想去日本就职的话该怎么做?
想去日本工作，这绝对是个让人兴奋的计划！不过，要想在日本顺利找到一份心仪的工作，确实需要一番精心策划和准备。别担心，我会把整个过程掰开了揉碎了跟你好好说道说道，争取让你听完之后心里就有谱了。
第一步：明确自己的目标和优势
在你开始海投简历之前，先静下心来问自己几个问题：
你最想做什么？ 是技术类的 IT 工程师？还是喜欢跟人打交道，想做销售或市场？甚至是喜欢严谨细致，想做会计或研究？你想在哪个行业发光发热？比如制造业、服务业、IT、金融、医疗等等。越具体越好。
你的技能和经验匹配吗？ 你有哪些硬技能（比如编程语言、设计软件、语言能力）和软技能（比如沟通协调、团队合作、解决问题能力）？这些技能在日本的职场有多大竞争力？
你的语言能力是关键中的关键。
日语是核心竞争力。 即使你应聘的是外企或者外语相关职位，基本的日语沟通能力（至少 N2，最好 N1）能让你在日常工作和融入团队时更加顺畅，也会大大增加你的录用机会。如果你的目标是直接进入日本企业，日语可以说是“敲门砖”。
英语也很有用。 尤其是一些跨国企业或者有国际业务的公司，英语能力同样重要。如果你的日语还没那么流利，但英语非常出色，也有机会进入一些特定领域。
想清楚这些，就像给自己定位一样，知道自己要去哪里，才能规划路线。
第二步：了解日本的就业市场和求职流程
日本的求职市场和国内可能有些不同，了解这些规则很重要：
新卒和中途：
新卒招聘 (新卒採用 Shinsotsu Saiyō): 这是日本最主要的招聘方式，尤其针对应届毕业生。通常在大学毕业前一年就开始进行，流程非常漫长，包括公司说明会、笔试（SPI、一般常识等）、小组讨论、几轮面试，最终在毕业前收到内定 (Offer)。如果你是应届毕业生，研究新卒招聘会是重点。
中途招聘 (中途採用 Chūto Saiyō): 这针对的是已经有工作经验的社会人士。相比新卒招聘，流程可能更短一些，更看重你的工作经验和即战力。很多在日华人或者希望在日本转行的人会选择这种方式。
求职季节： 新卒招聘有明显的季节性，一般在秋季（912月）开始企业说明会，冬季进行选拔，春季（4月）入职。中途招聘则相对灵活，几乎全年都有机会。
求职渠道：
招聘网站： 这是最主流的方式。一些常用的日本求职网站包括：
综合类： Indeed Japan, Rikunabi, Mynavi, doda, Career Connection, Green (IT行业较多) 等。
外国人向け (面向外国人): GaijinPot Jobs, Daijob, Jobs in Japan, Career Cross 等。这些网站专门刊登面向外国人的招聘信息，或者有中文/英文的界面和说明。
企业官网： 如果你有特别心仪的公司，可以直接去官网查看招聘信息，有时会有独家职位。
招聘会/企业説明会： 尤其是新卒招聘，各种线上线下企业说明会是了解公司和建立初步联系的好机会。
职业介绍所/猎头公司： 对于有经验的人来说，通过猎头公司（如 JAC Recruitment, Robert Walters, Michael Page 等）可以接触到更多不公开的职位。
人脉/内推： 如果你在日本有朋友、同学或认识的业内人士，内推往往是获得面试机会的有效途径。
第三步：准备你的求职材料——简历和履历书
这是你展示自己的第一张名片，必须用心打造：
履歴書 (Rirekisho 履历书): 这是日本求职的标准格式，可以在便利店、书店购买，或者从网上下载模板填写。
基本信息： 姓名、年龄、住址、联系方式等。
学业经历： 从高中开始，按时间顺序倒序填写学校名称、就读时间、专业、毕业情况。
工作经历： 按时间顺序倒序填写公司名称、就职时间、部门、职位、具体工作内容。写工作内容时，要突出你的成就和责任，尽量量化你的成果。
资格证书/技能： 列出你拥有的语言证书（如 JLPT、TOEIC）、技术证书、计算机技能等。
自我介绍/志望理由 (Shibou Riyuu 志望理由/求职动机): 这是履历书里最核心的部分！
志望理由： 解释你为什么选择这家公司，为什么想应聘这个职位。要结合公司理念、业务内容、你的个人兴趣和职业规划来写，避免空泛的套话。 zeigen Sie, dass Sie sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben. (展现你对公司的研究)
自我PR (Jiko PR 自我PR/自我推销): 突出你的优势、能力和经验，说明你能为公司带来什么价值。用具体的例子来支撑你的观点，而不是仅仅陈述。比如，与其说“我沟通能力强”，不如说“我曾负责一个跨部门项目，通过定期沟通协调，成功解决了XX问题，项目提前XX%完成”。
照片： 日本对履历书的照片要求非常严格，通常需要是近期的证件照，背景干净，穿着商务正装。
職務経歴書 (Shokumu Keirekisho 职务经历书): 这个更像是你工作经历的详细说明，通常在你申请中途职位时需要提供（新卒有时也需要）。
详细的工作内容： 对你在每个公司的工作内容进行更深入的描述，包括项目经历、技术细节、使用过的工具等。
项目经历： 分项目介绍你的角色、负责内容、使用的技术、遇到的挑战以及最终成果。
亮点/成就： 将你的突出成就和亮点单独列出，方便HR快速了解你的价值。
写材料时，请记住：
细节决定成败： 仔细检查错别字和语法错误。
针对性： 针对不同公司和职位，修改你的履历书和志望理由，突出与该职位最相关的经验和能力。
真实性： 所有信息都要真实可靠，面试时会被验证。
第四步：开始积极地寻找职位和申请
筛选职位： 浏览招聘网站，利用关键词搜索（比如你的职业、技能、目标城市、工作语言要求）。
研究公司： 在申请前，花时间了解公司的业务、企业文化、产品服务，以及它在日本市场的地位。
投递简历： 按照招聘网站的要求或公司指定的流程进行投递。很多时候，一个职位会要求你填写在线申请表，然后上传你的履历书和职务经历书。
第五步：准备面试——这是最关键的一环！
面试是决定你是否能拿到 Offer 的关键。日本的面试流程可能包含多种形式：
电话面试/线上预面试： 可能是HR或招聘负责人先跟你进行一个初步的沟通，了解你的基本情况、求职动机和语言能力。
一次面试： 通常是部门的负责人或资深员工进行，会考察你的专业技能、工作经验和是否符合团队要求。
二次/三次面试： 可能由更高的管理层或公司高管进行，主要考察你的逻辑思维、沟通能力、对公司文化的适应性以及长远发展潜力。
小组讨论 (GD Group Discussion): 在新卒招聘中比较常见，考察你的团队协作、沟通表达和解决问题的能力。
性格测试/能力测试： 除了上面提到的SPI，有些公司还会有专门的性格测试，用来评估你是否适合企业文化。
面试准备秘诀：
熟悉你的履历书： 能够清晰、有条理地介绍你的每一段经历，并能对其中的细节进行追问。
准备好“为什么来日本工作”： 这是外国人求职中几乎必被问到的问题。你需要给出有说服力的理由，比如对日本技术、文化、工作环境的认同，以及你的职业发展与日本的契合度。
演练“自我介绍”和“自我PR”： 用日语或英语流利地表达，突出你的核心竞争力。
研究公司和职位： 准备好关于公司业务、近期发展、你对职位的理解和你的贡献。
准备提问： 面试最后通常会有提问环节，这不仅是获取信息的机会，更是你展现积极性和思考深度的时候。可以问关于团队工作、项目发展、公司文化等方面的问题。
模拟面试： 如果条件允许，找朋友或前辈进行模拟面试，模拟真实的面试场景，找出自己的不足并改进。
面试礼仪： 提前了解日本的面试礼仪，比如准时到达、着装得体（通常是商务正装）、鞠躬、表达感谢等。
第六步：拿到 Offer 后——内定与后续
内定 (Naitei): 当你通过所有面试后，公司会给你发“内定通知”。这相当于一种“口头”或初步的录用承诺，但最终你可能还需要签署正式的雇用契约。
签证申请： 拿到内定后，你需要根据你的身份（留学生毕业、持工作签证者、国内应聘者）准备相应的签证材料，申请工作签证。公司通常会提供支持，但具体流程需要自己了解清楚。
入职准备： 在获得签证和完成相关手续后，就可以准备入职了。
给你的额外小贴士：
保持积极心态： 求职过程可能会遇到挫折，不要气馁，每次失败都是一次学习和成长的机会。
耐心和坚持： 日本的求职流程可能比你想象的要长，保持耐心，一步一步来。
信息收集： 多看在日华人或有日本就职经验的人的经验分享，了解最新的就业动态和技巧。
提升日语： 如果你的日语还在学习阶段，继续努力！日语能力是你在日本就业最大的助力之一。
不要放弃英语： 如果你目标是国际化企业，英语同样是你的优势。
去日本就职是一段旅程，充满了挑战也充满了机遇。只要你目标明确，准备充分，持之以恒，相信你一定能在日本找到属于自己的一片天地！加油！
第一步：明确自己的目标和优势
在你开始海投简历之前，先静下心来问自己几个问题：
你最想做什么？ 是技术类的 IT 工程师？还是喜欢跟人打交道，想做销售或市场？甚至是喜欢严谨细致，想做会计或研究？你想在哪个行业发光发热？比如制造业、服务业、IT、金融、医疗等等。越具体越好。
你的技能和经验匹配吗？ 你有哪些硬技能（比如编程语言、设计软件、语言能力）和软技能（比如沟通协调、团队合作、解决问题能力）？这些技能在日本的职场有多大竞争力？
你的语言能力是关键中的关键。
日语是核心竞争力。 即使你应聘的是外企或者外语相关职位，基本的日语沟通能力（至少 N2，最好 N1）能让你在日常工作和融入团队时更加顺畅，也会大大增加你的录用机会。如果你的目标是直接进入日本企业，日语可以说是“敲门砖”。
英语也很有用。 尤其是一些跨国企业或者有国际业务的公司，英语能力同样重要。如果你的日语还没那么流利，但英语非常出色，也有机会进入一些特定领域。
想清楚这些，就像给自己定位一样，知道自己要去哪里，才能规划路线。
第二步：了解日本的就业市场和求职流程
日本的求职市场和国内可能有些不同，了解这些规则很重要：
新卒和中途：
新卒招聘 (新卒採用 Shinsotsu Saiyō): 这是日本最主要的招聘方式，尤其针对应届毕业生。通常在大学毕业前一年就开始进行，流程非常漫长，包括公司说明会、笔试（SPI、一般常识等）、小组讨论、几轮面试，最终在毕业前收到内定 (Offer)。如果你是应届毕业生，研究新卒招聘会是重点。
中途招聘 (中途採用 Chūto Saiyō): 这针对的是已经有工作经验的社会人士。相比新卒招聘，流程可能更短一些，更看重你的工作经验和即战力。很多在日华人或者希望在日本转行的人会选择这种方式。
求职季节： 新卒招聘有明显的季节性，一般在秋季（912月）开始企业说明会，冬季进行选拔，春季（4月）入职。中途招聘则相对灵活，几乎全年都有机会。
求职渠道：
招聘网站： 这是最主流的方式。一些常用的日本求职网站包括：
综合类： Indeed Japan, Rikunabi, Mynavi, doda, Career Connection, Green (IT行业较多) 等。
外国人向け (面向外国人): GaijinPot Jobs, Daijob, Jobs in Japan, Career Cross 等。这些网站专门刊登面向外国人的招聘信息，或者有中文/英文的界面和说明。
企业官网： 如果你有特别心仪的公司，可以直接去官网查看招聘信息，有时会有独家职位。
招聘会/企业説明会： 尤其是新卒招聘，各种线上线下企业说明会是了解公司和建立初步联系的好机会。
职业介绍所/猎头公司： 对于有经验的人来说，通过猎头公司（如 JAC Recruitment, Robert Walters, Michael Page 等）可以接触到更多不公开的职位。
人脉/内推： 如果你在日本有朋友、同学或认识的业内人士，内推往往是获得面试机会的有效途径。
第三步：准备你的求职材料——简历和履历书
这是你展示自己的第一张名片，必须用心打造：
履歴書 (Rirekisho 履历书): 这是日本求职的标准格式，可以在便利店、书店购买，或者从网上下载模板填写。
基本信息： 姓名、年龄、住址、联系方式等。
学业经历： 从高中开始，按时间顺序倒序填写学校名称、就读时间、专业、毕业情况。
工作经历： 按时间顺序倒序填写公司名称、就职时间、部门、职位、具体工作内容。写工作内容时，要突出你的成就和责任，尽量量化你的成果。
资格证书/技能： 列出你拥有的语言证书（如 JLPT、TOEIC）、技术证书、计算机技能等。
自我介绍/志望理由 (Shibou Riyuu 志望理由/求职动机): 这是履历书里最核心的部分！
志望理由： 解释你为什么选择这家公司，为什么想应聘这个职位。要结合公司理念、业务内容、你的个人兴趣和职业规划来写，避免空泛的套话。 zeigen Sie, dass Sie sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben. (展现你对公司的研究)
自我PR (Jiko PR 自我PR/自我推销): 突出你的优势、能力和经验，说明你能为公司带来什么价值。用具体的例子来支撑你的观点，而不是仅仅陈述。比如，与其说“我沟通能力强”，不如说“我曾负责一个跨部门项目，通过定期沟通协调，成功解决了XX问题，项目提前XX%完成”。
照片： 日本对履历书的照片要求非常严格，通常需要是近期的证件照，背景干净，穿着商务正装。
職務経歴書 (Shokumu Keirekisho 职务经历书): 这个更像是你工作经历的详细说明，通常在你申请中途职位时需要提供（新卒有时也需要）。
详细的工作内容： 对你在每个公司的工作内容进行更深入的描述，包括项目经历、技术细节、使用过的工具等。
项目经历： 分项目介绍你的角色、负责内容、使用的技术、遇到的挑战以及最终成果。
亮点/成就： 将你的突出成就和亮点单独列出，方便HR快速了解你的价值。
写材料时，请记住：
细节决定成败： 仔细检查错别字和语法错误。
针对性： 针对不同公司和职位，修改你的履历书和志望理由，突出与该职位最相关的经验和能力。
真实性： 所有信息都要真实可靠，面试时会被验证。
第四步：开始积极地寻找职位和申请
筛选职位： 浏览招聘网站，利用关键词搜索（比如你的职业、技能、目标城市、工作语言要求）。
研究公司： 在申请前，花时间了解公司的业务、企业文化、产品服务，以及它在日本市场的地位。
投递简历： 按照招聘网站的要求或公司指定的流程进行投递。很多时候，一个职位会要求你填写在线申请表，然后上传你的履历书和职务经历书。
第五步：准备面试——这是最关键的一环！
面试是决定你是否能拿到 Offer 的关键。日本的面试流程可能包含多种形式：
电话面试/线上预面试： 可能是HR或招聘负责人先跟你进行一个初步的沟通，了解你的基本情况、求职动机和语言能力。
一次面试： 通常是部门的负责人或资深员工进行，会考察你的专业技能、工作经验和是否符合团队要求。
二次/三次面试： 可能由更高的管理层或公司高管进行，主要考察你的逻辑思维、沟通能力、对公司文化的适应性以及长远发展潜力。
小组讨论 (GD Group Discussion): 在新卒招聘中比较常见，考察你的团队协作、沟通表达和解决问题的能力。
性格测试/能力测试： 除了上面提到的SPI，有些公司还会有专门的性格测试，用来评估你是否适合企业文化。
面试准备秘诀：
熟悉你的履历书： 能够清晰、有条理地介绍你的每一段经历，并能对其中的细节进行追问。
准备好“为什么来日本工作”： 这是外国人求职中几乎必被问到的问题。你需要给出有说服力的理由，比如对日本技术、文化、工作环境的认同，以及你的职业发展与日本的契合度。
演练“自我介绍”和“自我PR”： 用日语或英语流利地表达，突出你的核心竞争力。
研究公司和职位： 准备好关于公司业务、近期发展、你对职位的理解和你的贡献。
准备提问： 面试最后通常会有提问环节，这不仅是获取信息的机会，更是你展现积极性和思考深度的时候。可以问关于团队工作、项目发展、公司文化等方面的问题。
模拟面试： 如果条件允许，找朋友或前辈进行模拟面试，模拟真实的面试场景，找出自己的不足并改进。
面试礼仪： 提前了解日本的面试礼仪，比如准时到达、着装得体（通常是商务正装）、鞠躬、表达感谢等。
第六步：拿到 Offer 后——内定与后续
内定 (Naitei): 当你通过所有面试后，公司会给你发“内定通知”。这相当于一种“口头”或初步的录用承诺，但最终你可能还需要签署正式的雇用契约。
签证申请： 拿到内定后，你需要根据你的身份（留学生毕业、持工作签证者、国内应聘者）准备相应的签证材料，申请工作签证。公司通常会提供支持，但具体流程需要自己了解清楚。
入职准备： 在获得签证和完成相关手续后，就可以准备入职了。
给你的额外小贴士：
保持积极心态： 求职过程可能会遇到挫折，不要气馁，每次失败都是一次学习和成长的机会。
耐心和坚持： 日本的求职流程可能比你想象的要长，保持耐心，一步一步来。
信息收集： 多看在日华人或有日本就职经验的人的经验分享，了解最新的就业动态和技巧。
提升日语： 如果你的日语还在学习阶段，继续努力！日语能力是你在日本就业最大的助力之一。
不要放弃英语： 如果你目标是国际化企业，英语同样是你的优势。
去日本就职是一段旅程，充满了挑战也充满了机遇。只要你目标明确，准备充分，持之以恒，相信你一定能在日本找到属于自己的一片天地！加油！
网友意见
可以是可以，但海外就职面试很难，公司会考虑签证申请的影响，一般宁可收在日本毕业的留学生。现在内卷这么厉害，在日本毕业的留学生也不差。
建议，你可以在海外申请一个大学院，比如MBA类的，如果已经大学院毕业，可以和教授聊聊想来读博，先申请研究生过来。然后你到了日本以后再找工作就是。这样会方便很多。
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