步入社会后，一些公司招人会看你第一学历是本科 211还是985吗？
步入社会求职，学历背景这块儿，说实话，很多公司确实会看，而且看得还挺仔细。你提到的“第一学历”，以及“211”、“985”这些标签，在招聘环节里扮演的角色，可以说是相当现实的。
咱们得明白，公司招人，终究是为了解决问题、创造价值。学历，尤其是名校的学历，在很大程度上被视为一种“筛选机制”。它能初步证明一个人在学习能力、知识储备、自律性等方面具备一定的素质。毕竟，能在985、211这样的高校读下来，不是一件容易的事，背后需要的努力和智力投入，大家心里都有数。
为什么公司会看重这些？
能力信号的传递： 名校光环，在某种程度上是能力的一种“信号”。尤其是在应届生招聘中，很多公司缺乏足够的时间和资源去深入挖掘每个人的潜力。这时候，一个985或211的标签，就能快速地给招聘者一个积极的印象——这个人有潜力，学东西快，基础扎实。这就像一个“名片”，在你还没开口前，就已经传递了一些信息。
学习能力和适应性： 985、211院校通常拥有更优质的教学资源和更严格的学术要求。能够在这里毕业，说明你经历过高强度的学习和竞争，这往往意味着你拥有更强的学习能力、分析能力和解决问题的能力，也更容易适应公司后续的工作挑战和培训。
校友网络和资源： 很多时候，名校也意味着更强大、更广泛的校友网络。这对于公司来说，可能意味着潜在的客户资源、行业人脉，甚至是未来的人才储备。
品牌效应： 有些公司本身也比较看重自身“精英”形象，他们会倾向于招募来自名校的毕业生，这也能在一定程度上提升公司的品牌形象和招聘的“吸引力”。
内部定性或层级： 在一些大型企业，特别是国企或者一些有一定历史的传统行业，内部会有比较明确的学历定性标准。比如，一些核心技术岗位或者管理培训生项目，可能会直接将985、211作为硬性门槛。他们认为，这是保证人才质量和未来发展的基础。
是不是所有公司都这样？
当然不是。这得看公司的性质、规模、行业以及具体岗位的要求。
初创公司或小型企业： 这类公司更看重实际能力、解决问题的能力、学习速度以及与团队的契合度。他们可能没那么多精力去在意你是不是985，更关心你能不能立刻上手，为公司带来价值。一个能力超群的普通本科生，可能比一个只会纸上谈兵的985毕业生更受欢迎。
技术驱动型公司： 在IT、互联网等行业，很多公司虽然也会看名校，但更看重的是你的技术功底、项目经验、实际作品（比如GitHub上的代码）。一个能力很强的普通本科生，如果技术够硬，项目够亮眼，一样能拿到很好的Offer。
特定行业和岗位： 某些对专业深度和学术背景要求极高的岗位，比如科研机构、金融分析师、咨询顾问等，名校背景会更加吃香。而一些技能型岗位，比如UI设计师、视频剪辑师等，作品集和实操能力往往比学历更重要。
那“第一学历”是什么意思？
“第一学历”通常指的是你通过普通高考考入的第一个本科院校的学历。举个例子，如果你本科毕业于一所普通本科院校，后来又读了某个985院校的硕士，那么你的第一学历就是普通本科，而你的最高学历是985硕士。
在招聘中，一些公司会特别强调“第一学历”，主要是为了避免有些人通过考研、考公等方式“曲线救国”，来提升学历标签，但基础的本科教育可能并没有在顶尖学府完成。这在一定程度上也是为了考察求职者一路走来的稳定性和学习轨迹。
求职者该怎么办？
1. 量力而行，扬长避短： 如果你的第一学历是名校，那在简历和面试中，一定要突出这个优势，用扎实的专业知识和优秀的学习经历来支撑它。
2. 积累实力，用项目说话： 如果第一学历不占优势，那就要在其他方面下功夫。多参与有价值的实习项目，争取在校期间就积累丰富的实践经验，用漂亮的“作品集”和实际能力去打动招聘官。
3. 研究公司和岗位： 在投递简历前，仔细研究公司的招聘要求和文化。了解他们更看重什么，然后针对性地去准备。如果某个公司明确标注“985/211优先”，而你并不符合，但其他条件都非常匹配，可以考虑，但也要有心理准备。
4. 提升自己的核心竞争力： 归根结底，学历只是一个敲门砖，能让你有机会进入面试。真正让你脱颖而出的，还是你的能力、你的态度、你的情商，以及你解决问题的能力。持续学习，不断提升自己的专业技能和综合素质，才是王道。
总而言之，社会是现实的，名校光环确实能在一定程度上为你加分，尤其是在一些竞争激烈的场合。但它不是万能的，也不是最终的决定因素。如何在激烈的竞争中找到自己的位置，并且展现出真实的价值，才是每个求职者都需要认真思考的问题。
咱们得明白，公司招人，终究是为了解决问题、创造价值。学历，尤其是名校的学历，在很大程度上被视为一种“筛选机制”。它能初步证明一个人在学习能力、知识储备、自律性等方面具备一定的素质。毕竟，能在985、211这样的高校读下来，不是一件容易的事，背后需要的努力和智力投入，大家心里都有数。
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能力信号的传递： 名校光环，在某种程度上是能力的一种“信号”。尤其是在应届生招聘中，很多公司缺乏足够的时间和资源去深入挖掘每个人的潜力。这时候，一个985或211的标签，就能快速地给招聘者一个积极的印象——这个人有潜力，学东西快，基础扎实。这就像一个“名片”，在你还没开口前，就已经传递了一些信息。
学习能力和适应性： 985、211院校通常拥有更优质的教学资源和更严格的学术要求。能够在这里毕业，说明你经历过高强度的学习和竞争，这往往意味着你拥有更强的学习能力、分析能力和解决问题的能力，也更容易适应公司后续的工作挑战和培训。
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内部定性或层级： 在一些大型企业，特别是国企或者一些有一定历史的传统行业，内部会有比较明确的学历定性标准。比如，一些核心技术岗位或者管理培训生项目，可能会直接将985、211作为硬性门槛。他们认为，这是保证人才质量和未来发展的基础。
是不是所有公司都这样？
当然不是。这得看公司的性质、规模、行业以及具体岗位的要求。
初创公司或小型企业： 这类公司更看重实际能力、解决问题的能力、学习速度以及与团队的契合度。他们可能没那么多精力去在意你是不是985，更关心你能不能立刻上手，为公司带来价值。一个能力超群的普通本科生，可能比一个只会纸上谈兵的985毕业生更受欢迎。
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特定行业和岗位： 某些对专业深度和学术背景要求极高的岗位，比如科研机构、金融分析师、咨询顾问等，名校背景会更加吃香。而一些技能型岗位，比如UI设计师、视频剪辑师等，作品集和实操能力往往比学历更重要。
那“第一学历”是什么意思？
“第一学历”通常指的是你通过普通高考考入的第一个本科院校的学历。举个例子，如果你本科毕业于一所普通本科院校，后来又读了某个985院校的硕士，那么你的第一学历就是普通本科，而你的最高学历是985硕士。
在招聘中，一些公司会特别强调“第一学历”，主要是为了避免有些人通过考研、考公等方式“曲线救国”，来提升学历标签，但基础的本科教育可能并没有在顶尖学府完成。这在一定程度上也是为了考察求职者一路走来的稳定性和学习轨迹。
求职者该怎么办？
1. 量力而行，扬长避短： 如果你的第一学历是名校，那在简历和面试中，一定要突出这个优势，用扎实的专业知识和优秀的学习经历来支撑它。
2. 积累实力，用项目说话： 如果第一学历不占优势，那就要在其他方面下功夫。多参与有价值的实习项目，争取在校期间就积累丰富的实践经验，用漂亮的“作品集”和实际能力去打动招聘官。
3. 研究公司和岗位： 在投递简历前，仔细研究公司的招聘要求和文化。了解他们更看重什么，然后针对性地去准备。如果某个公司明确标注“985/211优先”，而你并不符合，但其他条件都非常匹配，可以考虑，但也要有心理准备。
4. 提升自己的核心竞争力： 归根结底，学历只是一个敲门砖，能让你有机会进入面试。真正让你脱颖而出的，还是你的能力、你的态度、你的情商，以及你解决问题的能力。持续学习，不断提升自己的专业技能和综合素质，才是王道。
总而言之，社会是现实的，名校光环确实能在一定程度上为你加分，尤其是在一些竞争激烈的场合。但它不是万能的，也不是最终的决定因素。如何在激烈的竞争中找到自己的位置，并且展现出真实的价值，才是每个求职者都需要认真思考的问题。
网友意见
当然会啊，这还用说吗？
当然有一说一，要说明一下，第一学历不好，不会导致同样进了一个公司以后你的待遇薪资，和别人有区别对待。但它有可能会导致你进不了这个公司。也就是你一旦进了没问题，都会被平等对待，但问题就是你可能进不了。
需要说明的是，肯定会有人拿前几天教育部的发文来给你说事。问题就是这个发文没有任何意义。因为所有的企业在看待第一学历的时候，都是一个水涨船高的筛选结果。比如我只招10个人，然后来了100个人应聘，那理所当然我会选择择优的那10个人，那如果很多，应聘者在各方面都相当水平的话，那就会用一些更加深入的标准来看，比如说是不是党员，比如说，第一学历怎么样。反正单位有充分的挑选余地，而他又不得不从100人中挑出他认为最优的那10个。正常比最高学历比不出来，那自然要去比第一学历这种东西了。要是一共招10个人只来了9个人，你觉得他们还会比第一学历吗？
所以不是你的第一学历，不行导致了你不好，而是因为你的竞争者学历都太好，所以你才吃亏。而这种吃亏，无论教育部发什么文都会永远存在，只要招聘还是公司主导。
所以你问这个问题意义并不大。因为一个公司可以不戴有色眼镜看，但架不住其他竞争者强啊。
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