法务想转行做律师，为何律所求职简历石沉大海?
好，我来给你掰扯掰扯，法务转行律师，简历投到律所为啥像丢进无底洞，一点回响都没有。这事儿吧，真不是啥新鲜事，背后门道多着呢。
首先，咱们得明白，法务和律师，虽然都跟法律沾边，但骨子里是两码事。
法务是企业里的“内保”，律师是市场的“外援”。
法务的职责是什么？ 是给公司保驾护航，规避风险，处理公司内部的法律事务，比如合同审核、劳动纠纷、合规审查、知识产权保护、诉讼案件的对接和初步处理等等。他们的核心任务是服务于公司这个“客户”，目标是让公司运营顺畅，少惹麻烦。他们更像是一个公司的“管家”或者“幕僚”，熟悉公司的业务和文化是第一位的。
律师的职责是什么？ 是代表客户（个人或企业）在法律上解决问题，维护客户的合法权益。他们是独立执业的专业人士，需要有扎实的法律功底、敏锐的法律判断、优秀的辩论和谈判能力，以及对接案子、接触当事人、撰写各种法律文书、出庭辩护等一系列实际操作能力。他们的“客户”是多样的，需要具备在不同领域、不同类型的案件中游刃有余的能力。
所以，简历石沉大海的第一个，也是最根本的原因是：律所看不到你从法务到律师的“转换能力”。
你想想，律所招的是一个能直接上手办案、能为律所带来案源、能和客户打交道并最终为律所创造价值的律师。而一份“法务”背景的简历，在律所招聘官眼里，可能传递的信息是：
1. 缺乏一线实战经验： 你审核过的合同可能都是公司的常规合同，处理的纠纷可能都是公司内部的，这些和律所需要面对的复杂、多样、充满对抗性的外部案件是不同的。你没有庭审经验，没有与对方律师唇枪舌剑的经验，没有独立代理案件的经验。
2. 视野和思维模式的差异： 法务习惯了在公司内部语境下思考问题，考虑的是“对公司有利”，而律师需要站在客户角度，运用法律武器去争取客户的最大利益，这中间存在着思维模式的切换。
3. 客户导向性不足： 法务的核心是服务于公司，客户是唯一的。律所则需要你具备开发客户、维护客户关系的能力，以及为不同客户提供个性化解决方案的能力。
4. 专业领域不匹配： 你所在的法务岗位可能专注于某一两个领域，而律所可能需要的是有在多个领域都有涉猎，或者在某个热门领域有深入研究的律师。
那么，简历具体会体现出哪些“不行”的地方呢？
工作内容描述过于“法务化”： 简历里充斥着“协助部门经理”、“负责公司内部合同审查”、“参与公司股权架构设计”等词汇。这些描述对于法务来说很正常，但对于律所招聘官而言，无法感受到你作为一名律师的核心能力。他们想看到的是“主导某某诉讼”、“独立起草某某复杂合同”、“为客户提供法律咨询并最终解决某某难题”之类的表述。
2. 缺乏律所看重的“软技能”：
沟通协调能力： 法务的沟通对象主要是公司内部人员，以及一些合作方。而律师需要与客户、对方律师、法官、助理等各方进行高效、有策略的沟通。简历里如果只有“协调内部部门”之类的描述，就显得不够。
抗压能力和解决问题的能力： 律所的工作压力非常大，需要律师能够承受高强度的工作和精神压力，并且能在复杂情况下迅速找到解决方案。法务工作虽然也有压力，但性质和强度可能与律所不同。
学习能力和适应性： 律师需要不断学习新的法律法规和案例，适应不同的案件类型和客户需求。简历中如果不能体现出强大的学习能力和快速适应新环境的能力，律所也会有所顾虑。
3. 没有体现“案源”意识： 律所生存的根本是案源。即使是初级律师，也需要有开拓案源的潜力和意愿。法务背景的简历往往只关注“履行职责”，而没有提及如何为律所带来业务，这让律所觉得你不是一个潜在的“业务员”。
4. 学历、证书、过往经历的“真空期”： 如果你之前的法务工作已经持续了几年，但没有任何考取律师资格证、通过司法考试或者相关进修的痕迹，那律所会觉得你转行的决心和准备并不充分。即使拿到了律师证，没有相关行业经历，也一样困难。
5. 简历形式和内容不够“律所化”：
排版和语言： 过于随意或者说辞平淡，没有突出重点，没有使用律所行业常用的术语和逻辑来包装自己的经历。
求职目标不明确： 是想做民事律师、刑事律师、还是公司法务型律师？目标不明确，律所就不知道该把你往哪个方向培养，或者是否适合。
还有一些其他隐性的原因：
市场饱和： 律师行业竞争激烈，好律所的职位更是僧多粥少，即使是经验丰富的律师，也要经历一番“海投”和“面试战”。
律所偏好： 很多知名律所更倾向于招聘有相关法律实务经验（比如从基层法院、检察院出来，或者在其他律所实习过）的毕业生，或者有过类似行业背景的律师，而不是纯粹的法务。他们认为这些人更能快速适应律所的工作节奏和要求。
薪资预期： 法务的薪资水平和律所初级律师的薪资水平可能存在差异。如果你的法务薪资较高，但想转行做初级律师，律所可能会评估你的薪资预期是否合理，以及你的价值是否能匹配。
信息不对称： 你可能觉得自己很适合，但招聘官通过简历无法看到你身上“律师”的特质。他们无法得知你私下里看了多少法律书，做了多少案件分析，是否真的具备律师所需的某些素质。
那么，法务想转行做律师，简历该怎么写才能不石沉大海呢？
这就像是给简历做一场“整容手术”，要把它变成律所喜欢看到的样子：
1. 重新定位和包装你的法务经历： 把你在法务岗位上做过的、和律师工作有重叠的部分，用律师的语言和视角去描述。
例如： “审核公司合同”可以变成“独立审查并修订了xx项各类合同，规避潜在法律风险，有效保障公司合法权益。”
“处理劳动纠纷”可以变成“作为公司法律顾问，处理了多起劳动争议案件，通过与劳动者及劳动监察部门的沟通协调，成功化解矛盾，维护了公司利益。”
“参与诉讼案件的对接”可以变成“协助外部律师处理xx案件，负责搜集整理证据材料，与法院、检察院进行初步沟通，并撰写部分法律文书。”（这里要实事求是，但可以突出你的辅助性工作中的主动性和思考）。
2. 突出法律基础和学习能力： 必须有律师执业证或通过国家统一法律职业资格考试。如果没有，那简历基本就是“无效简历”。如果有，一定要醒目地写出来。如果正在备考或学习中，也要写清楚你的学习计划和进度。可以列出你自学过哪些法律书籍、参加过哪些法律培训班、对哪些法律领域有深入研究。
3. 强调与律师技能相关的软技能：
沟通能力：可以用具体的例子来体现，比如“曾多次代表公司与对方律师进行商务谈判，达成有利协议”。
解决问题能力：描述你遇到的一个棘手问题，你是如何分析、制定方案并最终解决的。
抗压能力：描述你如何在高压环境下完成任务，或者承受重大责任。
4. 展示“律师情怀”和职业规划： 说明你为什么想转行做律师，你对律师职业的热情在哪里。可以写你对某个法律领域的热爱，或者你想通过律师工作实现什么样的价值。这样能让律所看到你的职业目标和稳定性。
5. 适当提及“案源”意识（谨慎为之）： 如果你有一定的客户资源或者有信心未来能开拓案源，可以在简历的“自我评价”或“求职意向”中略微提及，比如“具备良好的客户沟通能力和人脉资源，期望在律所发挥更大作用”。但这块要非常小心，不能显得过于功利和夸张。
6. 精炼、专业、有逻辑： 简历要简洁明了，重点突出，用词准确，排版整洁专业。避免错别字和语病。一份精心准备的简历，本身就是你专业素养的体现。
7. 针对性投递： 不要盲目海投。研究一下你想去的律所的业务方向、规模和文化，然后根据律所的要求调整你的简历内容，突出你与该律所最匹配的技能和经验。比如，如果律所是专注于知识产权的，你之前法务工作中与知识产权相关的经验就要重点写。
最后想说的是，法务转律师，不是不可能，但确实比科班出身或者有过律所实习经历的应聘者更难一些。 你的简历需要做的工作，就是把自己从一个“公司内部的法务人员”，变成一个“具有律师潜质、愿意在律所行业发展的专业人士”。这需要时间和方法，更需要你真的去用心打磨。如果你的简历依然石沉大海，那不妨反思一下，是不是在上述的某个环节出了问题。
首先，咱们得明白，法务和律师，虽然都跟法律沾边，但骨子里是两码事。
法务是企业里的“内保”，律师是市场的“外援”。
法务的职责是什么？ 是给公司保驾护航，规避风险，处理公司内部的法律事务，比如合同审核、劳动纠纷、合规审查、知识产权保护、诉讼案件的对接和初步处理等等。他们的核心任务是服务于公司这个“客户”，目标是让公司运营顺畅，少惹麻烦。他们更像是一个公司的“管家”或者“幕僚”，熟悉公司的业务和文化是第一位的。
律师的职责是什么？ 是代表客户（个人或企业）在法律上解决问题，维护客户的合法权益。他们是独立执业的专业人士，需要有扎实的法律功底、敏锐的法律判断、优秀的辩论和谈判能力，以及对接案子、接触当事人、撰写各种法律文书、出庭辩护等一系列实际操作能力。他们的“客户”是多样的，需要具备在不同领域、不同类型的案件中游刃有余的能力。
所以，简历石沉大海的第一个，也是最根本的原因是：律所看不到你从法务到律师的“转换能力”。
你想想，律所招的是一个能直接上手办案、能为律所带来案源、能和客户打交道并最终为律所创造价值的律师。而一份“法务”背景的简历，在律所招聘官眼里，可能传递的信息是：
1. 缺乏一线实战经验： 你审核过的合同可能都是公司的常规合同，处理的纠纷可能都是公司内部的，这些和律所需要面对的复杂、多样、充满对抗性的外部案件是不同的。你没有庭审经验，没有与对方律师唇枪舌剑的经验，没有独立代理案件的经验。
2. 视野和思维模式的差异： 法务习惯了在公司内部语境下思考问题，考虑的是“对公司有利”，而律师需要站在客户角度，运用法律武器去争取客户的最大利益，这中间存在着思维模式的切换。
3. 客户导向性不足： 法务的核心是服务于公司，客户是唯一的。律所则需要你具备开发客户、维护客户关系的能力，以及为不同客户提供个性化解决方案的能力。
4. 专业领域不匹配： 你所在的法务岗位可能专注于某一两个领域，而律所可能需要的是有在多个领域都有涉猎，或者在某个热门领域有深入研究的律师。
那么，简历具体会体现出哪些“不行”的地方呢？
工作内容描述过于“法务化”： 简历里充斥着“协助部门经理”、“负责公司内部合同审查”、“参与公司股权架构设计”等词汇。这些描述对于法务来说很正常，但对于律所招聘官而言，无法感受到你作为一名律师的核心能力。他们想看到的是“主导某某诉讼”、“独立起草某某复杂合同”、“为客户提供法律咨询并最终解决某某难题”之类的表述。
2. 缺乏律所看重的“软技能”：
沟通协调能力： 法务的沟通对象主要是公司内部人员，以及一些合作方。而律师需要与客户、对方律师、法官、助理等各方进行高效、有策略的沟通。简历里如果只有“协调内部部门”之类的描述，就显得不够。
抗压能力和解决问题的能力： 律所的工作压力非常大，需要律师能够承受高强度的工作和精神压力，并且能在复杂情况下迅速找到解决方案。法务工作虽然也有压力，但性质和强度可能与律所不同。
学习能力和适应性： 律师需要不断学习新的法律法规和案例，适应不同的案件类型和客户需求。简历中如果不能体现出强大的学习能力和快速适应新环境的能力，律所也会有所顾虑。
3. 没有体现“案源”意识： 律所生存的根本是案源。即使是初级律师，也需要有开拓案源的潜力和意愿。法务背景的简历往往只关注“履行职责”，而没有提及如何为律所带来业务，这让律所觉得你不是一个潜在的“业务员”。
4. 学历、证书、过往经历的“真空期”： 如果你之前的法务工作已经持续了几年，但没有任何考取律师资格证、通过司法考试或者相关进修的痕迹，那律所会觉得你转行的决心和准备并不充分。即使拿到了律师证，没有相关行业经历，也一样困难。
5. 简历形式和内容不够“律所化”：
排版和语言： 过于随意或者说辞平淡，没有突出重点，没有使用律所行业常用的术语和逻辑来包装自己的经历。
求职目标不明确： 是想做民事律师、刑事律师、还是公司法务型律师？目标不明确，律所就不知道该把你往哪个方向培养，或者是否适合。
还有一些其他隐性的原因：
市场饱和： 律师行业竞争激烈，好律所的职位更是僧多粥少，即使是经验丰富的律师，也要经历一番“海投”和“面试战”。
律所偏好： 很多知名律所更倾向于招聘有相关法律实务经验（比如从基层法院、检察院出来，或者在其他律所实习过）的毕业生，或者有过类似行业背景的律师，而不是纯粹的法务。他们认为这些人更能快速适应律所的工作节奏和要求。
薪资预期： 法务的薪资水平和律所初级律师的薪资水平可能存在差异。如果你的法务薪资较高，但想转行做初级律师，律所可能会评估你的薪资预期是否合理，以及你的价值是否能匹配。
信息不对称： 你可能觉得自己很适合，但招聘官通过简历无法看到你身上“律师”的特质。他们无法得知你私下里看了多少法律书，做了多少案件分析，是否真的具备律师所需的某些素质。
那么，法务想转行做律师，简历该怎么写才能不石沉大海呢？
这就像是给简历做一场“整容手术”，要把它变成律所喜欢看到的样子：
1. 重新定位和包装你的法务经历： 把你在法务岗位上做过的、和律师工作有重叠的部分，用律师的语言和视角去描述。
例如： “审核公司合同”可以变成“独立审查并修订了xx项各类合同，规避潜在法律风险，有效保障公司合法权益。”
“处理劳动纠纷”可以变成“作为公司法律顾问，处理了多起劳动争议案件，通过与劳动者及劳动监察部门的沟通协调，成功化解矛盾，维护了公司利益。”
“参与诉讼案件的对接”可以变成“协助外部律师处理xx案件，负责搜集整理证据材料，与法院、检察院进行初步沟通，并撰写部分法律文书。”（这里要实事求是，但可以突出你的辅助性工作中的主动性和思考）。
2. 突出法律基础和学习能力： 必须有律师执业证或通过国家统一法律职业资格考试。如果没有，那简历基本就是“无效简历”。如果有，一定要醒目地写出来。如果正在备考或学习中，也要写清楚你的学习计划和进度。可以列出你自学过哪些法律书籍、参加过哪些法律培训班、对哪些法律领域有深入研究。
3. 强调与律师技能相关的软技能：
沟通能力：可以用具体的例子来体现，比如“曾多次代表公司与对方律师进行商务谈判，达成有利协议”。
解决问题能力：描述你遇到的一个棘手问题，你是如何分析、制定方案并最终解决的。
抗压能力：描述你如何在高压环境下完成任务，或者承受重大责任。
4. 展示“律师情怀”和职业规划： 说明你为什么想转行做律师，你对律师职业的热情在哪里。可以写你对某个法律领域的热爱，或者你想通过律师工作实现什么样的价值。这样能让律所看到你的职业目标和稳定性。
5. 适当提及“案源”意识（谨慎为之）： 如果你有一定的客户资源或者有信心未来能开拓案源，可以在简历的“自我评价”或“求职意向”中略微提及，比如“具备良好的客户沟通能力和人脉资源，期望在律所发挥更大作用”。但这块要非常小心，不能显得过于功利和夸张。
6. 精炼、专业、有逻辑： 简历要简洁明了，重点突出，用词准确，排版整洁专业。避免错别字和语病。一份精心准备的简历，本身就是你专业素养的体现。
7. 针对性投递： 不要盲目海投。研究一下你想去的律所的业务方向、规模和文化，然后根据律所的要求调整你的简历内容，突出你与该律所最匹配的技能和经验。比如，如果律所是专注于知识产权的，你之前法务工作中与知识产权相关的经验就要重点写。
最后想说的是，法务转律师，不是不可能，但确实比科班出身或者有过律所实习经历的应聘者更难一些。 你的简历需要做的工作，就是把自己从一个“公司内部的法务人员”，变成一个“具有律师潜质、愿意在律所行业发展的专业人士”。这需要时间和方法，更需要你真的去用心打磨。如果你的简历依然石沉大海，那不妨反思一下，是不是在上述的某个环节出了问题。
网友意见
不请自来
问题比较简单
简单回答一下：
1.对价不合适
律所需要2000一个月的实习律师，会开车，能挡酒，愿意熬夜。
2.专业方向是否有优势
制造业的朋友多不多，有多少能转化为案源，能否长期保持案源。
3.至少要比应届生强大一截
社招和校招的重要区别之一在于，社招的人入职当天就可以参加项目组工作，甚至有能够独当一面的潜质。
总结一下：多投几十家律所试试吧，总会遇到上述三项条件契合的律所的。
律所招初中年级律师，会考虑这几个方面：
（1）是否有一定资源；
（2）是否是“招来即用”的律师；
（3）1-3年内是否可能生育；
（4）是否有更便宜的选项。
生育问题是女性在职场上的所谓“先天劣势”（无意冒犯），非应届生身份大概率上等同于对薪酬待遇较应届生有更高期待和要求，既然（3）+（4）没有可以调和折中的可能，那么就尽可能考虑（1）、（2）两项中的可能性。
第（1）项中的个人资源，看你个人情况，如果你能自带案源、自带流量，润色一下写在简历里，放心大胆地投就行；
第（2）项中的“招来即用”，是核心的点，你要尽量通过证明自己是一个“招来即用”的人，来获得机会。比如你做inhouse的方向是企业劳动争议解决，可否考虑在简历里营造一个“企业内部劳动合规和诉讼专家”的人设？有针对性的写一些你做过的项目情况，具体解决了哪些问题，诉讼策略/合规方案的间架结构......再把简历有针对性地投给专门做劳动的团队。当然，我理解你在企业不会只做某一个方向，那么你可能要考虑这次跳槽律所的目标业务方向，再结合企业的工作内容和案例，准备几份面向不同业务方向的简历，比如你选好的三个方向是：基金业务、争议解决、劳动人事；那么结合你在公司的业务案例，准备分别侧重于三个方向的简历，比如侧重基金业务，那么就多写一些资产并购、重组方面的案例，少些一些争议解决劳动人事的案例，再投给相关律所的相关团队。
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