既有选手临场判断的问题，也有团队沟通和战术纪律性的考验。
版本适应性与教练组的战术深度： 英雄联盟版本更迭频繁，对于一支队伍的战术体系提出了极高的要求。TES在2021年似乎没能很好地适应几个关键的版本变化，无论是英雄选择还是整体战术风格，都显得有些滞后。这其中，教练组的战术研究和开发能力，以及将战术有效传达给选手并确保执行到位，是需要被重点审视的。
二、 重组：一把双刃剑，能否化危为机？
针对2021赛季暴露出的种种问题，重组无疑是摆在TES面前的一条最直接、也是最具颠覆性的道路。但这把双刃剑，并非随意挥舞就能带来胜利。
重组的潜在优势：
打破现有格局，激发新活力： 长期在同一套阵容下比赛，选手们可能陷入“舒适区”或产生沟通疲劳。引入新选手，能够带来新的打法风格、新的战术思路，打破原有的僵局，激发队伍整体的潜力。
弥补短板，优化阵容搭配： 如果现有选手之间存在无法调和的风格冲突，或者在特定位置上存在明显短板，通过重组引入更适配的选手，可以有效地优化阵容的整体实力和战术灵活性。例如，如果队伍需要更强的开团能力，或者更稳定的后期Carry点，重组是直接的解决方案。
重塑团队文化与心态： 一次成功的重组，伴随着新的目标和期望，能够帮助队伍重塑积极的团队文化，让选手们从过去的失利中走出来，以更饱满的热情和更强的动力投入新赛季。
应对选手状态起伏： 职业选手的状态总有起伏，而一个更具深度的阵容，或者引进能够快速进入状态的选手，能在一定程度上规避因个别选手状态不佳而导致的整体下滑。
重组的潜在风险：
磨合成本与不确定性： 新的阵容需要时间来磨合，建立默契。这期间，队伍的表现可能会出现更大的波动，甚至不如原有阵容。如果新引入的选手未能与现有队伍形成良好化学反应，重组反而会适得其反。
沟通障碍与战术理解差异： 语言、文化、个人习惯的差异，都可能成为沟通上的障碍。选手对版本的理解、战术的执行思路，也需要重新统一，这个过程充满变数。
高昂的转会成本与人力资源投入： 引入强力新援往往需要高昂的转会费和薪资，这对于俱乐部的经济实力是巨大的考验。同时，教练组也需要投入大量时间和精力去发掘、考察和培养新选手。
“治标不治本”的危险： 如果队伍最根本的问题在于教练组的战术体系、青训体系或者管理模式，而仅仅是更换几名选手，那么重组就可能只是“头痛医头，脚痛医脚”，无法解决深层次的矛盾。
核心选手的稳定与流失： 重组过程中，如何留住核心选手，并让他们愿意在新体系下继续战斗，是至关重要的一环。一旦核心选手因为不适应或不满意而选择离开，那将是巨大的损失。
三、 TES 2022 赛季备战的几个关键方向：
无论是否进行大规模重组，TES都需要在以下几个方面下足功夫：
1. 教练组的革新与深化：
BP策略的彻底重塑： 这是重中之重。教练组需要投入更多精力去研究版本，挖掘新的BP思路，甚至能够引领版本。要敢于打破常规，尝试一些非常规的BP组合，给对手制造更多麻烦。
战术体系的多元化与深度： 不能仅仅依赖某一种战术风格。需要构建一套能够应对不同对手、不同版本的多元化战术体系，并确保战术执行的精细度。例如，在快节奏的打法之外，也要有能够稳扎稳打、后期发力的策略。
选手训练的针对性与科学性： 针对每个选手在2021赛季暴露出的短板，制定更具针对性的训练计划。同时，引入更科学的训练方法，包括数据分析、复盘效率、心理辅导等。
信息收集与分析能力的提升： 对于对手的战术、选手的习惯、版本的理解，都需要更深入、更全面的信息收集和分析，为BP和战术制定提供有力支撑。
2. 选手个人能力的提升与团队磨合：
核心选手状态的回归与保持： Knight、Rookie（如果回归）等核心选手的个人状态是TES能否成功的基石。需要通过科学的训练和休息，帮助他们找回巅峰状态，并保持稳定性。
团队联动与沟通的强化： 无论是现有阵容的调整，还是引入新选手，都需要将“联动”和“沟通”放在首要位置。通过大量的训练赛、复盘会议，建立更有效的沟通机制，提升团队的整体作战能力。
新选手的融入与适应： 如果进行重组，新选手的融入是关键。需要给他们足够的时间和空间去适应队伍的战术体系、沟通方式和队友的打法，同时教练组也要主动引导和帮助。
心态管理与抗压能力的提升： 英雄联盟职业比赛的压力是巨大的，尤其是在关键时刻。需要帮助选手们建立更强大的心理素质，学会在压力下做出正确的判断和执行。
3. 人员调整的策略性与前瞻性：
审慎评估现有阵容： 在考虑重组之前，必须对现有选手的状态、风格、潜力以及与团队的适配度进行极其审慎的评估。是否真的到了必须大刀阔斧改革的地步？
精准引援，补强短板： 如果决定进行重组，引援需要极其精准，瞄准最能弥补队伍短板的位置和风格。例如，如果队伍缺乏稳定的开团手，或者后期carry能力，就应该寻找这样的选手。
考虑多套阵容的可能性： 并非所有重组都是“换人”。有时候，通过调整选手的位置，或者引入替补选手，也能达到优化阵容的目的，同时降低磨合成本。
青训体系的同步建设： 长期来看，依赖巨额转会费进行重组并非长久之计。TES还需要着力于建设更完善的青训体系，发掘和培养有潜力的新人，为队伍的未来储备人才。
结论：
2022赛季的TES，站在了一个新的十字路口。重组，毫无疑问是他们可以考虑的选项，甚至在某些方面，这是打破现状、寻求突破的必要手段。但是，重组绝非万能灵药。如果重组不是基于对症下药，而是盲目跟风，那只会带来更大的混乱。
TES最需要的是一个清晰、可行、并且能够获得选手认同的备战计划。这个计划，需要以解决2021赛季暴露出的根本性问题为出发点，无论是BP、战术执行、选手状态还是团队沟通。如果通过对现有阵容的优化、教练组的革新，以及针对性的训练，能够达到预期的效果，那么大规模的重组可能并非唯一选项。但如果这些内部的调整无法奏效，或者核心问题依然存在，那么，审慎、精准、有策略性的重组，将是TES重回巅峰最有可能的选择。
关键在于，TES需要像一位经验丰富的外科医生，准确地诊断出病灶，然后选择最恰当的手术方案，而不是病急乱投医。2022赛季，是TES自我救赎，还是再次沉寂，取决于他们这一次的决策和执行力。
网友意见
我觉得甚至不需要重组
最当务之急的就是把从rng捡破烂捡来的4V管理层卖掉换一批勤勤恳恳的国人来。
老实说综合s10和S11，赛季表现来看，五位选手都还可以，甚至曾经被诟病无数次的karsa开团我们在这个赛季也看到了一手女石头人绝活开大。
当一个队伍出现定式思维习惯性的犯病，并且人人都看得出人人都在骂，却没有一个选手在改的时候，我们就可以确定一件事——这个队伍的训练方针和管理都有问题。
他们必定对选手的训练要求有问题，以及他们的指挥人员有问题。
我们通过已知信息能了解到的事，战马一来就下了冰皇的指挥权，将指挥交给老年打野karsa和ldl辅助卓。并且我们在TES 2021纪录片《原点》中可以看见，战教练甚至让冰皇打激进一点，让他主动去开团。
老实说karsa雷达哥前期指挥无可厚非，但是团战指挥交给他和卓真的是难以理解，就karsa这个开团能力？还有卓这种ldl选手的抓机会能力？还有冰皇本来就被喷暴毙，好家伙原来这是教练特别要求？？
这是第一点。
其次从TES的人事活动我们能知道的是，郭皓由于去年的冰皇引援大成功升职为TES俱乐部总经理，而今年他的工作重心在TES kpl分部。让我们来看看gh升职后TES lpl分部的战队经理是谁呢？
当当当当，他就是！Momo许竞！！这位更是重量级！来自rng的前4v战队经理，他来TES之前最出名的一件事情是在RNG签冰皇用合同坑了冰皇600万，为RNG合同队大名添砖加瓦。来TES后最出名的一件事是半夜偷查冰皇电脑被发现。
说真的4V管理层赶紧滚出lpl，rng自从清除这帮人以后肉眼可见的好起来了。
而将rng排出的毒血吸回去的tes和fpx今年有多少节奏？
tes今年成功将冰皇粉丝从对队伍有好感提纯为纯个人粉丝，fpx则是中野节奏不断，每个月都有中野决裂的剧情，还有射辅站队剧情。
真的快把这帮节奏大师开除了吧！
五个选手还有得救，但是有这帮➗生管理人员一辈子都没成绩！
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