魔兽世界怀旧服DKP系统的缺点有哪些？
魔兽世界怀旧服DKP系统作为一种非常普遍的团队副本装备分配方式，虽然在一定程度上实现了公平性，但也存在一些显著的缺点，这些缺点可能导致团队内部的摩擦、效率低下，甚至影响游戏的乐趣。以下将详细阐述DKP系统的各种缺点：
1. 繁琐的操作和管理成本高：
DKP记录与维护： DKP系统通常需要专人（DKP团长或指定人员）来记录每个玩家的DKP获取与消耗。这涉及到手动输入、核对副本记录、统计分数等一系列复杂且易出错的操作。
插件依赖与更新： 大部分DKP系统依赖于第三方插件，插件的稳定性和更新及时性直接影响DKP系统的正常运行。插件bug、版本不兼容等问题会给管理带来很大困扰。
数据安全与信任： 如果DKP记录不透明或管理不当，容易引发玩家对管理人员的质疑和不信任，担心数据被篡改。
副本进度更新： 随着副本的推进，需要不断更新物品价值、解锁新的装备、调整DKP规则，这都需要人力和时间成本。
2. 难以完全避免的“人情分”与主观性：
团长或管理者的偏袒： 尽管DKP理论上是量化的，但最终的DKP价值设定、物品分配时的扣除标准，以及对某些特殊情况的处理，都可能带有团长或管理者的主观判断。
“ favoritaism”效应： 对于团队中的核心成员、关系亲近的玩家，或者在某些关键时刻表现突出的玩家，管理层可能在DKP的设定或分配上给予额外的优待，虽然可能不是故意的，但会产生不公平感。
“站队”与派系： 如果团队内部存在小团体，DKP系统可能被用来巩固这些小团体的利益，导致其他玩家被边缘化。
3. 影响团队效率和游戏体验：
“Roll币”的延迟与纠纷： 装备出了之后，通常需要进行DKP扣除和Roll币。这个过程可能会因为玩家不熟悉规则、计算失误、或者对Roll点结果不满而产生延迟和争执，影响副本的节奏。
“抬价”与“囤积”行为： 为了获得心仪的装备，一些玩家可能会故意提高DKP报价，导致原本价值不高的装备被高价拍走，这不仅消耗了该玩家的DKP，也可能导致其他对这件装备有需求但报价较低的玩家错失机会。
“捡垃圾”与“死吃保底”现象：
捡垃圾： 有些玩家可能长期只拿低DKP的装备，积累大量DKP却不主动争取高DKP的装备，等到自己急需某件装备时，再以较低的DKP将其拍走，这实际上是在“囤积”DKP，然后用低成本获取高价值物品，对其他玩家不公平。
死吃保底： 在一些情况下，玩家可能为了保证自己能拿到某件装备，即使该装备的DKP价值很高，也会选择“死吃”，宁愿用超高DKP换取，也不让别人有机会。这会极大地消耗个人DKP，可能导致后续无法获取其他重要装备。
对新玩家或转型玩家不友好： 新加入团队的玩家可能因为没有参与之前的副本活动而缺乏DKP，导致难以获得高品质的装备。同样，转职或转型的玩家，如果需要适应新的装备体系，也可能因为DKP不足而举步维艰。
“坐地板”与“AFK”风险： 当某个玩家的DKP长期无法满足其对心仪装备的需求，或者因为某次分配不公而产生负面情绪时，可能会选择“坐地板”（不参与活动）或直接AFK（游戏），这对团队来说是损失。
4. 规则僵化与适应性差：
固定的物品价值设定： DKP系统通常会为每件装备设定一个固定的DKP价值。然而，随着团队实力的提升、副本难度的变化、甚至版本更新，某些装备的实际价值可能会发生变化，但DKP价值却难以及时调整。
难以应对突发情况： 例如，某个关键位置的玩家突然AFK，或者某件装备在特定情况下比其他装备更重要，DKP系统可能无法灵活地进行调整，导致分配出现问题。
缺乏对玩家付出的全面考量： DKP主要奖励参与和出勤，但可能忽略了玩家在团队中的其他贡献，例如开荒时的战术研究、团队氛围的营造、指挥的辅助等，这些无形的付出难以量化。
5. 玩家心理的负面影响：
DKP焦虑： 玩家会时刻关注自己的DKP数字，以及其他玩家的DKP，这种持续的计算和比较会带来压力和焦虑。
攀比心理： DKP数字的公开化很容易引发玩家之间的攀比，导致一部分玩家过分追求DKP的积累，而忽略了游戏的乐趣。
挫败感与失落感： 即使尽力出勤，但如果因为DKP不足而屡次错失心仪的装备，或者看到其他人用较低的DKP获得更好的装备，会产生强烈的挫败感和失落感。
团队凝聚力受损： 长期存在分配上的不公平感，或者因为DKP问题引发的争执，都会严重损害团队的凝聚力，让原本应该团结一致的团队变得四分五裂。
6. 难以平衡多角色玩家的需求：
分身乏术： 一些玩家可能拥有多个角色，并且希望为每个角色都争取装备。然而，DKP系统通常是基于单个角色来计算，这使得多角色玩家在装备获取上处于劣势。
DKP分配的复杂性： 如果允许玩家将DKP共享给小号，那么DKP的管理会更加复杂，也更容易引发争议。
7. 对“新人”或“后来的玩家”的不友好（补充）：
前面提到了新玩家的DKP劣势，这里可以再强调一下。在许多DKP团中，装备的“平均价格”会随着时间的推移而上涨。新加入的玩家不仅基础DKP少，而且可能要面对比早期成员更高的“市场价”，这就导致了“越晚加入越难获得好装备”的恶性循环。
总结来说， DKP系统在怀旧服中虽然是一种相对成熟的装备分配模式，但其固有的缺点使得它在实际操作中充满挑战。从管理难度到玩家心理，从效率到公平性，每一个环节都可能成为团队运作的绊脚石。因此，一个成功的DKP团，除了依赖一个公平、公正的管理团队外，还需要玩家之间的高度信任、默契配合以及对规则的理解和遵守。然而，要完全克服这些缺点，往往需要团队付出大量的精力和智慧去磨合和调整。
1. 繁琐的操作和管理成本高：
DKP记录与维护： DKP系统通常需要专人（DKP团长或指定人员）来记录每个玩家的DKP获取与消耗。这涉及到手动输入、核对副本记录、统计分数等一系列复杂且易出错的操作。
插件依赖与更新： 大部分DKP系统依赖于第三方插件，插件的稳定性和更新及时性直接影响DKP系统的正常运行。插件bug、版本不兼容等问题会给管理带来很大困扰。
数据安全与信任： 如果DKP记录不透明或管理不当，容易引发玩家对管理人员的质疑和不信任，担心数据被篡改。
副本进度更新： 随着副本的推进，需要不断更新物品价值、解锁新的装备、调整DKP规则，这都需要人力和时间成本。
2. 难以完全避免的“人情分”与主观性：
团长或管理者的偏袒： 尽管DKP理论上是量化的，但最终的DKP价值设定、物品分配时的扣除标准，以及对某些特殊情况的处理，都可能带有团长或管理者的主观判断。
“ favoritaism”效应： 对于团队中的核心成员、关系亲近的玩家，或者在某些关键时刻表现突出的玩家，管理层可能在DKP的设定或分配上给予额外的优待，虽然可能不是故意的，但会产生不公平感。
“站队”与派系： 如果团队内部存在小团体，DKP系统可能被用来巩固这些小团体的利益，导致其他玩家被边缘化。
3. 影响团队效率和游戏体验：
“Roll币”的延迟与纠纷： 装备出了之后，通常需要进行DKP扣除和Roll币。这个过程可能会因为玩家不熟悉规则、计算失误、或者对Roll点结果不满而产生延迟和争执，影响副本的节奏。
“抬价”与“囤积”行为： 为了获得心仪的装备，一些玩家可能会故意提高DKP报价，导致原本价值不高的装备被高价拍走，这不仅消耗了该玩家的DKP，也可能导致其他对这件装备有需求但报价较低的玩家错失机会。
“捡垃圾”与“死吃保底”现象：
捡垃圾： 有些玩家可能长期只拿低DKP的装备，积累大量DKP却不主动争取高DKP的装备，等到自己急需某件装备时，再以较低的DKP将其拍走，这实际上是在“囤积”DKP，然后用低成本获取高价值物品，对其他玩家不公平。
死吃保底： 在一些情况下，玩家可能为了保证自己能拿到某件装备，即使该装备的DKP价值很高，也会选择“死吃”，宁愿用超高DKP换取，也不让别人有机会。这会极大地消耗个人DKP，可能导致后续无法获取其他重要装备。
对新玩家或转型玩家不友好： 新加入团队的玩家可能因为没有参与之前的副本活动而缺乏DKP，导致难以获得高品质的装备。同样，转职或转型的玩家，如果需要适应新的装备体系，也可能因为DKP不足而举步维艰。
“坐地板”与“AFK”风险： 当某个玩家的DKP长期无法满足其对心仪装备的需求，或者因为某次分配不公而产生负面情绪时，可能会选择“坐地板”（不参与活动）或直接AFK（游戏），这对团队来说是损失。
4. 规则僵化与适应性差：
固定的物品价值设定： DKP系统通常会为每件装备设定一个固定的DKP价值。然而，随着团队实力的提升、副本难度的变化、甚至版本更新，某些装备的实际价值可能会发生变化，但DKP价值却难以及时调整。
难以应对突发情况： 例如，某个关键位置的玩家突然AFK，或者某件装备在特定情况下比其他装备更重要，DKP系统可能无法灵活地进行调整，导致分配出现问题。
缺乏对玩家付出的全面考量： DKP主要奖励参与和出勤，但可能忽略了玩家在团队中的其他贡献，例如开荒时的战术研究、团队氛围的营造、指挥的辅助等，这些无形的付出难以量化。
5. 玩家心理的负面影响：
DKP焦虑： 玩家会时刻关注自己的DKP数字，以及其他玩家的DKP，这种持续的计算和比较会带来压力和焦虑。
攀比心理： DKP数字的公开化很容易引发玩家之间的攀比，导致一部分玩家过分追求DKP的积累，而忽略了游戏的乐趣。
挫败感与失落感： 即使尽力出勤，但如果因为DKP不足而屡次错失心仪的装备，或者看到其他人用较低的DKP获得更好的装备，会产生强烈的挫败感和失落感。
团队凝聚力受损： 长期存在分配上的不公平感，或者因为DKP问题引发的争执，都会严重损害团队的凝聚力，让原本应该团结一致的团队变得四分五裂。
6. 难以平衡多角色玩家的需求：
分身乏术： 一些玩家可能拥有多个角色，并且希望为每个角色都争取装备。然而，DKP系统通常是基于单个角色来计算，这使得多角色玩家在装备获取上处于劣势。
DKP分配的复杂性： 如果允许玩家将DKP共享给小号，那么DKP的管理会更加复杂，也更容易引发争议。
7. 对“新人”或“后来的玩家”的不友好（补充）：
前面提到了新玩家的DKP劣势，这里可以再强调一下。在许多DKP团中，装备的“平均价格”会随着时间的推移而上涨。新加入的玩家不仅基础DKP少，而且可能要面对比早期成员更高的“市场价”，这就导致了“越晚加入越难获得好装备”的恶性循环。
总结来说， DKP系统在怀旧服中虽然是一种相对成熟的装备分配模式，但其固有的缺点使得它在实际操作中充满挑战。从管理难度到玩家心理，从效率到公平性，每一个环节都可能成为团队运作的绊脚石。因此，一个成功的DKP团，除了依赖一个公平、公正的管理团队外，还需要玩家之间的高度信任、默契配合以及对规则的理解和遵守。然而，要完全克服这些缺点，往往需要团队付出大量的精力和智慧去磨合和调整。
网友意见
缺点就是不合时宜了
DKP曾经是个合理的制度安排，它产生的大环境是十几年前大型团队副本的开荒十分艰苦，前期开荒团成员必须持续投入大量时间金币，忍受无数次的灭团，不断思考战术和技术，不断尝试多种天赋和团队职业搭配，而这一切短期很可能没有任何回报。
一次开荒四五个小时，很可能一个boss上卡一个月也过不了，开荒一次不但分不到装备还要付出几十上百G，装备要红两遍，各种合剂 大红大蓝 火坑几十G。
如果你站在开荒高峰期的黑石山门口，会发现有无数灵魂从身边跑过，持续数个小时不断。
我见过公会好不容易组了四十人，连mc门口两个巨人都没过去，也知道有个公会直到散伙也没打过bwl小红龙。如今的怀旧服副本难度大幅削减，天赋也是强化过的，导致蓝绿混合装的野团也能通mc 黑龙。如今的副本完全没有开荒的感觉，随便打打就通了，也许后续的bwl 安其拉 naxx难度会增强，那时dkp制度就有应用场景了。
DKP是用来奖励那些坚持开荒，忍受长期没有回报的团队成员的，没有现实的短期回报，团长只能画饼了，承诺开荒成功后开荒团可以优先拿装备，开荒失败DKP也就一文不值了。
DKP有点像创业公司的原始股，高风险高回报，创业如开荒，过程艰苦还九死一生，你也许觉得公司里创业元老有点像不劳而获，但是别忘了人家当年的投入和付出，当年承担的风险。
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