法硕非法公务员进入检法系统越来越难吗？
关于法硕非法定身份人员进入检法系统的难度问题，这确实是一个值得探讨的现象，尤其是在当下的大环境下。简单地说，答案是肯定的，难度在逐渐加大，并且呈现出一些新的特点。
要详细分析这个问题，我们需要从几个层面来看：
一、 为什么会有“非法公务员”这个说法？
首先要明确，这里的“非法公务员”并非指代那些违法违纪冒充公务员的人。而是指在特定历史时期或特定条件下，一些并未经过严格考试选拔、但实际上从事着与公务员相似或相同工作（尤其是在检法系统内部）的人员。 这通常涉及到一些非正式的聘用、临时工、合同制人员，或者在某些系统改革早期，为了填补人员空缺而采取的“先上车后补票”的模式。他们可能学历不符、没有通过公务员考试，但由于各种原因被安排在了检法系统的具体岗位上。
二、 难度加大的宏观背景
1. 法治建设的深入与规范化要求提高： 随着中国法治化进程的不断深化，社会对司法公正、专业性和规范性的要求越来越高。检法系统作为国家法律的执行者和维护者，其人员素质的专业化、规范化成为重中之重。这意味着对进入系统的人员在学历、专业、考试成绩、政治素养等方面都有了更高的门槛。
2. 公务员考试的常态化与公平化： 国家大力推行公务员考试制度，强调公开、公平、公正的原则。每一次公务员招录都是一次大规模的考试，旨在从社会上择优选拔人才。这也就意味着，对于那些希望通过非正常渠道进入系统的人来说，竞争压力空前。
3. 人员清理与编制管理的收紧： 随着机构改革的推进和对编制管理的日益严格，那些不符合规范的用人方式和人员配置正逐步被清理。对于长期以来可能存在的一些“人情用工”或“非正式编制”岗位，都面临着被规范化、合法化的压力。这直接导致了那些通过非正式途径进入系统的人，其身份的合法性受到挑战，也很难再以同样的方式补充新人。
4. 法硕学历的普及与贬值（相对而言）： 过去，法硕可能是一个相对稀缺且有吸引力的学历。但随着法硕招生规模的扩大，其“稀缺性”有所下降。同时，社会上对法硕的期望值也从最初的“精英培养”转向了更实际的就业能力。这意味着，仅仅拥有法硕学历，在竞争激烈的检法系统招录中，并不能保证绝对的优势，还需要通过考试来证明自身能力。
三、 法硕非法定身份人员进入检法系统的具体障碍
1. 公务员考试的硬性门槛： 检法系统绝大多数核心岗位（如公务员身份的法官、检察官、公安民警等）的招录都必须通过国家或地方公务员考试。这些考试不仅考察法律专业知识，还考察行政职业能力、申论等综合素质。过去那些非法定身份的人，可能就是因为没有通过这类考试才“曲线救国”，但现在这条“曲线”也越来越难走通了。
2. 资格审查的严格化： 在公务员招录过程中，资格审查是关键一环。对于学历、专业、工作经历等都会进行严格核查。那些过去可能凭借一些“变通”方式进入系统的人，其学历和考试资格是否符合现行规定，会直接影响其未来发展，也影响新人通过类似方式进入。
3. 政审的强化： 检法系统作为政治性、敏感性很强的部门，对政治审查（政审）的要求一直非常高。对于那些非法定身份人员的背景、关系、过往经历等，都可能在政审环节被仔细审视，一旦存在“瑕疵”，可能就难以通过。
4. 岗位性质的变化： 过去，一些辅助性、事务性的岗位可能对人员身份的要求不那么严格。但随着法律职业的专业化发展，即使是辅助岗位，也可能需要具备一定的法律素养和相应的职业资格。这导致过去一些可以通过“非标准程序”填补的岗位，现在也需要通过考试等正规渠道来完成。
5. 法硕毕业生本身的竞争： 即使是合法拥有法硕学历的毕业生，在求职市场上也面临着巨大的竞争。他们不仅要与同样拥有法硕学历的竞争对手 PK，还要与法学本科、其他专业背景但能力突出的竞争者 compete。在这种情况下，非法定身份的法硕，如果没有其他突出的优势，其进入难度自然更大。
四、 举例说明（非具体事例，而是普遍现象的描绘）
想象一下，在过去某个时期，某个基层法院或者检察院，因为人员编制不足，或者有某个项目急需人手，可能会临时招聘一些法律专业毕业但未通过公务员考试的人员。这些人可能拿着法学本科或初级法硕的学历，在单位里做一些案卷整理、信息录入、协助接待等工作。他们的工资可能来自单位的劳务费或项目经费，而非财政全额拨款的公务员工资。
但随着时间的推移，国家对人员管理的规范化要求越来越高。这些非正式人员的身份开始面临尴尬：他们没有正式的编制，没有公务员身份，在晋升、福利、养老等方面都与正式公务员存在明显差距。如果他们想转为正式公务员，就必须参加公务员考试，并满足所有报考条件。而对于新招聘人员，招聘单位更不可能冒着违规的风险，再采用过去那种“临时借调、试用再转”的方式，而是必须严格按照公务员招录的流程来执行。
总结来说，法硕非法定身份人员进入检法系统的难度，不仅是由于法硕学历本身的普及化，更深层的原因在于整个国家在推进依法治国、深化机构改革、加强队伍建设过程中，对人员招录和管理的规范化、专业化、制度化要求的不断提高。 过去一些“擦边球”式的进入方式，在日益严格的法治框架下，正变得越来越困难，甚至不可能。对于有志于进入检法系统的法硕毕业生，最可靠、最主流的路径依然是，扎实学好专业知识，提高综合素质，通过国家统一的公务员考试选拔。
要详细分析这个问题，我们需要从几个层面来看：
一、 为什么会有“非法公务员”这个说法？
首先要明确，这里的“非法公务员”并非指代那些违法违纪冒充公务员的人。而是指在特定历史时期或特定条件下，一些并未经过严格考试选拔、但实际上从事着与公务员相似或相同工作（尤其是在检法系统内部）的人员。 这通常涉及到一些非正式的聘用、临时工、合同制人员，或者在某些系统改革早期，为了填补人员空缺而采取的“先上车后补票”的模式。他们可能学历不符、没有通过公务员考试，但由于各种原因被安排在了检法系统的具体岗位上。
二、 难度加大的宏观背景
1. 法治建设的深入与规范化要求提高： 随着中国法治化进程的不断深化，社会对司法公正、专业性和规范性的要求越来越高。检法系统作为国家法律的执行者和维护者，其人员素质的专业化、规范化成为重中之重。这意味着对进入系统的人员在学历、专业、考试成绩、政治素养等方面都有了更高的门槛。
2. 公务员考试的常态化与公平化： 国家大力推行公务员考试制度，强调公开、公平、公正的原则。每一次公务员招录都是一次大规模的考试，旨在从社会上择优选拔人才。这也就意味着，对于那些希望通过非正常渠道进入系统的人来说，竞争压力空前。
3. 人员清理与编制管理的收紧： 随着机构改革的推进和对编制管理的日益严格，那些不符合规范的用人方式和人员配置正逐步被清理。对于长期以来可能存在的一些“人情用工”或“非正式编制”岗位，都面临着被规范化、合法化的压力。这直接导致了那些通过非正式途径进入系统的人，其身份的合法性受到挑战，也很难再以同样的方式补充新人。
4. 法硕学历的普及与贬值（相对而言）： 过去，法硕可能是一个相对稀缺且有吸引力的学历。但随着法硕招生规模的扩大，其“稀缺性”有所下降。同时，社会上对法硕的期望值也从最初的“精英培养”转向了更实际的就业能力。这意味着，仅仅拥有法硕学历，在竞争激烈的检法系统招录中，并不能保证绝对的优势，还需要通过考试来证明自身能力。
三、 法硕非法定身份人员进入检法系统的具体障碍
1. 公务员考试的硬性门槛： 检法系统绝大多数核心岗位（如公务员身份的法官、检察官、公安民警等）的招录都必须通过国家或地方公务员考试。这些考试不仅考察法律专业知识，还考察行政职业能力、申论等综合素质。过去那些非法定身份的人，可能就是因为没有通过这类考试才“曲线救国”，但现在这条“曲线”也越来越难走通了。
2. 资格审查的严格化： 在公务员招录过程中，资格审查是关键一环。对于学历、专业、工作经历等都会进行严格核查。那些过去可能凭借一些“变通”方式进入系统的人，其学历和考试资格是否符合现行规定，会直接影响其未来发展，也影响新人通过类似方式进入。
3. 政审的强化： 检法系统作为政治性、敏感性很强的部门，对政治审查（政审）的要求一直非常高。对于那些非法定身份人员的背景、关系、过往经历等，都可能在政审环节被仔细审视，一旦存在“瑕疵”，可能就难以通过。
4. 岗位性质的变化： 过去，一些辅助性、事务性的岗位可能对人员身份的要求不那么严格。但随着法律职业的专业化发展，即使是辅助岗位，也可能需要具备一定的法律素养和相应的职业资格。这导致过去一些可以通过“非标准程序”填补的岗位，现在也需要通过考试等正规渠道来完成。
5. 法硕毕业生本身的竞争： 即使是合法拥有法硕学历的毕业生，在求职市场上也面临着巨大的竞争。他们不仅要与同样拥有法硕学历的竞争对手 PK，还要与法学本科、其他专业背景但能力突出的竞争者 compete。在这种情况下，非法定身份的法硕，如果没有其他突出的优势，其进入难度自然更大。
四、 举例说明（非具体事例，而是普遍现象的描绘）
想象一下，在过去某个时期，某个基层法院或者检察院，因为人员编制不足，或者有某个项目急需人手，可能会临时招聘一些法律专业毕业但未通过公务员考试的人员。这些人可能拿着法学本科或初级法硕的学历，在单位里做一些案卷整理、信息录入、协助接待等工作。他们的工资可能来自单位的劳务费或项目经费，而非财政全额拨款的公务员工资。
但随着时间的推移，国家对人员管理的规范化要求越来越高。这些非正式人员的身份开始面临尴尬：他们没有正式的编制，没有公务员身份，在晋升、福利、养老等方面都与正式公务员存在明显差距。如果他们想转为正式公务员，就必须参加公务员考试，并满足所有报考条件。而对于新招聘人员，招聘单位更不可能冒着违规的风险，再采用过去那种“临时借调、试用再转”的方式，而是必须严格按照公务员招录的流程来执行。
总结来说，法硕非法定身份人员进入检法系统的难度，不仅是由于法硕学历本身的普及化，更深层的原因在于整个国家在推进依法治国、深化机构改革、加强队伍建设过程中，对人员招录和管理的规范化、专业化、制度化要求的不断提高。 过去一些“擦边球”式的进入方式，在日益严格的法治框架下，正变得越来越困难，甚至不可能。对于有志于进入检法系统的法硕毕业生，最可靠、最主流的路径依然是，扎实学好专业知识，提高综合素质，通过国家统一的公务员考试选拔。
网友意见
肯定是未来的大趋势。不过中西部法院待遇并不高，未来不好说。
两个原因:
一是非法本法硕这几年招的越来越多，而中国只要一个专业不合理的人多，就必然被歧视，比如在财会和HR，男生隐形加分很高，为啥？就是因为这俩专业女生太多了
二是法检对于法学功底还是有一定要求的，法学基础太差还去当法官检察官是很不负责任的，而前几年因为考生和法硕教育的一些问题，很多非法本法硕的法学功底那是一言难尽，客观上也为相关单位歧视提供了理由。
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