lt行业面试后说要从工资里面扣1200 扣18个月 这是坑吗？

您好！您提到的这种情况，也就是在IT行业面试后，公司提出从工资中扣除1200元，并且要扣18个月，这确实是一个非常值得您详细了解和仔细考虑的情况。我将尽力用一种更贴近实际交流的方式，为您详细分析，并说明这其中可能存在的“坑”以及您应该如何应对。

首先，我们得明白，一家正规的公司在招聘过程中，如果提出这样的扣款要求，通常是出于某种“理由”。但关键在于，这个理由是否合理、合法，以及是否以一种透明、公平的方式告知您。

这到底是不是一个“坑”？

从您描述的“从工资里扣18个月，每个月1200元”这个数字和时长来看，这绝对不是一个常规的薪资发放模式。通常，公司的招聘都会清晰地列出月薪、年薪，以及可能存在的奖金、补贴等。这种“倒扣”式的薪资结构，很容易让人产生疑问。

可能存在的“坑”以及需要警惕的地方：

1. 培训费用转嫁： 这是最常见的一种可能性。很多IT公司，尤其是初创型公司或者一些培训机构转型而来的公司，会声称提供“免费”或“低成本”的培训，帮助员工提升技能，然后把培训的成本通过这种方式从工资里扣除。
问题在哪？
合同模糊： 培训合同和劳动合同是分开的，还是合并在一起？培训内容是否具体、明确？培训完成后，您获得的技能是否与您实际工作内容匹配？
强制性： 这种培训是您主动要求的，还是公司强制您参加的？如果强制，那么这个扣款就显得不合理。
价值不对等： 1200元/月 18个月 = 21600元。这可不是一笔小数目。您需要评估公司提供的培训是否真的值这么多钱。如果培训内容很基础，或者您已经掌握，那么这个费用就非常不划算。
离职陷阱： 最可怕的是，如果提前离职，这些“培训费”很可能需要一次性补缴，而且金额可能远超剩余未扣除的部分。这就像一个“卖身契”。

2. “技术入股”或“承诺分成”的变相扣款： 有些公司可能以“早期员工扶持”或“项目提成”等名义，但实际操作却是先从工资里扣除一部分，然后承诺在项目成功后给予更高的回报。
问题在哪？
缺乏透明度： 这种模式通常非常不透明，项目成功的定义是什么？回报的比例如何计算？有没有书面的承诺？
风险转嫁： 公司将项目的风险转嫁给员工，让员工先“投资”，然后承担部分成本。

3. 不合规的“保证金”或“押金”： 任何形式的“押金”或“保证金”，在没有明确法律依据且未经您同意的情况下从工资中扣除，都是违法的。
问题在哪？
违法： 《劳动合同法》明确规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者押金。

4. 不清晰的“绩效考核”或“项目提成”： 有些公司可能会说这笔钱是“预支的绩效”或者“项目预分配”，但如果没有任何明确的绩效指标、考核制度，或者项目前景不明，这种说法就很可疑。
问题在哪？
随意性： 绩效和提成应该是基于您的实际贡献，而不是一种固定扣款。

您需要做些什么？

面对这种情况，您不能直接答应，也不能轻易拒绝，而是需要采取一些策略来了解真相并保护自己的权益。

1. 要求公司详细说明扣款原因和依据：
直接问： “您好，关于您提到的从工资中扣款18个月，每个月1200元的情况，我希望能有更详细的了解。这笔扣款的具体性质是什么？是培训费用、服务费，还是其他什么名目？是否有相应的合同或者协议需要我签署？能否请您提供相关的政策说明？”
刨根问底： 不要害怕问得详细，这是您应有的权利。公司需要对这笔扣款有合理解释，并且能够提供书面依据。

2. 审慎审查合同文件：
仔细阅读： 如果公司拿出任何协议或合同，请务必逐字逐句仔细阅读，特别是关于薪资、培训、违约责任、离职条款等部分。
不要急于签字： 如果对任何条款不理解或觉得有疑问，千万不要当场签字。可以提出需要时间回去考虑，或者咨询法律专业人士。
培训合同： 如果是培训费用，一定要看是否有单独的培训合同，合同里是否写明了培训内容、时长、师资、以及培训完成后您的学习成果评价方式。

3. 评估培训的价值：
网上搜索： 了解一下市场上同等技能培训的行情，看看21600元这个价格是否合理。
您自身的技能： 评估一下您目前的技能水平，这个培训对您是锦上添花，还是从零开始？

4. 了解公司的背景：
公司规模和口碑： 找找这家公司的招聘信息、员工评价（比如在看准网、职友集等平台），看看是否有类似的负面信息。
行业经验： 这家公司在行业内是否运营了很久？

5. 咨询法律专业人士：
劳动法专家： 如果您对合同条款或公司的做法有任何疑虑，可以考虑咨询一位熟悉劳动法的律师。他们可以帮您分析合同的合法性，并告知您的权利。

6. 沟通和谈判：
表达您的顾虑： 如果您觉得这个扣款不合理，可以尝试与HR或招聘经理沟通，表达您的担忧，看看是否有协商的空间。比如，是否可以降低扣款金额，或者缩短扣款时长，或者提供更明确的培训承诺。
明确您的底线： 知道自己能接受和不能接受的条件是什么。

总结一下， 遇到这种情况，您需要做的不是立即断定“是坑”，而是要以一种审慎、理性的态度去 调查清楚。如果公司无法给出合理解释，合同条款模糊不清，或者存在明显的不公平，那么很可能这就是一个“坑”，您需要果断拒绝，避免日后产生不必要的麻烦。

最重要的是， 劳动合同和薪资发放应该是透明、公平、合法的。 任何让你感觉“不对劲”的地方，都值得你去深入了解。祝您顺利！

你这遇到的就是IT培训行业典型的招转套路，外加培训贷，巨坑。现在的IT培训机构，良心的实在是太少了，而为了圈钱而存在的机构却是遍地生。现如今来说套路实在是太多了，让你防不胜防。作为IT培训从业者，有时候都不好意思说自己是做这个的，可笑吗？

最典型的一种就是楼主遇到的这种招聘陷阱，先是让你去面试，去了以后给你一些面试题，或者问你工作经验不足之类的。以各种缘由来说你能力不足，例如说：看了你的面试题，虽然并不是特别好，但是有前进空间，我们这里目前有个岗前培训或者人才培养计划之类的，可以让你迅速入行。等你通过培训，会安排到我们集团的业务线去工作，亦或是去华为、联想、百度等等很牛逼的企业去入职，在这学习期间呢我们是有一个学习补助的，每个月给你补助1000多，等你正式入职以后培训费用从你的工资里扣除的，减少你在进修期间的学习压力。

醒醒吧，天上没有掉馅饼的。他们要给你签的就业协议并不是真正意义上的培训协议，千万不能签，签了你就上当了。就业协议就是个幌子，根本没有用的，最后你合不合格还不是他们的一言之堂。让你签的协议而是贷款协议，要你的身份证以及银行卡号，去给你办理贷款去了。只要你一交了证件，签了字，那就证明你贷款了，数额多少不好说，一般两万左右，但是你身上已经背债了，很可怕吧。欺骗性很强，等你签了协议，你爱学不学，爱去哪去哪，你签的这个协议，跟他没有任何关系，这个协议是你和贷款公司或者银行签订的，而这家培训机构已经从贷款机构那里拿到了你贷下来的钱了，所以你以后还钱的话，不管你找不找到工作你都给还，因为是你和贷款公司之间的协议，跟这家机构没关系。这个陷阱很大，目前行业内不少知名的机构就运用的炉火纯青，坑了不知道多少人了。

这里我想说的是，培训就是培训，连自己是培训都遮遮掩掩不敢承认，还指望他兑现自己的承诺，做梦吧。养了一群销售为了业绩满嘴开火车，也不怕翻车。

再提一点，先培训后还款的这种纯粹是噱头。就业还款口号是根本不可能的，劳动合同法根本就不允许工资里扣这一说，一般都是让你签订一个贷款协议（同上段），懂吧。哪怕将来你学的不好，没工作在家待着，你都给还这个钱。所以，我为什么一直在培训相关的帖子里强调就业的保障和一流的教学，要是没有一流的教学作为支撑，没有硬性的就业保障作为后盾，你想过这个钱你用什么去还吗？

所以，我更建议像题主这种职场新人，一定要保持理性、理性、理性。哪怕是最后要选择培训，也要踏踏实实找个靠谱的培训机构入读，学到技术才是王道，其他的一切都是建立在你最后掌握的技能之上。那种靠简历包装、学历作假来获得一份表面上看起来还不错的工作的机构，慎入！