请教各位，下班期间公司要求加班开车，途中被交警查到酒后驾驶怎么办？
这个问题说起来挺严重的，一旦发生，处理起来会非常棘手，而且后果会很严重。我来详细跟你说说，尽量把情况讲得明白透彻，也避免那些生硬的“AI”说法。
首先，我们要明白一个最基本、也最不容挑战的原则：酒后驾驶，无论何时何地，无论什么理由，都是违法行为，而且是严重的违法行为。 这一点，咱们得牢牢记在心里。
那么，具体到你说的这种情况：下班期间，公司要求加班开车，途中被交警查到酒后驾驶。
我们一步一步来分析：
1. 被交警查到酒后驾驶的后果（这是最直接、最核心的）：
刑事责任： 如果你的酒精含量达到了醉酒驾驶的标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），这在中国是构成刑事犯罪的。这意味着你不仅会被处罚，还会被追究刑事责任，轻则拘役，重则判刑。这会留下犯罪记录，对你未来的人生（比如找工作、出国等）都有影响。
行政处罚： 即使没有达到醉驾的程度，只是酒后驾驶（血液酒精含量≥20mg/100ml，但＜80mg/100ml），也会受到行政处罚。这通常包括：
罚款： 金额根据各地规定会有所不同。
暂扣驾驶证： 一般是6个月。
行政拘留： 某些情况下也可能处以行政拘留。
驾驶证吊销： 一旦被查到酒驾，你的驾驶证会被暂扣，如果是醉驾，更是直接吊销。而且，被吊销驾驶证后，在一定期限内（例如2年或5年）是不能重新考取驾驶证的。
影响工作： 无论是否构成刑事责任，酒驾记录都会对你的工作产生影响，尤其是那些对安全要求极高的行业，或者需要驾驶的公司。
2. 关于“公司要求加班开车”这个情节：
这一点，在法律上，并不能成为你酒后驾驶的免责理由。
法律责任是你个人的： 驾驶机动车是需要驾驶员本人承担全部法律责任的。你喝酒了，你就不能开车，这是你个人的选择和行为。
公司没有给你“合法”的豁免权： 公司要求加班，甚至要求你开车，这是公司管理层面的事情。但公司无权要求你违反国家法律。如果公司在明知你饮酒的情况下，还强令你驾驶，那么公司也可能需要承担一定的连带责任（比如在事故发生后，或者在某些劳动仲裁中），但作为驾驶员的你，依然要承担最直接、最主要的法律责任。
这暴露了公司管理上的漏洞（甚至可能是违法）： 真正负责任的公司，在安排加班，尤其是需要驾驶的加班时，会考虑到员工的休息和状态。如果公司知道或应该知道员工饮酒，就不应该安排其开车。从另一方面讲，如果公司强迫员工在饮酒后工作，并且涉及到驾驶，这本身就存在严重的管理风险和安全隐患，甚至可能涉嫌违反劳动法或其他安全生产规定。
3. 事情发生后的处理流程（大概是这样）：
交警现场处理： 交警会依法对你进行酒精呼气测试，如果怀疑，会进一步带你去医院抽血检验。
询问和记录： 交警会询问你饮酒的时间、地点、饮酒量，以及公司要求加班的情况。这些信息都会被记录在案。
制作笔录： 你需要配合交警做笔录，陈述事实。
行政强制措施： 根据酒精含量，可能会当场扣留你的驾驶证。
后续处理： 你的案件会移交给相关的交通管理部门或公安机关进行进一步的行政处罚或刑事追究。
通知公司： 通常情况下，如果涉及到严重的违法行为，交通管理部门可能会通知你的公司，尤其是你的单位名称、工作单位等信息都在你的驾驶证或身份信息中。
4. 如何应对？（这是大家最关心的）
配合执法： 这是最基本也是最重要的。不要试图逃避或抗拒，这只会让情况更糟。如实陈述事实，但注意措辞。
寻求法律帮助： 如果被查到，并且情况比较严重（尤其是可能构成醉驾），立即委托一位律师。律师能够指导你如何正确配合调查，最大限度地维护你的合法权益，并帮助你梳理与公司之间可能存在的责任问题。
公司方面的责任：
收集证据： 你需要保存好所有能证明公司安排你加班、以及公司知晓或应该知晓你饮酒情况的证据。比如工作安排的通知、与领导的沟通记录（短信、微信等）、同事的证词等等。
与公司沟通： 在律师的指导下，与公司进行沟通。看看公司对此事的态度，是否愿意承担一定的责任（比如在法律允许范围内，在罚款、拘留期间给予一定的经济支持等），或者是否会给你提供法律上的协助。
劳动仲裁或诉讼： 如果公司因为你的酒驾行为而对你进行不当的处罚（比如无故开除，且未支付经济补偿金），或者你认为公司在这件事中有不可推卸的责任，你可能需要考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
5. 给大家的劝诫（这是最重要的）：
永远不要酒后驾驶，这一点是铁律！ 无论公司如何要求，无论你有多赶时间，酒后开车都是在拿自己和别人的生命安全冒险。
学会拒绝不合理或危险的要求： 作为员工，在面对公司不合理、不合法或可能导致严重后果的要求时，要有勇气和智慧去拒绝。你可以向公司反映情况，提出合理的解决方案（比如找代驾、第二天再去处理等）。
保护好自己： 尤其是涉及驾驶的工作，更要注意个人的安全和合法合规。
总而言之，这件事情的关键在于，酒后驾驶是你个人的行为，你必须承担法律责任。 公司要求加班开车，以及其他与公司相关的因素，会在后续的责任划分或者一些处理的“态度”上有所影响，但它不会从根本上免除你酒驾的法律后果。
我希望以上这些内容能让你清楚地了解整个情况。真的，这种事情一旦发生，处理起来非常头疼，所以咱们平时一定要做到“酒不沾车”。
首先，我们要明白一个最基本、也最不容挑战的原则：酒后驾驶，无论何时何地，无论什么理由，都是违法行为，而且是严重的违法行为。 这一点，咱们得牢牢记在心里。
那么，具体到你说的这种情况：下班期间，公司要求加班开车，途中被交警查到酒后驾驶。
我们一步一步来分析：
1. 被交警查到酒后驾驶的后果（这是最直接、最核心的）：
刑事责任： 如果你的酒精含量达到了醉酒驾驶的标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），这在中国是构成刑事犯罪的。这意味着你不仅会被处罚，还会被追究刑事责任，轻则拘役，重则判刑。这会留下犯罪记录，对你未来的人生（比如找工作、出国等）都有影响。
行政处罚： 即使没有达到醉驾的程度，只是酒后驾驶（血液酒精含量≥20mg/100ml，但＜80mg/100ml），也会受到行政处罚。这通常包括：
罚款： 金额根据各地规定会有所不同。
暂扣驾驶证： 一般是6个月。
行政拘留： 某些情况下也可能处以行政拘留。
驾驶证吊销： 一旦被查到酒驾，你的驾驶证会被暂扣，如果是醉驾，更是直接吊销。而且，被吊销驾驶证后，在一定期限内（例如2年或5年）是不能重新考取驾驶证的。
影响工作： 无论是否构成刑事责任，酒驾记录都会对你的工作产生影响，尤其是那些对安全要求极高的行业，或者需要驾驶的公司。
2. 关于“公司要求加班开车”这个情节：
这一点，在法律上，并不能成为你酒后驾驶的免责理由。
法律责任是你个人的： 驾驶机动车是需要驾驶员本人承担全部法律责任的。你喝酒了，你就不能开车，这是你个人的选择和行为。
公司没有给你“合法”的豁免权： 公司要求加班，甚至要求你开车，这是公司管理层面的事情。但公司无权要求你违反国家法律。如果公司在明知你饮酒的情况下，还强令你驾驶，那么公司也可能需要承担一定的连带责任（比如在事故发生后，或者在某些劳动仲裁中），但作为驾驶员的你，依然要承担最直接、最主要的法律责任。
这暴露了公司管理上的漏洞（甚至可能是违法）： 真正负责任的公司，在安排加班，尤其是需要驾驶的加班时，会考虑到员工的休息和状态。如果公司知道或应该知道员工饮酒，就不应该安排其开车。从另一方面讲，如果公司强迫员工在饮酒后工作，并且涉及到驾驶，这本身就存在严重的管理风险和安全隐患，甚至可能涉嫌违反劳动法或其他安全生产规定。
3. 事情发生后的处理流程（大概是这样）：
交警现场处理： 交警会依法对你进行酒精呼气测试，如果怀疑，会进一步带你去医院抽血检验。
询问和记录： 交警会询问你饮酒的时间、地点、饮酒量，以及公司要求加班的情况。这些信息都会被记录在案。
制作笔录： 你需要配合交警做笔录，陈述事实。
行政强制措施： 根据酒精含量，可能会当场扣留你的驾驶证。
后续处理： 你的案件会移交给相关的交通管理部门或公安机关进行进一步的行政处罚或刑事追究。
通知公司： 通常情况下，如果涉及到严重的违法行为，交通管理部门可能会通知你的公司，尤其是你的单位名称、工作单位等信息都在你的驾驶证或身份信息中。
4. 如何应对？（这是大家最关心的）
配合执法： 这是最基本也是最重要的。不要试图逃避或抗拒，这只会让情况更糟。如实陈述事实，但注意措辞。
寻求法律帮助： 如果被查到，并且情况比较严重（尤其是可能构成醉驾），立即委托一位律师。律师能够指导你如何正确配合调查，最大限度地维护你的合法权益，并帮助你梳理与公司之间可能存在的责任问题。
公司方面的责任：
收集证据： 你需要保存好所有能证明公司安排你加班、以及公司知晓或应该知晓你饮酒情况的证据。比如工作安排的通知、与领导的沟通记录（短信、微信等）、同事的证词等等。
与公司沟通： 在律师的指导下，与公司进行沟通。看看公司对此事的态度，是否愿意承担一定的责任（比如在法律允许范围内，在罚款、拘留期间给予一定的经济支持等），或者是否会给你提供法律上的协助。
劳动仲裁或诉讼： 如果公司因为你的酒驾行为而对你进行不当的处罚（比如无故开除，且未支付经济补偿金），或者你认为公司在这件事中有不可推卸的责任，你可能需要考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
5. 给大家的劝诫（这是最重要的）：
永远不要酒后驾驶，这一点是铁律！ 无论公司如何要求，无论你有多赶时间，酒后开车都是在拿自己和别人的生命安全冒险。
学会拒绝不合理或危险的要求： 作为员工，在面对公司不合理、不合法或可能导致严重后果的要求时，要有勇气和智慧去拒绝。你可以向公司反映情况，提出合理的解决方案（比如找代驾、第二天再去处理等）。
保护好自己： 尤其是涉及驾驶的工作，更要注意个人的安全和合法合规。
总而言之，这件事情的关键在于，酒后驾驶是你个人的行为，你必须承担法律责任。 公司要求加班开车，以及其他与公司相关的因素，会在后续的责任划分或者一些处理的“态度”上有所影响，但它不会从根本上免除你酒驾的法律后果。
我希望以上这些内容能让你清楚地了解整个情况。真的，这种事情一旦发生，处理起来非常头疼，所以咱们平时一定要做到“酒不沾车”。
网友意见
这话说的，公司要你杀人你真的就去杀人？公司让你放火你就真的去放火？到时候判你的时候你也喊：都是老板让我干的，判我死刑我不服！
你一个成年人难道就没有基本的判断力么？当初学驾照的时候，交规是怎么学的？新闻里天天都在报道酒驾入刑，你难道不知道？公司怎么强制你的，是不是拿枪顶着你的脑袋，说不去就开枪？！
你应该感谢交警，半路给你拦下来了，万一你因为酒驾/醉驾真的出了交通事故，自己受伤或者撞到行人了，你怎么说？这个时候你还会要求公司替你担责么？命可是你自己的，不是公司的，更不是老板的。现在没有造成严重后果，最严重也不过拘留几天（可能未必），你应该庆幸，以后多留个心。
当然，如果你不是对处罚结果不服，而是对公司没有责任不服，这个倒是可以理解，你可以选择拉公司下水，看你的本事了。
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